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xx年人事科工作思路附表 人事体系基础工作进度表阶段项目阶段项目具体任务实施步骤任务产出成果完成时限负责部门具体任务实施步骤任务产出成果完成时限负责部门目标责任人目标责任人督办人验收督办人验收组织架构设计与完善人事科根据公司前期运作需求，绘制出公司组织架构，中高层管理人员通过会议讨论此组织架构。 公司组织架构3月人事科部门职能梳理部门经理提交部门职责，人事科进行修正和确认部门职能说明书4月公司各部部门各项规程的定编部门经理提交部门各项规章制度及流程图，人事科进行汇总、修正和确认公司规章制度汇编5月公司各部岗位设置各部门经理负责根据人事科编制的人员编制，根据本部门所辖事务进行分工，修正编制所需的岗位及人数，完成定岗定编。 公司定岗定编人员编制明细表4月公司各部编写岗位说明书各部门经理根据组织架构图及部门职责书，以及各岗位在管理组织中所处的位置、所赋予的任务、所必须实现的功能、所应承担的责任、所需的任职资格等，对各岗位的工作进行定位，编写岗位说明书，交至人事科汇总，修订。 各岗位说明书5月公司各部面试题设计 1、由人事科牵头，设计结构化面试题库，将岗位说明书的岗位职责、任职资格等作为基本依据； 2、面试题设计分初试和复试、笔试，由浅至深，从基本素质、知识、态度到专业能力。 初试题库复试题库6月公司各部招聘、面试、入职、试用、转正流程设计由人事科编写流程图和相关管理办法招聘流程面试流程入职流程5月人事科二阶段岗位体系三阶段招武汉银河汇皮革城经营管理有限公司人事科xx年人事体系搭建基础任务进度表一阶段规划体系共2页第1页人事体系基础工作进度表阶段项目阶段项目具体任务实施步骤任务产出成果完成时限负责部门具体任务实施步骤任务产出成果完成时限负责部门目标责任人目标责任人督办人验收督办人验收相关表单设计由人事科设计与人事工作相关的支持性表单人力资源体系表单若干5月人事科员工培训机制由人事科负责员工入职、岗前、岗中等培训工作和机制建设，并编写相关支持性文件。 员工手册员工培训管理办法6月人事科员工职业生涯规划由人事科牵头，组织各岗位人员编写职业生涯规划，并根据规划制订培养计划。 职业生涯规划书6月公司各部员工晋升渠道建设由人事科编制晋升渠道管理机制。 员工晋升管理办法6月人事科完善薪酬标准根据现有的薪酬体系，编制薪酬管理办法、薪酬结构图，做到公司薪酬体系对外具有竞争力，对内公正公平薪酬管理办法薪酬结构图7月人事科完善福利标准编制福利结构图和管理办法。 福利结构图福利管理办法8月人事科设计绩效考核方案根据公司现阶段情况，设计绩效考核方案，并试运
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