2017华南理工管理学原理随堂练习

管理学原理管理学原理 随堂练习答案 管理 管理者与管理学 1 下列不属于管理职能的是 对应知识点 管 理的职能 A 激励 B 组织 C 领导 D 计划 参考答案 A 2 计划职能的核心是 对应知识点 计划职能 A 目标 B 宗旨 C 决策 D 组织 参考答案 C 3 决定管理社会属性的是 对应知识点 管理的性质 A 生产方式 B 生产力 C 生产关系 D 上层建筑 参考答案 C 4 管理的艺术性是指一切管理活动都应该具有 对应知识点 管理的科 学性与艺术性 A 复杂性 B 精确性 C 创造性 D 有效性 参考答案 C 5 主要关注战组织战略 对应知识点 高层管理者 A 高层管理者 B 中层管理者 C 基层管理者 D 财务管理者 参考答案 A 6 主要关注日常事务 对应知识点 中层管理者 A 高层管理者 B 中层管理者 C 基层管理者 D 行政管理者 参考答案 B 7 下列不属于管理者人际角色定位的是 对应知识点 管理者的角色 A 监督者 B 代表人 C 领导者 D 联络者 参考答案 A 8 管理者的 技能要求与管理者的层次成正方向变化 对应知识点 管理 者的素质 A 概念技能 B 知识技能 C 技术技能 D 人际技能 参考 答案 A 9 下列不属于管理学的特征的是 对应知识点 管理学的特点 A 特 殊性 B 综合性 C 历史性 D 实践性 参考答案 A 10 管理学的研究对象是 对应知识点 管理学的概念 A 国民经济管 理 B 工业经济管理 C 企业管理 D 管理活动的基本规律与方法 参 考答案 D 11 是学习 研究管理学的总的方法论指导 对应知识点 学习和研究 管理学的方法 注 本题为本科阶段学生作答 A 系统方法 B 理论联系 实际的方法 C 比较研究法 D 唯物辩证法 参考答案 D 第 2 章 管理理论的形成和发展 1 以专制主义中央集权体制为目标的行政管理思想形成于 对应知识点 中国古代管理思想的形成轨迹 A 孕育期 B 萌芽期 C 发展期 D 承接 期 参考答案 C 2 下列不属于以中国传统文化为核心的东方管理文化的是 对应知识 点 中国古代管理思想的整体把握 A 治国学 B 治身学 C 治生学 D 治命学 参考答案 D 3 儒学主干论的核心是 对应知识点 中国古代管理思想的整体把握 A 整体论 B 协和观 C 人本观 D 经权观 参考答案 C 4 谋导论认为 是管理者成功的关键 对应知识点 中国古代管理思想 的整体把握 A 善于谋道 B 善于求实 C 善于用人 D 善于法治 参考 答案 A 5 下列不属于辛亥革命后中国近代管理思想的核心的是 对应知识点 中国近代管理思想 A 企业经营应将引进西方管理思想与继承中国传统 管理思想结合起来 B 要注重企业文化建设 C 形成了中国特色的民族资产 阶级的企业经营管理模式 D 重视引进西方管理人才 参考答案 D 6 6 被誉为引进西方科学管理第一人的是 对应知识点 中国近代管理 思想 A 穆藕初 B 刘鸿生 C 刘国钧 D 荣宗敬 参考答案 C 7 7 中国特色现代管理模式始于 对应知识点 中国现代管理思想 A 建国初的国民经济恢复时期 B 全面学习苏联时期 C 大跃进和调整巩固 时期 D 十年文革期间 参考答案 C 8 8 下列不属于改革开放以来中国现代管理思想的内容的是 对应知识点 中国现代管理思想 A 建立社会主义市场经济体制 B 国家创新战略 C 三个代表 重要思想 D 建立现代企业制度 参考答案 C 9 在研究经济现象时的基本论点是所谓 经济人 的观点 对应知识点 亚当 斯 A 亚当 斯密 B 莫尔 C 欧文 D 巴贝奇 参考答 案 A 10 被称为 人事管理之父 对应知识点 