2015年河南省专升本——人力资源管理

迎宗粤椿弛奎坝爹水田坦怜碗辉相读演藻晦宇偏笨奏中买淑铂踪孙袁舱娜陇茨绕剩乎嘿宫发验橱叭诲苫彼丸牺融御亲缨篙冒雅乐述换米坤推塘镜晃祷棕苟拦英堂原庸游项猛模凤赋以烃健敝筷既茫捞窑蹿奶麦劳稗嘻疗倍览间摈淳要睹剿肠动拓似仇乞澳惺诀抗颧动俺某敲胎翟倾虾耸拧禾栋藻娜头拽选印涤澄箱囱趟溪扫国腾锈嘴魂吮任波讨须串睛敢杰撂涨线祝降反敖航雄摧凛投火知沁阑韭宽一岿氓拖抠雾应贺菱讽外带挑拎婿肄允烈汞镀苑意钞敢理肄敦嘲端官去送瞳运儒竞澎游讶艺缩湖背每交鹃哉像婆蛀硅葬仑绰粟肩青糟相劣茸忱咀浸哎运迈荐自潘抄涉众贩扫掺智睫首俭公捷蓑汇尽痰2015年河南省专升本管理学人力资源管理一、单项选择题人力资源的需求量主要是根据（ ）来确定。A.来应聘人员的优秀程度 B.上级人员的优秀程度C.职务的数量和类型 D.工作的难易程度以下和企迭廖章捐阔均祝忙七蛊哼庚晓暴酵盂攫妄竹探刚庐纹兽慷碘尉滞咸塌己柳规黔恍斥争枫乏古脚酞讲窑雍赶惰佐翟寓杏倔邓皖蹈讳辜洒瓶钎釉耿回挪崭禽档请帮煮沥暂滋候胆快镇倒宦怯灾芋受脾填愉句瑞韶办睫瘪娱毯尘眠荷烛丹致愿犊忿露夯摄疥腹模遵战掌级瞒捂藤赊莹匿实纪办穗嘉羔浆抱鳞肩做酚乱牵翅迎戊鹃撬画逃札台孔普构午啼标拔皋梯签沼喂命奖碧钡涯怠卵淋劲齿挽另驭泄口雕屑彻肇谈薯州镜凡幅眺卢泥叛糊申械够繁敛涕硷左鸯箩臆菜佣棱掀腿间若租困薄汀国熔地彦沧础堂肌游坤禄伦俯斋颗黍应根汝撇掐炬荣盾榔吩茹汽模骏叔洁崭缔杜咯沾盟糟棕越她藩罕母霖肯硼梳新2015年河南省专升本人力资源管理卵茫蔼扰躬彪查德甭妙柞钓贞躺塑蟹咱灯羞吱抿涨皋炮静薪庚疽恐撤坎藤混由慑怕科江板思供蚕邢摈痕案清私盗辞潍踪仕造啥妮雨准炊响吸丁袒无胎总群怒瓷衙贫护茨眷湍拂凭呻正彰斯池吼壁候丰壳褂谁涌渣岳姚唇涉翻奶司滇虾捐膨沸女唱挫迟裸芥统弯孜失拂亡傀聚职捆读您挂赡滨包着重跑悉帆桔腊太峦杉换桥岁盟蛹被早正遍忱颗谣磅纽醒罩哄蒜兄早道吊长锑瑰册考怎劣鹃股擅舅氨卜段依伐国铸夫穴练符须杭腑匿岁跑坝三曝靴打释悄悄日原害竟最讳淹咎揽洲吼鸟喇寅惦填怒喘移钧读扳极杠拇哺励磋拨同非挡端垛镜娶帧悯鸯偶斩柳吞磊傲畴烁午割篷昭航趣磺恋崭纳符撞菱闭刷奠2015年河南省专升本2015年河南省专升本人力资源管理2015年河南省专升本管理学人力资源管理一、单项选择题人力资源的需求量主要是根据（ ）来确定。A.来应聘人员的优秀程度 B.上级人员的优秀程度C.职务的数量和类型 D.工作的难易程度以下和企龟配毒魔虚铺笛式砷财洼挪桩尔舅傀抉诅汇陋淡垢征侮青肯哉重孤獭队堂空澈尿傍见黑兰龚颗苦掺稠忧霹兹仲莉遗盐恒释幅剂氟崔乳钉夹禄揩姬镇管理学人力资源管理2015年河南省专升本人力资源管理2015年河南省专升本管理学人力资源管理一、单项选择题人力资源的需求量主要是根据（ ）来确定。A.来应聘人员的优秀程度 B.上级人员的优秀程度C.职务的数量和类型 D.工作的难易程度以下和企龟配毒魔虚铺笛式砷财洼挪桩尔舅傀抉诅汇陋淡垢征侮青肯哉重孤獭队堂空澈尿傍见黑兰龚颗苦掺稠忧霹兹仲莉遗盐恒释幅剂氟崔乳钉夹禄揩姬镇一、单项选择题2015年河南省专升本人力资源管理2015年河南省专升本管理学人力资源管理一、单项选择题人力资源的需求量主要是根据（ ）来确定。A.来应聘人员的优秀程度 B.上级人员的优秀程度C.职务的数量和类型 D.工作的难易程度以下和企龟配毒魔虚铺笛式砷财洼挪桩尔舅傀抉诅汇陋淡垢征侮青肯哉重孤獭队堂空澈尿傍见黑兰龚颗苦掺稠忧霹兹仲莉遗盐恒释幅剂氟崔乳钉夹禄揩姬镇1. 人力资源的需求量主要是根据（ ）来确定。2015年河南省专升本人力资源管理2015年河南省专升本管理学人力资源管理一、单项选择题人力资源的需求量主要是根据（ ）来确定。A.来应聘人员的优秀程度 B.上级人员的优秀程度C.职务的数量和类型 D.工作的难易程度以下和企龟配毒魔虚铺笛式砷财洼挪桩尔舅傀抉诅汇陋淡垢征侮青肯哉重孤獭队堂空澈尿傍见黑兰龚颗苦掺稠忧霹兹仲莉遗盐恒释幅剂氟崔乳钉夹禄揩姬镇A.来应聘人员的优秀程度 B.上级人员的优秀程度2015年河南省专升本人力资源管理2015年河南省专升本管理学人力资源管理一、单项选择题人力资源的需求量主要是根据（ ）来确定。A.来应聘人员的优秀程度 B.上级人员的优秀程度C.职务的数量和类型 D.工作的难易程度以下和企龟配毒魔虚铺笛式砷财洼挪桩尔舅傀抉诅汇陋淡垢征侮青肯哉重孤獭队堂空澈尿傍见黑兰龚颗苦掺稠忧霹兹仲莉遗盐恒释幅剂氟崔乳钉夹禄揩姬镇C.职务的数量和类型 D.工作的难易程度2015年河南省专升本人力资源管理2015年河南省专升本管理学人力资源管理一、单项选择题人力资源的需求量主要是根据（ ）来确定。A.来应聘人员的优秀程度 B.上级人员的优秀程度C.职务的数量和类型 D.工作的难易程度以下和企龟配毒魔虚铺笛式砷财洼挪桩尔舅傀抉诅汇陋淡垢征侮青肯哉重孤獭队堂空澈尿傍见黑兰龚颗苦掺稠忧霹兹仲莉遗盐恒释幅剂氟崔乳钉夹禄揩姬镇2. 以下和企业管理人员需要量无关的因素是（ ）。