各类招聘渠道使用感受年终总结篇2014-12.docx

各类招聘渠道使用感受年终总结篇记得今年3月份的时候在论坛上分享了一篇关于互联网招聘渠道的简析。转眼14年就要过去了，也该给大家总结总结各个招聘渠道使用的效果和感受了，供大家来年渠道选择做一些参考。我们公司规模100多人，北京、成都都有公司，老板比较重视招聘，所以渠道用的比较多。首先还是说说数据吧 智联今年目前为止出了11个offer 51job出了2个offer 聘宝出了5个 拉勾出了3个 猎聘出了2个 内部推荐朋友介绍出了5个再说说每个平台花的钱 智联 5000多 51job 3000多 聘宝1999 拉勾6000 猎聘 15000平均offer一个人每个平台的招聘成本 智联 490多 51job 1500多 聘宝 400 拉勾 2000 猎聘7500平均每个平台每天维护的时间 智联 2小时 51job 1.5小时 聘宝 20分钟 拉勾 15分钟 猎聘 1小时注： 各个渠道维护我们是分给团队不同人管理的以上数据都是我们自己的使用结果，可能不同公司有不同情况，不过还是有一些数据非常耐人寻味，值得我们好好研究。首先来说说智联 ：出offer最多的渠道，简历体量确实比较大，所以我买的套餐也比较大,单个offer成本也比较低，但是发布的职位每天收到的简历很少，合适的，能被用人部门看上的几乎没有，所以大部分时间还是需要自己来搜索关键词，但是关键词搜索出来的效果真心不好，要消耗大量的时间和人力成本来自己找简历。（这里还有一点需要提醒，智联搜索引擎做的不好，但是我们必须要理解它，找同一个职位的时候，尽量先理解这个职位，尽量多的找到跟这个相关的关键词，举个例子来说，我们在找前端开发的时候，第一想到就是输入前端开发，或者web前端，在进一步的会用javascript，html，css,可能很多人到这里就结束了，那其实还可以更进一步，比如用extjs ,sencha,jquery,ajax 象extjs,sencha 都是比较新的前端框架，试问一个都能熟练运用最新技术框架的人，基础的技能难道还不会吗，而且还间接考察了一个人是否爱学习，对技术是否有钻研。当然这对我们招聘方自己来说也提出了更高的要求，必须也要不断的学习。 ）51job： 简历的量没有智联多，出的offer也不多，效果也不是很好，单价也比较高，智联有的不好的地方基本都有，搜索费时费力。聘宝：单价便宜，单个招聘成本最低。不需要自己搜索简历，只要提交招聘需求，聘宝会在每个工作日都根据我的需求来推荐人才。推荐的质量比较靠谱，基本上10份当中，7，8份都能看上。最最最关键是，真心不需要我花费太多的时间来维护，我的需求聘宝都能理解，如果理解的不好，还可以找1对1的人才顾问沟通，这点很赞。不过也有一些小问题，目前开放的城市不算多，我们公司要在厦门开办事处就没法用，而且虽然推荐很赞，但是有时候很着急招聘的话，也希望能够自己筛选一下简历，这个功能现在也是开通了的，不过还是有城市限制，希望能够加快其他城市的开放进程。拉勾：虽然是为每一个招聘结果付费，但是费用都比较高，并且只能发布职位，被动的等待求职者来投递，招聘方主动权丧失，有时候一天能收到3，4份简历，有时候一周也就2份，这让急于招聘的企业是没法忍受的，而且不同城市用起来效果差别比较明显，北京的招聘效果就比较好，估计是拉勾北京的渠道和资源比较多，推广的好，但是成都就很惨，厦门就更别说了。不着急的，比较难找的岗位可以长期发布试试。猎聘：套餐价格太贵了，一来就是1，2万的。上面的人虽然经验都比较丰富，但是不是越丰富越好，还是要符合需求，能够匹配才是最好的，经常打电话给求职者都是接不到，或者经常好不容易看到一个合适的人，结果人家的联系方式不公开，哎说了这么多，总结一下吧：智联我还是会继续使用，虽然效率不高，但还是暂时不能丢掉。聘宝效率高，成本低，推荐的比较准，明年会考虑多买一个套餐。51，猎聘我是不会再用了，拉勾我还是会发布一些职位，有些难招的职位还是多了一个选择。招聘做了这么多年，感受还是很深的，企业与求职者之间信息的不对称，大数据时代给企业和求职者从接触到认识到了解都增加了很多难度。企业如何从茫茫的人海中快速精准的发现那个想要的人，求职者如何从多如牛毛的企业当中筛选出最合适自己的岗位，谁能做到这一点，谁就能把握招聘市场的核心。聘宝，拉勾，甚至内聘都在努力，但是方向各有不同，我个人更看好聘宝，当然最后只有时间才能够证明大家的选择。年底了，很多求职