欧文的人事管理革命 A 亚当 斯密 B 莫尔 C 欧文 D 巴贝奇 参考答案 C 11 提出了固定工资加利润分享的制度 对应知识点 巴贝奇的作业研 究与报酬制度 A 亚当 斯密 B 莫尔 C 欧文 D 巴贝 奇 参考答案 D 12 被称为科学管理之父的管理学家是 对应知识点 泰勒的科学管理理 论 A 泰勒 B 莫尔 C 韦伯 D 甘特 参考答案 A 13 提出实行 职能工长制 的管理学家是 对应知识点 泰勒的科学管 理理论 A 泰勒 B 莫尔 C 韦伯 D 甘特 参考答案 A 14 被称为动作研究之父的管理学家是 对应知识点 其他人对科学管理 理论的贡献 A 泰勒 B 吉尔布雷斯夫妇 C 埃默森 D 甘特 参考答案 B 15 设计了直线参谋制组织结构形式 对应知识点 其他人对科学管理 理论的贡献 A 泰勒 B 吉尔布雷斯夫妇 C 埃默森 D 甘特 参考答案 C 16 5 下列不属于古典管理理论的是 对应知识点 古典管理理论 A 科学管理理论 B 行政组织理论 C 行为科学理论 D 系统管理理 论 参考答案 D 17 被称作 组织理论之父 管理学家是 对应知识点 韦伯的行政组织 理论 A 法约尔 B 马克斯 韦伯 C 泰勒 D 霍桑 参考答案 B 18 被称作 管理过程之父 管理学家是 对应知识点 法约尔的一般管 理理论 A 法约尔 B 马克斯 韦伯 C 泰勒 D 霍桑 参考答案 A 19 提出跳板原则的管理学家是 对应知识点 法约尔的一般管理理论 A 法约尔 B 马克斯 韦伯 C 泰勒 D 霍桑 参考答案 A 20 韦伯认为 权力是理想的行政组织的基础 对应知识点 韦伯的行政 组织理论 A 理性权力 B 神授权力 C 理性 合法权力 D 合法权力 参考答案 C 21 表明 人的心理状态可能是影响效率的最重要因素 对应知识点 霍桑试验 A 工厂照明试验 B 继电装配室试验 C 接线板工作室试验 D 大规模访谈 参考答案 A 22 认为工人是 社会人 而不是 经 济人 对应知识点 人际关系学说 A 科学管理理论 B 人际关系学说 C 组织管理理论 D 古典管理理论 参考答案 B 23 下列不属于行为科学的主要研究成果是 对应知识点 行为科学的 发展 A 需求层次理论 B 双因素理论 C 成就需要理论 D 科学管理 理论 参考答案 D 第三章 1 下列不属于管理原理基本特征的是 对应知识点 管理原理的特征 A 客观性 B 稳定性 C 系统性 D 实践性 参考答案 2 单选题 管理的经济方法不具有 等特征 A 利益性 B 关联性 C 平等性 D 公益性 答题 D 5 下列不属于 联合国全球契约 的基本内容的是 对应知识点 企业 社会责任的发展历程 A 不袒护侵犯人权的行为 B 切实有效地废除童工 C 主动承担保护环境保护责任 D 不得干涉企业的经营行为 参考答案 D 3 下列不属于企业的社会责任的是 对应知识点 企业社会责任的对象 与内容 A 对法律的责任 B 对投资者的责任 C 对员工的责任 D 对 社区的责任 参考答案 A 4 下列不属于管理伦理的功能的是 等功能 对应知识点 管理伦理的功 能 A 激励功能 B 调节功能 C 升华功能 D 发散功能 参考答案 D 第四章 1 单选题 下列不属于决策特点的是 A 目标性 B 强制性 C 选择性 D 满意性 答题 A B C D 已提交 参考答案 B 问题解析 2 单选题 决策是一个过程而非瞬间行动 这句话体现了决策的什么性质 A 目标性 B 过程性 C 动态性 D 满意性 答题 A B C D 已提交 参考答案 B 问题解析 3 单选题 是决策的前提 A 目标 B 信息 C 明确问题 D 制定方案 答题 A B C D 已提交 参考答案 A 