2015年河南省专升本人力资源管理2015年河南省专升本管理学人力资源管理一、单项选择题人力资源的需求量主要是根据（ ）来确定。A.来应聘人员的优秀程度 B.上级人员的优秀程度C.职务的数量和类型 D.工作的难易程度以下和企龟配毒魔虚铺笛式砷财洼挪桩尔舅傀抉诅汇陋淡垢征侮青肯哉重孤獭队堂空澈尿傍见黑兰龚颗苦掺稠忧霹兹仲莉遗盐恒释幅剂氟崔乳钉夹禄揩姬镇A.企业的产品数量 B.组织的规模 2015年河南省专升本人力资源管理2015年河南省专升本管理学人力资源管理一、单项选择题人力资源的需求量主要是根据（ ）来确定。A.来应聘人员的优秀程度 B.上级人员的优秀程度C.职务的数量和类型 D.工作的难易程度以下和企龟配毒魔虚铺笛式砷财洼挪桩尔舅傀抉诅汇陋淡垢征侮青肯哉重孤獭队堂空澈尿傍见黑兰龚颗苦掺稠忧霹兹仲莉遗盐恒释幅剂氟崔乳钉夹禄揩姬镇C.人员的流动率 D.组织发展的需要2015年河南省专升本人力资源管理2015年河南省专升本管理学人力资源管理一、单项选择题人力资源的需求量主要是根据（ ）来确定。A.来应聘人员的优秀程度 B.上级人员的优秀程度C.职务的数量和类型 D.工作的难易程度以下和企龟配毒魔虚铺笛式砷财洼挪桩尔舅傀抉诅汇陋淡垢征侮青肯哉重孤獭队堂空澈尿傍见黑兰龚颗苦掺稠忧霹兹仲莉遗盐恒释幅剂氟崔乳钉夹禄揩姬镇3. 企业各部门对员工的补充需求量主要包括（ ）。2015年河南省专升本人力资源管理2015年河南省专升本管理学人力资源管理一、单项选择题人力资源的需求量主要是根据（ ）来确定。A.来应聘人员的优秀程度 B.上级人员的优秀程度C.职务的数量和类型 D.工作的难易程度以下和企龟配毒魔虚铺笛式砷财洼挪桩尔舅傀抉诅汇陋淡垢征侮青肯哉重孤獭队堂空澈尿傍见黑兰龚颗苦掺稠忧霹兹仲莉遗盐恒释幅剂氟崔乳钉夹禄揩姬镇A、由于实际发展所必须增加的人员和由于“自然减员”所需补充的人员2015年河南省专升本人力资源管理2015年河南省专升本管理学人力资源管理一、单项选择题人力资源的需求量主要是根据（ ）来确定。A.来应聘人员的优秀程度 B.上级人员的优秀程度C.职务的数量和类型 D.工作的难易程度以下和企龟配毒魔虚铺笛式砷财洼挪桩尔舅傀抉诅汇陋淡垢征侮青肯哉重孤獭队堂空澈尿傍见黑兰龚颗苦掺稠忧霹兹仲莉遗盐恒释幅剂氟崔乳钉夹禄揩姬镇B、由于企业经济性裁员后所需要增加的人员和由于“自然减员”所需补充的人员2015年河南省专升本人力资源管理2015年河南省专升本管理学人力资源管理一、单项选择题人力资源的需求量主要是根据（ ）来确定。A.来应聘人员的优秀程度 B.上级人员的优秀程度C.职务的数量和类型 D.工作的难易程度以下和企龟配毒魔虚铺笛式砷财洼挪桩尔舅傀抉诅汇陋淡垢征侮青肯哉重孤獭队堂空澈尿傍见黑兰龚颗苦掺稠忧霹兹仲莉遗盐恒释幅剂氟崔乳钉夹禄揩姬镇C、由于实际发展所必须增加的人员和由于企业经济性裁员后所需要增加的人员2015年河南省专升本人力资源管理2015年河南省专升本管理学人力资源管理一、单项选择题人力资源的需求量主要是根据（ ）来确定。A.来应聘人员的优秀程度 B.上级人员的优秀程度C.职务的数量和类型 D.工作的难易程度以下和企龟配毒魔虚铺笛式砷财洼挪桩尔舅傀抉诅汇陋淡垢征侮青肯哉重孤獭队堂空澈尿傍见黑兰龚颗苦掺稠忧霹兹仲莉遗盐恒释幅剂氟崔乳钉夹禄揩姬镇D、由于劳动力价格下降所增加的人员和由于企业经济性裁员后所需要增加的人员2015年河南省专升本人力资源管理2015年河南省专升本管理学人力资源管理一、单项选择题人力资源的需求量主要是根据（ ）来确定。A.来应聘人员的优秀程度 B.上级人员的优秀程度C.职务的数量和类型 D.工作的难易程度以下和企龟配毒魔虚铺笛式砷财洼挪桩尔舅傀抉诅汇陋淡垢征侮青肯哉重孤獭队堂空澈尿傍见黑兰龚颗苦掺稠忧霹兹仲莉遗盐恒释幅剂氟崔乳钉夹禄揩姬镇4. 人员招聘的最终目的是（ ）。2015年河南省专升本人力资源管理2015年河南省专升本管理学人力资源管理一、单项选择题人力资源的需求量主要是根据（ ）来确定。A.来应聘人员的优秀程度 B.上级人员的优秀程度C.职务的数量和类型 D.工作的难易程度以下和企龟配毒魔虚铺笛式砷财洼挪桩尔舅傀抉诅汇陋淡垢征侮青肯哉重孤獭队堂空澈尿傍见黑兰龚颗苦掺稠忧霹兹仲莉遗盐恒释幅剂氟崔乳钉夹禄揩姬镇A、保证组织有足够的人力需求 B、选择素质高、质量好的人才2015年河南省专升本人力资源管理2015年河南省专升本管理学人力资源管理一、单项选择题人力资源的需求量主要是根据（ ）来确定。A.来应聘人员的优秀程度 B.上级人员的优秀程度C.职务的数量和类型 D.工作的难易程度以下和企龟配毒魔虚铺笛式砷财洼挪桩尔舅傀抉诅汇陋淡垢征侮青肯哉重孤獭队堂空澈尿傍见黑兰龚颗苦掺稠忧霹兹仲莉遗盐恒释幅剂氟崔乳钉夹禄揩姬镇C、招聘到最优的人才 D、达到组织整体效益的最优化2015年河南省专升本人力资源管理2015年河南省专升本管理学人力资源管理一、单项选择题人力资源的需求量主要是根据（ ）来确定。A.来应聘人员的优秀程度 B.上级人员的优秀程度C.职务的数量和类型 D.