公司考勤、休假管理制度.doc

宁夏厚生记食品有限公司文件编号HSJ1030307-2010人力资源管理制度 修改状态第（ 0 ）次修改公司考勤、休假管理制度1 目的为了规范宁夏厚生记食品有限公司（以下简称公司）员工考勤及休假管理，特制定员工考勤、休假管理制度（以下简称本制度）。2 适用范围本制度适用于公司各部门所有员工的考勤管理。3 职责划分3.1 行政制度3.1.1 人力资源部3.1.1.1 负责本制度、相关流程、表单的制定、修改、监督、考核。3.1.1.2 负责公司各部门考勤的监督、审核。3.1.1.3 负责审核权限内各类假期的审核。3.1.1.4 负责保管相应表单并作为薪资造册依据。3.1.2 行政总监3.1.2.1 负责本制度的审核。3.1.2.2 负责权限内各类假期的审核或审批。3.1.2.3 负责监督人力资源部执行此制度。3.1.3 企管专员负责文字校对、版式规范、打印、下发本制度。3.2 公司各部门3.2.1 负责本部门考勤的监督。3.2.2 负责权限内各类假期的审核或审批。3.3 总经理负责审批本制度。4 制度内容与要求4.1 工作时间规定4.1.1 公司管理、后勤、营销实行每周6天工作制，每周工作时间为星期一至星期五，周六、周日轮休，每个部门必须保证有一人在岗；生产部实行每月休息时间为4天，上班天数为26天。4.1.2 管理、后勤、生产作息时间为：4.1.2.1 每年10月1日4月30日实行上午8：3012：00，下午13：0017：30。4.1.2.2 每年5月1日 9月30日实行上午8：3012：00，下午13：3018：00。4.1.2.3 生产作息时间可根据生产情况进行调整。4.1.3 营销部门为不定时工作制（按照营销部的考勤管理办法执行）。4.2 考勤规定4.1.1 公司管理、后勤、生产部门的员工每天上班前、下班后必须打卡，无法打卡者必须签到。4.1.2 营销部门员工每天用当地固定电话在规定时间上班前报岗于营销内勤处。4.3 病假规定4.3.1 员工因病不能上班的应填写请假单，同时持县级以上医院诊断证明方可同意请假，否则以事假论;4.3.2员工遇急诊或因病当日不能前来公司办理请假手续，可在当天电话报告情况，事后持医院出具的有关证明至行政部补假条；4.3.3由工伤引起的病假在120天以内，基本工资、福利不变，120天以上的按国家相关规定执行；4.3.4 员工因个人原因请病假期间不享受任何工资及全勤奖。4.4 事假规定4.4.1 事假须提前1天写事假条。特殊情况不能及时写假条的，应事先以电话口头向部门主管请假，事后必须补写假条；4.4.2 试用期员工请假，试用期相应顺延。4.4.3 该假期为无薪假。4.5 婚假规定4.5.1 员工因结婚需请假的，凭结婚证可享受7天婚假。4.5.2 婚假必须至少提前一周申请。4.5.3 婚假必须一次性休完，不得分期休假。4.5.4 该假期为有薪假且不因请婚假而扣发当月全勤奖。4.6 产假规定4.6.1 符合国家计划生育政策，被正式聘用的女员工享受产假。4.6.2 产假必须提前1个月申请批准，护理假需提前1周申请批准。4.6.3 产假结束后需要续假的按照事假处理。4.6.4 按照劳动合同法规定，产假为90天，该假期只发基本工资。4.6.5 妻子分娩，男员工可享受3天的护理假，护理假无薪。4.6.6女员工流产的，根据医院出具的证明，可享受产假15天。4.7 丧假规定4.7.1 员工亲属（祖父母、父母、岳父母、公婆、配偶、子女）去世，可请丧假。4.7.2 丧假为3天。4.7.3 该假期为有薪假且不因请假而扣全勤奖。5 请假、续假、考勤审核程序5.1 请假程序5.1.1 员工请假，部门主管审批权为1天；部门隔级主管审批权为3天，人力资源部、行政总监审批权为5天，5天以上总经理审批，审批后的请假条报人力资源部备案。5.1.2 二级和一级部门主管人员请假，经总经理审批，审批后的请假条报人力资源部备案。5.2 续假程序同请假程序。5.3 考勤审核程序5.3.1 各部门人员的考勤由行政部人力资源部负责统一在每月8日前核对。5.3.4 人力资源部于10日前将审核后的考勤汇总表转财务人员做为造发工资依据。6 考核办法6.1 考核部门行政部为本制度考核部门。6.2 考核对象人力资源部及公司各部门。6.3 要求6.3.1 迟到或早退1次，处罚20元/次；6.3.2 无故不到岗，或者不请假不到岗，或者请假未获批准不到岗视为旷工，旷工没有工资且旷工半天扣发工资30元，旷工1天扣发工资50元/次，旷工2天扣发工资100元/次，并给予严重警告处分；月旷工累计3天以上者，视情况予以解除劳动合同。6.3.3 出现考勤汇总记录与请假条、签到不符，请假、加班未履行正常手续等情况的，对部门主管、部门隔级主管，处罚10元/次；6.3.4 人力资源部对考勤汇总审核有误，处罚10元/次；7 附则7.1 解释部门本制度由人力资源部负责解释。7.2 执行时间本制度自下发之日起执行。7.3 相关记录与表单7.3.1 员工请假流程7.3.2 员工请、休假申请表7.3.3 考勤汇总表员工请、休假申请表 编号：姓名部门职务假别：补（调）休 事假 病假 婚假 产假 丧假 其它（请注明） 请假时间：自 年 月 日 时至 年 月 日 时共计： 天 小时（天/小时）理由说明：部门批准： 人事： 批准： 销假记录批准天数： 天实际天数： 天备注：人事部意见： 常务副总意见：注：1、主管安排职工休年假和探亲假时，需提前2周向总经理提出申请，经批准后方可休假； 2、事假、病假3天以内由部门经理批准，3天以上5天以内由行政总监批准，5天以上由总经理批准；3、婚假、丧假报人事行政部核准后，报总经理审批；4、请、休假单必须经领导批准后留人事部备案，返回公司后办理销假手续。员工请、休假申请表 编号：姓名部门职务假别：补（调）休 事假 病假 婚假 产假 丧假 其它（请注明）请假时间：自 年 月 日 时至 年 月 日 时共计： 天 小时（天/小时）理由说明：部门批准： 人事： 批准： 销假记录批准天数： 天实际天数： 天备注：人事部意见： 总经理意见：注：1、主管安排职工休年假和探亲假时，需提前2周向总经理提出申请，经批准后方可休假； 2、事假、病假3天以内的由部门经理批准，3天以上5天以内的由行政总监批准，5天以上的由总经理批准；3、婚假、丧假报人事行政部核准后，报总经理审批；4、请、休假单必须经领导批准后留人事部备案，返回公司后办理销假手续。出勤旷工病假事假迟到加班工伤产假婚假丧假公休出差8伤产婚丧休差 考勤