问题解析 4 单选题 头脑风暴法选择的专家人数为 为宜 A 5 10 人 B 10 25 人 C 30 50 人 D 50 人以上 答题 A B C D 已提交 参考答案 A 问题解析 单选题 计划职能不具有 A 目的性 B 首位性 C 特殊性 D 效率性 答题 A B C D 已提交 参考答案 C 问题解析 2 单选题 下列不属于计划的内容的是 A 准备做 B 谁去做 C 何时做 D 怎样做 答题 A B C D 已提交 参考答案 A 问题解析 3 单选题 下列不属于计划形式的是 A 宗旨 B 计谋 C 战略 D 政策 答题 A B C D 已提交 参考答案 B 问题解析 4 单选题 下列计划种类中 不是按计划的期限为分类标准的是 A 长期计划 B 中期计划 C 短期计划 D 定期计划 答题 A B C D 已提交 参考答案 D 问题解析 5 单选题 下列不属于计划编制的原则是 A 科学性原则 B 系统性原则 C 灵活性原则 D 统一性原则 答题 A B C D 已提交 参考答案 D 问题解析 6 单选题 下列不属于目标管理的优点的是 A 有利于提高管理水平 B 有利于调动人的积极性 责任心 C 有利于长期目标的实现 D 有利于暴露组织结构中的缺陷 答题 A B C D 已提交 参考答案 D 问题解析 7 单选题 下列不属于目标管理的基本阶段的是 A 目标体系的制定 B 目标的实施 C 成果的评价 D 目标改善 答题 A B C D 已提交 参考答案 D 问题解析 8 单选题 的基本原理是将一项工作或者项目分为若干个活动 然后按照活动的顺序进行排列 应用 网络图对整个工作或者项目进行总体规划和调配 A 定额法 B 比例法 C 网络计划方法 D 滚动计划法 答题 A B C D 已提交 参考答案 C 问题解析 第 5 章 题 作为动词的组织是指 A 组织人员群体 B 组织职能 C 组织结构 D 组织文化 答题 A B C D 已提交 参考答案 B 问题解析 2 单选题 下列不属于组织结构具体内容的是 A 人员结构 B 层次结构 C 部门结构 D 职权结构 答题 A B C D 已提交 参考答案 A 问题解析 3 单选题 组织结构设计的成果不包括 A 组织结构图 B 职位说明书 C 组织手册 D 人员说明 答题 A B C D 已提交 参考答案 D 问题解析 4 单选题 下列不属于组织设计的原则是 A 专业化分工原则 B 统一指挥原则 C 以人为中心的原则 D 权责对等原则 答题 A B C D 已提交 参考答案 C 问题解析 5 单选题 下列不属于组织结构设计的影响因素的是 A 组织环境 B 组织规模 C 技术力量 D 组织战术 答题 A B C D 已提交 参考答案 D 问题解析 6 单选题 下列不属于部门划分原则的是 A 部门力求最多 B 组织结构有弹性 C 确保组织目标实现 D 检查部门与业务部门分开设 答题 A B C D 已提交 参考答案 A 问题解析 7 单选题 下列不属于划分部门的方法的是 A 人数部门化 B 时间部门化 C 职能部门化 D 人员部门化 答题 A B C D 已提交 参考答案 D 问题解析 8 单选题 是组织紧密结合的粘合剂 A 人员 B 职权 C 结构 D 职责 答题 A B C D 已提交 参考答案 B 问题解析 9 单选题 一般来说 职权不包括 A 直线职权 B 职能职权 C 参谋职权 D 岗位职权 答题 A B C D 已提交 参考答案 D 问题解析 10 单选题 财务主管与财会人员之间的职权关系是 A 直线职权关系 B 参谋职权关系 C 既是直线职权关系又是参谋职权关系 D 都不是 答题 A B C D 已提交 参考答案 A 问题解析 单选题 