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文档简介

单项选择题第1题 不属于绩效考核原则的是（）A、上级考核B、公开透明C、客观公正D、经常化第2题 以下哪一项不属于薪酬构成的基本要素（）A、不可变薪酬B、基本薪酬C、间接薪酬D、可变薪酬第3题 不属于薪酬管理原则的是（）A、合法原则B、激励原则C、相符原则D、区别对待原则第4题 经济性报酬不包括（）A、直接报酬B、成长机会C、间接报酬D、非金钱性报酬第5题 通过列举一些事例来证明员工实际工作表现的方法是（）A、行为锚定法B、关键事件法C、关键业绩指标法D、360度考评法单项选择题第1题 需要层次论是由（）提出。A、马斯洛B、赫兹伯格第2题 双因素理论是由（）提出。A、赫兹伯格B、奥尔德弗C、麦克利兰第3题 以下哪个不属于马斯洛的需要层次理论的内容A、生理需求、安全需求B、社交需求、尊重需求C、自我实现需求D、刺激需要第4题 奖励形式有多样化特点，下面哪种形式不属于个人奖励形式：A、.计件工资制B、.佣金C、利润分享计划第5题 以下哪一项不属于绩效考核类型（）A、日常考核B、年终考核C、定期考核D、晋升考核单项选择题第1题 西方公认的人力资本理论之父是（）A、泰勒B、.欧文C、舒尔茨第2题 奖励形式有多样化特点，下面哪种形式不属于集体奖励形式：A、计件工资制 B、增益分享计划C、斯坎伦计划第3题 以下关于人力资源的理解是错误的是（）A、它是一种天然资源B、它是一种不可再生资源C、它是人所拥有的劳动能力D、存在现实和潜在两种形式的人力资源第4题 以下哪一项不属于人力资本的特点（）A、独占性B、可变性 C、流动性D、专用性第5题 以下哪一项不是人力资源和人力资本的主要差异（）A、概念内涵的不同B、概念外延的不同C、强调的重点不同D、所适用的组织类型不同单项选择题第1题 （）等人19271932进行了著名的“霍桑实验”。A、.泰勒B、梅奥C、欧文第2题 以下哪一个不是德尔菲法的基本特点：（）A、匿名性B、反馈性C、经验性第3题 （）最早创建了绩效评价系统，被誉为“人事管理的先驱”。A、泰勒B、欧文第4题 下面哪一条不属于结构化面试的特点：（）A、在面试前已有一个固定的框架B、对应聘者按同一标准进行C、有较大随意性第5题
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