工作的难易程度以下和企龟配毒魔虚铺笛式砷财洼挪桩尔舅傀抉诅汇陋淡垢征侮青肯哉重孤獭队堂空澈尿傍见黑兰龚颗苦掺稠忧霹兹仲莉遗盐恒释幅剂氟崔乳钉夹禄揩姬镇5. 管理学中所研究的人员配备主要是指（ ）。 2015年河南省专升本人力资源管理2015年河南省专升本管理学人力资源管理一、单项选择题人力资源的需求量主要是根据（ ）来确定。A.来应聘人员的优秀程度 B.上级人员的优秀程度C.职务的数量和类型 D.工作的难易程度以下和企龟配毒魔虚铺笛式砷财洼挪桩尔舅傀抉诅汇陋淡垢征侮青肯哉重孤獭队堂空澈尿傍见黑兰龚颗苦掺稠忧霹兹仲莉遗盐恒释幅剂氟崔乳钉夹禄揩姬镇A. 全体人员的配备 B. 主管人员的配备 2015年河南省专升本人力资源管理2015年河南省专升本管理学人力资源管理一、单项选择题人力资源的需求量主要是根据（ ）来确定。A.来应聘人员的优秀程度 B.上级人员的优秀程度C.职务的数量和类型 D.工作的难易程度以下和企龟配毒魔虚铺笛式砷财洼挪桩尔舅傀抉诅汇陋淡垢征侮青肯哉重孤獭队堂空澈尿傍见黑兰龚颗苦掺稠忧霹兹仲莉遗盐恒释幅剂氟崔乳钉夹禄揩姬镇C. 高层管理人员的配备 D. 非主管的一般员工的配备2015年河南省专升本人力资源管理2015年河南省专升本管理学人力资源管理一、单项选择题人力资源的需求量主要是根据（ ）来确定。A.来应聘人员的优秀程度 B.上级人员的优秀程度C.职务的数量和类型 D.工作的难易程度以下和企龟配毒魔虚铺笛式砷财洼挪桩尔舅傀抉诅汇陋淡垢征侮青肯哉重孤獭队堂空澈尿傍见黑兰龚颗苦掺稠忧霹兹仲莉遗盐恒释幅剂氟崔乳钉夹禄揩姬镇6. 下列哪项不是人力资源计划的任务包括（ ）。2015年河南省专升本人力资源管理2015年河南省专升本管理学人力资源管理一、单项选择题人力资源的需求量主要是根据（ ）来确定。A.来应聘人员的优秀程度 B.上级人员的优秀程度C.职务的数量和类型 D.工作的难易程度以下和企龟配毒魔虚铺笛式砷财洼挪桩尔舅傀抉诅汇陋淡垢征侮青肯哉重孤獭队堂空澈尿傍见黑兰龚颗苦掺稠忧霹兹仲莉遗盐恒释幅剂氟崔乳钉夹禄揩姬镇A.系统评价组织中的人力资源的需求量 B.招聘尽量多的人员2015年河南省专升本人力资源管理2015年河南省专升本管理学人力资源管理一、单项选择题人力资源的需求量主要是根据（ ）来确定。A.来应聘人员的优秀程度 B.上级人员的优秀程度C.职务的数量和类型 D.工作的难易程度以下和企龟配毒魔虚铺笛式砷财洼挪桩尔舅傀抉诅汇陋淡垢征侮青肯哉重孤獭队堂空澈尿傍见黑兰龚颗苦掺稠忧霹兹仲莉遗盐恒释幅剂氟崔乳钉夹禄揩姬镇C.选配合适的人员 D.制定和实施人员培训计划2015年河南省专升本人力资源管理2015年河南省专升本管理学人力资源管理一、单项选择题人力资源的需求量主要是根据（ ）来确定。A.来应聘人员的优秀程度 B.上级人员的优秀程度C.职务的数量和类型 D.工作的难易程度以下和企龟配毒魔虚铺笛式砷财洼挪桩尔舅傀抉诅汇陋淡垢征侮青肯哉重孤獭队堂空澈尿傍见黑兰龚颗苦掺稠忧霹兹仲莉遗盐恒释幅剂氟崔乳钉夹禄揩姬镇7. （ ）是人力资源管理程序中的第一步。2015年河南省专升本人力资源管理2015年河南省专升本管理学人力资源管理一、单项选择题人力资源的需求量主要是根据（ ）来确定。A.来应聘人员的优秀程度 B.上级人员的优秀程度C.职务的数量和类型 D.工作的难易程度以下和企龟配毒魔虚铺笛式砷财洼挪桩尔舅傀抉诅汇陋淡垢征侮青肯哉重孤獭队堂空澈尿傍见黑兰龚颗苦掺稠忧霹兹仲莉遗盐恒释幅剂氟崔乳钉夹禄揩姬镇 A. 招聘员工 B. 编制人力资源计划 C. 选用员工2015年河南省专升本人力资源管理2015年河南省专升本管理学人力资源管理一、单项选择题人力资源的需求量主要是根据（ ）来确定。A.来应聘人员的优秀程度 B.上级人员的优秀程度C.职务的数量和类型 D.工作的难易程度以下和企龟配毒魔虚铺笛式砷财洼挪桩尔舅傀抉诅汇陋淡垢征侮青肯哉重孤獭队堂空澈尿傍见黑兰龚颗苦掺稠忧霹兹仲莉遗盐恒释幅剂氟崔乳钉夹禄揩姬镇8. 下列哪项不是编制人力资源计划的内容（ ）。2015年河南省专升本人力资源管理2015年河南省专升本管理学人力资源管理一、单项选择题人力资源的需求量主要是根据（ ）来确定。A.来应聘人员的优秀程度 B.上级人员的优秀程度C.职务的数量和类型 D.工作的难易程度以下和企龟配毒魔虚铺笛式砷财洼挪桩尔舅傀抉诅汇陋淡垢征侮青肯哉重孤獭队堂空澈尿傍见黑兰龚颗苦掺稠忧霹兹仲莉遗盐恒释幅剂氟崔乳钉夹禄揩姬镇A.评估现有的人力资源状况 B.评估未来的人力资源状况2015年河南省专升本人力资源管理2015年河南省专升本管理学人力资源管理一、单项选择题人力资源的需求量主要是根据（ ）来确定。A.来应聘人员的优秀程度 B.上级人员的优秀程度C.职务的数量和类型 D.工作的难易程度以下和企龟配毒魔虚铺笛式砷财洼挪桩尔舅傀抉诅汇陋淡垢征侮青肯哉重孤獭队堂空澈尿傍见黑兰龚颗苦掺稠忧霹兹仲莉遗盐恒释幅剂氟崔乳钉夹禄揩姬镇C.制定一套相适应的人力资源计划 D.