机关驾驶员考核制度

PAGE机关驾驶员考核制度一、总则（一）目的为加强机关驾驶员队伍建设，提高驾驶员的政治素质、业务能力和服务水平，确保机关公务用车安全、高效、规范运行，特制定本考核制度。（二）适用范围本制度适用于机关所有在职驾驶员。（三）考核原则1.客观公正原则：考核过程要以客观事实为依据，严格按照规定的标准和程序进行，确保考核结果公平、公正。2.全面考核原则：对驾驶员的德、能、勤、绩、廉等方面进行全面考核，重点考核工作业绩和服务质量。3.激励约束原则：通过考核，激励驾驶员积极工作，不断提高自身素质，同时对违反规定和工作不力的驾驶员进行相应的约束和处理。二、考核内容及标准（一）政治素质（10分）1.政治立场（5分）坚定拥护党的路线、方针、政策，积极参加政治学习和组织活动，得35分。政治立场基本坚定，能参加政治学习和组织活动，得12分。政治立场不坚定，不参加政治学习和组织活动，得0分。2.职业道德（5分）遵守职业道德规范，诚实守信，服务意识强，得35分。基本遵守职业道德规范，服务态度较好，得12分。违反职业道德规范，服务态度差，得0分。（二）业务能力（30分）1.驾驶技能（15分）驾驶技术熟练，操作规范，能安全、平稳驾驶车辆，得1015分。驾驶技术较好，基本能安全驾驶车辆，得59分。驾驶技术一般，存在一定安全隐患，得14分。驾驶技术差，经常出现违规驾驶行为，得0分。2.车辆维护（10分）熟悉车辆性能，能定期对车辆进行保养和维护，保持车辆整洁、完好，得710分。能进行基本的车辆维护，车辆状况基本良好，得46分。对车辆维护不重视，车辆存在明显故障和问题，得13分。3.应急处理能力（5分）具备较强的应急处理能力，能在突发情况下迅速采取有效措施，保障行车安全，得45分。有一定的应急处理能力，能应对常见突发情况，得23分。应急处理能力较差，遇到突发情况不知所措，得01分。（三）工作纪律（20分）1.出勤情况（10分）严格遵守考勤制度，按时上下班，无迟到、早退、旷工现象，得810分。偶有迟到、早退现象，但不影响工作，得47分。迟到、早退、旷工情况较多，影响工作，得13分。2.工作纪律（10分）遵守工作纪律，服从工作安排，无违规违纪行为，得810分。基本遵守工作纪律，偶尔出现轻微违规行为，得47分。经常违反工作纪律，出现严重违规行为，得13分。（四）工作业绩（30分）1.出车任务完成情况（15分）能按时、准确完成出车任务，无延误、差错，得1015分。基本能完成出车任务，偶有小的延误或差错，得59分。出车任务完成情况较差，经常出现延误或差错，得14分。2.服务质量（10分）服务态度热情、周到，得到用车部门和人员的好评，得810分。服务态度较好，基本能满足用车需求，得47分。服务态度差，受到用车部门和人员投诉，得13分。3.节约意识（5分）注重节约，合理使用车辆资源，降低油耗和维修成本，得45分。有一定的节约意识，未造成明显浪费，得23分。节约意识淡薄，存在浪费现象，得01分。（五）廉洁自律（10分）1.廉洁奉公（5分）严格遵守廉洁自律规定，无利用职务之便谋取私利的行为，得45分。基本遵守廉洁自律规定，未发现明显违规行为，得23分。违反廉洁自律规定，存在谋取私利行为，得01分。2.遵章守纪（5分）严格遵守交通法规和单位各项规章制度，无违规违纪记录，得45分。偶有轻微违规记录，但未造成严重后果，得23分。违规违纪记录较多，造成一定影响，得01分。三、考核方式（一）日常考核1.由用车部门对驾驶员的服务态度、出车任务完成情况等进行实时评价和记录。2.车辆管理人员对驾驶员的车辆维护、出勤情况等进行日常检查和记录。（二）定期考核1.每月末，驾驶员对自己本月工作进行总结自评，填写考核自评表。2.车辆管理人员根据日常考核记录和驾驶员自评情况，对驾驶员进行月度考核评分。3.每季度末，组织一次季度考核，由车辆管理部门负责人、用车部门代表等组成考核小组，对驾驶员进行全面考核评价。（三）年终考核1.每年末，进行年度考核，考核小组根据驾驶员全年的日常考核、定期考核情况，结合民主测评结果，对驾驶员进行综合评定。2.民主测评由用车部门人员、机关其他工作人员等参与，对驾驶员的工作表现进行评价打分。四、考核结果运用（一）与绩效奖金挂钩1.根据考核得分，确定驾驶员的绩效奖金系数。考核得分90分及以上的，绩效奖金系数为1.2；8089分的，绩效奖金系数为1.1；7079分的，绩效奖金系数为1.0；6069分的，绩效奖金系数为0.8；60分以下的，绩效奖金系数为0.5。2.绩效奖金=基本工资×绩效奖金系数。（二）与评先评优挂钩1.年度考核结果为优秀（90分及以上）的驾驶员，优先推荐参加单位的评先评优活动。2.连续两年考核结果为优秀的驾驶员，在职务晋升、岗位调整等方面予以优先考虑。（三）与岗位调整挂钩1.连续两个季度考核得分在60分以下的驾驶员，给予警告处分，并进行岗位调整或待岗培训。2.年度考核得分在60分以下的驾驶员，予以辞退或解除劳动合同。五、考核申诉（一）申诉期限驾驶员如对考核结果有异议，可在接到考核结果通知后的5个工作日内，向车辆管理部门提出申诉。（二）申诉受理车辆