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文档简介

录用管理制度办法 3.2录用3.2.1本集团各部门及分（子）公司副总经理以上职位，如因工作需要，必须增加人员时，应依据流程向集团人力资源部提出申请，经总裁核准后，由人力部办理考选事宜。 其他人员的增加，由各分（子）公司依据实际情况自定。 1.副总级以上新员工入职后 （1）集团人力资源部应将其人事档案通过E-mail传给各位总裁班子成员，并负责有关问题的解释； （2）集团人力资源部负责将其本人介绍给相关部门，并在最近一次会议中统一介绍； （3）公司人力部负责将各位同级以上领导的情况介绍给新员工本人，使其有一定的感性认识； （4）其他方面，新员工将在集团人力部为新员工准备的文件清单中加以了解。 2.各分（子）公司部门经理级新入职后，本公司人力资源部负责将其介绍给所有部门，并在最近一次会议中统一介绍。 3.普通职员新入职后，由本部门负责人负责工作介绍。 4.相关人员要具备协调及亲和力，将此项工作有序进行。 5.新进员工经考试或测验及审查合格后，由人力部办理试用同意书，原则上试用期为三个月，期满考核合格者，方能正式录用；但绩显优秀者，应适当缩短其试用期。 试用人员如因品行不良或成绩欠佳或无故旷工，应随时停止试用并予以解雇。 对自动辞职者，未满七日的不发给任何工资。 试用人员报到时，应向人力部交纳下列表、件 （1）身份证、学历证复印件； （2）保证书及三个月内半身免冠照片一张； （3）试用同意书； （4）其他必要的文件。 6.凡有下列情形者，不得录用 （1）剥夺政治权利尚未恢复者； （2）被判有期徒刑或被通缉、尚未结案者； （3）吸食毒品者； （4）拖欠公款、有记录在案者； （5）患有精神病或传染病者； （6）品行恶劣、曾被开除者； （7）按集团规定体检不合格者； （8）合同期未满者； （9）员工一经录用临时性、短期性、季节性及特定性工作，视情况应签定“定期工作协议契约书”，
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