全文预览已结束
下载本文档
版权说明:本文档由用户提供并上传,收益归属内容提供方,若内容存在侵权,请进行举报或认领
文档简介
XX年度工作总结报告本人工作要素:负责销售,采购,工程管理等工作1. 暂时的市场业务范围:主要是上海地区及上海周边地区。尚未开展其他地区-但我个人认为有必要拓展一下。上海地区已经具备了一定的基础,不需要太大的投入了,只需维护和稳定了,如进一步加强信息开发,网络建设,潜客户的开发等工作,来弥补信息的不对称的局面,来更好的开展业务能力!2. 售后服务的问题解决、处理及交接、流程。我们在这方面比较欠缺!有待改善!我们现在面临的问题是,现有的客户进行建立档管,跟踪和维护,对以前客户进行排序和管理,有潜力的进行改善,引导;其次只需一定的沟通!我个人认为我们现在接触的周边朋友比较熟悉,对方都是比较资深的私企老板,厉害关系都比较明确,所以只需一定的沟通!要做的譬如去认识他们周边的潜子客户群体!3. 与公司领导进行有效沟通,彼此信任,对市场反馈的各类信息进行有效汇总整理,转递到相关部门!即我们要有效,统筹管理和规划!重要性的体现是,一般情况下,按部就班,省略了很多步骤,提高效率!4. 对产品和新产品的熟悉程度,要有效归纳,为更好的展开工作。 对于我们的熟悉成熟产品进行编档和展示,来更好的介绍我们!便于公司的日常工作开展。更好的协助销售策略和方案、更好进行系统性销售工作。工作进行情况:工作做得怎样,存在哪些问题,发生过哪些失误常因临时事件把工作计划打乱。/售后处理不及时不到位。/工程进度处理速度有待提高。制定相应规划模式。/缺乏有效的协调性/销售分析有待进一步纵深化系统化的分析。我有很多销售经验可供参考和见解但在此状况下很难实施!我也较清楚的认识到我局限性!例如,莲花路工程,我有我的责任。展开说,对方和我本人是老客户了,以前一直是我老单位合作的,现在要我们的新公司合作,对方要看我们的实力如何!对方也知道我的情况!但我的估计和判断,期望值太高,失误了!对方怎么看待我们的新公司呢。就是缺乏有效的协调性,沟通性!值得考虑我们的现有运转机制!对公司,工作的建议事宜:财务: 建议提高记帐、核准.建议专人专项负责。以便我们随时检查监督及制约成本运用的科学性! 建议公司落实工薪标准制度。行政: 建议公司每月做一两次协调性的座谈会议或集体活动虽然公司现在人少些但可以组织要好的亲朋好友。这样他们会感到我们很尊重他们他们会很乐意的提出宝贵意见或间接帮助我们提高公司。营销:略/ 采购: 略/ 技术:略其他: 公司要建立人才储备/公司应建立紧急预警方案。/建立公司广告宣传后的运营预案。现有是百度推广形式。*年计划及个人奋斗目标:个人目标与公司目标是统一的。每个人都会有压力、有需求,实现自己的个人目标,这就需要将自己的个人职业生涯规划融入到公司的发展当中,公司会不断的发展,只有上下统一起来,步调一致,才能往前走。*年我个人准备做100-200万区间的业绩。每个企业都要做大做强,但江山不能是个人能力范畴,而要靠群体的综合力量来实现。企业是个综合的平台,提供了在市场拼搏的机遇!科学,理性的看待事物;要切实加强沟通意识,加强学习业务和销售知识,建设一支真正优秀的属于公司的固定业务范畴内的关系网或建立中长期的企业间的战略合作。曾经有人说过,“人与人之间没有太多区别,只有积极的心态与消极的心态这一细微的区别,但正是这一点点区别决定了若干年后人的巨大差异。”因为我没有很好基础,所以我要比别人更勤奋,才可能赶超别人。但现在的状况是我的特长没有很好地发挥。我*年的目标定:09新年新气
温馨提示
- 1. 本站所有资源如无特殊说明,都需要本地电脑安装OFFICE2007和PDF阅读器。图纸软件为CAD,CAXA,PROE,UG,SolidWorks等.压缩文件请下载最新的WinRAR软件解压。
- 2. 本站的文档不包含任何第三方提供的附件图纸等,如果需要附件,请联系上传者。文件的所有权益归上传用户所有。
- 3. 本站RAR压缩包中若带图纸,网页内容里面会有图纸预览,若没有图纸预览就没有图纸。
- 4. 未经权益所有人同意不得将文件中的内容挪作商业或盈利用途。
- 5. 人人文库网仅提供信息存储空间,仅对用户上传内容的表现方式做保护处理,对用户上传分享的文档内容本身不做任何修改或编辑,并不能对任何下载内容负责。
- 6. 下载文件中如有侵权或不适当内容,请与我们联系,我们立即纠正。
- 7. 本站不保证下载资源的准确性、安全性和完整性, 同时也不承担用户因使用这些下载资源对自己和他人造成任何形式的伤害或损失。
最新文档
- 2026福建泉州市南安市码头镇政府招聘专职调解员1人笔试备考试题及答案详解
- 2026广西桂林市叠彩区招聘劳务派遣人员3人笔试模拟试题及答案详解
- 2025年鹤岗市兴山区社区工作者招聘考试试题及答案详解
- 2026云南昆明市中医医院下半年面向社会招聘编外人员81人笔试备考试题及答案详解
- 政工师考试试题及参考答案
- 2026年哈尔滨市第五十九中学校临时招聘2人考试备考试题及答案详解
- 2026聊城东阿某国企招聘笔试备考题库及答案详解
- 2026湖北荆州技师学院招聘4人考试备考题库及答案详解
- 2025年济宁市任城区网格员招聘考试试题及答案详解
- 2026年黑龙江省绥化市社区工作者招聘笔试备考题库及答案详解
- 通信汛期安全生产课件
- 《肺叶手术的麻醉》课件
- 一元一次方程和分式方程复习教案 人教版
- 脚手架拆除方案报审
- 2024外贸佣金合同中英文版
- 钻孔灌注桩桩头质量缺陷处理方案样本
- 法院送达地址确认书(诉讼类范本)
- TDTG5024斗式提升机机座及总体部分设计
- 3%水泥土试验段施工方案
- GB/T 36174-2018金属和合金的腐蚀固溶热处理铝合金的耐晶间腐蚀性的测定
- 第二章常用低压电器基本原理课件
评论
0/150
提交评论