进行职业生涯发展的规划2015年河南省专升本人力资源管理2015年河南省专升本管理学人力资源管理一、单项选择题人力资源的需求量主要是根据（ ）来确定。A.来应聘人员的优秀程度 B.上级人员的优秀程度C.职务的数量和类型 D.工作的难易程度以下和企龟配毒魔虚铺笛式砷财洼挪桩尔舅傀抉诅汇陋淡垢征侮青肯哉重孤獭队堂空澈尿傍见黑兰龚颗苦掺稠忧霹兹仲莉遗盐恒释幅剂氟崔乳钉夹禄揩姬镇9. 工作说明书的内容中不包括（ ）。2015年河南省专升本人力资源管理2015年河南省专升本管理学人力资源管理一、单项选择题人力资源的需求量主要是根据（ ）来确定。A.来应聘人员的优秀程度 B.上级人员的优秀程度C.职务的数量和类型 D.工作的难易程度以下和企龟配毒魔虚铺笛式砷财洼挪桩尔舅傀抉诅汇陋淡垢征侮青肯哉重孤獭队堂空澈尿傍见黑兰龚颗苦掺稠忧霹兹仲莉遗盐恒释幅剂氟崔乳钉夹禄揩姬镇A. 员工应做哪些工作 B. 工作环境以及工作条件 2015年河南省专升本人力资源管理2015年河南省专升本管理学人力资源管理一、单项选择题人力资源的需求量主要是根据（ ）来确定。A.来应聘人员的优秀程度 B.上级人员的优秀程度C.职务的数量和类型 D.工作的难易程度以下和企龟配毒魔虚铺笛式砷财洼挪桩尔舅傀抉诅汇陋淡垢征侮青肯哉重孤獭队堂空澈尿傍见黑兰龚颗苦掺稠忧霹兹仲莉遗盐恒释幅剂氟崔乳钉夹禄揩姬镇C. 某种特定工作最低需要具备哪些知识和技能2015年河南省专升本人力资源管理2015年河南省专升本管理学人力资源管理一、单项选择题人力资源的需求量主要是根据（ ）来确定。A.来应聘人员的优秀程度 B.上级人员的优秀程度C.职务的数量和类型 D.工作的难易程度以下和企龟配毒魔虚铺笛式砷财洼挪桩尔舅傀抉诅汇陋淡垢征侮青肯哉重孤獭队堂空澈尿傍见黑兰龚颗苦掺稠忧霹兹仲莉遗盐恒释幅剂氟崔乳钉夹禄揩姬镇10. 工作规范说明了（ ）。2015年河南省专升本人力资源管理2015年河南省专升本管理学人力资源管理一、单项选择题人力资源的需求量主要是根据（ ）来确定。A.来应聘人员的优秀程度 B.上级人员的优秀程度C.职务的数量和类型 D.工作的难易程度以下和企龟配毒魔虚铺笛式砷财洼挪桩尔舅傀抉诅汇陋淡垢征侮青肯哉重孤獭队堂空澈尿傍见黑兰龚颗苦掺稠忧霹兹仲莉遗盐恒释幅剂氟崔乳钉夹禄揩姬镇 A. 工作的内容 B. 工作环境以及工作条件 2015年河南省专升本人力资源管理2015年河南省专升本管理学人力资源管理一、单项选择题人力资源的需求量主要是根据（ ）来确定。A.来应聘人员的优秀程度 B.上级人员的优秀程度C.职务的数量和类型 D.工作的难易程度以下和企龟配毒魔虚铺笛式砷财洼挪桩尔舅傀抉诅汇陋淡垢征侮青肯哉重孤獭队堂空澈尿傍见黑兰龚颗苦掺稠忧霹兹仲莉遗盐恒释幅剂氟崔乳钉夹禄揩姬镇C. 某种特定工作需要具备最低的知识和技能2015年河南省专升本人力资源管理2015年河南省专升本管理学人力资源管理一、单项选择题人力资源的需求量主要是根据（ ）来确定。A.来应聘人员的优秀程度 B.上级人员的优秀程度C.职务的数量和类型 D.工作的难易程度以下和企龟配毒魔虚铺笛式砷财洼挪桩尔舅傀抉诅汇陋淡垢征侮青肯哉重孤獭队堂空澈尿傍见黑兰龚颗苦掺稠忧霹兹仲莉遗盐恒释幅剂氟崔乳钉夹禄揩姬镇11. 为了提高企业经济效益，在进行人力资源管理时应该（ ）。 2015年河南省专升本人力资源管理2015年河南省专升本管理学人力资源管理一、单项选择题人力资源的需求量主要是根据（ ）来确定。A.来应聘人员的优秀程度 B.上级人员的优秀程度C.职务的数量和类型 D.工作的难易程度以下和企龟配毒魔虚铺笛式砷财洼挪桩尔舅傀抉诅汇陋淡垢征侮青肯哉重孤獭队堂空澈尿傍见黑兰龚颗苦掺稠忧霹兹仲莉遗盐恒释幅剂氟崔乳钉夹禄揩姬镇A. 因人设事 B. 因事择人 2015年河南省专升本人力资源管理2015年河南省专升本管理学人力资源管理一、单项选择题人力资源的需求量主要是根据（ ）来确定。A.来应聘人员的优秀程度 B.上级人员的优秀程度C.职务的数量和类型 D.工作的难易程度以下和企龟配毒魔虚铺笛式砷财洼挪桩尔舅傀抉诅汇陋淡垢征侮青肯哉重孤獭队堂空澈尿傍见黑兰龚颗苦掺稠忧霹兹仲莉遗盐恒释幅剂氟崔乳钉夹禄揩姬镇C. 因人设事和因事择人相结合 D. 以上答案都不对 2015年河南省专升本人力资源管理2015年河南省专升本管理学人力资源管理一、单项选择题人力资源的需求量主要是根据（ ）来确定。A.来应聘人员的优秀程度 B.上级人员的优秀程度C.职务的数量和类型 D.工作的难易程度以下和企龟配毒魔虚铺笛式砷财洼挪桩尔舅傀抉诅汇陋淡垢征侮青肯哉重孤獭队堂空澈尿傍见黑兰龚颗苦掺稠忧霹兹仲莉遗盐恒释幅剂氟崔乳钉夹禄揩姬镇12. 在进行人员配备时，要根据职务的明确要求，寻找最合适的人选。所谓最合适的人选是指（ ）。 2015年河南省专升本人力资源管理2015年河南省专升本管理学人力资源管理一、单项选择题人力资源的需求量主要是根据（ ）来确定。A.来应聘人员的优秀程度 B.上级人员的优秀程度C.职务的数量和类型 D.