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2考勤与休假制度 考勤与休假管理制度第一节考勤管理办法为规范考勤与休假管理，根据公司的实际情况，特制定以下规定一适用范围公司全体员工。 二考勤时间 1、公司实行定时工作制，每周工作五天，每周工作时间不超过44小时。 2、公司工作时间上午900-1200下午1300- 17303、考勤规定1）员工上下班必须按时亲自打卡。 2）员工正常上班打卡为上午上下班各一次；下午上下班各一次。 3）任何人不得委托或代替他人打卡，一经发现，双方各捐款200元。 4）因公外出未按时打卡者，需提前向部门领导申请（以短信或者微信的形式，写明外出原因、外出地点及外出时间，部门领导同意后，抄送人事经理或分公司人事专员。 ）否则按旷工处理。 上班后1个工作日内应及时填写考勤异常单，由部门经理签字确认后交人事部经理或分公司人事专员签字后备档，过期不予办理考勤异常单，按漏打卡处理（一天按漏打卡一次计算）。 公司前台办公人员有权向每个外出员工询问外出事项，并提醒外出员工填写考勤异常单。 5）每月除因公外出未打卡者，其余漏打卡次数不得超过3次，超出部分，将按迟到或早退处理。 6）考勤数据须月清月结，任何人不得涂改或伪造，违者捐款500元。 每个月人事专员统计好数据后，报给人事经理后，再上报给财务核算工资。 三迟到早退 1、凡迟到或早退1-10分钟，捐款10元；10分钟-1小时，捐款30元；1小时-4小时捐款100元，4小时以上按旷工一天处理。 2、公司将员工的考勤情况作为其调岗、晋升、月度绩效考核、年终奖励的依据。 3、如遇到影响较大的公众事件（特殊情况下的交通管制、暴风雨雪天气等），造成超过半数员工不能按时出勤，人事部将统一向公司领导申请，免予扣款。 四旷工 1、员工无故不到岗视作旷工。 2、未办理请假、续假手续，伪造请假事由或请假、续假未经批准而擅离职守者；各种假期期满后，无故不到岗工作者，均按旷工处理。 3、旷工按小时累计，累计旷工时间4小时（含）的按1天计算。 4、旷工1天，扣发本人2倍日工资。 旷工2天，扣发本人3倍日工资，连续旷工3天（含）以上的，或全年累计旷工5天（含）以上，视为严重违反公司规章制度，公司有权与员工解除劳动关系，并保留追究其给公司造成损失的权利。 五外出拜访客户 1、员工因公务需要，于规定上班时间内离岗外出者，需提前填写考勤异常单及客户回访登记表，经部门领导审批后,交由人事部经理或分公司人事专员签字后，方可外出；若未办理手续而私自外出者以旷工论处。 2、因特殊原因而不能提前申请者，必须以（以短信或者微信的形式，向部门领导申请，写明外出原因、外出地点及外出时间，部门领导同意后，抄送人事经理或分公司人事专员。 ）否则按旷工处理。 上班后1个工作日内应及时填写考勤异常单，由部门经理签字确认后交人事部经理或分公司人事专员签字后备档，过期不予办理考勤异常单。 第二节休假管理办法第一条公众和法定休假公司实行每周五天工作制，周六和周日属公休假日。 根据国家现行规定，元旦、春节、“三八”国际妇女节、清明节、“五一”国际劳动节、端午节、中秋节、“十一”国庆节等属法定假日，均按照国家有关规定执行。 妇女节女员工放假半天。 国家如有其它假日新规定颁布实施，则按新规定执行。 第二条带薪年休假员工在本公司连续工作满12个月以上的，享受带薪年休假（以下简称年休假）。 年休假天数按下表核定累计工作年限年休假核定天数已满1年不满10年3天已满10年不满20年10天20年以上15天注当年的年休假须在次年3月1日前休完，并且提前15天申请，根据公司要求，服从领导安排，过期作废。 注当年的年休假须在次年3月1日前休完，并且提前15天申请，根据公司要求，服从领导安排，过期作废。 