房地产员工请假制度

房地产员工请假制度目的为规范公司人力资源管理程序，保证考勤制度的连续性和规范性，加强人事管理，在保证员工的利益同时规范员工行为，特制订本规定。范围本制度适用于房地产开发有限公司全体员工。第一条 休、请假程序（一）休假1、凡属国家规定的节假日和公休日，均按国家有关规定执行（若施工单位在施工，工程部必须派现场代表到施工现场管理）。2、公司规定的年休假和特定假日。3、休假前必须完成和交接好各项工作，并保持通讯畅通。（二）请假1、员工填写员工请假登记表，注明请假种类、假期、时间、事由等。普通员工请假先向部门负责人申请，超期限后需向公司总经理申请。部门负责人请假直接向总经理申请。若事先无法请假，可电话直接请示部门负责人或公司总经理，假期结束后补填员工请假登记表。2、假前须交接好各项工作，确保工作连续性。3、超假期应及时报告，并请示有关领导审批。4、请假期间若遇法定假期，请假假期不顺延，也不得以加班抵充假期。5、假满回公司销假，通报办公室，并交接工作。第二条 假类及规定（一）事假1、员工若因个人事务，必须由本人处理，可以申请事假。一般情况下每次申请连续事假不得超过10天，每月最多可申请事假累计不得超过15天，全年累计事假不得超过24天；2、员工请事假须至少提前一天申请并填写员工请假登记表。普通员工事假在2天（含）以下的需经部门负责人审批，事假超过3天需经总经理审批同意后方可休假，否则按照旷工处理；中层以上员工事假需经总经理审批同意后方可休假，否则按照旷工处理。3、若员工直系亲属住院需本公司员工护理者，可请3天护理假，该假不第 1 页扣薪资，超过3天，按事假处理。直系亲属有重大喜庆日（嫁娶，生日等），享受3天假日，该假不扣薪资，超过3天，按事假处理。4、事假不发放事假期间的所有工资。事假所扣薪资=休假天数日工资（日工资=全部薪资/22天）。5、超过假期按旷工处理。旷工一天扣日工资的3倍，月旷工3天或全年累计旷工超过7天，按自动离职处理（下同）。6、全年事假累计超过24天（含），公司有权单方面解除与其劳动关系。（二）病假1、员工因病请假2天（含）以内的可由部门负责人酌情处理，2天以上病假需持医院出具的诊断证明经总经理审批同意后方可休假。2、员工班前患急症，应委托他人及时向所在部门负责人代请假，并于就诊之日起3天内持急诊病假证明补办请假手续，超过送交期限按事假处理。无病假条不上班者，按旷工处理。3、病假3天，薪资正常计发，超过3天，3天后的病假期只计发基本工资。超过假期按旷工处理。4、伪造病假证明或因打架、斗殴及其他不法行为而致伤者，均不能按病假处理。5、以病休为名，在外从事其他有偿性收入劳动的员工，公司有权单方面解除与其劳动关系。6、全年病假累计超过40天（含），公司有权单方面解除与其劳动关系。（三）工伤假：按国家有关规定执行。（四）婚假1、凡在公司工作期间登记结婚的员工均可申请享受婚假。婚假必须至少提前7天向公司总经理提出申请。2、婚假假期为3天。男女双方均符合晚婚条件（晚婚条件为：女方23周岁以上，男方25周岁以上）且均为第一次婚姻的，婚假延长至15天（含公休假和法定假）。如果结婚地点在工作以外城市的可按照实际情况给予路程假。3、婚假期间工资正常计发。4、婚假应当在登记结婚当年或次年一次休完，逾期不休或少休的，视为自动放弃休假。5、超过假期按旷工处理。（五）丧假第2 / 3页1、公司员工直系亲属去世，可申请丧假；非直系亲属去世请假，按事假处理。2、丧假假期为3天，工作地点以外城市的可按照实际情况给予路程假。3、丧假期间工资正常计发。4、超过假期按旷工处理。（六）产假1、产假必须提前15天向公司总经理提出申请。女员工婚育产假为98天，其中产前可休假15天。剖腹产可增加产假15天，多胞胎每多一胎增加15天。产假不允许提前或推迟使用。2、公司员工的妻子产子期间，该员工可以请3天护理假（产假）。3、产假期间若遇法定假期，产假假期不顺延。4、生育不满一周岁婴儿的女员工，每天有1个小时（含路途时间）的哺乳假，可晚上班半小时和早下班半小时，不允许工作时间中途离岗，不可逐日累计。5、超过假期按旷工处理。第三条 检查与考核公司授权办公室对各种休假进行检查，对于在员工休假管理方面存在弄虚作假、隐瞒休假真实原因等违规行为的，一经发现，将根据情节轻重及影响程度，除给予当事人通报批评和按照旷工处理外，还将给予当事人及直接上级5001000元罚款。第四条 附 则本制度自2015年3月 日起执行。本制度若与国家有关规定冲突的，以国家规定为准。本制度的最终解释权归总经理室。附件：员工请假登记表房地产开发有限公司2015年3月 日展源房地产公司考勤及请假制度2017-12-12 19:38 | #2楼为规范公司考勤及请假制度，特制定本办法。1、 公司各科室员工一律实行签到登记制度。2、 全体工作人员必须严格按规定的作息时间准时上下班，不迟到、不早退，若外出办事或请假需向各部门负责人、办公室讲明去向，否则按外出私事处理，给予通报警告。3、 本人因公务在外不能考勤的，应在上班后及时写出书面证明说明情况，由部门领导签字确认后送到办公室（证明应写清当日未签到或退）。4、 凡迟到、早退一次，罚款10元；上班迟到未签到算旷工，罚款50元（并扣减当天未上班工资）。