工作的难易程度以下和企龟配毒魔虚铺笛式砷财洼挪桩尔舅傀抉诅汇陋淡垢征侮青肯哉重孤獭队堂空澈尿傍见黑兰龚颗苦掺稠忧霹兹仲莉遗盐恒释幅剂氟崔乳钉夹禄揩姬镇A. 知识渊博，能力突出的人 B. 经验丰富的人 2015年河南省专升本人力资源管理2015年河南省专升本管理学人力资源管理一、单项选择题人力资源的需求量主要是根据（ ）来确定。A.来应聘人员的优秀程度 B.上级人员的优秀程度C.职务的数量和类型 D.工作的难易程度以下和企龟配毒魔虚铺笛式砷财洼挪桩尔舅傀抉诅汇陋淡垢征侮青肯哉重孤獭队堂空澈尿傍见黑兰龚颗苦掺稠忧霹兹仲莉遗盐恒释幅剂氟崔乳钉夹禄揩姬镇C. 各方面都完美无缺的人 D. 对特定的职务具有专长的人 2015年河南省专升本人力资源管理2015年河南省专升本管理学人力资源管理一、单项选择题人力资源的需求量主要是根据（ ）来确定。A.来应聘人员的优秀程度 B.上级人员的优秀程度C.职务的数量和类型 D.工作的难易程度以下和企龟配毒魔虚铺笛式砷财洼挪桩尔舅傀抉诅汇陋淡垢征侮青肯哉重孤獭队堂空澈尿傍见黑兰龚颗苦掺稠忧霹兹仲莉遗盐恒释幅剂氟崔乳钉夹禄揩姬镇13. “尺有所短，寸有所长”说明在人员配备时（ ）。 2015年河南省专升本人力资源管理2015年河南省专升本管理学人力资源管理一、单项选择题人力资源的需求量主要是根据（ ）来确定。A.来应聘人员的优秀程度 B.上级人员的优秀程度C.职务的数量和类型 D.工作的难易程度以下和企龟配毒魔虚铺笛式砷财洼挪桩尔舅傀抉诅汇陋淡垢征侮青肯哉重孤獭队堂空澈尿傍见黑兰龚颗苦掺稠忧霹兹仲莉遗盐恒释幅剂氟崔乳钉夹禄揩姬镇A. 不能对员工的工作要求过于苛刻，宽松的环境更能使员工有超常发挥 2015年河南省专升本人力资源管理2015年河南省专升本管理学人力资源管理一、单项选择题人力资源的需求量主要是根据（ ）来确定。A.来应聘人员的优秀程度 B.上级人员的优秀程度C.职务的数量和类型 D.工作的难易程度以下和企龟配毒魔虚铺笛式砷财洼挪桩尔舅傀抉诅汇陋淡垢征侮青肯哉重孤獭队堂空澈尿傍见黑兰龚颗苦掺稠忧霹兹仲莉遗盐恒释幅剂氟崔乳钉夹禄揩姬镇B. 应该允许员工犯错误，特别是高层员工 2015年河南省专升本人力资源管理2015年河南省专升本管理学人力资源管理一、单项选择题人力资源的需求量主要是根据（ ）来确定。A.来应聘人员的优秀程度 B.上级人员的优秀程度C.职务的数量和类型 D.工作的难易程度以下和企龟配毒魔虚铺笛式砷财洼挪桩尔舅傀抉诅汇陋淡垢征侮青肯哉重孤獭队堂空澈尿傍见黑兰龚颗苦掺稠忧霹兹仲莉遗盐恒释幅剂氟崔乳钉夹禄揩姬镇C. 学历高的人往往工作表现不好，学历低的人也会有惊人表现 2015年河南省专升本人力资源管理2015年河南省专升本管理学人力资源管理一、单项选择题人力资源的需求量主要是根据（ ）来确定。A.来应聘人员的优秀程度 B.上级人员的优秀程度C.职务的数量和类型 D.工作的难易程度以下和企龟配毒魔虚铺笛式砷财洼挪桩尔舅傀抉诅汇陋淡垢征侮青肯哉重孤獭队堂空澈尿傍见黑兰龚颗苦掺稠忧霹兹仲莉遗盐恒释幅剂氟崔乳钉夹禄揩姬镇D. 就具体的工作职位来说，应安排最擅长该工作的人2015年河南省专升本人力资源管理2015年河南省专升本管理学人力资源管理一、单项选择题人力资源的需求量主要是根据（ ）来确定。A.来应聘人员的优秀程度 B.上级人员的优秀程度C.职务的数量和类型 D.工作的难易程度以下和企龟配毒魔虚铺笛式砷财洼挪桩尔舅傀抉诅汇陋淡垢征侮青肯哉重孤獭队堂空澈尿傍见黑兰龚颗苦掺稠忧霹兹仲莉遗盐恒释幅剂氟崔乳钉夹禄揩姬镇14. 下列关于内部招聘的说法，不正确的是（ ）。2015年河南省专升本人力资源管理2015年河南省专升本管理学人力资源管理一、单项选择题人力资源的需求量主要是根据（ ）来确定。A.来应聘人员的优秀程度 B.上级人员的优秀程度C.职务的数量和类型 D.工作的难易程度以下和企龟配毒魔虚铺笛式砷财洼挪桩尔舅傀抉诅汇陋淡垢征侮青肯哉重孤獭队堂空澈尿傍见黑兰龚颗苦掺稠忧霹兹仲莉遗盐恒释幅剂氟崔乳钉夹禄揩姬镇A. 有利于调动员工的工作积极性 B不利于吸引外部人才2015年河南省专升本人力资源管理2015年河南省专升本管理学人力资源管理一、单项选择题人力资源的需求量主要是根据（ ）来确定。A.来应聘人员的优秀程度 B.上级人员的优秀程度C.职务的数量和类型 D.工作的难易程度以下和企龟配毒魔虚铺笛式砷财洼挪桩尔舅傀抉诅汇陋淡垢征侮青肯哉重孤獭队堂空澈尿傍见黑兰龚颗苦掺稠忧霹兹仲莉遗盐恒释幅剂氟崔乳钉夹禄揩姬镇C可能会导致组织内部“近亲繁殖”现象的发生2015年河南省专升本人力资源管理2015年河南省专升本管理学人力资源管理一、单项选择题人力资源的需求量主要是根据（ ）来确定。A.来应聘人员的优秀程度 B.上级人员的优秀程度C.职务的数量和类型 D.工作的难易程度以下和企龟配毒魔虚铺笛式砷财洼挪桩尔舅傀抉诅汇陋淡垢征侮青肯哉重孤獭队堂空澈尿傍见黑兰龚颗苦掺稠忧霹兹仲莉遗盐恒释幅剂氟崔乳钉夹禄揩姬镇15. 