【毕业学位论文】（Word原稿）我国国有企业同非国有企业之间工资差别的实证研究-数理金融

我国国有企业同非国有企业之间工资 差别的实证研究 1 目 录 摘要（中英文） 介绍 1 数据和初步的统计结果 2 单一方程回归结果 3 多个回归方程结果和收入差别分解 (最小二乘法 ) 4 职工部门选择与收入差别 5 引起国有企业和城市集体企业职工在 1989 年和 1999 年工资差别变化的因素 6 总 结和结论 9 附表 13 . 5 of 989 999 . 13 我国国有企业同非国有企业之间工资 差别的实证研究 2 摘要 本文使用国家统计局 1988 年至 1999 城镇家计调查的数据考察了我国在此期间国有企业同非国有企业之间的工资差别，并试图分析引起工资差别及工资差别变化的因素。数据显示，我国国有企业职工与非国有企业职工之间存在比较明显的工资差别：国有企业职工的平均工资水平一直高于城市集体企业职工，二者之间的 工资差别有逐渐加大的趋势；其他所有制企业职工的工资水平呈现逐渐上升的趋势，从最初低于国有企业的工资水平 (1988 年 )逐渐上升到高于国有企业的工资水平（ 1992 年 ）。城市个体就业者的工资水平由于样 本偏小在 1988至 1999年期间具有一定的波动性。本文用多元回归的方法分析了 引起不同所有制企业职工工资差别的原因，结果显示由个人人力资本特征等禀赋回报率的差别是带来工资差别的一个主要原因。文章进而分析了在 1988国国有企业职工和城市集体企业职工工资差别随时间逐渐增大的因素，结果说明这主要也是由个人特征回报率的变化引起的。 关键词：国有企业和非国有企业 ,工资差别的分解 , 自选择性 988 999, in in 992 LS in to in in to to of of 我国国有企业同非国有企业之间工资 差别的实证研究 3 我国国有企业同非国有企业之间工资差别的实证研究 1 一 介绍 自从 50年代实行了劳动力计划分配以来，我国劳动力在部门、所有制之间的流动就受到了极大的限制。这种限制不可避免地会造成部门、所有制之间工资差距的形成。不同 所有制的企业之间工资的差别已经受到很多学者的注意（如 995,i 2001, 002 等），他们通常发现，至少在 80年代末和 90年代中，给定个人特征（如教育程度、工作经验等），国有企业的工资显著高于城镇集体所有制和私营部门，而外资部门的工资高于国有部门。 002)根据 1996年 6省城镇住户调查数据，得出结论，国有企业在工资收入上低于私有企业，但是如果考虑进非工资福利，则国有企业总收入 ,至少对于低技术工人来说更高。 研究国有 企业和非国有企业的工资差别的意义在于，它可以告诉我们两个部门间是否存在市场分割。国有企业持续享受高于其它部门的工资，将使国有企业在产品市场竞争中处于不利地位，也不利于当市场结构发生调整时，劳动力从国有企业向非国有部门的转移。 自 90年代中期以来，产品市场竞争加剧，尤其出现了大批国有企业职工下岗的现象，这对于不同所有制企业之间工资差别势必造成影响。本文将使用 1988 省家计调查数据，研究国有企业和非国有企业工资差别及其变化趋势。如果差别的原因是工人素质的不同，则工资差别的存在并不自动表示市场分割存 在，因此本文将把工资差别进行分解，以得出不能用工人素质解释的工资差别。在做因素分解时，考虑了工人在不同所有制企业间进行就业选择可能带来的样本偏差。文章进一步分析了造成国有企业与其它所有制企业工资差别在 1988 文章分为六部分。在对本研究做初步介绍后，第二部分介绍了本文所用到的数据和基本统计量。第三部分通过最小二乘法进行了单一方程的收入回归，以便得出在控制了个人特征之后的所有制收入差别。第四部分通过最小二乘法对各个所有制部门的工资方程进行单独的估计，并且计算了影响部门之间工资差别的各 个因素的大小。第五部分考虑了工人在不同部门之间进行自选择对回归结果的影响，进而在控制自选择性的基础上，对工资差别进行了进一步分解。