丽人职场忌讳

丽人职场忌讳 职场丽人 12 忌讳 . 1 面试时最忌讳的问题 . 3 一、忌问招聘人数 . 3 二、忌急问待遇 . 4 三、忌不合逻辑 . 4 四、忌超出范围 . 4 五、忌不当反问 . 5 三种职场抱怨 . 5 三种职场抱怨 . 5 人抱怨是为了发泄内心苦闷 . 6 . 7 发微博抱怨，别忘了粉丝里有领导 . 8 只有破坏性没有建设性的抱怨，少点 . 8 共鸣性太大的抱怨， . 9 职场丽人 12忌讳 核心提示：职场丽人职场生存之十二忌，美女无疑是受青睐的，但是在职场中如果不注意这十二个禁忌，有可能让自己的发展之路走进死胡同。 职场丽人职场生存之十二忌，美女无疑是受青睐的，但是在职场 中如果不注意这十二个禁忌，有可能让自己的发展之路走进死胡同。夜邀美人漂亮女孩总会受单身男士青睐，发出夜色相邀自是寻常事，尤其是老板也会从中凑点热闹。盛装前往前可得把好分寸，确定是否安全，莫在夜光美酒中沉沦自己，失身上当，受制于人。心理医生细腻柔情是必需的，安抚伤者是女人天性的善良，但可别滥施于人，尤其是面对单身同事或离异老板，最好离远点。旅行伴侣接到一项没多大任务的轻松出差活动，在大呼小叫之时别忘了察看一下旅行伴侣，是否可靠和不便，莫入精心设置的陷阱，否则宁可放弃。要不，出差回到办公室，关于你的黄段子谣言就会满天飞。长舌怨妇整天东家长西家短的，对人品头论足，乐此不疲，成为隐私的发源地、谣言中心，领导就会除掉你这个毒瘤。鲜花佳人每天收到男朋友或不知名朋友的鲜花诚然是一件挺有面子的事，但也不可自鸣得意。常言道三个女人一台戏，这戏大多是对台戏。你抢了别个女人的风头，就会引发嫉妒，她们联合起来就会在不知不觉中将你挤出门去。血染风采女人是逐利动物，点滴小利也会沉不住气，撕破脸皮大动干戈一番，其结果是被一窝端或分而化之，各自到新部门锤炼去。笑面桃花无来由地凡事笑盈盈，给人太易亲近不说，工作也会因耳软手松而难以坚守原则。大 开绿灯的后果是自己职业红灯的降临。假单皇后你的理由再充分，可面对成天接到你的请假单子，脾气再好的领导也会皱眉，觉得你的事真是太多了！闺中密友成为老板的闺中密友，或明里暗里当上二夫人，虽说能带来常人得不到的福利和好处，但付出的代价也是挺大的，身心受损不说，所有人也如密探一样防备着你，让你高处不胜寒。黄色笑话加入办公室一帮无聊爷们的黄色笑话中，给人的感觉是不自重，这会自找受骚扰机会。大众情人广播爱种，脚踏数船，搞得办公室男人个个心猿意马、争风吃醋，工作一团糟，领导眼见快干不下去了，只好挥泪斩马谡，先行引爆你这个 “炸弹”，不让伤人。性别武器总是脸上带笑，但却是有选择的，那就是只对有权有势有用者绽放，对其他人一律冷美人自居。如果与权势人物走得过近，结果领导一调动，由于自身树敌过多，只好走人。 面试时最忌讳的问题 核心提示：有求知欲是好，但是也要懂得察言观色，要清楚的了解什么是可以问的，什么是不能问的。 有求知欲是好，但是也要懂得察言观色，要清楚的了解什么是可以问的，什么是不能问的。 一、忌问招聘人数 最明显的就是问你们要几个？对用人单位来讲，招一个是招，招十个也是招。问题不在于招几个，而是你有没有这百分之一或十分之一或独一无二的实力和竞争力。你们要不要女的？这样询问的女性，首先给自己打了折扣，是一种缺乏自信的表现。 二、忌急问待遇 你们的待遇怎么样？你们管吃住吗？电话费、车费报不报销？有些应聘者一见面就急着问这些，不但让对方反感，而且会让对方产生工作还没干就先提条件，何况我还没说要你呢这样不好的想法。谈论报酬待遇是你的权利，这无可厚非，关键要看准时机。一般在双方已有初步聘用意向时，再委婉地提出来 。 