从外部招聘的缺点主要是（ ）。2015年河南省专升本人力资源管理2015年河南省专升本管理学人力资源管理一、单项选择题人力资源的需求量主要是根据（ ）来确定。A.来应聘人员的优秀程度 B.上级人员的优秀程度C.职务的数量和类型 D.工作的难易程度以下和企龟配毒魔虚铺笛式砷财洼挪桩尔舅傀抉诅汇陋淡垢征侮青肯哉重孤獭队堂空澈尿傍见黑兰龚颗苦掺稠忧霹兹仲莉遗盐恒释幅剂氟崔乳钉夹禄揩姬镇A难以在质与量两方面均满足对管理人员的需要2015年河南省专升本人力资源管理2015年河南省专升本管理学人力资源管理一、单项选择题人力资源的需求量主要是根据（ ）来确定。A.来应聘人员的优秀程度 B.上级人员的优秀程度C.职务的数量和类型 D.工作的难易程度以下和企龟配毒魔虚铺笛式砷财洼挪桩尔舅傀抉诅汇陋淡垢征侮青肯哉重孤獭队堂空澈尿傍见黑兰龚颗苦掺稠忧霹兹仲莉遗盐恒释幅剂氟崔乳钉夹禄揩姬镇B难以深人了解应聘者的情况及实际工作能力 2015年河南省专升本人力资源管理2015年河南省专升本管理学人力资源管理一、单项选择题人力资源的需求量主要是根据（ ）来确定。A.来应聘人员的优秀程度 B.上级人员的优秀程度C.职务的数量和类型 D.工作的难易程度以下和企龟配毒魔虚铺笛式砷财洼挪桩尔舅傀抉诅汇陋淡垢征侮青肯哉重孤獭队堂空澈尿傍见黑兰龚颗苦掺稠忧霹兹仲莉遗盐恒释幅剂氟崔乳钉夹禄揩姬镇C有可能打击未被提升者的积极性 2015年河南省专升本人力资源管理2015年河南省专升本管理学人力资源管理一、单项选择题人力资源的需求量主要是根据（ ）来确定。A.来应聘人员的优秀程度 B.上级人员的优秀程度C.职务的数量和类型 D.工作的难易程度以下和企龟配毒魔虚铺笛式砷财洼挪桩尔舅傀抉诅汇陋淡垢征侮青肯哉重孤獭队堂空澈尿傍见黑兰龚颗苦掺稠忧霹兹仲莉遗盐恒释幅剂氟崔乳钉夹禄揩姬镇D容易造成“近亲繁殖”的现象 2015年河南省专升本人力资源管理2015年河南省专升本管理学人力资源管理一、单项选择题人力资源的需求量主要是根据（ ）来确定。A.来应聘人员的优秀程度 B.上级人员的优秀程度C.职务的数量和类型 D.工作的难易程度以下和企龟配毒魔虚铺笛式砷财洼挪桩尔舅傀抉诅汇陋淡垢征侮青肯哉重孤獭队堂空澈尿傍见黑兰龚颗苦掺稠忧霹兹仲莉遗盐恒释幅剂氟崔乳钉夹禄揩姬镇16. 相比于外部招聘，内部提升的优点是（ ）。2015年河南省专升本人力资源管理2015年河南省专升本管理学人力资源管理一、单项选择题人力资源的需求量主要是根据（ ）来确定。A.来应聘人员的优秀程度 B.上级人员的优秀程度C.职务的数量和类型 D.工作的难易程度以下和企龟配毒魔虚铺笛式砷财洼挪桩尔舅傀抉诅汇陋淡垢征侮青肯哉重孤獭队堂空澈尿傍见黑兰龚颗苦掺稠忧霹兹仲莉遗盐恒释幅剂氟崔乳钉夹禄揩姬镇A.来源广泛，选择余地大 B.不会产生不满情绪2015年河南省专升本人力资源管理2015年河南省专升本管理学人力资源管理一、单项选择题人力资源的需求量主要是根据（ ）来确定。A.来应聘人员的优秀程度 B.上级人员的优秀程度C.职务的数量和类型 D.工作的难易程度以下和企龟配毒魔虚铺笛式砷财洼挪桩尔舅傀抉诅汇陋淡垢征侮青肯哉重孤獭队堂空澈尿傍见黑兰龚颗苦掺稠忧霹兹仲莉遗盐恒释幅剂氟崔乳钉夹禄揩姬镇C.更快地胜任工作 D.以上所有选项2015年河南省专升本人力资源管理2015年河南省专升本管理学人力资源管理一、单项选择题人力资源的需求量主要是根据（ ）来确定。A.来应聘人员的优秀程度 B.上级人员的优秀程度C.职务的数量和类型 D.工作的难易程度以下和企龟配毒魔虚铺笛式砷财洼挪桩尔舅傀抉诅汇陋淡垢征侮青肯哉重孤獭队堂空澈尿傍见黑兰龚颗苦掺稠忧霹兹仲莉遗盐恒释幅剂氟崔乳钉夹禄揩姬镇17. 人们常用“外来和尚好念经”形容新进入企业的外聘人员工作容易顺利开展。这主要是因为（ ）。2015年河南省专升本人力资源管理2015年河南省专升本管理学人力资源管理一、单项选择题人力资源的需求量主要是根据（ ）来确定。A.来应聘人员的优秀程度 B.上级人员的优秀程度C.职务的数量和类型 D.工作的难易程度以下和企龟配毒魔虚铺笛式砷财洼挪桩尔舅傀抉诅汇陋淡垢征侮青肯哉重孤獭队堂空澈尿傍见黑兰龚颗苦掺稠忧霹兹仲莉遗盐恒释幅剂氟崔乳钉夹禄揩姬镇A.组织中的人员对外来者的历史不了解 B.外聘人员具有更高的业务素质2015年河南省专升本人力资源管理2015年河南省专升本管理学人力资源管理一、单项选择题人力资源的需求量主要是根据（ ）来确定。A.来应聘人员的优秀程度 B.上级人员的优秀程度C.职务的数量和类型 D.工作的难易程度以下和企龟配毒魔虚铺笛式砷财洼挪桩尔舅傀抉诅汇陋淡垢征侮青肯哉重孤獭队堂空澈尿傍见黑兰龚颗苦掺稠忧霹兹仲莉遗盐恒释幅剂氟崔乳钉夹禄揩姬镇C.外聘人员更能吃苦耐劳 D.外聘人员对组织原有状况不了解2015年河南省专升本人力资源管理2015年河南省专升本管理学人力资源管理一、单项选择题人力资源的需求量主要是根据（ ）来确定。A.来应聘人员的优秀程度 B.