


全文预览已结束
下载本文档
版权说明:本文档由用户提供并上传,收益归属内容提供方,若内容存在侵权,请进行举报或认领
文档简介
小篮球队小篮球队 统计统计 淄博市沂源县西里镇金星小学 赵洪礼 教学目标 1 结合生活实例 理解平均数的意义 学会求平均数的方法 2 能运用平均数的知识解释简单的生活现象 解决简单实际问题 进一步 积累分析和处理数据的方法 发展统计观念 教学重点 理解平均数的意义 教具准备 多媒体课件 教学过程 一 情境导入 1 课件出示篮球比赛实况 问 你看到了什么 激发学生的学习兴趣 2 同学们 你们喜欢打篮球吗 出示情境图 瞧 这是在红队和蓝队之 间进行的一场冠军争夺赛 当时蓝队稍稍落后 仔细观察 蓝队教练在想什么 要做什么 生答 3 师 如果你是教练 你会选派什么样的队员上场 生答 师扣准学生的回答进行引导和评价 把注意力引到分数上来 二 学习 一 平均数产生的必要性 1 师 教练正是这样想的 为了在关键时刻选准队员 他拿出了两位队员 在小组预赛中的成绩记录单 进行分析 请看 出示表格 7 号 8 号运动员在小组赛中得分情况统计表 第 一场 第 二场 第 三场 第 四场 第 五场 7 号 6976 8 号 104754 师 有没有不明白的地方 生质疑 解答 表示这一场没上场 2 如果你是教练 你会选谁 把想法在小组内交流一下 学生思考讨论 师了解不同想法 为后面的集体交流做好准备 3 哪位同学愿意交流一下 生可能会有多种答案 预设一 如果学生一上来就提出用平均分 则暂不做评价 继续听取其它 意见 简单记录 最后一一分析排除 留下 平均分 预设二 如果学生开始提出用 单个分 或 总分 作比较 则引导学生 分析其不合理性 直至出现 平均分 为止 预设三 如果学生自始至终没想到用 平均分 则以 各班人数不同 学校如何考评班级成绩 引导启发 师 看来我们需要一个既能代表两位队员的真实水平 又能公平地进行比 较的分数 是吗 平均分 能满足这个要求吗 让我们先来算出两位队员的 平均分 再进行分析 好吗 二 平均数的意义和求平均数的方法 1 出示 7 号队员的分数统计图 师 你能求出他四场比赛的平均得分吗 试试看 2 师 哪位同学愿意起来交流一下 学生交流方法 移多补少和计算法 教师课件演示 预设一 学生可能有 计算的 也有 看 出来 引导学生说说如何 看 出来的 配合统计图的演示帮助学生理解 移多补少 的方法 预设二 如果学生只提出用计算法 师 还有别的方法吗 刚才这位同 学好像并没有动笔 你是怎么求出平均分来的 谁能用算式表示出来 试试看 注 教师要注意观察学生有没有没动笔的 2 两个队员的平均分都算出来之后 师 7 分是 7 号队员某一场的得分吗 引导生理解 7 分不是他任何一场的得分 它代表的是 7 号队员的总体水 平 引导辨析 4 师 指板书 同学们请看 7 就是 6 9 7 6 这四个数的平均数 6 是 10 4 7 5 4 这五个数的平均数 这就是我们今天要学习的平均数知识 板书课题 平均数能较好地反映一组数据的整体水平 5 师 现在我们来分析一下 用平均数进行比较 是否满足我们前面所说 的两个要求 学生回答 只要意思对就可以了 6 师 既然如此 我们可以下结论了 该派谁上场呢 7 如果 7 号和 8 号的成绩是这些 应该派谁上场呢 把例题转化成课堂练习 提高了学生的学习积极性 用算式计算出他们的平均成绩 三 当堂训练 1 辨一辨 1 金星小学的老师平均年龄是 38 岁 那么每个老师一定都是 38 岁 2 金星小学全体同学助残献爱心捐款 平均每人捐款 5 元 不可能有 同学捐 6 元 2 课本 133 页自主练习第二题 课件展示 说说理由 3 课本 134 页自主练习第三题 课件展示 说说理由 4 学校篮球队队员的平均身高是 160 厘米 1 李强是学校篮球队队员 他的身高 155 厘米 可能吗 2 学校篮球队 可能有身高超过 160 厘米的队员吗 3 学校篮球队一 定有身高等于 160 厘米的队员吗 5 课件展示 说说理由 6 移动笔筒里的铅笔 看看平均每个笔筒里有多少支 6 7 5 18 支 18 3 6 支 在练习本上计算 7 这三条丝带的平均长度是多少 在练习本上计算 14 24 16 54 cm 54 3 18 c
温馨提示
- 1. 本站所有资源如无特殊说明,都需要本地电脑安装OFFICE2007和PDF阅读器。图纸软件为CAD,CAXA,PROE,UG,SolidWorks等.压缩文件请下载最新的WinRAR软件解压。
- 2. 本站的文档不包含任何第三方提供的附件图纸等,如果需要附件,请联系上传者。文件的所有权益归上传用户所有。
- 3. 本站RAR压缩包中若带图纸,网页内容里面会有图纸预览,若没有图纸预览就没有图纸。
- 4. 未经权益所有人同意不得将文件中的内容挪作商业或盈利用途。
- 5. 人人文库网仅提供信息存储空间,仅对用户上传内容的表现方式做保护处理,对用户上传分享的文档内容本身不做任何修改或编辑,并不能对任何下载内容负责。
- 6. 下载文件中如有侵权或不适当内容,请与我们联系,我们立即纠正。
- 7. 本站不保证下载资源的准确性、安全性和完整性, 同时也不承担用户因使用这些下载资源对自己和他人造成任何形式的伤害或损失。
最新文档
- 考试吧会计从业及答案解析
- 有关7s管理的安全题库及答案解析
- 关于清障安全培训试题及答案解析
- 建筑安全陪训试题题库及答案解析
- 2025年浙江中考语文试题及答案
- 2025年项目管理考试创新思维试题及答案
- 2025年麻醉中级职称考试试题(附答案)
- 2025管理类综合能力试题及答案解析
- 电影(电视)版权转让合同范本6篇
- 警校刑法考试题目及答案
- 2025贵州省贵阳市殡仪服务中心公开招聘(编外)工作人员25人考试参考试题及答案解析
- 2025-2026学年高一历史上学期第一次月考卷(原卷及解析)(江苏专用)
- 2025年国家安全知识竞赛试卷(答案+解析)
- 2025年四川基层法律服务工作者执业核准考试复习题及答案二
- 2025年音乐学科会考练习卷及答案
- 化妆详细教程课件
- 良好学习习惯养成课件
- 合同的效力教学设计-2025-2026学年中职专业课-经济法律法规-纳税事务-财经商贸大类
- 辽宁省名校联盟2025-2026学年高三上学期9月联合考试数学试题(无答案)
- 2025-2030中国农机金融租赁业务模式创新与风险定价策略报告
- 2025年秋期新部编人教版五年级上册道德与法治教学计划+进度表
评论
0/150
提交评论