三、忌不合逻辑 面试的考官问：请你告诉我你的一次失败的经历。答曰：我想不起我曾经失败过。如果这样说，在逻辑上讲不通。又如考官问：你有何优缺点？答曰：我可以胜任一切工作。这也不符合实际。 四、忌超出范围 例如面试快要结束时，主考官问求职者：请问你有什么问题要问我吗？这位求职者欠了欠身子问道：请问你们公司的规模有多大？你们未来 5年的发展规划如何？诸如此类的问题。这是求职者没有把自己的位置摆正，提出的问题已经超出了求职者应当提问的范围，使主考官产生了厌烦。主考官甚至会想：哪有这么多的问题？你是来求职的呢？还是来调查情况的呢？ 五、忌不当反问 例如主考官问：关于工资，你的期望值是多少？应聘者反问：你们打算出多少？这样的反问就很不礼貌，好像是在谈判，很容易引起主考官的不快和敌视。 三种职场抱怨 核心提示：当选择将抱怨作为对现实不满的一种发泄时，你会慢慢发现，这很容易上瘾，很容易变成一种习惯，当习惯养成后，想再戒断，就变成了难事。抱怨解决不了问题，但不抱怨又控制不住那种发泄的冲动，很容易陷入恶性循环。 “职场怨念”调查：八成多的人每天都在抱怨 三种职场抱怨 忌讳 日前，某网站发布了一个职场抱怨状态特别调查报告，职场人士表示，自己一天抱怨次数在 1。 人每天抱怨 6， 人每天抱怨 11，职场人表示，自己每 天抱怨次数甚至高达 20次以上，只有 人表示从不抱怨或没有意识到自己是否抱怨。 有网友感叹：“每天抱怨次数高达 20次以上好恐怖的职场怨念啊！” 关于抱怨，马云有过经典语录：“人是退化最严重的动物。跟兽比，人很弱肢，和狗比，人很闻盲，但人类 进化了抱怨。偶尔为之无大碍，但当抱怨成习惯，就如喝海水，喝得越多，渴得越厉害。最后发现走在成功路上的都是些不抱怨的 傻子们。世界不会记得你说了什么，但一定不会忘记你做了什么 !” 人抱怨是为了发泄内心苦闷 职场怨念有多重？不妨 来看看这项调查报告。 日前，某网站发布了一个职场抱怨状态特别调查报告。在参与调查的 5000余人中， 职场人士表示，自己一天抱怨次数在 1。 被调查者每天抱怨 6，人每天抱怨 11有 职场人表示，自己每天抱怨次数甚至高达 20次以上，只有 人表示从不抱怨或没有意识到自己是否抱怨。 分性别来看，有五成职场男性认为自己一天的抱怨次数为 1，而女性的这一比例达到七成。而在每天抱怨 6性的比例反而超过女性 对于抱怨的原因，调查显示，抱怨与工作相关的内容达到了 比例。 人表示自己抱怨主要是为了发泄内心的苦闷， 此外，国内某权威机构在天津等城市对近万名 80 后职场人士进行了职业压力调查，这些接受调查的职员都是2590%以上的人表示承受着一定程度的职业压力，六成以上感到职场压力过大。 杭州市第七人民医院精神科病区主任谭忠林博士说，很多人认为不满情绪需要发泄，因此每天都有多多少少的抱怨，事实上，职场抱怨没有太多正面意义，特别是当这种抱怨以一种非建设性的方式呈现时，无论是对处理职场人际关系，还是对解决职场问题，都起不到太大作用，反而会带来负面影响。 “当选择将抱怨作为对现实不满的一种发泄时，你会慢慢发现，这很容易 上瘾，很容易变成一种习惯，当习惯养成后，想再戒断，就变成了难事。抱怨解决不了问题，但不抱怨又控制不住那种发泄的冲动，很容易陷入恶性循环。”谭博士说。 谭博士特别提到了三种职场最忌讳的抱怨，很容易使自己处于危险境地，需要注意 发微博抱怨，别忘了粉丝里有领导 案例：小 作后，小 方人含蓄内敛，工作上有什么问题或想法，从来不直接提，都是拐弯抹角地先行打探一番，或是旁敲侧击地曲线救国，但小 A 向来有什么说什么。看不惯的公司条例，他会直接抱怨，领导处事不得当，他也喜欢站出来说两句。