第六部分考察了国有企业和城市集体企业的工资差别在 1989年和 1999年间的变化以及引起变化的因素。第七部分为总结和结论部分。 二 数据和初步的统计结果 文中数据来自中国国家统计局城市调查队 1988的入户调查数据。数据来自五个省：北京，浙江，辽宁，广东，四川。调查城市和县城采用分层随机抽样方法确定。在城市和县城关镇中按随机原则抽选部分非农业居民家庭及其成员作为调查对 象，调查涉及居民家庭人口、就业、收入、消费、储蓄、手存现金、商品需求和住房等变化情况。 1 感谢北京大学赵耀辉教授的悉心指导。感谢北京大学中国经济研究中心自由、严谨的学术环境。文责自负。 我国国有企业同非国有企业之间工资 差别的实证研究 4 文中选取年龄大于 16岁，工资收入为正的样本。因为文章的重点是研究国有企业同非国有企业之间的工资差别问题，因此排除了那些在政府部门工作的样本。按照所有制不同，将职工分为四类：国有企业，城市集体企业，其它所有制企业和私营个体就业者。其它所有制企业包括联营经济、股份制经济、外商和港、澳、台经济、其它经济单位。 1988年至 1999 年期间不同所有制企业的样本观测数见表 1。 从表 1 及相应的图 1 中可以看出，大体上说，在样本期间内，国 有企业和城市集体企业在总样本中的比例有所减少，而其它所有制企业和城市私营个体就业者在总样本中的比例增加很大。具体来看， 1988，国有企业职工在总样本中的百分比从 升到 1993有所下降然后回升，1995 年，国有企业职工在总样本中的百分比达到最高值为 从 1996年开始，国有企业职工在总样本中的百分比逐年下降，且趋势比较明显，从1996年的 降到 1999年的 1999 年的 于 1988 年 水平。 21988年至 1999年间，城市集体企 业职工在总样本中的百分比呈现出明显的下降趋势（从 降到 ，其它所有制企业职工和城市私营个体就业者在总样本中的百分比呈现上升的趋势（其它所有制职工在总样本中的百分比从 1988 年的 升到 1999 年的 城市私营个体就业者占总样本的比例从 1988年的 升到 1999 年的 。 1988，我国不同所有制职工的平均工资水平 3见表 2（剔除了物价上涨因素 4）。从表中可以看出，城市集体企业职工的平均工资在样本期间都低于国有企业职工的平均工资，随着时间的推移，这种差别 有逐渐加大的趋势（ 1988年国有企业职工和城市集体企业职工的平均工资差别为 1999 年二者之间的差别增大到 ）。 1988间，其它所有企业职工的平均工资低于国有企业职工（ 1988 年其它所有制职工平均工资比国有企业职工低 ， 1991 年二者之间的差距缩小到 ，自 1992年，其他所有制企业职工的平均工资开始高于国有企业职工 5。 1999 年二者之间的差别为 ）。 1988市私营个体就业者的平均工资大致上高于国有企业职工的平均工资（ 1990年除外） 1988年，城市私营个体就业者平均工资比国有企业职工平均工资高 ， 1993 年，高 。1994间，城市私营个体就业者的平均工资低于国有企业职工的平均工资（ 1996年除外）。 1994年，城市私营个体就业者的平均工资比国有企业职工低 1999 年低 见图 3。 带来所有制之间职工工资差别的一个来源是部门之间的职工的素质、行业分布、职业分布等可观测到的变量的差异造成的。我们将这种差别记为“禀赋”的差异。 表 3列出了 1989 年和 1999年各所有制职工的基本统计量 。 从表中可以看出， 1989年，国有企业职工在男性职工比例、平均受教育年数、经验三方面都是各所有制中最高的。 1999年，国有企业职工在男性职工比例、平均受教育年数两方面仍然是各所有制中最高的，而城市集体企业2 由于样本只包含了城市户口居民，因此国有企业和城镇集体企业部门的职工比例高于城镇总 体职工在公有部门的比例。 3 工资定义为基本工资加奖金和在职补贴。