转移到参谋人员和参谋部门的直线职权称为 A 直线职权 B 职能职权 C 参谋职权 D 指挥权 答题 A B C D 已提交 参考答案 B 问题解析 12 单选题 上级把权力或职权委任给中 下层管理人员的组织过程是 A 授权 B 分工 C 分权 D 集权 答题 A B C D 已提交 参考答案 A 问题解析 13 单选题 人员配备包含了 育人 评人三个方面的内容 选人 挑人 组织 分配 答题 A B C D 已提交 参考答案 A 问题解析 14 单选题 人员配备是做好领导以及 工作的关键 组织 控制 激励 沟通 答题 A B C D 已提交 参考答案 B 问题解析 15 单选题 下列不属于人员培训的目的是 A 交流信息 有效决策 B 转变观念 提高素质 C 更新知识 掌握新技能 D 情感交流 答题 A B C D 已提交 参考答案 D 问题解析 16 单选题 下列不属于培训方法的是 A 理论培训 B 职务轮换 C 竞聘会 D 辅导 答题 A B C D 已提交 参考答案 C 问题解析 17 单选题 下列不属于对管理人员考评的基本内容是 A 廉 B 能 C 勤 D 绩 答题 A B C D 已提交 参考答案 A 问题解析 18 单选题 下列不属于对管理人员的主要考评方式的是 A 自我考评 B 服务对象考评 C 同事考评 D 下级考评 答题 A B C D 已提交 参考答案 B 问题解析 单选题 转移到参谋人员和参谋部门的直线职权称为 A 直线职权 B 职能职权 C 参谋职权 D 指挥权 答题 A B C D 已提交 参考答案 B 问题解析 12 单选题 上级把权力或职权委任给中 下层管理人员的组织过程是 A 授权 B 分工 C 分权 D 集权 答题 A B C D 已提交 参考答案 A 问题解析 13 单选题 人员配备包含了 育人 评人三个方面的内容 选人 挑人 组织 分配 答题 A B C D 已提交 参考答案 A 问题解析 14 单选题 人员配备是做好领导以及 工作的关键 组织 控制 激励 沟通 答题 A B C D 已提交 参考答案 B 问题解析 15 单选题 下列不属于人员培训的目的是 A 交流信息 有效决策 B 转变观念 提高素质 C 更新知识 掌握新技能 D 情感交流 答题 A B C D 已提交 参考答案 D 问题解析 16 单选题 下列不属于培训方法的是 A 理论培训 B 职务轮换 C 竞聘会 D 辅导 答题 A B C D 已提交 参考答案 C 问题解析 17 单选题 下列不属于对管理人员考评的基本内容是 A 廉 B 能 C 勤 D 绩 答题 A B C D 已提交 参考答案 A 问题解析 18 单选题 下列不属于对管理人员的主要考评方式的是 A 自我考评 B 服务对象考评 C 同事考评 D 下级考评 答题 A B C D 已提交 参考答案 B 问题解析 第 7 章 单选题 领导的本质是一种 A 影响力 B 权力 C 魅力 D 控制力 答题 A B C D 已提交 参考答案 A 问题解析 2 单选题 下列属于不属于领导的权力性影响的是 A 领导的职位高 B 传统的对领导敬畏观念 C 传统的对领导服从观念 D 领导的技术水平高 答题 A B C D 已提交 参考答案 D 问题解析 3 单选题 下列不属于领导职能的作用的 A 命令作用 B 协调作用 C 激励作用 D 凝聚作用 答题 A B C D 已提交 参考答案 A 问题解析 4 单选题 下列哪些不属于鲍莫尔的领导十大条件论中的条件 A 说话流利 B 善于应变 C 敢于创新 D 品德高尚 答题 A B C D 已提交 参考答案 A 问题解析 5 单选题 领导者和非领导者的差异在于领导者具有一些可被确认的基本特性 