前不久，公司出了个新规定，小 过两天，小 己的眼神都特别犀利，这才想起，微博粉丝里好像就有他们的身影。 专家点评：抱怨方式很重要。不分场合，不分轻重的抱怨，效果只会适得其反。现代网络发达 ，以前有人匿名上论坛发帖抱怨，现在直接升级为在微博上挑战，虽然还没有实行实名制，但对一个小团体来说，你加我，我加你，谁不认得谁？别忘了庞大粉丝群里难免混杂着各色人等，也包括领导那双炯炯有神的双目。在公众场合抱怨，非但解决不了问题，还会转移矛盾焦点，让领导只看到你爱抱怨、斤斤计较的一面，印象分直接下滑。 只有破坏性没有建设性的抱怨，少点 案例：小 职场显得有点格格不入。下雨天突然接到一项外出任务，她会抱怨领导为什么不提前通知，好让她换掉新买的鞋子，免得弄脏。周末临时有加班任务，她会 满腹牢骚地在位子上给朋友打电话：“哎呦，烦死了，突然说要加班，一点提前量都不给，我们的约会泡汤了。”和同事合作一项任务，她又会怨气沉重：“干嘛让我和这个人合作啊，他向来没什么好点子的，这次的任务看来要泡汤了。” 小 事们已经对她敬而远之，领导也经常当她是空气。 专家点评：如果说建设性的抱怨还有一点营养的话，小B 的这种抱怨除了破坏性还是破坏性。对事件发展没有任何有益因素，只是一味传播负面情绪，并同时将人际关系带入冰点。这样的职场抱怨，只会带着你迅速脱离主流圈子，不断边缘化。谁都不喜欢和一个怨 气沉重的人一起工作生活，把自己裹在一堆烂情绪里，慢慢发霉。 共鸣性太大的抱怨， 讨厌 案例：小 每次一开口，却都是重磅炸弹级别的，令上司反感。在 惑性，引起整个团队的强烈共鸣，造成情绪强势反弹，以至于不少改革都阻力重重。 最近，公司好不容易接到一笔大单，需要创意小组加班加点完成，其他人虽然不满，却都低着头不说话，只有小 珠炮式地提问：“每天加班大家吃得消吗？领导为什么不考虑下属的感受？真的要求我们加班，加班 费算吗？怎么算？晚上打车回家的费用给报销吗？总不能让同事们自己倒贴吧？” 心已经怒火重重，只想找机会给小 C 穿一双不是那么合脚的小鞋。 专家点评：共鸣性太大的抱怨，尤其是当着众人的面直接提出来，其实在职场中很遭领导忌讳。现代职场讲求团队合作，公然挑衅领导，破坏团队精神，打压群众士气的人，无疑会成为领导的眼中钉。涉及团队利益的抱怨，一定要慎重，如果一定要一吐为快，换个私密的场合，以委婉的方式提出来，可能效果会不一样。 把抱怨当习惯 “人是退化最严重的动物。跟兽比，人 很弱肢，和狗比，人很闻盲，但人类 进化了抱怨。偶尔为之无大碍，但当抱怨成习惯，就如喝海水，喝得越多，渴得越厉害。最后发现走在成功路上的都是些不抱怨的 傻子们。世界不会记得你说了什么，但一定不会忘记你做了什么 !” 阿里巴巴集团董事长马云去年在微博中如是说。 事实上，有关抱怨的话题，马云不止说过一次。 在网上流传颇广的一段马云演讲，说的也是如何对待抱怨（节选） 我曾经去应聘肯德基杭州公司的助理，去应聘擦盘子我也被拒绝过。我也抱怨过，但是抱怨有什么用？我后来变成我，是因为我是那个时代没有抱 怨过的人。在我 20 岁的时候，我相信这个时代不是我们的，我相信 40 岁以后这个时代才是我们的。为了 40岁这个时代，我从 20岁开始积极寻找社会进步的东西，寻找未来、完善自己而不是埋怨别人。 世界本来就是不公平的，怎么可能公平？你出生在农村，盖茨的孩子出生在盖茨家里面，你能比吗？但是有一点是公平的，比尔盖茨一天 24小时，你一天也是 24小时。这 24小时有 3 个 8 小时。 8 小时你在路上走、挤公共汽车，这时候需要好的朋友。还有 8小时，你睡在床上。这个时候需要有一个好的床，床上有一个好的人。还有一个 8小时，你知道自己在干什么，那就