员工休假制度.doc

山西祺比鸥工贸有限公司员工休假制度第一章 总则 第一条 为了维护员工休息休假权利，调动全体员工的工作积极性，提高工作和生活质量，增强公司凝聚力，促进公司稳定发展，制定本制度。 第二条 根据国家和省市有关规定，结合本单位实际，依据员工在企业的工作岗位、服务年限、工作绩效等不同，有选择性的区别对待。 第三条 本制度适用于公司全日制员工。 第四条 人力资源部门负责制定休假制度，办理机关人员休假审批手续，并对各分公司的休假制度实施情况进行监督、检查和管理。 第五条 人力资源部负责制定各分公司休假管理细则，经公司审批同意并报人力资源部备案后执行，并对各分公司的员工休假进行管理。第2章 国家法定节假日与纪念日休假第六条 全体员工享有的节日与纪念日共有11天，分别是：元旦放假1天，春节放假3天（农历除夕、正月初一、初二），清明节放假1天，“五一”劳动节放假1天，端午节放假1天，中秋节放假1天，国庆节放假3天（10月1、2、3日）。 第七条 法定节假日休假前，各部门要提前安排好工作，各级行政管理部门负责下发有关休假通知。第八条 对于安全生产部等部门确因工作需要不能休假的，依薪资计算办法执行。第3章 婚假 第九条 经乡政府、民政部门登记批准结婚的公司员工，可享受婚假。婚假期间本人待遇按太原市最低工资标准核发。第十条 在公司工作的转正员工（试用期、实习期、学习期除外），已满国家婚姻法规定的适婚年龄（男满22周岁、女满20周岁），可享受婚假3天；符合国家晚婚规定的员工（初婚男满25周岁、女满23周岁），享受婚假10天。如果享受婚假期间正好跨越试用期、实习期、学习期的公司给予婚假请假，但不享有工资。 第十一条 如婚假适逢国家法定休假日、休息日，则法定休假日、休息日冲抵婚假。第十二条 婚假须提前一周提出书面申请，按考勤管理制度规定权限批准后方可休假，便于部门妥善安排工作。婚假必须一次使用完毕。第4章 丧假 第十三条 在公司工作的转正员工，其父母、配偶、子女去世，享受3天丧假。丧假在亲属丧亡后1个月内使用。丧假期间本人待遇按太原市最低工资标准核发。 第十四条 如丧假适逢国家法定休假日、休息日，则法定休假日、休息日冲抵丧假。第十五条 员工请丧假应及时办理请假手续，因突发情况无法按时办理的参照考勤管理制度及时补办请假手续。第5章 生育假 第十六条 生育假：在公司工作的转正女员工，符合国家计划生育政策的，享受产假90天；其中产前可用15天，产后75天。难产另加15天，多胞胎者每多生一个婴儿多加15天。符合晚育规定的，享受产假120天；其中产前可用15天，产后105天。 第十七条 国家法定休假日、休息日包含在产假中。 第十八条 员工申请产假要提前15天办理请假手续，按照考勤管理制度有关程序和审批权限经批准后方可休假，并报人力资源部备案。 第十九条 女员工享受产假期间，工资按太原市最低工资标准的70%核发，自产假完毕实际上岗后第一个月起，逐月发放。 第二十条 女员工怀孕3个月内，本部门应提前以书面形式通知人力资源部门，便于提前进行人员与工作安排。第二十一条 鉴于行业特殊性，为了保护怀孕女工与胎儿的安全与健康，同时维护企业整体形象，对于直接接触外部客户的岗位、职业环境有危险的岗位，或员工本人自愿提出申请的，可以按照岗变薪变原则调整其岗位，为怀孕女工特殊生理期提供照顾和方便。第6章 陪侍假 第二十二条 在公司工作的转正男员工，符合国家计划生育政策的，享受陪侍假3天。 第二十三条 国家法定休假日、休息日、企业规定的年休假包含在陪侍假中。 第二十四条 男员工在小孩出生后15日内凭出生医学证明享受陪侍假，提前安排好工作，按照考勤管理制度中有关程序与审批流程办理请假手续。第二十五条 陪侍假期间本人待遇按太原市最低工资标准核发。第七章 工伤假员工因工受伤休息时，在医疗期内的按太原市最低工资标准核发。第八章 附则 第二十六条 人力资源部门要及时汇总统计员工休假信息，并建立数据库，每月随同考勤存档，为政策修订提供信息。 第二十七条 本规