根据城镇居民消费价格指数将当年工资转化为实际工资。 4 1978 年的价格为基准 5 数据的统计结果在 1992 年有一个比较大的跳动，部分源于 1992 年部分国有企业转换经营为其它所有制企业，而转化的这部分国有企业大多是效益比较好的国有企业。 我国国有企业同非国有企业之间工资 差别的实证研究 5 职工的平均工作经验成为各所有制中最高的。需要指出的是，相对于 1989年而言，在 1999年，其它所有制职工的男性比例和平均受教育年数都有大幅度提高（男性职工比例从 1989 年的 升到 1999 年的 均受教育年数从 1989年的 999年的 从表中可以看出不同所有制样 本在各行业中的分布。在 1989年，国有企业更多的分布在工业（比例为 其次是商业、公共饮食、物资供销和仓储业（ 。城市集体企业亦大多分布在工业（占 和商业、公共饮食、物资供销和仓储业（ ，并且分布的集中程度高于国有企业。其它所有制企业则不同，其它所有制企业更多的分布在其它行业（ ，而在工业中的比例只占 20%共饮食、物资供销和仓储业中的比例最高（ ，在工业中的比例仅占 1999年的样本均值统计量和 1989年的情 况有了比较大的不同。 1999年，国有企业最集中的行业虽然仍然是工业和商业、公共饮食、物资供销和仓储业，但集中的程度下降了，分别为 相比较而言，城市集体企业在各个行业中的分布没有明显的变化，城市集体企业仍然更多的分布于工业和商业、公共饮食、物资供销和仓储业，比例与 1989的情况基本持平。相比较于 1989 年而言， 1999 年其它所有制企业和私营个体就业者在行业分布上发生了比较大的变化。 1999年，其它所有制企业开始进入到一些原来主要由国有企业所垄断的部门。例如， 1999年，其它所有制企业在工 业和商业、公共饮食、物资供销和仓储业中的比例分别为 私营个体就业者开始涉足于商业、公共饮食和物资仓储业（占 从样本的地区分布中可以看出，在 1989 年，国有企业在辽宁省和广东省的分布比例同为 在 1999 年，辽宁省的分布比例仍然在 水平。 比较 1989 年和 1999 年两年样本的职业分布情况可以看出，国有企业和城市集体企业的样本在职业分布上没有发生显著的变化，其它所有制企业的样本和私营个体就业者样本则不然。 1999年， 在其它所有制企业的样本中技术人员和管理人员所占的比例明显高于 1989 年的情况，具体说来，技术人员所占的比例在 1989 年为 0%，而在 1999年该比例变为 15%，管理人员所占的比例从 1989年的 4%变为 1999年的 在 1989年，私营个体就业者全部分布在服务行业。 1999 年，私营个体就业者开始分布于技术性职业（占 28%），管理（占 8%），和体力劳动者（ 从表 3看出，我国国有企业同非国有企业之间在职工的素质、行业分布、职业分布上存在显著的差别。 三 单一方程回归结果 表 4 中列出了 1989 年和 1999 年单一方程最小二乘法的回归结果。因变量为对数工资。 从表 4中可以看出，不同所有制的样本在剔除了禀赋差异之后仍然存在显著的差别。具体说来， 1989年工资函数回归式中的所有制哑变量的回归系数在统计上都是显著的（参照组为国有企业）。回归结果显示，在其它条件相同的情况下，城市集体企业职工的平均工资比国有企业低 其它所有制企业职工的平均工资比国有企业低 27%，私营个体就业者的平均工资比国有企业低 这些结果与 1995）和 国国有企业同非国有企业之间工资 差别的实证研究 6 i （ 2000）对 1988 年社科院经济所收入分配调查的分析结果一致。 1999年工资函数回归式中的所有制哑变量在统计上也都是显著的，但回归系数在符号和大小上与 1989 年的情况有所差别。 