1、员工有下列情形之一的，不享受当年的年休假 （1）累计工作满1年不满10年的员工，请病假累计2个月以上的； （2）累计工作满10年不满20年的员工，请病假累计3个月以上的； （3）事假累计20天以上。 有以上情形的员工，如果已经享受当年的年休假，则不再享受下一年度的年休假。 第三条婚假 1、员工达到法定婚龄结婚，并在入职后登记结婚的（含再婚），可持结婚证申请3天婚假，晚婚的员工（即男满25周岁、女满23周岁的初婚）增加奖励假共15天。 2、婚假应自结婚登记日起一次性使用，过期不补假。 员工申请婚假应提前15天，需（结婚证）申请办理请假相关手续。 3、婚假期间薪资福利待遇不变。 第四条产假及看护假 1、女员工达到晚婚晚育的享受产假158天（具体规定按照最新辽宁省产假规定执行）。 2、男员工凭配偶单位开具的相关证明或婴儿出生医学证明可享受15日的带薪看护假。 3、产假及看护假期间薪资福利待遇均按法定执行。 第五条病假 1、员工在工作时间因病或非因工负伤需要治疗或休息时，需填写病假申请单。 因伤病连续休息2个工作日（含）以上者，须持有属于基本医疗保险定点医疗机构范围的医疗机构出具的休假证明。 （诊断书） 2、医疗期员工因患病或非因工负伤，需要停止工作医疗时，根据本人实际参加工作年限和在本单位工作年限，给予3个月到24个月的医疗期。 3、病假期间工资核发标准如下 （1）病假工资=员工日工资50%病假天数 （2）病假工资不低于本市最低工资标准的80%。 （3）月度内病假时间超过10个（含）工作日，不计发当月各项补助。 4、无正当理由或虚构捏造谎报病假者，经查属实，公司将予以处罚，情节严重者予以解除劳动合同。 第六条工伤假公司为全体员工投保工伤保险，员工发生工伤时的医疗期和工资待遇按国家和当地相关政策执行。 第七条事假 1、员工如有私事必须亲自处理，经部门领导批准，需人事部经理审批，交人事专员记录考勤，方可休假，否则按旷工处理。 2、员工连续请事假超过5天，需总经理审批（分公司需上报总公司人事部），当年事假累计天数不得超过20天。 年度内事假累计超过20天者，公司有权与其解除劳动合同。 3、员工事假期间，不享有工资及各项补助。 第八条丧假 1、员工的直系亲属（父母、配偶或子女）死亡时，给予丧假3天。 2、员工的祖父母、外祖父母、岳父母、兄弟姐妹死亡时，给予丧假2天。 3、需去外地办理丧事的，可经本人提出申请及领导批准，根据实际情况另给往返路程假，其延长假期按事假处理；未经批准超假的，按旷工论处。 4、丧假期间薪资福利待遇不变。 第三节、休假审批程序休假流程填写请假单部门经理签字人事经理审核（5天以上）需总经理签字休假休假流程填写请假单部门经理签字人事经理审核（5天以上）需总经理签字休假第一条公司实行本人申请、逐级审批的请假程序。 员工请假应事先填写请假单，经相关领导批准后方可休假，否则按旷工处理。 请假单交至人事部汇总备案。 （分公司所有员工法定休假，部门经理同意后，均需上报总部人事经理审批。 ）第二条因特殊情况未能事先请假者，应以短信或微信的形式向部门领导申请同意后，抄送人事经理，并于事后补办请假手续。 员工因事需续假的，应办理续假手续，续假期限的审批与请假一致，续假期限从员工初始请假日连续计算。 第三条员工休假结束后当日须到公司人事部办理销假。 此规定自xx年12月11日起生效，与原有考勤和休假制度类同或冲突时以本规定为准，本制度的最终解释权归人事部。 此规定自xx年12月11日起生效，与原有考勤和休假制度类同或冲突时以本规定为准，本制度的最终解释权归人事部。 关于公司人事行政部的所有制度和流程都已经认真阅读，已经清楚明白，没有任何异议，并且愿意按照此规定和流程认真执行。 如违反公司制度，愿意