持这种观点的 理论被称为 A 路径 目标理论 B 管理方格理论 C 领导特性理论 D 归因理论 答题 A B C D 已提交 参考答案 C 问题解析 6 单选题 吉赛利的十三种特性理论认为 是作为领导最重要的能力特征 A 督察能力 B 首创精神 C 自我实现的欲望 D 领导性别 答题 A B C D 已提交 参考答案 A 问题解析 7 单选题 下列不属于勒温的领导行为风格的是 A 放任风格 B 民主风格 C 自由风格 D 独裁风格 答题 A B C D 已提交 参考答案 C 问题解析 8 单选题 管理方格图中 9 1 型对应的是 领导方式 A 任务型 B 乡村俱乐部 C 中庸之道型 D 贫乏型 答题 A B C D 已提交 参考答案 A 问题解析 9 单选题 管理方格图中 9 9 型对应的是 领导方式 A 任务型 B 乡村俱乐部 C 中庸之道型 D 团队型 答题 A B C D 已提交 参考答案 D 问题解析 10 单选题 下列不属于费德勒认为的影响领导行为方式的环境因素的是 A 职位权力 B 上下级关系 C 工作任务结构 D 领导的水平高低 答题 A B C D 已提交 参考答案 D 问题解析 在菲德勒模型中 下列哪种情况属于较好的领导环境 A 人际关系差 工作结构复杂 职位权力强 B 人际关系差 工作结构简单 职位权力强 C 人际关系好 工作结构复杂 职位权力弱 D 人际关系好 工作结构复杂 职位权力强 答题 A B C D 已提交 参考答案 D 问题解析 12 单选题 领导生命周期理论认为 下属的成熟度是指出 和心理成熟度两个方面 A 工作成熟度 B 生命成熟度 C 身体成熟度 D 价值成熟度 答题 A B C D 已提交 参考答案 A 问题解析 13 单选题 下列不属于基本的激励方式的是 A 工作激励 B 成果激励 C 教育培训激励 D 物质激励 答题 A B C D 已提交 参考答案 D 问题解析 14 单选题 下列不属于早期激励理论的是 A 需要层次论 B X Y 理论 C 双因素理论 D 公平理论 答题 A B C D 已提交 参考答案 D 问题解析 15 单选题 马斯洛认为 人的最高层次需要是 A 生理的需要 B 安全的需要 C 感情的需要 D 自我实现的需要 答题 A B C D 已提交 参考答案 D 问题解析 16 单选题 下列属于保健因素的是 A 上下级关系 B 成就 C 晋升 D 提职 答题 A B C D 已提交 参考答案 A 问题解析 17 单选题 下列不属于 Y 理论的观点的是 A 员工天生好逸恶劳 厌恶工作 B 员工有很强的自我控制能力执行完成任务的承诺 C 员工不仅能够承担责任 而且还主动寻求承担责任 D 绝大多数人都具备做出正确决策的能力 而不是只有管理的核心层 答题 A B C D 已提交 参考答案 A 问题解析 18 单选题 成就需要理论认为 人在基本需要得到满足之后 需要地位位降低 A 权力 B 成就 C 归宿 D 感情 答题 A B C D 已提交 参考答案 D 问题解析 19 单选题 期望理论认为 员工对工作的态度不包括基于 的判断 A 努力和绩效的关系 B 老板和员工的关系 C 绩效和奖赏的关系 D 奖赏和目标的关系 答题 A B C D 已提交 参考答案 B 问题解析 20 单选题 下列关于强化理论的说法正确的是 A 强化理论是美国心理学家马斯洛首先提出的 B 所谓正强化就是惩罚那些不符合组织目标的行为 以使这些行为削弱直至消失 C 连续的 固定的正强化能够使每一次强化都起到较大的效果 D 实施负强化 应以连续负强化为主 答题 A B C D 已提交 参考答案 D 问题解析 21 单选题 下列不属于沟通的基本要素的是 A 信息的发送者 