1999 年城市集体企业职工的平均工资比国有企业职工低 其它所有制职工的平均工资比国有企业高10%，私营个体就业者的平均工资比国有企业低 从上面对 1989 年和1999 年的所有制哑变量回归系数的比较中可以发现，相对于 1989 年而言，1999年城市集体企业职工的平均工资更加低于国有企业职工，其它所有制职工的平均工 资从低于国有企业转变为高于国有企业，私营个体就业者的平均工资从高于国有企业转变为低于国有企业。 从回归估计式中还可以看出，样本的性别，经验，受教育年数的回报率在 1989 年和 1999 年都是显著的。 1989 年和 1999 年两年，个人特征回报率的符号没有变化，在大小上有所变化，变化比较明显的是对受教育年数的回报率。 1989年，受教育年数的系数为 1999年，受教育年数的回报率升高为 大部分行业哑变量的系数在 1989 年和 1999 年两年没有显著的变化。但教育、文化艺术和广播电视事业，科学技术和 综合技术服务业的系数的发生了符号上的改变。 1989 年，这两个行业哑变量的系数分别为 999年，这两个行业哑变量的系数分别为 地区哑变量的回归系数在 1989 年和 1999 年存在一定差别。比较明显的是： 1989年，辽宁省的工资水平略高于参照组四川省（系数为 1999年，辽宁省的工资水平低于参照组四川省（系数为 职业哑变量的系数表明，在 1999年，技术人员，管理人员得到的回报率明显高于 1989年。 四 多个回归方程结果和收入差别 分解（最小二乘法） 从上面的分析可以看出，在剔除了禀赋差异的影响之后，不同所有制企业职工的平均工资仍然存在比较明显的不同。表 4的一个缺陷是职工禀赋的价格在所有制之间限定为相同的。而要度量市场的分割程度有必要对不同所有制分别作回归，回归的结果可以告诉我们我国国有企业和非国有企业之间的工资差别，有多少是由于不同所有制职工的禀赋不同引起的，有多少是在剔除了禀赋差异之后仍然存在的工资差别。 具体说来，不同所有制企业职工的工资函数的表达式为 ， 对 973)稍作修改，对国有企业和城市集体企业的工资差别进行分解的公式为： )(*)( * U C E 其中， 2/)(*U C E ， 2/)(*U C E 国有企业同集体企业之间的工资差别可以分解为两部分。*)( C E 表示因为国有企业、城市集体企业职工的禀赋不同引起的我国国有企业同非国有企业之间工资 差别的实证研究 7 工资差别， )(*表示国有企业、城市集体企业对相同的禀赋的不同回报率而造成的工资差别。 国有企业同其它所 有制企业、私营个体就业者之间的工资差别也可以进行类似的分解。 最小二乘法的回归结果见表 6。从表 6中可以看出，大致说来，在 1989和 1999两年，集体企业男性的工资回报率均高于国有企业。 1989年，城市集体企业对教育的回报率略高于国有企业， 1999 年，国有企业对教育的回报率高于城市集体企业。 利用回归结果对工资差别进行分解，结果见表 7。表 7中列出了国有企业和城市集体企业 1988工资差别的分解结果，国有企业和其它所有制企业 1997工资差别的分解结果，国有企业和私营个体就业者1997 7中没有列出 1988因为 1988，其它所有制企业和私营个体就业者的观测数比较少，难以确保分解结果的稳健性。表 8 中列出的是相应的百分比结果。 从表 8中可以看出，国有企业和城市集体企业的工资差别中， 1989 年，由于禀赋不同引起的差别占 1999 年，由于禀赋不同引起的差别缩小为 由于禀赋的回报率不同引起的差别 扩大为 国有企业和其它所有制企业之间的工资差别中， 1999 年，由于禀赋不同引起的差别为 由于禀赋的回报率不同引起的差别为 国有企业和私营个体就业者之间的工资差别中， 1999 年，由于禀赋不同引起的差别为 由于禀赋的回报率不同引起的差别为 表 9 比较详尽的列出了 1989 年和 1999 年国有企业和城市集体企业工资差别的分解结果。从分解结果中可以看出， 1989 年，对国有企业和城市集体企业工资差别影响最大的因素是经验的回报率， 1999 年对国有企业和城市集体企业之 间工资差别影响最大的因素是经验。 