广西工伤标准.doc

广西壮族自治区劳动和社会保障厅关于贯彻实施工伤保险条例有关问题的通知(桂劳社发2003180号) 各市、县（市）劳动和社会保障（人事劳动和社会保障）局，自治区社会保险事业局： 为了保障因工作遭受事故伤害或者患职业病的职工获得医疗救治和经济补偿，促进工伤预防和职业康复，分散用人单位的工伤风险，维护职工的合法权益，根据国务院工伤保险条例（国务院令第375号，以下简称条例）的规定，经自治区人民政府同意，现就做好我区工伤保险工作有关问题通知如下： 一、充分认识推进工伤保险制度改革的重要性，增强贯彻落实条例的自觉性、主动性和积极性 工伤保险制度是社会保障体系的重要组成部分，对于保障职工权益，促进安全生产、维护社会稳定具有重要作用。条例的颁布实施，充分体现了党中央、国务院对劳动者权益保障工作的高度重视，体现了党和政府对广大职工群众生产生活的关心关怀。加快推进工伤保险制度改革，是贯彻落实党的十六大精神和“三个代表”重要思想的具体体现。各级劳动保障部门一定要从维护社会稳定的战略高度，充分认识推进工伤保险制度改革的重要性，全面准确地把握条例的精神实质，增强贯彻落实条例的自觉性、主动性和积极性，按照条例及国家有关工伤保险配套政策的要求，加强对工伤保险工作的组织领导，确保条例在我区的顺利启动实施。各地要积极采取有力措施，把工伤保险工作列入重要的议事日程，在巩固现有工伤保险成果的基础上，将各类企业及其职工纳入工伤保险范围（有雇工的个体工商户参加工伤保险的实施办法另行规定），不断扩大工伤保险覆盖面。 二、建立工伤保险储备金调剂制度，加强工伤保险基金的使用和管理 工伤保险基金原则上以设区的市为统筹单位，也可以县（市）为统筹单位。工伤保险储备金全区统筹，实行县（市）、市、自治区三级管理。 建立工伤保险储备金调剂制度，各统筹地区工伤保险基金的20%为储备金。其中，县（市）级统筹地区提留的储备金自留50%，上交市级工伤保险经办机构25%，上交自治区工伤保险经办机构25%；市级统筹地区提留的储备金不含县（市）级统筹地区上交储备金部分自留50%，上交自治区工伤保险经办机构50%。 市、县（市）工伤保险经办机构应于每季度第2个月的10日前，将应上交的储备金上交上级工伤保险经办机构。 储备金用于统筹地区重大事故的工伤保险待遇支付。各统筹地区按时足额上交储备金后，发生重大事故的，储备金调剂使用按如下程序进行： （一）县（市）级统筹地区发生重大事故，当年结余金（含当年储备金）不足支付工伤保险待遇的，超出部分由设区的市级工伤保险经办机构用当年结余金（含储备金）进行调剂；调剂后仍不足支付的，由设区的市级工伤保险经办机构和自治区工伤保险经办机构从储备金中，分别按超出部分的20%、60%进行调剂。 （二）设区的市级统筹地区发生重大事故，当年结余金（含当年储备金）不足支付工伤保险待遇的，由自治区经办机构按超出部分的60%予以调剂。 三、明确工伤保险待遇的支付标准，切实维护职工的合法权益 职工因工作遭受事故伤害或患职业病进行治疗的，要严格按照条例规定的相应标准享受工伤保险待遇，各统筹地区不得擅自提高或降低标准，切实维护职工的合法利益。 （一）职工因工致残被鉴定为五级、六级伤残的，经工伤职工本人提出，该职工可以与用人单位解除或者终止劳动关系，由用人单位支付一次性工伤医疗补助金和伤残就业补助金，一次性工伤医疗补助金计发标准为：五级伤残发给18个月的本人工资，六级伤残发给16个月的本人工资；一次性伤残就业补助金计发标准为：五级伤残发给16个月的本人工资，六级伤残发给14个月的本人工资。 （二）职工因工致残被鉴定为七至十级伤残的，劳动合同期满终止，或者职工本人提出解除劳动合同的，由用人单位支付一次性工伤医疗补助金和伤残就业补助金。一次性工伤医疗补助金计发标准为：七级伤残发给14个月的本人工资，八级伤残发给12个月的本人工资，九级伤残发给10个月的本人工资，十级伤残发给8个月的本人工资；一次性伤残就业补助金计发标准为：七级伤残发给12个月的本人工资，八级伤残发给10个月的本人工资，九级伤残发给8个月的本人工资，十级伤残发给6个月的本人工资。 （三）职工因工死亡一次性工亡补助金，以统筹地区上年度职工月平均工资为计发基数，计发标准为48个月。 （四）伤残津贴、供养亲属抚恤金和生活护理费由统筹地区劳动保障行政部门按照统筹地区上年职工平均工资增长率，每年调整一次。职工平均工资负增长时不作调整。 四、明确工伤认定的申请时限 关于工伤认定申请时限，按照条例第十七条规定执行，遇有特殊情况，经报统筹地区劳动保障行政部门同意，可以适当延长，延长时限不得超过30日。 五、加强领导，落实责任，确保条例的全面贯彻实施工伤保险工作政策性强，涉及面广，关系到每个职工的切身利益，关系到国民经济发展和社会稳定。 各级劳动保障部门一定要切实加强领导，统一思想，提高认识，做好宣传工作和政治思想工作，使广大职工和社会各方面都了解和支持工伤保险工作，积极参与这项改革。各地要按照条例及本通知的要求，结合当地实际，精心组织实施，保证新旧制度平稳衔接。同时，各级劳动保障部门要加强对工伤保险工作的指导和检查，及时研究解决工作中出现的问题。要切实按照条例有关规定，尽快落实工伤保险经办机构，充实人员，对工伤认定工作要落实专人负责，规范工伤认定程序，制定工伤保险业务、待遇支付流程和有关的管理办法，建立信息管理系统。设区的市级劳动保障行政部门要按条例规定尽快建立劳动能力鉴定委员会，并设立劳动能力鉴定委员会办事机构，由专人负责委员会的日常工作。确保国务院条例和本通知的贯彻实施。有关工伤保险待遇的规定（广西） 工伤保险条例第29条规定“职工因工作遭受事故伤害或者患职业病进行治疗，享受工伤医疗待遇”。工伤保险条例第五章（第29条至43条）具体规定了职工应当享受的工伤保险待遇的项目和标准以及待遇的支付者（包括工伤保险基金和用人单位）。一、由工伤保险基金支付的待遇：1、工伤医疗费：按工伤用药标准所发生的全部医疗费。2、康复性治疗费：符合工伤治疗用药标准的全部治疗费。3、辅助器具安装配置费：经鉴定需要安装辅助器具的，安装假肢、矫形 器、假眼、假牙和配置轮椅等辅助器具的费用。4、伤残待遇：（1）一次性伤残补助金：鉴定为一级至十级伤残，分别按24个月至6个月的本人工资，逐级减低两个月工资的补助。（2）伤残津贴：鉴定为一级到四级的，须退出劳动岗位，每月分别按本工资的90%、85%、80%、75%发放。（工伤职工达到退休年龄并办理退休手续后，停发伤残津贴，享受基本养老保险待遇。基本养老保险待遇低于伤残津贴的，由工伤保险基金补足差额。）（3）生活护理费：经评定伤残等级并经劳动能力鉴定委员会确认需要生活护理的，根据其需要护理的等级，分别按统筹地区上年度职工月平均工资的、4或者发放。5、工亡待遇：（1）一次性工亡补助金：4个月统筹地区上年度职工月平均工资。（2）丧葬补助金：个月的统筹地区上年度职工月平均工资。（3）供养亲属抚恤金：按照职工本人工资的一定比例发给由因工死亡 职工生前提供主要生活来源、无劳动能力的亲属。配偶每月，其他亲属每人每月，孤寡老人或者孤儿每人每月在上述标准的基础上增加。二、由用人单位支付的待遇：1、住院伙食补助费：按照本单位因公出差伙食补助标准的发放。2、转外地治疗的交通费、食宿费：按本单位职工因公出差标准报销。3、停工留薪期内的工资福利：原工资福利待遇不变。4、住院期间的陪护：生活不能自理的需要护理的，由所在单位负责。5、伤残津贴：被鉴定为五级、六级伤残的，由单位安排工作；难以安排工作的，由用人单位按月发给伤残津贴，标准为本人工资的、，伤残津贴实际金额低于当地最低工资标准的，由用人单位补足差额。6、一次性工伤医疗补助金被鉴定为五级至十级伤残的，劳动合同期满终止，或者职工本人提出解除劳动合同的，由用人单位支付一次性工伤医疗补助金188个月的本人工资，逐级减低2个月工资。（注，鉴定为5、6级的职工，劳动合同到期，