2016人民银行工会工作总结范文

2016 人民银行工会工作总结范文 分行党委： 按照行党委的工作要求，现将我部 20上半年主要工作事项做一小结，同时，将下半年的工作安排报告如下。 一、上半年工作总结 1、文明优质服务工作 对我行各营业机构的窗口服务工作进行日常管理，始终是我部的一项中心工作。为不断提升我行的整体服务水平，真正做到以服务工作促进分行各项业务的全面发展，今年 4 月，按照新一届分行党委的指导意见，在原有的服务工作管理办法的基础上，我部重新修订并出台了新的 *银行 *分行文明优质服务工作管理办法。与老办法相比较，新的管理办法体 现出服务管理与业务发展并重，且紧密相结合的鲜明特色。办法条款精细，操作性强，更加切合我行的管理工作实际。几易其稿后，在 20 4月中旬召开的全行文明优质服务工作会议上颁布执行。 新办法颁布后，我部立即安排本部服务督导组及辖内机构全体员工认真学习办法细则，并依据总行最新修订的营业网点服务规范，责成专人对照自查。对于自查出来的服务软、硬件问题，能整改的立即整改 ;一时无法整改的，则及时与上级行工会沟通，汇同分行职能部门集中研究解决。同时，我部还外聘服务监督机构，按照新办法的要求，对全辖各机构的服务状况进行明查和暗访，并将检查情况按月通报。尽管办法仅实施 2 个月，但，从上半年的服务检查结果看，我行的服务质量和总体水平，已经有了明显的改善和提高。 上半年，在做好服务日常管理工作的同时，我部还指派部分机构，积极参加省银行业协会和市委文明办组办的文明优质服务竞赛活动，并于今年 4 月和 5 月，先后接待了省银行业协会、省行服务督导组以及省行首问责任制检查组对我行服务情况的验收和检查，均取得了较好的成绩。 2、业务技能培训和测试工作 组织辖内一线员工的业务技能培训和测试，是我部的另一项重点工作。鉴于今年全省系统准备于 9 月份 图上线，分行电教室用于蓝图培训，无法组织全行员工集中技能培训，我部在年初就向全辖发出通知，要求各机构化整为零，组织所属员工加强技能训练，争取以优异的成绩迎接总行验收测试。 6 月 9 日至 18日，按照省行工会的总体安排，我部又集中组织了分行员工的技能测试，全行 500 余名员工踊跃参加，实际测评 40 余场，实际参测 800 余人次。本次测评也取得了较为理想的成绩。经统计，有 200 余名员工达到了不同技能种类的一级能手水平，全辖参测员工合格率近 100%。 3、对外宣传工作 在做好各项日常工作的同时，我部还担负起分行的部分对外宣传 工作，及时将分行的各类工作新闻事项，以图文并茂的形式，向总、省行和分行网站及内部电子刊物踊跃投稿，扩大分行的影响力，提升我行的知名度。根据不完全统计，上半年，我行向行外媒体发出稿件近 20 份，登载率 100%。 需要重点说明的是，去年末，我行被辽宁省委、省政府评为精神文明先进单位标兵，今年初，市委宣传部代表省级政府来我行举行授匾仪式。我部紧紧抓住这一契机，不仅周密做好接待、准备和系统内部的宣传工作，还全力配合辽宁日报新闻站记者对我行的新闻采访，通过在辽宁日报发布对我行的新闻专访，来扩大我行的对外影响。 4、职工 权益工作 按照分行党委的工作安排，我部于今年 3 月，积极联系体检医院，组织全辖员工集中进行身体健康检查。并根据检查结果，集中组织员工接种乙肝疫苗，目前，该项工作仍在进行中。 今年 5 月，我部还按党委的要求，负责组织员工行服承揽加工厂商的招标、考察工作，并于 5 月底，完成了订购合同的签署，和全行 1200 多名员工的量体工作。 5、党务工作 根据省行党务工作部的统一部署，上半年，我部还积极组织行内各党支部，严格把关，认真筛选入党积极分子，并参加市机关工委的入党培训。目前，参加培训的 11 名积极分子均顺利结业，拟纳新人选已 呈报分行党委。 6、企业文化建设工作 为构建和谐的企业文化环境，活跃员工文化生活，上半年，我部主要组织安排了以下及项大型文体活动。 春节前夕，组织召开全行 20度双先双优表彰大会暨迎新春联欢晚会 ;3 月初，为纪念 际劳动妇女节，组织全行女员工开展了书画摄影竞赛活动 ;5 月中旬，组织全行员工开展 “绿之约 ”主题登山活动，等等。