党委书记抓基层党建述职报告三篇

党委书记抓基层党建述职报告三篇篇一一、紧扣履职抓党建“活力工程”实践1.实施“协力传导”工程。针对城乡结合街道特点，在大量调研的基础上，主导了街道党建“一核双翼四面”的布局，形成了以街道党工委为核心，以社区、农村党建为两翼，以小区、非公、产业、协会为四个展开面的党建新格局。2.实施“能力提升”工程。通过组织村居“两委”换届选举，新选拔党组织书记2名、主任3名、委员32人，优化了班子机构。建立了村居干部经济、政治、事业成长机制，推行了基层工作奖补、扶持、帮带发展机制，确保了基层干部在各自岗位上想干事、能干事、干成事。3.实施“合力共建”工程。大关山村被评为湖南省美丽乡村建设示范村。引进投资8000万的造纸项目已落地。突出统筹协调，凝聚工作合力，构建街居（两新组织）合力抓党建的工作格局。二、直面短板抓党建“问题导向”整改1.党建覆盖“不理想”。2.组织作用“不充分”。3.党员管理“不到位”。4.社区责权“不对等”。产生上述问题的原因是多方面的。从根本上说，是街道工作体制机制还不健全，从而严重影响了城市基层基础工作，制约了城市管理水平，压缩了街道党建作为发挥的空间。三、立足长远抓党建“规划布局”发展一是传承“一个重点”。就是一以贯之抓好党建“活力工程”，力求“协力传导”工程成品牌、“能力提升”工程成样本、“合力共建”工程成常态。二是深化“两项建设”。按照城乡统筹建设的路径，探索党建引领城市完美社区建设和农村美丽乡村建设新路径，让建设成果惠及更多城乡群众。三是强化“三大攻坚”。通过街区党员干部在棚改、拆迁、城建三大攻坚的上劲发力，带出环境、市容、民生的改善提升；四是践行“四大目标。通过党建促发展、惠民生，全面完成招商引资、向上争资、项目建设、民生保障等年度目标任务，力争明年底再向市委交一份满意的街道党建答卷。篇二1一、所做的主要工作1.紧盯主业主责，强化责任担当。认真履行党建“第一责任人”职责，坚持把党建工作与经济社会发展同部署、同安排、同推进。先后召开党工委会议10余次对党建工作进行专题研究部署。2.聚焦重点任务，狠抓责任落实。全力推进“两学一做”学习教育常态化制度化，以“主题党日活动”为载体，狠抓机关党员教育管理，全年组织班子学习讨论6次，组织支部专题学习讨论4次，开展主题党日活动12次。3.配强“两委”班子，夯实基层基础。严格按照法定程序，顺利完成村（社区）“两委”干部换届选举工作。每个村（社区）配备30岁左右的年轻干部1名，村（社区）党组织书记、主任“一肩挑”比例达到50%，4.推进平台建设，打造便民服务阵地。将村级综合服务平台建设纳入基层党建重点项目，按照“六室一厅”标准，升级改造戚关村阵地，新建杉堰村部；按照“三区一校七室”标准，在中设新城建设一个1200多平方米的园区党群活动中心。5.创新党建公积金，激发“两新”党组织活力。园区先行先试、大胆探索党建公积金，采取“企业预存、放大使用”的运作方式，持续积累党建资金，让“两新”党组织有了更强的经费保障。二、存在的主要问题及原因1.精力投入不够。2.规范管理不严。3.创新力度不大。4.活动质量不高。产生这些问题的主观原因主要体现在三个方面：1.责任落实不够。2.工作措施不力。3.激励机制不足。三、下步打算1.完善党员教育机制，为基层党员“补脑”。实现党员教育全覆盖。依托园区党群活动中心、道德讲堂，加大党员教育管理力度，形成领导干部重视、基层党员参与的格局。2.创新工作管理方式，为基层组织“强身”。放大党建公积金使用效果，激励非公企业党组织积极开展党建活动。开展“红色存折”试点，落实党员“三会一课”“主题党日活动”积分奖励制度，充分发挥党员带头示范作用。3.强化激励保障措施，为基层干部“提神”。逐步落实非公企业党务工作者工作经费，激发工作热情；加大对党建联络员的培养管理，提高其业务素质，对于表现优秀者，优先推荐到村（社区）工作，充分调动其积极性。4.培养选树先进典型，为基层组织“活血”。抓好典型的培育，开展优秀党员、先进党组织等评选活动，让广大党员干部学有榜样、赶有目标，有效激发广大党员干部的争先意识。篇三一、主要做法及成效1.突出主责主抓，强化责任落实。做到了“三个带头”。带头研究部署。先后主持召开党委会议研究党建工作16次，部署党建工作21项，对市委交办的10项工作问题，做到了立行立改。带头重点突破。周密部署、风气清正，圆满完成了长岭村支村“两委”换届试点工作；抓党建促脱贫，完成了3个贫困村退出工作。2.夯实基层基础，提升党建效能。建强基层堡垒。通过村（居）“两委”换届，配优配强了干部力量，新选拔支部书记1人，32岁以下年轻干部12人。坚持“三会一课”、党日活动，丰富党员组织生活方式，党委牵头落实12个党日主题活动。3.坚持从严从紧，改进干部作风。将政治教育与乡镇实际相结合。严格落实“两学一做”学习教育常态化制度化要求，将基层党建工作抓在日常，严在经常。将党风廉政建设与重点工作相结合。加强政治和廉政纪律建设，签订党风廉政责任书。将干部管理与群众满意度相结合。加强干部动态管理，推行“钉钉”打卡，工作作风明显改善。二、主要问题及原因1.亲力亲为不够。2.工作举措不新。3.考评运用不实。认真反思存在的问题，从主观上讲，主要有以下几个方面的原因：一是思想重视不够。二是创新意识不强。三是问责力度不大。三、今后打算及措施1.强化政治思想教育。运用十九大报告精神宣讲、集中培训、以会代训、廉政谈话等形式和农村广播、远程教育、微信等平台，集中开展党员干部政治思想教育工作，深入开展“不忘初心、牢记使命”学习教育工作，提升党员队伍整体素质。2.强化活动载体创新。开展党建创先争优工作，通过创新党建活动载体，大力开展“服务型”党组织建设，激发基层党组织和党员干部干事创业激情与活力。开展先进基层党组织、优秀无职党员示范岗等评选表彰活动，引领和推动党员干