上级人员的优秀程度C.职务的数量和类型 D.工作的难易程度以下和企龟配毒魔虚铺笛式砷财洼挪桩尔舅傀抉诅汇陋淡垢征侮青肯哉重孤獭队堂空澈尿傍见黑兰龚颗苦掺稠忧霹兹仲莉遗盐恒释幅剂氟崔乳钉夹禄揩姬镇18. 在人力资源规划的程序中，最先进行的程序是（ ）。2015年河南省专升本人力资源管理2015年河南省专升本管理学人力资源管理一、单项选择题人力资源的需求量主要是根据（ ）来确定。A.来应聘人员的优秀程度 B.上级人员的优秀程度C.职务的数量和类型 D.工作的难易程度以下和企龟配毒魔虚铺笛式砷财洼挪桩尔舅傀抉诅汇陋淡垢征侮青肯哉重孤獭队堂空澈尿傍见黑兰龚颗苦掺稠忧霹兹仲莉遗盐恒释幅剂氟崔乳钉夹禄揩姬镇A.分析人力资源的供应情况，以确定人力资源上的供求差距2015年河南省专升本人力资源管理2015年河南省专升本管理学人力资源管理一、单项选择题人力资源的需求量主要是根据（ ）来确定。A.来应聘人员的优秀程度 B.上级人员的优秀程度C.职务的数量和类型 D.工作的难易程度以下和企龟配毒魔虚铺笛式砷财洼挪桩尔舅傀抉诅汇陋淡垢征侮青肯哉重孤獭队堂空澈尿傍见黑兰龚颗苦掺稠忧霹兹仲莉遗盐恒释幅剂氟崔乳钉夹禄揩姬镇B.通过任务目标分析，确定人力资源需求计划2015年河南省专升本人力资源管理2015年河南省专升本管理学人力资源管理一、单项选择题人力资源的需求量主要是根据（ ）来确定。A.来应聘人员的优秀程度 B.上级人员的优秀程度C.职务的数量和类型 D.工作的难易程度以下和企龟配毒魔虚铺笛式砷财洼挪桩尔舅傀抉诅汇陋淡垢征侮青肯哉重孤獭队堂空澈尿傍见黑兰龚颗苦掺稠忧霹兹仲莉遗盐恒释幅剂氟崔乳钉夹禄揩姬镇C.通过职位分析，确定具体的职位空缺计划2015年河南省专升本人力资源管理2015年河南省专升本管理学人力资源管理一、单项选择题人力资源的需求量主要是根据（ ）来确定。A.来应聘人员的优秀程度 B.上级人员的优秀程度C.职务的数量和类型 D.工作的难易程度以下和企龟配毒魔虚铺笛式砷财洼挪桩尔舅傀抉诅汇陋淡垢征侮青肯哉重孤獭队堂空澈尿傍见黑兰龚颗苦掺稠忧霹兹仲莉遗盐恒释幅剂氟崔乳钉夹禄揩姬镇D.结合人力资源现状分析，制订满足人力资源需要的行动方案2015年河南省专升本人力资源管理2015年河南省专升本管理学人力资源管理一、单项选择题人力资源的需求量主要是根据（ ）来确定。A.来应聘人员的优秀程度 B.上级人员的优秀程度C.职务的数量和类型 D.工作的难易程度以下和企龟配毒魔虚铺笛式砷财洼挪桩尔舅傀抉诅汇陋淡垢征侮青肯哉重孤獭队堂空澈尿傍见黑兰龚颗苦掺稠忧霹兹仲莉遗盐恒释幅剂氟崔乳钉夹禄揩姬镇19. 一般来说，人员招聘的来源可以分为（ ）两个渠道。2015年河南省专升本人力资源管理2015年河南省专升本管理学人力资源管理一、单项选择题人力资源的需求量主要是根据（ ）来确定。A.来应聘人员的优秀程度 B.上级人员的优秀程度C.职务的数量和类型 D.工作的难易程度以下和企龟配毒魔虚铺笛式砷财洼挪桩尔舅傀抉诅汇陋淡垢征侮青肯哉重孤獭队堂空澈尿傍见黑兰龚颗苦掺稠忧霹兹仲莉遗盐恒释幅剂氟崔乳钉夹禄揩姬镇A.自我推荐与他人引荐 B.学校招聘与社会招聘 2015年河南省专升本人力资源管理2015年河南省专升本管理学人力资源管理一、单项选择题人力资源的需求量主要是根据（ ）来确定。A.来应聘人员的优秀程度 B.上级人员的优秀程度C.职务的数量和类型 D.工作的难易程度以下和企龟配毒魔虚铺笛式砷财洼挪桩尔舅傀抉诅汇陋淡垢征侮青肯哉重孤獭队堂空澈尿傍见黑兰龚颗苦掺稠忧霹兹仲莉遗盐恒释幅剂氟崔乳钉夹禄揩姬镇C.广告招聘与机构推荐 D.内部来源与外部来源2015年河南省专升本人力资源管理2015年河南省专升本管理学人力资源管理一、单项选择题人力资源的需求量主要是根据（ ）来确定。A.来应聘人员的优秀程度 B.上级人员的优秀程度C.职务的数量和类型 D.工作的难易程度以下和企龟配毒魔虚铺笛式砷财洼挪桩尔舅傀抉诅汇陋淡垢征侮青肯哉重孤獭队堂空澈尿傍见黑兰龚颗苦掺稠忧霹兹仲莉遗盐恒释幅剂氟崔乳钉夹禄揩姬镇20. 下列属于内部招聘优点的是（ ）。2015年河南省专升本人力资源管理2015年河南省专升本管理学人力资源管理一、单项选择题人力资源的需求量主要是根据（ ）来确定。A.来应聘人员的优秀程度 B.上级人员的优秀程度C.职务的数量和类型 D.工作的难易程度以下和企龟配毒魔虚铺笛式砷财洼挪桩尔舅傀抉诅汇陋淡垢征侮青肯哉重孤獭队堂空澈尿傍见黑兰龚颗苦掺稠忧霹兹仲莉遗盐恒释幅剂氟崔乳钉夹禄揩姬镇A.带来组织所需的新鲜血液 B.树立组织形象 2015年河南省专升本人力资源管理2015年河南省专升本管理学人力资源管理一、单项选择题人力资源的需求量主要是根据（ ）来确定。A.来应聘人员的优秀程度 B.上级人员的优秀程度C.职务的数量和类型 D.工作的难易程度以下和企龟配毒魔虚铺笛式砷财洼挪桩尔舅傀抉诅汇陋淡垢征侮青肯哉重孤獭队堂空澈尿傍见黑兰龚颗苦掺稠忧霹兹仲莉遗盐恒释幅剂氟崔乳钉夹禄揩姬镇C.员工适应比较快 D.