上述活动的成功举办，大大增强了广大员工的向心力，和分行党委的凝聚力，均取得了预期的效果。 7、其他工作 6 月中旬，省行举办全省 20业务技能竞赛活动，指定我行全程承办。我部按照分 行党委的指示，从活动的前期准备，到活动的顺利开展，均投入了大量的时间和人力。活动结束后，我部的各项工作，得到了省行及分行党委的赞许和好评。 二、上半年工作中存在的主要问题 1、虽然我部重新修订了非常详尽的服务工作管理办法，但，在日常管理工作中，考评线条还显粗犷，考核精细度还有待加强。 2、在省行举办的 20度业务技能竞赛活动中，我行仅获得团体总成绩第四名，这一成绩，与我行在全省的定位不相匹配，员工的业务技能训练工作力度亟待增强。 三、下半年主要工作事项安排 1、在文明优质服务管理工作方面，下半年，我部将 采取多种灵活方式，逐步加大对各机构服务状况的监督、检查、考评力度，以期使我行的服务水平得到稳步提升。 2、业务技能测试工作。重点做好参加省行一级能手晋级验收活动的人员筛选工作，确保完成省行核定的晋级指标。 3、 7 月份，分行党委会议研究后，做好 20度党员的纳新工作，和 20度预备党员的转正工作。 4、 7 月中旬和 9 月中旬，做好新行服的验收和分发工作。 5、适时开展如迎八一建军节男子篮球赛等文体活动。 以上，是我部上半年的工作总结，和下半年的工作安排，特呈报分行党委，请查收。 2016 人民银行工会工作总 结范文 行工会在市联社、行党委和区总工会的正确领导下，在行领导班子大力支持和全体员工的努力下，认真贯彻 “三个代表 ”重要思想，以服务经营工作为出发点，以开展社会主义劳动者竞赛为切入点，以稳定职工队伍、维护职工利益为着眼点，突出工作创新，制度创新和活动创新，全面完成 “四好 ”工作目标。取得了较好效果。被 总工会评为 “模范职工之家 ”。 一、工会组织巩固发展建设好。 20，为进一步巩固基层信用社工会组织，合作银行工会加强支会内部的组织建设，着力抓好支会主席换届工作，依托行党政班子的支持，下大力气 做好职工参政、议政工作，做好临时工入会工作，实现在岗员工全部入会。区行工会始终以 “三个代表 ”重要思想为指导，大力加强工会建设，全面推动农村合作金融事业的改革与发展。着力实现、维护、发展全行工会会员的利益，工会是党领导下的工人阶级群众组织，维护职工合法权益，是工会神圣的职责。 业合作银行工会作为联系区行党委和职工群众的桥梁和纽带。在履行维护职能方面发挥着重要作用。当前，在新一轮的农村金融改革当中，各信用社、营业部部分员工在某种程度上存有消极情绪， 合作行工会针对这一情况，积极参与协助区行党委和行政部门做好 职工的政治思想和维权工作，工会主席亲自到各单位找职工谈话，从而保证了合作银行业务经营的顺利进行，保持了职工队伍的稳定 ;在工会自身建设方面，合作行工会结合当前改革中出现的新问题、新特点。切实加强了工会自身建设。为切实抓好这项工作，区行工会主席深入基层，研究讨论职代会作用。要求各信用社、营业部重大事项必须经职工代表大会研究决定。充分发挥了职工代表大会作用，使工会工作参与到信用社的民主决策、民主管理、民主监督之中，在合作行领导班子的大力支持下，我行工会要求凡是重大事项必须征求职工意见，特别是信贷审批、大额财务支出 、抵债资产接收处置等问题，涉及到职工切身利益的重要决定都要通过职代会和职工大会审议通过。这些措施使我行职工的 “主人翁 ”意识和民主意识得到了进一步加强。 二、工会会员队伍素质强化好。 20，区行工会积极参与人事培训工作，开展各专业培训班，对部分业务骨干及优秀职工代表，定期进行辅导培训 ;同时组织了工会财务人员进行业务培训，提高工会管理水平。举办了信贷、财务、安全保卫、存款及档案管理培训班。参加培训达到 120 多人次，从而提高了信用社员工的素质，为全面推动业务发展提供了有力的人才保障。 三、围绕经营工作竞赛 活动开展好。 