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劳动法辞职规定范文劳动法辞职规定范文 劳动法辞职规定范文 一 职工辞职 要提前30日以书面形式通知用人单位 中华人民共 和国劳动法 第三十一条规定 劳动者解除劳动合同 应当提前3 0日以书面形式通知用人单位 明确赋予了职工辞职的权利 这种 权利是绝对的 劳动者单方面解除劳动合同无须任何实质条件 只 需要履行提前通知的义务 即提前30日书面通知用人单位 即可 原劳动部办公厅在 关于劳动者解除劳动合同有关问题的复函 也 指出 劳动者提前30日以书面形式通知用人单位 既是解除劳动合 同的程序 也是解除劳动合同的条件 劳动者提前30日以书面形式通知用人单位 解除劳动合同 无须征 得用人单位的同意 超过30日 劳动者向用人单位提出办理解除劳动合同手续 用人单 位应予以办理 二 用人单位具有一定的请求赔偿损失的权利 劳动法 第一百零 二条规定 劳动者违反本法规定的条件解除劳动合同或者违反劳动 合同中约定的保密事项 对用人单位造成经济损失的 应当依法承 担赔偿责任 原劳动部在 违反 劳动法 有关劳动合同规定的赔偿办法 第四 条明确规定了赔偿的范围 劳动者违反规定或劳动合同的约定解除 劳动合同 对用人单位造成损失的 劳动者应赔偿用人单位下列损 失用人单位招收录用其所支付的费用 用人单位为其支付的培训费用 双方另有约定的按约定办理 对生产 经营和工作造成的直接经济 损失 劳动合同约定的其他赔偿费用 三 如有争议 应及时提请劳动仲裁职工主动提出与企业解除劳动 合同后 部分职工在以书面通知用人单位30日后主动离职 不予理 会用人单位的赔偿要求 用人单位则不给职工办理人事关系和档案 的调转手续 职工离职后人事关系和档案长期留置在原用人单位 造 成职工在新的工作单位不能办理劳动保险 不能办理出guo政审手续 影响技术职称评定 不能进一步求学深造和丧失报考国家公务员 的机会 所以 职工在与用人单位因解除劳动合同赔偿损失方面发生争议后 应当在60天内及时向用人单位所在地区 县劳动争议仲裁委员会提 请劳动争议仲裁 更多相关文章推荐1 劳动法病假工资规定xx江苏2 xx年劳动法关于 工伤的规定3 xx年劳动法辞退规定4 劳动法婚假规定xx5 xx劳动法 关于加班规定6 新中华人民共和国劳动法解读7 新中华人民共和国 劳
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