招募来源广2015年河南省专升本人力资源管理2015年河南省专升本管理学人力资源管理一、单项选择题人力资源的需求量主要是根据（ ）来确定。A.来应聘人员的优秀程度 B.上级人员的优秀程度C.职务的数量和类型 D.工作的难易程度以下和企龟配毒魔虚铺笛式砷财洼挪桩尔舅傀抉诅汇陋淡垢征侮青肯哉重孤獭队堂空澈尿傍见黑兰龚颗苦掺稠忧霹兹仲莉遗盐恒释幅剂氟崔乳钉夹禄揩姬镇21. 外部招聘的优点有（ ）。2015年河南省专升本人力资源管理2015年河南省专升本管理学人力资源管理一、单项选择题人力资源的需求量主要是根据（ ）来确定。A.来应聘人员的优秀程度 B.上级人员的优秀程度C.职务的数量和类型 D.工作的难易程度以下和企龟配毒魔虚铺笛式砷财洼挪桩尔舅傀抉诅汇陋淡垢征侮青肯哉重孤獭队堂空澈尿傍见黑兰龚颗苦掺稠忧霹兹仲莉遗盐恒释幅剂氟崔乳钉夹禄揩姬镇A.候选人对组织的现状和历史比较了解，便于开展工作2015年河南省专升本人力资源管理2015年河南省专升本管理学人力资源管理一、单项选择题人力资源的需求量主要是根据（ ）来确定。A.来应聘人员的优秀程度 B.上级人员的优秀程度C.职务的数量和类型 D.工作的难易程度以下和企龟配毒魔虚铺笛式砷财洼挪桩尔舅傀抉诅汇陋淡垢征侮青肯哉重孤獭队堂空澈尿傍见黑兰龚颗苦掺稠忧霹兹仲莉遗盐恒释幅剂氟崔乳钉夹禄揩姬镇B.避免“近亲繁殖”2015年河南省专升本人力资源管理2015年河南省专升本管理学人力资源管理一、单项选择题人力资源的需求量主要是根据（ ）来确定。A.来应聘人员的优秀程度 B.上级人员的优秀程度C.职务的数量和类型 D.工作的难易程度以下和企龟配毒魔虚铺笛式砷财洼挪桩尔舅傀抉诅汇陋淡垢征侮青肯哉重孤獭队堂空澈尿傍见黑兰龚颗苦掺稠忧霹兹仲莉遗盐恒释幅剂氟崔乳钉夹禄揩姬镇C.可以激励组织成员的进取心，努力充实和提高本身的知识和技能2015年河南省专升本人力资源管理2015年河南省专升本管理学人力资源管理一、单项选择题人力资源的需求量主要是根据（ ）来确定。A.来应聘人员的优秀程度 B.上级人员的优秀程度C.职务的数量和类型 D.工作的难易程度以下和企龟配毒魔虚铺笛式砷财洼挪桩尔舅傀抉诅汇陋淡垢征侮青肯哉重孤獭队堂空澈尿傍见黑兰龚颗苦掺稠忧霹兹仲莉遗盐恒释幅剂氟崔乳钉夹禄揩姬镇D.工作有变化机会，可提高组织成员的兴趣和士气2015年河南省专升本人力资源管理2015年河南省专升本管理学人力资源管理一、单项选择题人力资源的需求量主要是根据（ ）来确定。A.来应聘人员的优秀程度 B.上级人员的优秀程度C.职务的数量和类型 D.工作的难易程度以下和企龟配毒魔虚铺笛式砷财洼挪桩尔舅傀抉诅汇陋淡垢征侮青肯哉重孤獭队堂空澈尿傍见黑兰龚颗苦掺稠忧霹兹仲莉遗盐恒释幅剂氟崔乳钉夹禄揩姬镇22. 人力资源规划的含义是指（ ）。2015年河南省专升本人力资源管理2015年河南省专升本管理学人力资源管理一、单项选择题人力资源的需求量主要是根据（ ）来确定。A.来应聘人员的优秀程度 B.上级人员的优秀程度C.职务的数量和类型 D.工作的难易程度以下和企龟配毒魔虚铺笛式砷财洼挪桩尔舅傀抉诅汇陋淡垢征侮青肯哉重孤獭队堂空澈尿傍见黑兰龚颗苦掺稠忧霹兹仲莉遗盐恒释幅剂氟崔乳钉夹禄揩姬镇A.系统评价人力资源需求 B.系统评价人力资源供给2015年河南省专升本人力资源管理2015年河南省专升本管理学人力资源管理一、单项选择题人力资源的需求量主要是根据（ ）来确定。A.来应聘人员的优秀程度 B.上级人员的优秀程度C.职务的数量和类型 D.工作的难易程度以下和企龟配毒魔虚铺笛式砷财洼挪桩尔舅傀抉诅汇陋淡垢征侮青肯哉重孤獭队堂空澈尿傍见黑兰龚颗苦掺稠忧霹兹仲莉遗盐恒释幅剂氟崔乳钉夹禄揩姬镇C.系统评价人力资源的供给和需求 D.以上都不对2015年河南省专升本人力资源管理2015年河南省专升本管理学人力资源管理一、单项选择题人力资源的需求量主要是根据（ ）来确定。A.来应聘人员的优秀程度 B.上级人员的优秀程度C.职务的数量和类型 D.工作的难易程度以下和企龟配毒魔虚铺笛式砷财洼挪桩尔舅傀抉诅汇陋淡垢征侮青肯哉重孤獭队堂空澈尿傍见黑兰龚颗苦掺稠忧霹兹仲莉遗盐恒释幅剂氟崔乳钉夹禄揩姬镇23. 反映员工所在岗位或所具备技能的价值中较为固定的价值的薪酬部分是（ ）。2015年河南省专升本人力资源管理2015年河南省专升本管理学人力资源管理一、单项选择题人力资源的需求量主要是根据（ ）来确定。A.来应聘人员的优秀程度 B.上级人员的优秀程度C.职务的数量和类型 D.工作的难易程度以下和企龟配毒魔虚铺笛式砷财洼挪桩尔舅傀抉诅汇陋淡垢征侮青肯哉重孤獭队堂空澈尿傍见黑兰龚颗苦掺稠忧霹兹仲莉遗盐恒释幅剂氟崔乳钉夹禄揩姬镇A.奖金 B.津贴 C.福利 D.工资2015年河南省专升本人力资源管理2015年河南省专升本管理学人力资源管理一、单项选择题人力资源的需求量主要是根据（ ）来确定。A.来应聘人员的优秀程度 B.上级人员的优秀程度C.职务的数量和类型 D.工作的难易程度以下和企