论文选题 ,类型栏中,1为战略性人力资源管理,2为人力资.xls

毕业设计或毕业论文写作既是本科教育的一项必要训练环节 也是对学生本科期间所学知识及其 应用能力的一次综合检验 务必引起同学们的重视 这里提供的论文题目可作为学生直接选题 也可 在教师指导下自行拟题 一 总体要求 1 题目要明确 精炼 语句通顺且相对完整 选题不要太泛 过广 2 内容体系层次分明 逻辑性强 不管具体体系如何 基本上应按如下层次和逻辑关系展开 提出 问题 立题的背景 国内外研究现状 研究的理论与现实意义 分析问题 事物发展现状 存在 的问题剖析 解决问题 解决问题的方法 措施 对策等 3 观点明确 论述有理有据 语句通顺 4 紧扣主题展开写作 无必要或无关紧要的东西不写 5 要严格按继续教育学院规定的规范写作论文 内容齐全 如中英文摘要 关键词 目录 前言 正文 结论 参考文献 致谢等 页面设置符合规范 章节设计符合规范 字体设置符合规范 图表设计符合规范 二 理论性论文具体要求 原则上不鼓励写纯理论性的论文 如选择了写该类论文 要注意 1 要有自己鲜明的观点 不能人云亦云 2 要有自己的创新性工作 如XX一理论的修正 XX一方法的改进 XX些学术观点的系统整合 XX些新 事物或新现象的解析等 3 一般应有案例分析 以支持自己的观点 三 应用性论文具体要求 鼓励写作该类论文 要注意 能应用自己所掌握的管理知识 基本理论与方法 针对XX一具体现象或问题展开分析研究 研究的问题具有比较强的针对性 提倡 小题大做 而不是 大题小做 分析问题多以事实说话 建议多采用数据 统计图表展示事实现状 存在的问题 展示分析的过程 及分析结果 4 要明确提出解决问题的方法 方案 措施或对策等 北京理工大学继续教育学院暨现代远程教育学院 人力资源管理专业毕业设计论文参考题目 2012年5月 类型栏中 1为理论型题目 2应用型题目 序号 参 考 题 目 1人力资源外包管理研究 2论激励理论对人力资源管理的指导作用 3论现实社会中沟通的重要性 4试论企业管理中的激励问题 5浅论企业的绩效管理与薪酬管理 6绩效考评方法体系研究 7试论企业文化与人力资源管理的关系 8试论企业经营与人力资源管理 9企业员工培训与开发研究 10论绩效管理与绩效考核 11企业中的绩效管理研究 12关于弱势群体人力资源管理问题的研究 13关于员工满意度和忠诚度的研究 14企业激励机制研究 15论企业工资制度改革及分配结构 16论薪酬的激励作用 17企业提高绩效考评的有效性对策研究 19论人力资源管理在金融业的地位与作用 20提升企业竞争优势的薪酬战略管理研究 21浅析人力资源管理中企业文化建设的地位与作用 22员工忠诚度与企业关爱度研究 23企业薪酬管理新模式研究 24薪酬水平影响因素的研究 25 职业生涯不同阶段的特征研究 26关于职业培训特点与效益的研究 27企业营销与管理研究 28论绩效管理的核心作用 29当代领导者素质问题研究 30企业如何激励和留住核心员工 31我国企业员工福利研究 32论企业文化对人力资源管理的影响 33论薪酬制度的公平性 34论薪酬对知识员工的激励作用 35激励及其在人力资源管理中的应用 36论人力资源管理在企业管理中的地位和作用 37岗位分析与人力资源测评 38员工培训方案设计研究 39绩效管理与薪酬管理 40关于我国残疾人就业保障对策的研究 41论当代人力资源管理者应具备的素质 43论绩效管理的核心作用 44中小企业招聘优劣分析 45事业单位人际沟通问题分析 46私营企业员工关系管理问题分析 47我国企业福利制度分析 48浅析人力资源管理在现代企业中作用 49企业管理人员绩效考评研究 50论个人职业生涯目标与企业战略目标的统一 51论人力资源管理的战略重要性 52工会在劳动争议中的作用分析 53跨国公司的招聘策略研究 54员工的忠诚度研究 55论团队领导力 56论和谐人际关系对企业人力资源管理的作用 57企业的团队建设问题及对策研究 58家族企业的人力资源管理问题及对策 59论个性与职业的恰当结合 60论企业文化对人力资源管理的影响 61浅析如何挽留对公司有价值的员工 62如何造就高素质的人力资源管理队伍 63如何将 人力资源 转变为 人力资本 64论我国基层公务员激励机制的构建 65论团队合作精神在企业发展中的重要作用 66论人力资源管理的战略重要性 67国有企业内部监督问题研究 68中小企业大客户销售人员薪酬管理研究 69 如何做好一场面试 70知识型员工激励问题研究 71论中外合资企业绩效评价机制的建立与完善 72论民营企业管理中的激励问题 73个体激励与团队激励的选择决策研究 