五 职工部门选择与收入差别 以上分解存在一个问题，即假定了职工的样本在所有制间是随机分配的。由于传统上国有企业职工在收入和待遇上优于非国有企业，因此不可避免会出现职工样本上的非随机。现有的研究（ 002）除外，大多忽略了样本选择的问题。 在存在样本自选择性的前提下，以国有企业和城市集体企业为例，： )()()()()()(U C Eh e c k m a Eh e c k m a Eh e c k m a Eh e c k m a Eh e c k m a Eh e c k m a 其中， )( 市集体企业）样本的平 均对数工资 6 例如 1982) 以及 1998). 两步最小二乘法见 1979) 我国国有企业同非国有企业之间工资 差别的实证研究 8 )( X 为国有企业（城市集体企业）样本的禀赋特征 )( 为通过两步最小二乘法得出的系数估计值 ,为自选择性对工资差别的影响 鉴于篇幅所限，本文着重考察 1989 年和 1999 年的自选择性的结果。而且，从表 1 中可以看出，其它所有企业职工和私营个体就业者在总样本中占的比例比较小，一般说来，在这种情况下，其它所有制职工和私营个体就业者这两类群体的自选择性结果的稳健性和可靠性值得商榷。因 此，下面只讨论国有企业和城市集体企业的计算结果。 通过两步最小二乘法得到的工资函数的估计式见表 10。从表中可以看出，选择项的系数在国有企业的方程中在两年都是显著的，选择方向为正，即不可观测的因素（如能力）对于进入国有企业工作有正的影响，而同时该因素对于在国有企业提高收入也有正的影响。选择项在集体企业的回归方程中不显著。 在进一步讨论考虑自选择性之后的工资差别之前，不妨比较一下普通最小二乘法的回归估计结果和考虑了自选择性之后的回归估计结果，将表 6和表 10做一个对比。 从对比中可以发现 ,1989年 ,考虑了自选择 性和未考虑自选择性得出的国有企业工资函数的回归估计值存在一些差别 虑了自选择性之后男性工资的回报率降低为 1999 年 ,考虑了自选择性和未考虑自选择性得出的国有企业职工的工资函数没有明显的差别 ,考虑了自选择性和未考虑自选择性得出的城市集体企业职工的工资函数存在一些差别 未考虑自选择因素得出的男性工资回报率为 虑自选择性之后得出的男性工资回报率为 考虑了自选择性之后的工资差别的分解结果见表 12，表 13。 表 12 考察了 1989 年国有企业和城市集体企业工资差别的分解结果。具体说来，国有企业和城市集体企业之间 ,由于国有企业中男性职工的比例高于城市集体企业 ,因此导致的工资差别占总工资差别的 由于职工平均受教育年数不同造成的工资差别占 由于经验不同造成的差别占 由于男性工资高于女性使工资差别缩小 这是因为在城市集体企业中男性比女性工资优势比国有企业更高 两部门的工资差别缩小了 由于集体企业对经验的回报率高于国有企业。使两部门工资差别缩小了 在 1999 年，国有企业中男性的比例仍然高于城市集体企业 ,因此导致的工资差别占工资差别的 由于职工平均受教育年数不同造成的工资差别占 由于经验不同造成的工资差别占 从表 7 中可以看出，国有企业对性别的回报率低于城市集体企业 (国有企业对男性的回报率为 市集体企业对男性的回报率为 国有企业对教育的回报率和经验的回报率却明显高于城市集体企业，这是 1999 年的回归结果与 1989 的回归结果 的一个显著的差异。对性别的回报率不同引起的工资差别占 对教育我国国有企业同非国有企业之间工资 差别的实证研究 9 的回报率不同造成的工资差别占 1989 和 1999 年，行业因素、职业因素和地区因素引起的国有企业和城市集体企业之间的工资差别占的百分比都比较小。相对说来，对工资差别影响比较大的是下列因素。 1989年，国有企业对工业哑变量的回报率高于城市集体企业，对工业的回报率不同造成的工资差别占 广东省这个地区变量的回归系数，国有企业样本低于集体企业样本，这种差别造成的工资差别占 国有企业对职业变量的回报率均低于城市集体企业 ，行业因素、职业因素和地区因素引起的的国有企业和城市集体企业之间的工资差别所占的百分比均小于 10%. 