20，区行工会围绕经营管理工作，积极组织职工大力开展社会主义劳动竞赛活动，加强妇女工作力度，完善女工委工作，结合女工的特点开展 “巾帼营销先进人物 ”评选活动，对全行营销工作做出贡献的女工给予支持和奖励。同时继续开展服务明星评选活动，收息能手和吸储状元评选活动和组织存款劳动竞赛活动，进一步调动广大职工的积极性和创造性，促进全行各项业务的持续、健康、快速发展。 今年以来， 作银行工会根据市、区两级工会工作的指导思想，不断完善工会自身建设，坚持 “发扬好传统、创造新经验 ”的工作原则。紧紧围绕全 行经营目标和改革重点，大力开展劳动竞赛，使职工的工作热情和聪明才智得到了充分发挥，为实现全行增盈目标和推动农村金融事业发展做出了贡献。 一是 作银行工会继续开展了 “双先 ”竞赛，配合专业部门开展了信贷、存款等竞赛活动。先后发放竞赛奖金 12000 元，充分发挥了竞赛奖金的杠杆作用，使我行的各项业务实现了齐头并进，协调发展。工会结合区行业务经营难点，促进经济效益提高，与计划信贷科联合开展了 “收息能手 ”和 “收息状元 ”评选活动，收到了较好的效果。工会根据参赛单位各项收息增加额和收息率比评出先进信贷员和先进信贷主任， 并给予奖金进行物质奖励和发给荣誉证书进行精神鼓励，此举充分调动了广大干部职工的积极性，全行信贷员深入企业、农户，采取现场办公，上门收息。 做到大额不漏，小额勤收。内外结合，上下联动，确保贷款本息应收尽收 ;并通过进一步完善贷款利息清收责任制，全面实行工效挂钩，加大考核力度。全面开展了一场户户见面、户户见钱的全方位利息清收攻坚战。使全行实收利息实现了大幅增长。截止 12 月 31 日，全行实收利息余额 元，区行工会全年评出了收息状元和收息能手 5 人 ;20，工会继续开展了 “吸储能手 ”“吸储状元 ”和 “服务明星 ”评 选活动。全年评出 “服务明星 ”6名， “吸储状元 ”和 “吸储能手 ”各 1 名，工会拿出资金，加大奖励力度，对全行组织存款工作和服务工作做出突出贡献的个人给予奖励。同时区行工作继续开展了存款工作劳动竞赛，通过这 3 项劳动竞赛，进一步了加强柜台服务，在全行范围内迅速掀起规明用语、提高服务水平的热潮 ;为使全行的服务质量和服务水平得到提高。做到了工会工作即支持了行政工作，解决了业务难题，又维护了全行的整体利益，体现了工会组织的优越性。 二是以业务创新工作为载体，全面开展征收合理化建议和出点子、献计策活动。区行工会结合 业合 作银行实际，组织开展了创新群众性合理化建议活动，发动全体员工提建议、献良策，全面推动我行管理制度创新、业务技术创新，使职工能以主人翁姿态关心信合事业，爱护信合事业。全行今年评出 “最佳合理化建议 ”7 条，并对建议者给予了物质奖励。在全行职工的共同参与下，针对职工关心的民主管理、生活福利和防腐倡廉等方面提出了大量的宝贵意见和建议，合作行做到了及时采纳、部署落实。三是以全行职工运动会为平台，全力打造信合企业文化，努力提高全行员工凝聚力和向心力。 20 9 月 18 日， 业合作银行工会组织召开了 作银行第 x 届田 径运动会，本届运动会是我行又一次成功的体育盛会。全体员工欢聚竞技场，不仅锻炼了身体，而且增进了彼此之间交流，加深了彼此之间感情，磨练了意志。 无论是精彩壮观的开幕式，还是运动员的顽强拼搏，各单位的组织有序，充分体现了我行员工团结奋进、精诚协作、勇于创新、勇攀高峰的精神风貌。这次盛会充分展示了全行良好的运动水平和高尚的体育道德，同时也增强了员工的凝聚力、向心力，展示了集体的力量、团结的力量、拼搏的力量。通过举办运动会，达到了聚拢了人心、提升了人气的目的 ;四是区行工会继续在全行开展了 “创建文明优质服务 ”活动，把 文明用语、环境建设、工作效率等方面作为考评的主要内容，工会和存款科采取了明查暗访等手段，对全区网点进行了突击检查，对不符合要求的网点提出了整改意见，对资格不够的收回了奖牌，这项活动的开展使一线员工提高了服务水平和工作效率，改善了所容所貌，树立了作行全新的形象。 四、转变工作作风，职工困难解决好。 20以来，全行工会工作始终围绕 “千方百计把职工切身利益保护好、维护好 ”这个中心，在狠抓落实上下功夫、办实事。 