劳动合同法第条解读样本.doc

劳动合同法第条解读样本 劳动合同法第条解读本文档所提供的信息仅供参考之用，不能作为科学依据，请勿模仿。 文档如有不当之处，请联系本人或网站删除。 劳动合同法第838条解读劳动者以用人单位未“及时、足额”支付劳动报酬及“未依法缴纳”社保金为由解除合同的，“及时、足额”支付及“未缴纳”情形的把握用人单位依法向劳动者支付劳动报酬和缴纳社保金，是用人单位的基本义务。 但是，劳动报酬和社保金的计算标准，在实际操作中往往比较复杂。 而法律规定的目的就是要促使劳动合同当事人双方都诚信履行，无论用人单位还是劳动者，其行使权利、履行义务都不能违背诚实信用的原则。 如果用人单位存在有悖诚信的情况，从而拖延支付或拒绝支付的，才属于立法所要规制的对象。 因此，用人单位因主观恶意而未“及时、足额”支付劳动报酬或“未缴纳”社保金的，能够作为劳动者解除合同的理由。 但对确因客观原因导致计算标准不清楚、有争议，导致用人单位未能“及时、足额”支付劳动报酬或未缴纳社保金的，不能作为劳动者解除合同的依据。 劳动者以存在劳动合同法第三十八条规定的其它情形为由主张解除劳动合同的，应当遵循合法、合理、公平的原则，参照前款精神处理。 第三十八条用人单位有下列情形之一的，劳动者能够解除劳动合同:（一）未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的；（二）未及时足额支付劳动报酬的；（三）未依法为劳动者缴纳社会保险费的；（四）用人单位的规章制度；违反法律、法规的规定，损害劳动者权益的；（五）因本法第二十六条第一款规定的情形致使劳动合同无效的；（六）法律、行政法规规定劳动者能够解除劳动合同的其它情形。 用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动者劳动本文档所提供的信息仅供参考之用，不能作为科学依据，请勿模仿。 文档如有不当之处，请联系本人或网站删除。 的，或者用人单位违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全的，劳动者能够立即解除劳动合同，不需事先告知用人单位。 【解读】本条是关于因用人单位的过错劳动者能够解除劳动合同的规定。 立法背景当前社会上一些用人单位，任意克扣职工工资，停发、少发甚至完全不发工资，不为职工缴纳社会保险费，有的用人单位为了赚钱不顾劳动者死活，让职工在有毒气体、无防护设备等恶劣的生产环境下劳动，导致职工中毒生病、死亡或残废。 针对这种情况，为保护劳动者的合法权益，本法明确规定劳动者享有特别解除权可无条件与用人单位解除劳动合同。 条文解读特别解除权是劳动者无条件单方解除劳动合同的权利，是指如果出现了法定的事由，劳动者无需向用人单位预告就可通知用人单位解除劳动合同。 由于劳动者行使特别解除权往往会给用人单位的正常生产经营带来很大的影响，所以，立法在平衡保护劳动者与企业合法利益基础上对此类情形作了具体的规定，只限于在用人单位有过错行为的情况下允许劳动者行使特别解除权。 具体有以下几种情况: 一、未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的保护劳动者在劳动过程中的生命健康安全是用人单位的基本责任和义务。 用人单位为劳动者提供相应的劳动保护是对劳动者基本利益的维护。 劳动保护和劳动条件是指在劳动合同中约定的用人单位对劳动者所从事的劳动必须提供的生产、工作条件和劳功安全卫生保护措施。 即用人单位保证劳动者完成劳动任务和劳动过程中安全健康保护的基本要求。 包括劳动场所和设备、本文档所提供的信息仅供参考之用，不能作为科学依据，请勿模仿。 文档如有不当之处，请联系本人或网站删除。 劳动安全卫生设施、劳动防护用品等。 本法第十七条规定劳动保护和劳动条件是劳动合同的必备条款，即提供劳动保护和劳动条件是用人单位应尽的义务，如果用人单位末按照国家规定的标准或劳动合同的规定提供劳动条件，致使劳动安全、劳动卫生条件恶劣，严重危害职工的身体健康，并得到国家劳动部门、卫生部门的确认，劳动者能够与用人单位解除劳动合同。 二、未及时足额支付劳动报酬的劳动报酬，是指用人单位依据国家有关规定或劳动合同约定，根据劳动者劳动岗位、技能及工作数量、质量，直接支付给劳动者的劳动收入。 在劳动者已履行劳动义务的情况下，用人单位应按劳动合同约定或国家法律法规规定的数额、日期及时足额支付劳动报酬，禁止克扣和无故拖欠劳动者劳动收入。 支付劳动报酬，也是劳动合同所规定的必备条款，用人单位未按照劳动合同约定及时足额支付劳动报酬，就是违反劳动合同，也是对劳动者合法权益的侵犯，劳动者有权随时告知用人单位解除劳动合同。 