74企业青年员工工作积极性调查分析与对策研究 75青年员工中的频繁跳槽现象成因分析 76中外企业人力资源管理比较研究 77浅析企业领导能力的培育与提升 78信息化人力资源管理在企业中的应用 79论中小企业如何吸引人才 80论团队的有效沟通 81激励技术型员工的对策研究 82论中小企业人才流失原因及应对策略 83知识型员工的激励机制研究 85员工薪酬满意度的分析与思考 86论企业有效薪酬系统的构建 87 论薪酬激励在企业发展中的应用 88 浅析员工满意度与忠诚度之关系 89 如何提高员工积极性 90中小企业人员招聘管理分析 91如何看待青年员工中的频繁跳槽现象 92论员工跳槽成因及对策分析 94论企业文化与人力资源管理 95企业培训效果评估研究 96员工职业生涯规划问题研究 97关于中小型企业中层领导干部绩效考评研究 98浅析我国农民工的社会保障制度 99金融业人力资源管理研究 100人力资源管理模式研究 101浅议企业绩效工资制 102跨国经营中的文化风险及规避 103论激励在现代企业人力资源管理中的作用 104论现代人事测评技术在企业发展中的影响 105薪酬制度与员工激励问题初探 106员工如何规划自己的职业生涯 107浅析企业员工培训 108传统人事管理与现代人力资源管理比较研究 109试析拓展训练与团队精神的培养 110浅析企业员工绩效考核制度 111企业如何提升员工忠诚度 112中小企业员工招聘方案设计研究 113如何提升员工绩效 114论培训开发在人力资源管理中的应用 115我国企业员工福利问题研究 116农民工劳动权利保护的现状和问题分析 117浅析非编制人员的人力资源管理 118论激励机制对人力资源管理的指导作用 119论组织激励的重要意义 120事业单位人力资源管理问题及其对策 121浅析绩效考核的误区及完善 122论人力资源管理的内部环境 123国有企业人力资源管理分析 124浅谈现代企业管理中的以人为本 125浅谈中小企业的绩效管理 126浅析员工培训在现代企业中的意义和作用 127论薪酬满意度引发的效应 128科技型中小企业员工培训问题研究 129论中小企业管理中的员工激励 130论人才评价激励机制改革 131论团队的有效沟通 132企业销售人员绩效考评体系研究 133关于我国事业单位工资收入分配制度的思考 134浅析国营企业的绩效管理 135论沟通在绩效管理中的作用 136企业销售人员流失的原因分析与对策研究 137知识型员工流失的原因分析与对策研究 138论薪酬管理 139论激励机制在保险公司人力资源管理中的运用 140中小企业员工招聘面试中存在的问题及对策研究 142浅析猎头在企业招聘中的应用 143企业绩效评价方法与应用 144心理契约对企业员工绩效影响的研究 145高薪技术企业员工忠诚度分析与研究 146成功企业的企业文化研究 147论国有企业在新经济时代下的薪酬制度改革 148简述人力资源培训方案的制定及实施 149企业培训后员工流失的原因及防范 150企业文化对人力资源管理的影响研究 151薪酬政策与企业战略匹配问题探讨 152企业团队建设问题研究 153 双因素理论 给我们的启示 154试论工会在劳动争议中的作用 155如何造就高素质的人力资源管理队伍 156论人力资源开发的公共政策 157浅析我国国有企业竞聘上岗的误区及对策 158浅析国有企业人力资源管理部门的职能转变 159劳动争议若干问题分析及对策研究 160 关于人力资本投资与人力资本收益比较分析研究 161薪酬外部影响因素研究 162薪酬内部影响因素研究 163薪酬水平与员工满意度相关性的研究 164360度考核的利弊分析 165构建和谐企业的若干思考 166关于招聘工作中甄选标准的研究 167x中小型企业员工激励问题与对策研究 168x单位x工作岗位职能分析与研究 169某中小型储运公司员工薪酬与福利研究 170 x单位职工工作积极性影响因素的调查与分析 171房产中介行业青年员工流失原因及对策研究 172x公司招聘管理模式与实效研究 173x公司安全管理专员岗位工作分析与研究 174x物业管理公司员工工作压力分析与研究 175x物业中心员工工作积极性影响因素研究 176x企业青年员工工作积极性调查与分析 177 x企业员工人际关系与沟通调查及研究 178x局公务员的薪酬与福利保障研究 179x管理公司员工培训与绩效考核研究 180 x公司薪酬管理的研究 181x 企业员工福利与社会保障的调查与研究 182x公司员工忠诚度研究 183x公司招聘现状与实效研究 184x公司薪酬与员工忠诚度关系研究 185x公司员工离职倾向影响因素分析与研究 