一是区行工会拿出 5000 元资金对贫困户进行了慰问，并积极向区总工会提出帮扶申请，解决了困难职 工作的生活问题 ; 二是继续抓好 “五斜建设，围绕降成本、降费用目标，发挥 “五斜作用，今年对各单位的 “五斜建设进行了检查，评出了为最佳小食堂 ; 三是通过经费转移支付的办法，解决了部份信用社营业服装和开展工会活动难的问题，充分体现了区行工会对基层信用社员工的关爱。 在全行职工的共同努力下， 作行的工会工作取得了比较好的成绩。但仍有不足之处。这有待于在今后的工作中加以改进。 【附】 中国人民银行 016年上半年度工作总结 上半年，支行在嘉兴中支党委的正确领导下，以党的群众路线教育实践活动为主线，以基 层央行履职为导向，认真贯彻周小川行长在调研指导嘉兴中支教育实践活动和专题民主生活时的讲话精神，并以周小川行长在嘉善支行实地调研指导活动为契机，紧紧围绕金融服务实体经济的本质要求，改进金融服务，维护金融稳定，发展普惠金融，拓宽融资渠道，为嘉善县域科学发展示范点建设营造良好的金融环境。上半年先后 3 项工作受到市县主要领导批示肯定。在周小川行长实地调研指导支行群众路线教育实践活动中，受到周行长和总部张新主任的的高度肯定，并在总部召开的全辖电视电话会议上被通报表扬。 上半年，支行重点抓好了以下工作： 紧贴群众抓路线教 育。根据上级行统一部署，深入开展党的群众路线教育实践活动，确保 “四个在先 ”，即学在先、走在先、改在先、干在先。 4 月 8 日，支行作为县支行代表在周小川行长调研指导嘉兴中支教育实践活动座谈会上发言。 5 月 25 日，周小川行长临时动议到支行看望干部职工并实地指导调研群众路线教育实践活动，全行上下紧紧行动、团结一心、分工协作，在接到通知不到一天时间内高质量做好了各项准备工作。支行践行群众路线积极履行基层央行职责受到周行长的高度肯定，并获总部张新主任高度赞赏和在全辖通报表扬。 紧扣民生抓普惠金融：制定印发方案，落实 “贴近群 众、服务民生 ”2016 年 19 项普惠金融工作措施。深化 “春晖行动 ” 三年行动开展 2016 信贷助小微、惠民生 “春雨行动 ”。开展了 “普惠三农，争创三信 ”系列活动，召开嘉善县农村信用体系试验区建设推进会暨三信授信签约会，现场签约总额达 元的整村 “批发式 ”贷款合作协议和农户小额信用贷款授信协议。牵头与科技局、经信局签署金融支持科技型和 “机器换人 ”企业三方合作框架协议，建立科技型及 “机器换人 ”企业和银行机构金融服务微信交流平台。进一步发挥转贷基金信贷帮扶作用，累计转贷 18 亿元。创新建立金融消费权益保护网络投诉平台 。 紧谋发展抓先行先试：通过外汇服务的 “七个利用 ”帮助企业避险、降低成本工作受到嘉兴市分管金融副市长批示肯定。对2013 年嘉善社会融资总量分析工作受到了县长和分管副县长的高度肯定和批示。对嘉善县光伏产业专题调研分析工作得到了分管副县长的批示肯定并转发各镇、相关部门、金融机构进行学习。积极向上级行争取资本金意愿结汇试点、跨国公司外汇资金集中运营申报工作。主动向政府建议开展农村住房财产权抵押贷款业务试点，被政府采纳并列入嘉善县域科学发展综合配套改革行动计划，获省政府批复。作为全市试点积极创建 “电子支付示范县 ”。在全市率先开展 “现金服务示范点 ”创建。全面完成乡镇财政国库集中支付改革。参加全市人行系统 “强理论、增技能、提质量 ”国库会计核算业务知识竞赛获团体一等奖。 一、顺应群众期盼，增强金融助推示范建设驱动力 (一 )示范引领金融创新。 结合嘉善实际制定并印发了关于推进嘉善县域科学发展示范点全面深化建设 2016 年信贷指导意见，引导全县银行业金融机构突出信贷支持重点，积极推动经济转型升级，切实做好金融先行先试助推嘉善县域科学发展示范点建设各项工作。深入贯彻落实六部委关于大力推进体制机制创新，扎实做好科技金融服务的意 见精神，牵头会同县科技局、县经信局联合签署金融支持科技型和 “机器换人 ”企业三方合作框架协议，建立科技型及“机器换人 ”企业和银行机构金融服务微信交流平台，实现金融服务全天候无障碍服务。