组织文化与管理

组织文化与管理【摘要】：在最近几十年中，关于组织文化，人们做了很多种调查。这些研究已经证明，一家拥有强大组织文化的公司会运行的很好，良好的监督机制让公司可以长期发展，成功的企业和公司，在组织文化和管理方面都表现的很杰出。一个优秀的组织文化，可以让员工和组织和谐相处。因为该公司的意义是类似的家人和朋友，工作人员将在自愿基础上行事，而不是强制。【关键词】：组织文化；强组织文化；弱组织文化；管理【正文】:一、 组织文化简介（一）组织文化定义没有单一的组织文化的定义。该主题已经从各种角度，从人类学和社会学等学科研究，组织行为学，管理学，与组织沟通的应用学科。组织文化是广泛的，独特的方式组织剂量的事情：其特定的“风格”。它已被定义为“特定集合的人们和团体组织和控制的方式，他们与对方以外的组织与利益相关者互动，共享的价值观和行为准则。”（查尔斯WL希尔和加雷思琼斯（2001）战略管理。霍顿米夫林）。组织文化是由组织成员的假设、价值观、准则和有形标志以及他们的行为构成。一个组织的成员很快就会感应到特定的文化组织。文化是一个很难清楚地表达的那些条款，但是每个人都能感觉到它知道它。ACCA划定的组织文化是“我们在这里做的事情”，这些项目的组织文化包括，如:信念和价值观，行为，文化，礼仪和符号等。组织文化的影响包括：该组织的创始人，该组织的历史，领导和管理风格，组织的环境。（二）组织文化的特征1）组织文化不能太晚创建，但以后稍微演变。这是因为组织文化是组织成员价值观和信仰的共享。2）单独的创建组织的文化不仅是可能的，而且它是组织工作的所有人的个性和经验的组合。也就是说，每个为创建组织文化的人，都有一些他们自己的方式或者其他有助于塑造组织文化的贡献。在塑造文化上，除了员工，尤其是组织创始人和管理者也扮演了相当重要的角色。3）组织文化也可能表现出亚文化状态。这些亚文化的不同需求，形成了不同需求的员工。也就是说，员工有事可能看起来不为公司整体提供回报。因此，他们可能在自己的部门中形成自己的团体与自己的文化，奖励他们获得他们的期望或者满足他们的需求。4）组织文化就是新员工带来的社会文化。也就是说，新员工通过组织中其他员工的互动来了解公司组织文化。5）企业文化一旦形成，就不容易改变，除非它必须改变。这是因为文化变革的基本要求人们改变他们的行为。这是相当困难的人们改变他们的旧的做事方式和进入一次全部做新的事情。它不断改变逐渐加班很多的努力进去.6）从一个机构到另一个机构，组织文化可能也会有所不同。例如：医院或者大学的文化就与银行的文化有很大的差别。这是因为，从家具的布置、组织构成，以及员工的穿着与言行，都可以看到，每个组织在很大程度上都是有非常明显的差别的。尽管这样，一些组织有较弱的文化，而有些组织则有较强的文化。二、 强组织文化与弱组织文化（一）强有力的组织文化组织文化的影响是多种多样的。虽然，组织文化的影响取决于公司是否拥有很强的文化，但是，也依赖于其他很多方面。本文将专注于，当一个公司上下齐心协力建立了强大的积极的组织文化时，在工作场所所发生的积极影响。1）较强的组织文化将吸引高层次人才。高层次人才进入企业想要去的公司提供晋升的机会，并炫耀自己的才华。最好的人可以挑剔，他们会大力出现有效和积极的组织文化和工人与对方相处，团结在自己的目标，使公司更好地考虑到公司。2）较强的组织文化将有助于保持您的顶级人才。如果工人热爱他们的工作，感到他是团队在有价值的人员之一，那么他们才可能不跳槽。顶尖文化不仅将吸引最好的新天赋，更有助于留住他们。3）强大的文化创造能量和动量。强有力的组织文化一旦建成，它将获得它自己的优势，将有助于让人们感受到被重视和自由表达自己。那些组织带来的激情和能量，最终将产生积极的影响，影响到每一个组织的每一部分。4）一个强大和成功的组织文化应该改变员工的工作观点。大多数人认为工作枯燥，繁重，紧张等。而没有思考工作是你不得不去做的，一个扎实的文化是可以让员工期待工作的。如果工人投入到工作中，他们会更加努力地工作，把更多的精力放在每一个工作上。每个人都希望有一个自己喜欢并且愿意去做的工作；那些喜欢的工作总是比那些让自己讨厌的工作更简单。5）一个强大和积极的组织文化将有助于让每个人都更加有效和成功的工作。组织文化可以帮到小到收发室的工作人员，大到最高的首席执行官。你经常听到这种类型的描述一支职业橄榄球队。（二）弱组织文化弱组织文化就是，组织中的人不同意组织中相同的基本信念和价值观，与之代替的是他们自己的想法、信念和行为。其结果是，人们用自己的限制规则、程序、监督和官僚主义思想来控制组织。