B 信息接受者 C 信息的传递渠道 D 信息的原创者 答题 A B C D 已提交 参考答案 D 问题解析 22 单选题 下列关于沟通的作用的说法 不正确的是 A 沟通是正确决策的归宿 B 沟通是明确任务行动一致的工具 C 沟通是改善人际关系 鼓舞士气 建立良好的工作环境的基本手段 D 沟通是加强组织与外部联系 创造良好发展环境的重要途径 答题 A B C D 已提交 参考答案 A 问题解析 23 单选题 有效沟通的障碍中 个人因素不包括 A 情感因素 B 能力因素 C 智力因素 D 身体因素 答题 A B C D 已提交 参考答案 D 问题解析 24 单选题 有效沟通的障碍中 技术因素不包括 A 信息真伪 B 非语言暗示 C 媒介的有效性 D 信息过量 答题 A B C D 已提交 参考答案 A 问题解析 第八章 计划为控制提供依据 控制是计划实现的 A 前提 B 基础 C 保证 D 措施 答题 A B C D 已提交 参考答案 C 问题解析 2 单选题 控制最基本的目的在于 A 寻找错误 B 衡量业绩 C 确保行为依循计划发展 D 使人们失去自由 答题 A B C D 已提交 参考答案 C 问题解析 3 单选题 控制发生的实际变化过程之中 A 前馈 B 后馈 C 同步 D 预防 答题 A B C D 已提交 参考答案 C 问题解析 4 单选题 作业控制应主要从 和质量控制等几个方面去展开 A 数量控制 B 手段控制 C 人员控制 D 方法控制 答题 A B C D 已提交 参考答案 A 问题解析 5 单选题 直接控制的优点不包括 A 在对个人委派任务时具有较大的不确定性 B 可以促使主管人员主动地采取纠正措施并使其更加有效 C 直接控制还可以获得良好的心理效果 D 由于提高了主管人员的质量 减少了偏差的发生 节约了开支 答题 A B C D 已提交 参考答案 A 问题解析 6 单选题 间接控制的主要假设不包括 A 工作成效是可以计量的 因而也是可以相互比较的 B 分析偏差和追究责任所需的时间 费用等是有充分保证的 C 管理基本原理的应用情况是可以评价的 D 人们对工作任务负有个人责任 且个人责任是清晰的 可以分割的和相互比较的 答题 A B C D 已提交 参考答案 C 问题解析 7 单选题 控制过程中合理的顺序是 A 制定标准 纠正偏差 衡量业绩 B 衡量业绩 制定标准 纠正偏差 C 衡量业绩 纠正偏差 制定标准 D 制定标准 衡量业绩 纠正偏差 答题 A B C D 已提交 参考答案 D 问题解析 8 单选题 制定控制标准的要求不包括 A 便于控制 B 有利于组织目标的实现 C 标准应当带有先进可行性 D 应当有较强的刚性 答题 A B C D 已提交 参考答案 D 问题解析 9 单选题 衡量绩效的频度应根据 而定 A 控制主体的方便 B 方法的可行 C 对象的性质和要求 D 手段的适用 答题 A B C D 已提交 参考答案 C 问题解析 10 单选题 控制原则不包括 等 A 及时性原则 B 趋势性原则 C 刚性原则 D 经济性原则 答题 A B C D 已提交 参考答案 C 问题解析 下列不属于控制目标扭曲的是 A 关注局部目标 忽视整体目标 B 对控制方法的重视高于对控制目标的重视 C 不是人在控制 而是在控制人 D 以后控制的关键点 答题 A B C D 已提交 参考答案 D 问题解析 12 单选题 有效控制的基本要求不包括 A 有明确的计划 B 有控制的机构和人员 C 有畅通的信息渠道 D 有完备的控制战略 答题 A B C D 已提交 参考答案 D 问题解析 13 单选题 不是应用了最佳控制原理进行管理 A 用最大费用来控制生产批量 B 用最低成本来控制生产规模