探索农村住房财产权抵押贷款试点，主动向政府建议开展农村住房财产权抵押贷款业务试点，被政府采纳并列入嘉善县域科学发展综合配套改革行动计划，获省政府批复。会同嘉兴中支联合开展了农房抵押贷款试点推进情况调研，召开农房抵押贷款试点工作调研座谈会，积极争取开展试点活动。 (二 )行动助推金融普惠。 制定印发了 “贴近群众、服务民生 ”2016 年嘉善县普惠金融实施方案，从优化结构增加信贷投入、创新服务拓宽融资渠道、加大建设改善信用环境、争取资源优化金融配置、提升服务推进便民支付、普及知识保障群众权益落实 19 项普惠金融工作措施。会同县财政局、经信局联合开展了 “践行群众路线，服务中小企业 ”为主题的 2016 信贷助小微，惠民生 “春雨行动 ”。召开了工作会议，分解落实了全年信贷支持 1000 家市场前景好、竞争力强的小微企业，确保实现小微企业贷款增速不低于全部贷款增速、全年新增小微企业贷款 1000 家、民生类个人贷款 6250 户、全年共新增小微企业和民生类群体贷 款 40 亿元的目标任务。积极向上级行申报争取到两笔支农再贷款 5000 万元，占嘉兴全市支农再贷款增量总额的 50%，有效增强惠农金融支持。进一步宣传、管理、发挥好中小企业转贷基金作用，切实帮助成长型中小企业解决资金周转困难，累计转贷 520 笔、 元， 178 家企业受益，得到各级领导和社会各界好评。 (三 )三信带优金融生态。 开展了 “普惠三农，争创三信 ”系列活动。召开了嘉善县农村信用体系试验区建设推进会暨三信授信签约会，现场进行了总额达 元的整村 “批发式 ”贷款合作协议和农户小额信用贷款授信协议签约。深化 “信用镇、信用村、信用户 ”评定，上半年获评省级信用村 1 个、市级信用镇 1 个、信用村 15 个，县级信用镇2 个、信用村 70 个。指导嘉善农商银行针对 “三信 ”评定成果制定出台金融优惠政策，推动开发 “农 ”字通系列贷款产品，放大信用贷款单户限额从 10 万元提高到 30 万元，真正让诚信农村受惠。 (四 )研究指导金融发展。 组织召开了支行年度调研信息工作会议，落实全员调研信息任务。积极发挥青年创新工作兴趣小组作用，加大课题调研，努力培育研究型青年队伍。对 社会融资总量和光伏产业的专题研究分析受到了县领导的高度肯定和批示。农民专业合作社发展与金融支持 以嘉善县为例、农民物权货币化可行性研究 以嘉善县农村住房抵押贷款为例、浅析新形势下嘉善地方政府债务运行情况与风险化解路径 3 篇调研被浙江金融调查分析录用。有效依托金融学会平台，提升基层金融研究水平，嘉善县金融学会被县民政局评选为 4A 级社会组织，被县科协评选为 2013 年度先进集体。组织金融系统开展了市金融学会与县科协年度课题招标活动。 二、维护群众利益，提高区域金融风险防控力 (一 )强化综合管理。 组织开展了银行机构 2013 年度综合评价工作，对全县 12 家银行机构 14 个方面的业务工作进行评价打分并通报。做好上半年 2 家新设分支机构的开业审批工作，组织拟任二级支行负责人6 人次进行从业资格考试。组织对县工行、交行、邮储银行开展现金收付和假币收缴鉴定业务现场检查。参与开展对辖内 5 家小贷公司 2013 年度考核评价工作。会同县经信局、财政局和银监等部门实地审核、联合申报辖内 3 家银行 2013 年小企业贷款风险补偿的申请。组织小额贷款公司开展统计业务辅导。 (二 )加强风险监测。 加强辖内法人机构的合意贷款管理，督促银行机 构用好用足信贷规模额度，同时积极向上级沟通汇报实际规模需求。切实做好春节前辖区小法人机构流动性监测管理，布置辖内法人机构开展人民银行分支机构常备借贷便利操作试点，向符合条件的中小金融机构提供短期流动性支持。组织召开季度民间借贷利率监测点交流座谈会。督促辅导嘉善农商银行定期做好合格审慎评估工作，同时加强对短期同业拆借利率管理。根据上级行统一部署，按照嘉兴市银行信贷资产质量巡访制度，及时开展辖内银行信贷资产质量的现场巡访，实地调查了解银行机构不良贷款的动态和清收情况。完成 2013 年度涉农信贷政策导向效果评估 。 (三 )推进征信建设。 以嘉善县政府办公室批转支行制定的企业信用信息通报制度暂行办法为切入点，整合辖内 6000 多家企业税费、电费、水费等主要经营信息提供银行机构查询使用，扩大发挥人民银行征信管理的作用，解决小微企业与银行信息不对称的问题。组织召开了 2013 年度征信工作总结表彰会议，把深入推进农村信用体系试验区建设作为全年工作重点，进一步扩大信用户、信用村、信用镇 “三信 ”评定范围，积极引导创建更高标准的信用村和信用镇。组织开展 2013 年百家守银行信用企业和百家守银行信用农户评选活动，对评出的企业和农户开 辟融资 “绿色通道 ”，强化正向激励机制。与县环保部门联动将 2013 年度 12 家严重污染企业13 笔违规记录计入企业信用数据库，强化信用约束。组织开展2013 年度贷款卡年检工作、 2013 年信贷企业信用等级评定工作。组织金融机构做好互联网个人信用信息服务平台业务测试工作。多样化开展 “第七个信用记录关爱日 ”宣传，让群众了解信用报告，提高个人信息安全保护意识。 (四 )保障消费维权。 在已经构建的金融消费权益保护工作站、协会、中心三级调处的工作机制基础上，重点推进了金融消费投诉 “一网、一线、一站 ”建设。创新建立嘉善县金融消 费权益保护网络投诉平台。继续加强与县长热线平台联动，开展流动站所活动，全方位畅通金融消费者维权渠道。进一步扩大金融消保中心宣传，实现中心公示牌全县所有银行网点全覆盖。组织全县金融机构广泛开展“315 金融消费权益日 ”活动，举办了 “服务群众、保障群众利益 ”金融消费权益保护宣讲活动，专题组织 “新消法 ”培训。并在嘉兴日报 (嘉善版 )刊发 “315”金融消费权益保护宣传活动信息专版。 三、坚持群众满意，优化金融服务保障力 (一 )以点带面，推进 “电子支付示范县 ”建设。 作为全市唯一试点，支行将 “电子支付示范县 ”的创建作 为打通县域金融服务 “最后一公里 ”的重要载体来着力打造，制定实施了嘉善县创建 “电子支付示范县 ”2016 年行动方案，组织召开“电子支付示范县 ”创建工作推进会，明确辖内 2016 年农村地区新型电子支付业务的推广应用工作重点。组织开展 “电子支付业务宣传季 ”活动，通过媒体宣传、现场宣传、网点宣传、专题和特色宣传等方式，坚持贴近农村、贴近实际、贴近基层，持续地开展宣传活动。深入推进 “网上支付应用示范区 ”、 “刷卡无障碍示范区 ”创建，积极推动手机银行、网上银行、金融 支付、银行卡助农取款服务、电子商业汇票等支付业务的 推广应用。 1县电子商业汇票签发金额达到 元，同比增长 ，初步达到辖区手机支付业务、网上支付业务创建阶段目标要求，启动实施 “校园一卡通 ”项目，已有两家学校签约。 (二 )严防风险，确保支付结算体系安全。 组织预授权银行卡套现情况排查，布置银行机构对所有开通预授权类交易功能的特约商户开展全面现场检查。组织开展单位结算卡自查，对已经开展的单位结算卡业务进行全面梳理、自查。组织银行机构开展支付清算系统的安全检查，确保各类清算系统安全无风险。积极开展打击银行卡犯罪行动，联合公安局召开2016 年嘉 善县警银合作暨打击银行卡犯罪工作会议，组织参加515 打击与防范经济犯罪宣传活动。严把业务准入关，做好辖内机构开办银行本票、华东三省一市汇票业务、加入大小额支付系统的初审上报和小额定期借记业务的审核批复工作。 (三 )规范管理，打造现代化服务型国库。 嘉善作为全省 5 个乡镇财政国库集中支付试点县之一，上半年，全县 9 个乡镇 (街道 )已全面完成国库集中支付制度改革，建立起以国库单一账户体系为基础、资金缴拨以国库集中收付为主要形式的乡镇财政国库管理制度。加强国库从业人员的业务知识学习，通过自学和讲课、自评和互测、理论与 操作、案例与纠错等多种形式，推动国库队伍业务能力的提升，组队参加嘉兴中支“强理论、增技能、提质量 ”国库会计核算业务知识竞赛，获得团体一等奖。加强风险教育，召开加强国库资金安全管理和防范国库资金风险专题会议，组织开展 “强基础、提质量，安全生产百日行动 ”，从制度建设、查改问题、强化监督等方面入手，通过 “一查找二完善三监督 ”，查问题、找差距、求规范，不断提升工作质量。 (四 )创新手段，加大 “双反 ”工作力度。 在全市率先开展 “现金服务示范点 ”创建工作，选择嘉善农商银行魏塘支行作为试点网点，制定 “现金服务示范点 ”实施 方案，按照 “高起点、高标准、高要求 ”的目标，从硬件配置、服务优化、流程改造三方面着手，完成清分机、硬币存兑一体机、残损币电子兑换仪、 A 类点钞机等设备配备，率先实现现金收支两条线、钞券全额清分和对外支付人民币冠字号码可查询，初步完成示范点创建目标并通过了嘉兴中支发行部门的预验收。组织参加总行反洗钱专项业务远程培训。组织对嘉善农商银行开展反假人民币、破钞收缴业务知识培训。组织对嘉善农商银行、村镇银行、上海农商银行开展 2013 年度反洗钱 5C 评估工作。督促辖内金融机构认真开展人民币冠字号码采集与集中查询工作。 四、 服务群众需求，增加涉外经济环境吸引力 (一 )推进外汇创新，改革完善外汇管理方式。 积极申报并主动跟进资本项下意愿结汇制试点工作，已由省分局向外管总局上报待批。积极做好辖内企业申请跨国公司外汇资金集中运营申报工作，提升外汇服务涉外主体能力。有效利用外债自主审批权，今年以来共为企业办理外债 11 笔，金额折 7367万美元，帮助企业合理利用境外低成本资金，提升经营竞争力。根据嘉善县域科学发展示范点实际，积极研究上海自贸区金融改革外汇管理改革工作可以复制和推广应用的方案。支行外汇金融创新助推示范点建设工作成效被杭中支副 行长、省外管局副局长盖景阳在嘉善调研时充分肯定。 (二 )优化服务形式，健全涉外经济服务网络。 积极宣传货物贸易改革便利政策，落实贸易便利化具体措施。加强外汇业务指导，引导涉外企业合规守法经营理念。上半年，支行组织举办涉外企业业务培训对 185 家涉外企业的财务人员进行现场业务指导和便利化政策的讲解。同时加强柜面业务指导，做好 84 家新开办涉外业务企业的业务辅导。完善外汇管理“三员 ”队伍建设，基本实现对外汇政策贯彻、金融产品运用、招商项目进度多向互动，达到外汇服务网络全覆盖，全方位服务县域外向型经济发展。 (三 )转 变监管方式，提高资金流动监测水平。 密切关注国内外经济因素对辖内跨境资金流动的影响，充分利用跨境资金流动监测与综合分析平台，着重做好动态监测和跟踪分析。进一步加强非现场核查力度，上半年共对 27 家重点监测企业开展核查，对 9 家违反贸易融资登记管理规定的企业予以降级处理，对 2 家企业作出行政处罚。组织对 2 家外汇指定银行开展国际收支、结售汇统计现场核查。对 9 家银行开展资本项下外汇资金收结汇、购付汇数据进行了非现场核查。在全市率先提前完成 2016 年外商投资企业年度外汇经营状况申报核查工作，534家外资企业外汇年报数据质 量及合规性全部按规定要求审核完成，完成率达到 100%。 五、践行群众路线，提振基层央行发展支撑力 (一 )深入开展群众路线教育实践活动，加强队伍建设。 一是加强领导，确保四个 “在先 ”。总行、总部和嘉兴中支第二批教育实践活动部署会后，支行迅速成立活动领导小组并设立办公室，结合实际研究制定活动方案，召开全行大会进行动员部署，统一思想认识，确保四个 “在先 ”即学在先、走在先、改在先、干在先。同时，为了让群众更好地了解和监督活动的开展，支行通过在电子屏滚动宣传标语、编写活动简报、在局域网设置活动专栏、在文化宣传园地布放 展板和设置活动动态栏，努力营造浓厚的活动氛围。活动至今，共编发简报 24 期，其中为群众办实事专题系列报道 6 期。二是 “五位一体 ”，加强理论学习。重点围绕 “理想信念、宗旨观念、党性党纪、核心价值、勤政廉政 ”五个方面内容组织开展了 “五位一体 ”的学习活动。支行党组班子带头学习，专题中心组学习 15 次，撰写学习体会 7 篇。并通过自编 “照镜子、正衣冠 ”对照检查案例集、党组班子成员轮流上党课、嘉兴中支党委会同支行党组和支行党组会同嘉善农商行党委开展联合中心组学习、组织参观南湖革命纪念馆等形式，增强学习实效。