只有当人们最终有一个共同目标，并且在将来帮助实现企业计划时，那些意见才可以不相同，并且让组织拥有创新理念，这样才是为组织好的一种弱文化。例如：不同的组织不同的员工，依然存在那些不同于组织文化的而又能干帮助组织成大的观念。但是，在短的相同时间内，如果每个员工都牢记各自不同的目标于心中，那么，这讲毫无疑问的导致员工和管理层之间的矛盾和冲突。如果发生这种情况，那么该组织就是失败的。应该说，弱势文化是很容易改变的，因为它们是稳定和弱势文化组织通常被认为是在大部分时间是在效率和更有效的。这主要是由于受限制的规则，监管和官僚组织内进行。三、 组织文化的实证在世界上两个最知名的公司：IBM和微软。在这个例子中，IBM甚至没有一定的组织文化，结果他们陷入困境，导致停产。这个例子是在20世纪80年代后期。微软是一个拥有数以千万收入，相当不错的公司，但现在的他们还有很长的路要走。当时， IBM占有最大的市场份额，远远超过80的大型机市场。虽然早就被大多数人遗忘，在那个时候， IBM花费了大量的时间和金钱投资一个叫“接管一切”软件系统。 它被称为OS / 2 ，当时许多人抱怨说对于该软件有没有更多的实验，很明显， OS / 2将给IBM带来很大的困难。显然，这并没有发生。 。 。但是为什么呢？80 的市场份额的国际市场上，和自己的新软件，IBM怎么能够不接管？其中的原因很明显是微软。在20世纪80年代中后期，微软已经做了大家都以为IBM打算做的。就是OS / 2内存过重，没有实用的可能。比尔盖茨和微软利用了IBM的失误接管市场。 IBM停止分析自己的企业文化，回想起来，较高的UPS在IBM内部措施，内部目标，以及生产都是因为围绕他们主宰的思想：“我们正在做的一切是正确的”。与此同时，微软的整个组织文化没有集中在官僚主义，反而是做事情。底线是更好的产品，连续的生产甚至更好的产品，等等。微软利用了针对客户的产品，而不是在内部规格。正因为如此，他们的电脑市场占绝对的优势。 IBM有一系列的挫折，导致股票大跌和需要聘请公司重新发明一个完整的局外人。这是一个例子，变得过于自信，几乎破灭，落入官僚危险，内部的数字和目标造成了公司不应该失去的近乎垄断的市场。而微软公司“并无任何业务与IBM竞争”根据多数来源，仅有一个优秀的组织文化，根据客户的需求，并把事情做好而已（而不是他们如何进行测量 - IBM的倒台） 。微软的组织文化是一个范例，显示了公司如何可以工作，文化是多么的重要。尽管IBM已经恢复成为一个伟大的公司，但八十年代末到九十年代初，落入困境的原因却是是因为组织文化不完善的原因。四、组织文化对管理的影响组织文化对于管理措施的实施具有重大影响。知识支持组织文化需要，促进跨组织层次员工之间的信息自由流动，知识的共享和利用，培养信任和调整组织结构，奖励制度和流程的知识管理举措的一致性。在第二部分中，我们突出的普遍的领导作用，在塑造所需的知识支持的文化。组织文化被看作是反映了领导的期望，尤其是在成长阶段的组织。只有组织领导人的位置，才可以调动一切可利用的资源组织朝着预期目标。组织文化是一个更大的画面，更一般的术语，是指一个组织内较小议题和问题的一把大伞。那些关系基础设施，并在该基础设施上实践的各种方法的结构，可以帮助建立健康的组织结构，任何一个组织的文化，无论是在公司，运动队，或任何其他的设置，大到足以建立自己的组织文化。组织文化往往是更大的共享目标和愿景的公司，但这并不能使所有的全部结束。在较大的组织文化将许多较小的亚文化，仍致力于大局，但有自己的系统操作和工作更有效率，他们的任务，他们更大的图片。五、 结论当谈到以现代化的管理，从来都不是有其重要性的一致共识，引发广大市民共同关注的问题，其中一些假设个体管理中发挥了不可替代的作用。可以想象的是，个人管理的意义不可低估。首先，它可以最大的人的能力，把它的不同，人的主观NESS的基础不仅是技术，经济，但文化价值。此外，它是必不可少的给主动和伟大创造精神的充分发挥广大市民和确保他们实现自己的愿望和利益，利用组织文化的重要性。最终，人类为主体，建立现代管理的主机位置时下，更好地理解人类环境和文化环境，将能够有一个更好的现代管理。参考文献1. 布莱克理查德J.（2003年）：创建组织文化影响所需要的战略成功，英国伦敦，国际标准书号1-58112-211-X2. 布莱米歇尔C.（2006）尚存并购后的文化冲突，文化领导能减轻人员伤亡领导，第一卷第395 426期3. 卡明斯克里斯托弗托马斯G.沃利（2005年），组织发展与变革，第8版，汤姆逊朝，美国，国际标准书号4.哈里斯斯坦