186x公司绩效考核体系设计 187x公司员工培训管理研究 188x公司人力资源管理分析 189X公司员工绩效管理研究 190 x公司跨文化人力资源管理研究 191x律师事务所员工忠诚度与激励制度分析与研究 192x派出所内勤岗位工作分析与研究 193x公司人力资源管理制度分析与研究 194X行业销售人员薪酬与激励制度分析与研究 195IT企业销售人员绩效管理体系研究与设计 196x公司培训管理研究 197x公司人才流失影响因素分析与研究 198x公司汽车销售人员激励机制研究 199 x公司招聘实效的问题与对策研究 200IT企业基层员工培训开发问题研究 201x公司劳务派遣用工分析 202x公司面试招聘研究 203LV集团销售人员招聘策略分析 204x公司薪酬与激励实效研究 205x公司员工工作满意度及影响因素研究 206X企业如何进行有效的绩效管理 207x公司绩效管理体系的研究与设计 208x公司员工绩效考核系统的设计研究 209x公司知识型员工绩效管理的研究 210 x公园监控管理岗位工作分析与研究 211X国有型企业培训管理方法分析与研究 212x航空公司绩效管理核心作用分析 213x家政企业建立现代人力资源管理体系研究 214浅析x公司人力资源管理和培训机制的建设与应用 215运用人力资源体系构建企业核心竞争力 以x企业为例 216x制药总厂人力资源管理的运行机制研究 217企业文化与企业员工流动性关系的研究 基于汽车行业的案例分析 218x公司战略性人力资源管理的理论与应用 219X企业激励问题研究 220试论知识型员工的激励机制 以x企业为例 221提升员工忠诚度的对策建议研究 以x公司为例 222x公司培训体系的构建 223x快递企业薪酬体系调整前后员工满意度的差异性分析 224商业银行薪酬激励机制的探究 225提高x企业员工培训有效性的对策建议分析 226医药行业员工频繁跳槽现象分析 227物业公司一线员工的工作分析问题研究 228论苏宁电器的企业文化 229上市公司员工工作分析问题研究 以x岗位为例 230论服务型企业的团队领导力 231浅谈建筑施工企业人力资源管理 232论人力资源管理在酒店管理当中的作用 233高职院校非正式员工人力资源管理研究 234汽车服务行业青年员工中频繁跳槽现象研究 235人力资源管理理论在高职院校辅导员工作中的实践与技巧 236x医疗行业销售类员工的面试方案设计与研究 237宏观调控下x房地产公司人力资源管理与对策研究 238x私有企业绩效考评问题研究 239x公司青年员工的忠诚度研究 240民办教育人力资源管理的问题与思考 241国有供电企业经营管理的风险及其防范 242试论保险公司的人力资源管理 243商场导购员的绩效管理研究 244家族型企业员工人际关系与沟通研究 245创新经济时代的家族企业人力资源管理研究 246企业培训误区之我见 247职业锚在中小企业人力资源管理中的应用研究 248企业非正式员工激励机制的研究 249跨国公司招聘中的素质测评分析 250民营企业在人力资源管理中的激励问题探究 251公立医院护理人员激励问题探究 252宜家公司招聘工作制度与实践研究 253汽车4S店售后服务人力资源管理的问题与对策分析 类 型 1 1 1 1 1 1 1 1 毕业设计或毕业论文写作既是本科教育的一项必要训练环节 也是对学生本科期间所学知识及其 应用能力的一次综合检验 务必引起同学们的重视 这里提供的论文题目可作为学生直接选题 也可 在教师指导下自行拟题 一 总体要求 1 题目要明确 精炼 语句通顺且相对完整 选题不要太泛 过广 2 内容体系层次分明 逻辑性强 不管具体体系如何 基本上应按如下层次和逻辑关系展开 提出 问题 立题的背景 国内外研究现状 研究的理论与现实意义 分析问题 事物发展现状 存在 的问题剖析 解决问题 解决问题的方法 措施 对策等 3 观点明确 论述有理有据 语句通顺 4 紧扣主题展开写作 无必要或无关紧要的东西不写 5 要严格按继续教育学院规定的规范写作论文 内容齐全 如中英文摘要 关键词 目录 前言 正文 结论 参考文献 致谢等 页面设置符合规范 章节设计符合规范 字体设置符合规范 图表设计符合规范 二 理论性论文具体要求 原则上不鼓励写纯理论性的论文 如选择了写该类论文 要注意 1 要有自己鲜明的观点 不能人云亦云 2 要有自己的创新性工作 如XX一理论的修正 XX一方法的改进 XX些学术观点的系统整合 XX些新 事物或新现象的解析等 3 一般应有案例分析 以支持自己的观点 三 应用性论文具体要求 鼓励写作该类论文 要注意 能应用自己所掌握的管理知识 基本理论与方法 针对XX一