第四章人力资源社会分析

第四章人力资源社会分析 教学目标 通过学习 全面了解人力资源的社会权益 人力资源与组织的关系 人力资源与社会的关系 教学重点 难点 1 劳动者权益保障2 人力资源与组织的关系 第一节人力资源社会权益 一 劳动者权益及其保障 一 劳动者权益 即劳工权利或劳动者权利 简称 劳权 它是劳动者在履行劳动义务的同时所享有的与劳动有关的社会权利的总称 劳动者个人的权利是指劳动就业权 劳动报酬权 休息休假权 社会保险权 劳动安全卫生权 职业培训权 劳动争议提请处理权等 劳动者集体劳动权益又称劳动基本权 主要包括 团结 组织工会 权 集体谈判权 集体争议权 民主参与权 二 劳动者权益保障1 就业 劳权保障的基础2 劳动报酬 劳权保障的核心3 社会保险 劳权保障的重点 二 劳动立法 一 劳动立法的定义所谓劳动立法 是立法机关制定 修改或废止有关建立 变更 终止劳动关系的法律规范活动的总称 它包括劳动基本法律 劳动法律 劳动行政法规与劳动规章 地方性劳动法规与地方性劳动规章等劳动法律规范性文件的制定 修改和废止的活动 二 劳动立法的内容 其一 劳动标准法 主要包括工资 工作时间 劳动安全卫生 女职工和未成年劳动保护等方面的法律 法规和规章 其二 劳动关系法 指劳动关系产生 变更和终止方面的法律规范 主要包括录用 调动 辞职 辞退 以及工会 劳动争议处理等方面的法律 法规和规章 其三 职业保障法 包括劳动就业与社会保险两方面 指就业条件 就业程序 劳动服务公司管理 工伤保险 养老保险 失业保险等法律 法规和规章 其四 劳动行政机构组织法与劳动监察法 三 国际劳工标准 一 国际劳工标准的制定国际劳工标准 实际上就是国际劳动立法 是指国家之间订立的各国共同遵守的处理劳动关系以及与之相关的一些准则 国际劳工组织所制定的国际劳工标准有两种形式 一是公约 二是建议书 二 国际劳工标准的内容 国际劳工标准的内容可以归为基本人权类 就业类 社会政策类 劳动行政管理类 劳动关系类 工作条件类 社会保障类 妇女就业类 儿童和未成年人就业类 老年工人类 移民工人类 土著和部落人口类 非自治领地的工人类 特定职业部门类等14大类 其中占有突出重要地位的是基本人权类标准 第二节人力资源与组织 一人力资源与组织关系 一 人力资源关系中的冲突1 双方存在客观利益的差异2 双方存在不平等关系 3 双方在市场上的稀缺程度不同 二 人力资源关系中的合作共存共荣 二 人力资源与组织的整合 一 人力资源与组织的互动1 组织对人力资源的约束和导向 2 人力资源对组织产生影响 二 人力资源素质与组织 三 人力资源结构 素质与组织 三 人力资源与组织的心理契约 艾齐奥尼认为 当组织运用自己的权力和手段对员工进行管理时 员工就会采取相应的对策 从而形成一定的关系 这构成艾齐奥尼矩阵 四 人力资源团体 工会 一 工会组织工会组织形式 职业工会 产业工会 企业工会 联合工会 二 我国工会组织 第三节社会体制与政府 一 市场经济下的社会体制1 国