六 引起国有企业和城市集体企业职工在 1989 年和 1999 年工资差别变化的因素 前面的 解考察的是某一个时间 有企业和城市集体企业之间的工资差别的分解。从表 2可以看出 1989年国有企业和城市集体企业之间平均对数工资差别为 1999 年国有企业和城市集体企业之间平均对数工资差别为 就是说，国有企业职 工与集体企业职工之间平均对数工资的差别增长了 样来解释这种平均对数工资差别的增长呢？ 假设在第 有企业和城市集体企业之间的工资差别为 Y ，那么时期 t 和时期 t 的差别 1 作如下分解 1 )()( 11 E = )()( 111*1*1* 其中， 1别代表 t 期和 自选择性对工资差别的影响。将上式进行整理变形，得到 1 )()()()()( 11*1*11*1*1 ， 111 t ， 111 t (* ， 2/)( 111* t (* Et ， 2/)( 111* Et 别的实证研究 10 从上面对 1 分解是中可以看出， 1 以分解为五部分。具体说来： 1. 第一项 1 )( 表示： 在 t 期和 之间国有企业和城市集体企业禀赋差别的变化所带来的工资差别的变 化。 2. 第二项 1*1 )( 示： 在 t 期和 之间国有企业和城市集体企业对禀赋的回报率的差别的变化所带来的工资差别的变化。 3. 第三项 )( 1*1 示：在 t 期和 之间 禀赋回报率的提高（降低）使禀赋相对较高的所有制的企业收入提高（降低）更快。 4. 分解中的第四项 )( 1* 示： 在 t 期和 某个部门之间禀赋数量的提高带来的部门间相对收入的变化 。 5. 分解中的第五项是考虑了自选择性的结果。 表 14列出了分解式 中的第一项和第二项 . 从表 14 中可以看出，性别上， 1989 市集体企业样本的性别均值为 者之间的差别为 999年国有企业样本的性别均值为 市集体企业样本的性别均值为 者之间的差别为 就是说，从 1989 年到 1999 年，虽然国有企业中男性比例一直高于城市集体企业，但高的程度缩小了。又因为男性的工资回报率高于女性，因此使得了国有企业和城市集体企业平均对数工资的差别减少了 1989 年，国有企业工资函数中性别的回报率为 市集体企业工资函数中对性别的回报率为 者之间的差别为 1999 年，国有企业工资函数中性别的回报率为 市集体企业工资函数中对性别的回报率为 者之间的差别为 就是说，从 1989年到 1999年，虽然国有企业对性别的回报率一直低于城市集体企业，但低程度缩小了。因此使得了国有企业和城市集体企业之间的平均对数工资的差别增大了 受教育年数方面， 1989年，国有企业职工的平均受 教育年数为 市集体企业职工的平均受教育年数为 者之间的差别为 999 年国有企业职工的平均受教育年数为 市集体企业职工的平均受教育年数为 者之间的差别为 就是说，从 1989年到 1999年，虽然国有企业职工的平均受教育年数一直高于城市集体企业，但高的程度减少了。因此使得国有企业和城市集体企业之间平均对数工资的差别缩小了 1989 年，国有企业工资函数中对教育的回报率为 市集体企业 工资函数中对教育的回报率为 者之间的差别为 999 年国有企业工资函数中对教育的回报率为 市集体企业工资函数中对教育的回报率为 者之间的差别为 就是说，从 1989 年到 1999 年，国有企业对职工教育的回报率，从低于城市集体企我国国有企业同非国有企业之间工资 差别的实证研究 11 业变为高于城市集体企业。这使得国有企业和城市集体企业之间的工资差别增大了 由于国有企业和城市集体企业相对禀赋结构的变化而导致国有企业和城市集体企业之间工资差别增大的因素是：农林牧副渔业， 建筑业，地质勘探和普查业，教育文化艺术和广播电视事业，科学技术和综合技术服务业，金融保险业，北京，辽宁，浙江，工人、各类体力劳动者，其它职业。