三、未依法为劳动者缴纳社会保险费的社会保险是指国家对劳动者在患病、伤残、失业、工伤、年老及其它生活困难情况下，给予物质帮助的制度。 包括养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险。 我国宪法第四十五条规定:“中华人民共和国公民在年老、疾病或者丧失劳动能力的情况下，有从国家和社会获得物质帮助的权利。 国家发展为公民享受这些权利所需要的社会保险、社会救济和医疗卫生事业。 宪法赋予我国公民的这一基本权利，就劳动者而言，主要是通过社会保险实现。 根据我国劳动法第七十二条规定:“用人单位和劳动者必须依法参加社会保险，缴纳社会保险费。 对于拒不依法缴纳或延迟缴纳保险费的本文档所提供的信息仅供参考之用，不能作为科学依据，请勿模仿。 文档如有不当之处，请联系本人或网站删除。 用人单位，劳动行政部门能够责令其限期缴纳。 逾期不缴的，能够加收滞纳金。 因此能够看出社会保险具有国家强制性，用人单位应当依照有关法律、法规的规定，负责缴纳各项社会保险费用，并负有代扣代缴本单位劳动者社会保险费的义务。 因此如果用人单位未依法为劳动者缴纳上述社会保险费，是对劳动者基本权利的侵害，劳动者能够与用人单位解除劳动合同。 四、用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益的此项规定包含了两层含义。 第一，用人单位的规章制度违反了法律、法规的。 规定。 规章制度是由用人单位制定的旨在保证劳动者履行劳动义务和享有劳动权利的规则和制度。 首先，规章制度的内容要合法。 即内容不得违反国家宪法、劳动法、劳动合同及其它法律、法规的规定，也不得与劳动合同与集体合同的内容相冲突。 因为劳动合同、集体合同和规章制度往往都会涉及对劳动条件和劳动待遇的规定，劳动合同和集体合同是劳动者与用人单位双方合意的结果，而规章制度是由用人单位单方面制定的，这就要求规章制度有关劳动条件和劳动待遇的规定不得低于合同的约定。 其次，规章制度的制定和公布的程序要合法。 （11）要经过一定的民主程序。 规章制度的制定权虽然属于用人单位，但规章制度的内容涉及的是劳动者的劳动权利和劳动义务，因此，法律上要求用人单位在制定规章制度时，要经过一定的民主程序。 (2)应当公示。 职工作为规章制度的遵守者，有权了解规章制度的内容，法律不要求职工遵守一个自己不知晓或无法知晓的规章制度。 本法第四条第四款规定，直接涉及劳动者切身利益的规章制度应当公示，或者告知劳动者。 因此，公示是规章制度产生效力的必要条件之一。 第二，损害了劳动者的权益。 因用人单位没有按法律规定制定规章制度，给劳动者的权益带来了损害。 本文档所提供的信息仅供参考之用，不能作为科学依据，请勿模仿。 文档如有不当之处，请联系本人或网站删除。 只有同时具备以上两点要求，劳动者才能够以此为由通知用人单位解除劳动合同。 五、因本法第二十六条第一款规定的情形致使劳动合同无效的本法第二十六条第一款规定了劳动合同无效或者部分无效的几种情况。 无效的劳动合同从订立的时候起就没有法律约束力，劳动者能够不予履行，对已经履行的，给劳动者造成损害的，用人单位还应承担赔偿责任。 六、法律、行政法规规定劳动者能够解除劳动合同的其它情形本项是一条兜底条款，以避免遗漏现行法律、法规规定的其它情况，并采用此种方法以使该法和其它法律以及以后颁行的新法相衔接。 本条第二款规定了可立即解除劳动合同的情形。 即当用人单位存在违法行为时，劳动者能够立即解除劳动合同而无需事先告知用人单位。 、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动者劳动的。 本条中的“暴力”是指对劳动者实施捆绑、拉拽、殴打、伤害等行为。 “威胁”是指对劳动者施以暴力或者其它强迫手段。 “非法限制人身自由”是指采用拘留、禁闭或其它强制方法非法剥夺或限制他人按照自己的意志支配自己身体活动的行为。 人身自由是公民各种自由权利当中的一项基本权利，是公民参加社会活动和享受其它权利的先决条件。 我国公民的人身自由受宪法和法律的保护，宪法第三十七条规定:“中华人民共和国公民的人身自由不受侵犯。 任何公民，非经人民检察院批准或者决定或者人民法院决定，并由公安机关执行，不受逮捕。 禁止非法拘禁和以其它方法剥夺或者限制公民的人身自由”企业强迫劳动者劳动，如把劳动者非法拘禁在特定的场所，强迫其劳动，不让他出来，是严重侵犯劳动者人身权利的行为，是非法的，劳动者有权随时解除劳动合同，而无