5、 旷工或者请假后，无正当理由逾期不归连续超过十五天，予以辞退。6、 办公室对员工的上、下班情况进行严格考勤。7、 员工在周一至周五正常上班期间有事需请假者，应在前一日下午下班前写出请假条，经部门负责人核实批准后，将请假条送达公司办公室方可休假。8、 各部门员工请假一天之内的由部门负责人签字，三天以上假期由经理签字，中层干部需请假的由经理签字批准。9、 事先无法办理请假手续，员工须以电话的方式向部门负责人请假，中层干部须以电话的方式向经理请假，并于事后及时补办手续，将假条送达办公室，否则按旷工处理。10、 假期已满还不能上班需要续假者需提前请示领导批准。11、 未办理请假手续擅自离开岗位，或假期已满未续假者，均以旷工处理，并扣减当月未上班工资。12、 员工书写请假条，要求注明请假时间、事由，经部门负责人审批，并送达办公室存档。13、 较长假期须交接手头工作，确保工作连续性。14、 如因私人原因请假，应优先使用个人公休时间其不够部分再行办理请假。本制度经公司总经理批准，从二零一零年十月一日起执行。临汾展源房地产开发有限公司二零一零年九月二十八日房地产公司请假管理制度2017-12-12 15:41 | #3楼第一条 为使员工请假有所遵循，特制定本制度。第二条 批假权限规定1、员工请假：一日以内由所在部门负责人核准，报分管领导备案；两日以上由分管领导批准，报总经理备案。2、公司部门负责人请假：一日以内由分管副总批准，报总经理备案；两日以上，须经公司总经理批准。第三条 请假程序1、员工请假（事假、病假、婚假、产假、丧假等），须于前一日填写公司员工请假申请单，经所在部门负责人核准或分管领导批准。2、未经批准，擅自离岗或假满未经续假而不到岗者,以旷工论处。3、因突发事件或急病不能提前请假者，应利用电话及时向部门负责人报告，并于假满日补办请假手续，否则视同旷工论处。4、所属公司每月薪资审核时，上月请假员工资料一并报综合办核实。第四条 规 定1、旷工：（1）无故旷工半日，从当月薪资中扣除50元；无故旷工1日，从当月薪资中扣除100元。（2）连续旷工3日或无正当理由逾期不归连续超过3日，予以辞退，该期间不发放当期薪资。（3）一年内无故旷工和无正当理由逾期不归累计超过6日者，予以辞退。2、事假：（1）全年不超过14日。（2）事假期间，发放当日薪资的60%。（3）全年累计超过14日则逾期之日无薪。（4）超过30日视为自动离职。备注：当日薪资当月薪资标准(基本薪资+岗位薪资)当月工作日。3、病假：（1）全年不超过30日。（2）病假期间：本公司工龄满一年者，发放当日薪资的80%；未满一年者，发放当日薪资的60%。（3）全年累计超过30日则逾期之日无薪。（4）超过3个月视为自动离职。（5）病假必须持医院病休诊断书证明，否则视同事假处理。伪造证明，严肃处理。（6）因工负伤者的医疗待遇等规定按国家有关规定执行。4、产假：（1）女员工分娩给假105天。产假期间工资照常发放。（2）妊娠3个月以上流产者，经医院证明，给假30日休养。发放当日薪资的60%。（3）妊娠不足3个月流产者，经医院证明，给假21日休养。发放当日薪资的60%。（4）男员工之妻分娩，准予陪产假3日。发放当日薪资的100%。（5）超过规定日数未请假者以旷工论处。5、丧假：（1）配偶、父母死亡，给假7日。（2）子女死亡，给假5日。（3）祖父母、岳父母、兄弟姐妹死亡，给假3日。（4）丧假期间，发放当日薪资的100%。（5）超过规定日数未请假者以旷工论处。6、婚假：（1）本人结婚，给假7日，晚婚增加16天，必须于领取结婚证之日起半年内取假，逾期无效。（2）本人订婚，给假2日。（3）子女、兄弟姐妹结婚，给假1日。（4）规定假期内发放当日薪资的100%。（5）超过规定日数以旷工论处。7、出差（1）员工出差必须出具书面证明，要求详细写明出差事由及具体的天数，报分管领导审批，并于出差前报（送）综合办后方生效。（2）出差期间的差旅费报销标准及规定，按公司财务管理相关制度执行。第六条 附 则本制度由公司综合办行使解释权，自公布之日正式实施。地产公司员工请假制度2017-12-12 15:18 | #4楼 1、事假:如无充分理由,员工不得缺勤或请假,事假不付薪。员工请事假,必须提前一天填写休假申请表提出书面申请,如不能及时请假应于两日内持相关证明,经部门主管查实后补办审批手续。员工请事假,两天以内(含两天)由所在部门经理批准,三天以上(含三天)由部门经理审批后报所在公司主管副总经理批准(部门经理以上员工须总经理批准),员工请事假一次最多不得超过5天。员工全年累计事假不得超过30天,超过视为自动离职。2、病假:员工进入公司前一律到公司指定医院接受身体检查,合格者方可被正式录用。有病史的员工应提前告知公司备案,不得隐瞒,因此原因引发的各项事故由员工本人担负一切责任。病假单必须由社保或区级以上医院开出,经部门主管领导批准后才能生效,并由本人在上班后将病假单及病历交回所在部门。如特殊情况不能到岗,当天应电话通知部门经理。员工患病治疗后,不能从事原工作也不能从事公司另行安排工作的,公司有权与其解除劳动合同。3、请假审批流程:公司内部员工,凡外出(离津)者,包括因公、因私均必须逐级申报,填写休假申请表,经批准后方可离津。公司内部员工,请病假、事假及享受福利假期,必须填写休假申请表,两