由于国有企业和城市集体企业相对禀赋结构的变化而导致国有企业和城市集体企业之间工资差别减小的因素是 :交通运输、邮电通讯业，工业，房地产管理、公用事业、居民服务业和咨询服务业，卫生、体育和社会福利业，其它行业，广东，各类技术人员，管理人员。 由于国有企业和城市集体企业相对禀赋回报率的变化而导致国有企业和城市集体企业之间工资差别增大的因素是：房地产管理、公用事业、居民服务 业和咨询服务业，教育、文化艺术和广播电视事业，科学技术和综合技术服务业，金融保险业，其它行业，北京，广东，各类技术人员，管理人员，工人、各类体力劳动者，其它职业。由于国有企业和城市集体企业相对禀赋回报率的变化而导致国有企业和城市集体企业之间工资差别减小的因素是：农林牧副渔水利业，建筑业，地质勘探和普查业，交通运输、邮电通讯业，工业，卫生体育和社会福利业，辽宁、浙江。 总结说来，个人特征（性别，受教育年数，经验）及个人特征回报率差别的相对变化是引起国有企业和城市集体企业的工资差别随时间推移而变化的主要因素， 特别是个人特征回报率差别的相对变化。 七 总结和结论 本文考察了我国不同所有制企业职工之间的工资差别并初步探讨了引起工资差别的因素和引起国有企业和城市集体企业工资差别变化的因素。 中国国家统计局 1988 年至 1999 年家计调查的数据显示：我国国有企业职工与非国有企业职工之间存在比较明显的工资差别。国有企业职工的平均工资水平一直高于城市集体企业职工，二者之间的 工资差别有逐渐加大的趋势。其他所有制企业职工的工资水平呈现逐渐上升的趋势，从开始的低于国有企业的工资水平 (1988 年 )逐渐上升到高于国有企 业的工资水平（ 1992 年 ）。城市私营个体就业者的工资水平在 1988 至1999年期间具有一定的波动性。 引起国有企业职工和非国有企业职工之间工资差别的因素主要可以分解为两部分。一部分是不同所有制企业的样本在禀赋方面的差异，另一部分是不同所有制企业的样本对禀赋的回报率的差异。 数据的基本统计结果显示，国有企业和非国有企业之间确实存在禀赋上的差别，并且随着时间的推移，改革的深入，这种差别呈现出动态的变化规律。比如，在 1989，国有企业职工平均受教育年数明显高于非国有企业，而 1999年，平均受教育年数 最多的是其它所有制职工。 1999年，非国有企业开始进入到过去基本由国有企业垄断的行业（比如工业），并且非国有企业中开始更多的出现技术人员和管理人员。 单一方程的回归结果显示，所有制哑变量在回归式中是显著的。这表明我国不同所有制职工的禀赋和禀赋的回报率都存在差异。 我国国有企业同非国有企业之间工资 差别的实证研究 12 通过最小二乘法对不同所有制企业职工的工资差别进行分解得出，国有企业与其它所有制企业的工资差别中，有很大部分可以用禀赋（如教育和经验）的回报率的不同解释，而且这部分的解释能力有所增强。具体来说，在国有企业和城市集体企业之间的工资差别中， 1989 年，由 于禀赋不同引起的差别占 由于禀赋的回报率不同引起的差别占 1999年，由于禀赋不同引起的差别缩小为 由于禀赋的回报率不同引起的差别扩大为 国有企业和其它所有制企业之间的工资差别中， 1999年，由于禀赋不同引起的差别为 由于禀赋的回报率不同引起的差别为 国有企业和私营个体就业者之间的工资差别中， 1999年，由于禀赋不同引起的差别为 由于禀赋的回报率不同引起的差别为 将自选择性问题引入回归式，重新估计了工资函数。自选择性检验的结 果显示，统计样本在国有企业和非国有企业之间不是随即分布的，因此在研究国有企业和其它所有制的工资差别时有必要对选择性进行控制。 考虑了自选择性的影响之后，文章着重对 1989 年和 1999 年两年的国有企业和城市集体企业的工资函数进行了考察，并且详细分析了各个变量对收入差别贡献，结果表明： 1989年， 经验和经验的回报率