三是广征意见，推 动 “一本三立 ”。支行通过 “面对面 ”与“背靠背 ”结合、 “个别听 ”与 “集体谈 ”结合，广泛听取各个层面对支行领导班子及党员干部的意见建议。通过设置意见箱、发放征求意见表、召开座谈会、开展走访调研、谈心交心等形式倾听群众心声，了解群众所需。分别召开了支行党员职工、农村金融机构、银行证券保险机构、 “两代表一委员 ”及部分中外资企业等多个座谈会征求意见建议。党组成员带队开展了 “访情、解难、惠民 ”集中走访调研活动，并以一企 (户 )一表的形式收集意见建议。组织全行开展了 “一本三立 ”大讨论活动，以为民务实清廉为根本，通过 “立准则 、立制度、立形象 ”主题讨论，查找存在的问题，规范队伍建设立准则，规范内部建设立制度，规范作风建设立形象。四是对照 “四风 ”，深入查摆问题。支行党组班子及全体党员对照习近平总书记列举的 “四风 ”问题 25 种表现和中央活动办梳理的 37 项共性问题，对照 “三严三实 ”要求，联系思想和工作实际，清单式查找自身存在的 “四风 ”问题，深刻剖析原因，落实整改措施。为高质量开好党组班子专题民主生活会和党员组织生活会奠定基础。 (二 )持续推进文明单位创建，强化精神文明建设。 以 “五个一 ”建设为重点，深化文明单位建设。组织召开了文明单位创 建推进会，层层签订了创建责任书。举办了金融系统十八届三中全会精神专题报告会，开展全面深化改革的行动纲领以及金融改革的主要任务专题宣讲。组织开展青年员工基层信贷员一日跟班体验活动，信息获总行 “央行青年 ”网站录用肯定。组织开展党员连心结对活动，七一前夕组织党员对 8 户结对困难户逐户进行了走访慰问。发动全行开展 “五水共治 ”自愿捐款，全行 26 人共募得资金 12000 元。积极开展学雷锋志愿服务活动，开展了金融知识宣传、 “清三河 ”志愿服务、助学帮困等活动。开展了女职工 “为民服务关爱心动 ”，通过爱心编织温暖曙光村 6 位孤寡 老人，组织参观嘉善县巾帼创业创新示范基地，了解并帮助解困女性创业发展问题。深入开展文明共建活动，积极参加社区文艺联演。按照 “八个一 ”流程定期开展 “善文化 道德讲堂 ”活动。大力推进金融系统行业精神文明建设，牵头开展金融系统工会联合会筹建工作。组织金融系统参加嘉善县十三届运动会九个团体项目角逐。积极利用远程培训系统加强全员业务知识培训。 (三 )切实加强岗位廉政风险防范，推进廉政建设 。召开了支行年度纪检监察工作会议，全面学习传达总行、总部、嘉兴中支纪检监察工作会议精神，安排部署 2016 年党风廉政建设和反腐败工作 。制定了 2016 年党风廉政建设和惩防体系构建工作组织领导与责任分工工作方案，层层签订了年度党风廉政建设责任书。做好支行风险监督管理系统上线工作，组织开展风险监督管理系统操作培训，切实增强员工岗位风险防范能力。坚持开展 “党风廉政宣教月 ”活动，自制岗位 (廉政 )风险防范屏保并在全行电脑启用，加强日常岗位廉政风险警示。开展党员先进事迹系列学习。组织开展了干部职工作风行为家庭问卷调查活动，向全行职工家属发出调查函，了解和掌握干部职工 8 小时外行为作风情况并征求职工家庭对支行党风廉政建设的意见建议。认真开展处级及以下干部 在企业兼职 (任职 )清理自查、中层以上干部廉洁过节自查。贯彻落实中央 “八项规定 ”，切实改进会风、文风、作风建设，落实厉行节约各项措施。 (四 )抓实各项基础管理，健全内控体系建设。 层层落实年度 “综治创安 ”责任。组织全行开展了 “强管理、防风险、促安全 ”百日行动，进行制度梳理，修订完善岗位职责和业务流程。启动了支行第九届聘任 (用 )制工作。组织开展了员工消防安全 “四个能力 ”建设培训讲座，增强全员消防安全意识和能力。加强科技保障服务工作，做好了全国 “两会 ”期间信息安全保障工作。积极落实节能减排工作各项措施。加强政务、 行务、党务公开。 中国人民银行 016年上半年工作总结及下半年工作计划的报告 一、 2016 年上半年工作情况 (一 )强化货币政策执行，切实支持实体经济发展。 截至 5 月末，南通市本外币各