标准版劳动合同.doc

上海本曼约工贸有限公司 B&M固 定 期 限 劳 动 合 同劳动合同编号： -2010XX008甲 方：法定代表人：住所地址：邮政编码：乙 方：姓名： 性别： 出生日期： 身份证号：文化程度：户口所在地： 常住地址： 邮政编码： 联系电话： 根据中华人民共和国劳动法、中华人民共和国劳动合同法及相关法律法规规定，甲乙双方经平等协商同意，于 年 月 日自愿签订本合同，并共同遵守本合同所列条款。 一、 劳动合同期限 第一条 本合同为 期限的劳动合同。 第二条 本合同有效期限为六年，生效日期为 年 月 日，终止日期为 年 月 日。若甲乙双方按照本合同约定期限履行完成6年固定期限的劳动合同，并且乙方在终止或解除劳动合同后 2年内在中国大陆范围内，不在经营同类业务或有其他竞争关系的用人单位任职，也不自己经营与原单位有竞争关系的同类业务，甲方愿意一次性奖励乙方 元。 第三条 乙方应在 年 月 日前到岗。二、 工作内容和工作地点第四条 乙方承认甲方的员工手册和其它规章制度，愿意接受甲方所安排的工作，并有责任履行全职工作。具体任职部门和工作岗位，在员工岗位协议书中约定。乙方同意甲方可以根据其人事制度、经营业务需要及乙方的工作表现，合理调整乙方的工作岗位、工作内容及工作地点。乙方同意根据甲方工作需要，担任 职位的工作。 第五条 乙方须按照甲方确定的岗位责任，按时、按质、按量完成工作任务。其工作数量和质量标准以相应的劳动定额、操作规程、规范和工作岗位职责为依据。 第六条 乙方的工作地点为北京。三、工作时间和休息休假 第七条 甲方安排乙方执行不定时工时制度。 第八条 甲方根据工作需要，安排乙方加班、加点，应遵守国家及甲方的有关规定。 第九条 乙方依法享受国家规定的节假日和甲方规定的休假制度。四、劳动保护、劳动条件和职业危害防护 第十条 甲方为乙方提供必要的劳动条件和劳动工具，建立健全工作规范和劳动安全卫生制度。乙方应当严格遵守甲方的劳动安全卫生制度，严禁违章作业，防止劳动过程中的事故，减少职业危害。 第十一条 甲方负责对乙方进行职业道德、业务技术、劳动安全、劳动纪律和甲方规章制度的教育和培训。 第十二条 甲方应当建立、健全职业病防治责任制度，加强对职业病防治的管理，提高职业病防治水平。五、劳动报酬 第十三条 甲方每月15日前以货币形式支付乙方上个月工资。第十四条 甲方支付乙方的工资为税前工资。其中，基本工资： 元/月（含周六加班费），饭补200元/月，乙方试用期期间基本工资为 元/月，饭补200元/月，试用期为六个月，自试用期满，转正申请被甲方批复同意后的下一个自然月起享受本合同中的正式工资待遇。乙方完成规定的工作任务或正常提供劳动的情况下，甲方按本合同约定标准支付乙方工资。乙方的个人所得税由甲方代扣代缴。 第十五条 甲方安排乙方加班、加点时，须依法并按员工手册规定执行。乙方在法定节假日、年休假、婚丧假期间，以及依法参加社会活动期间，甲方按照国家或甲方相关规定支付工资。 第十六条 因生产工作任务不足而使乙方待工时，在第一个工资支付周期内，甲方须支付乙方基本工资；超过一个工资支付周期的期间，甲方须按国家规定支付乙方基本生活费。乙方与甲方发生争议期间，乙方未提供劳动的，按乙方待工处理。 第十七条 乙方同意，甲方按照下列原因对乙方的工作岗位和劳动报酬进行调整：1、根据乙方工作表现、能力、绩效考核情况调整工作岗位和劳动报酬；2、根据甲方的员工手册、规章制度调整乙方工作岗位及劳动报酬；3、甲方的经营状况发生重大变化及出现其他客观情况，对乙方的工作岗位和劳动报酬进行调整。 六、 保险福利待遇 第十八条 甲乙双方按国家的相关规定参加社会保险。甲方为乙方办理各项社会保险缴费手续。乙方按规定享受各项社会保险待遇。乙方应承担的社会保险费用，由甲方从乙方工资中代为扣缴。 第十九条 乙方须按甲方的要求，自入职之日起2个月内办理社会保险关系转入手续。如乙方未按要求及约定办理，致使甲方无法为乙方办理社会保险缴纳手续，则乙方愿承担由此产生的一切后果和责任，包括（但不限于）无法办理补缴手续、办理补缴手续须缴的滞纳金等。 第二十条 乙方患病或非因工负伤的医疗期和医疗待遇按国家和北京市及甲方的员工手册有关规定执行，甲方按照不低于北京市最低工资标准80%的水平支付乙方病假工资。乙方遇有孕期、产期、哺乳期时，按国家规定享受生育保险待遇。 第二十一条 乙方患职业病或因工负伤的待遇按国家和北京市的有关规定执行。 第二十二条 甲方根据情况，适时为乙方安排身体健康检查。 第二十三条 乙方按国家及甲方规定享受年休假、婚丧假、法定节日休假，请休事假和病假。其中，年休假、婚丧假和医疗期的时间含休息日。 第二十四条 乙方休假须遵守甲方规定，并办理请假手续。七、 劳动纪律 第二十五条 甲方根据生产经营需要，依法制定规章制度和劳动纪律。乙方违反劳动纪律和甲方的规章制度，甲方可以根据规章制度进行处理，直至解除本合同。甲方如下规章制度：员工手册、行为准则及其它经甲方批准并经公示的规章制度为本合同的附件。 第二十六条 乙方已知悉并详细阅读了甲方的劳动纪律和各项规章制度，并愿意严格遵守劳动纪律和规章制度，遵守劳动安全卫生规范；爱护甲方的财产，遵守职业道德；积极参加甲方组织的培训教育活动，提高自身素质。 第二十七条 乙方承诺严格遵守甲方的保密制度（详见员工手册有关条款），绝不将甲方的经营情况和业务情况向第三方泄露；不将业务档案、业务凭证等与甲方的经营和业务有关的资料复制、转借或以其他任何方式提供给给第三方。 第二十八条 在本合同履行过程中，甲方根据国家有关规定可以制定新的规章制度，也可以对甲方制定的规章制度进行修订。第二十九条 若本合同条款与国家新规定及甲方依法定程序制定的新规章制度相抵触，乙方同意服从国家新规定和甲方新规章制度，并签订合同变更书。第三十条 乙方向甲方保证，与任何其他单位不存在劳动关系且在合同存续期间不会与任何其他单位建立劳动关系，如因违反本项保证而引发纠纷，乙方愿承担一切责任。第三十一条 乙方向甲方保证，未征得甲方书面同意，不从事其他职业、接受其他劳动报酬。如因违反本项保证而引发纠纷，乙方愿承担一切责任。第三十二条 甲方对模范遵守劳动纪律、规章制度或违反劳动纪律、规章制度的乙方，可以根据国家规定及甲方员工手册进行奖励和处罚。八、劳动合同的变更、解除、终止和续订第三十三条 在本合同执行期内，如有下列情况发生，甲乙双方同意变更本合同的相关内容：（一）订立本合同所依据的国家法律、法规等发生变化的。（二）订立本合同所依据的客观情况发生重大变化，导致本合同无法继续执行的。（三）甲、乙双方情况发生较大变化，影响本合同执行的（例如：甲方的经营状况、组织机构发生变化，人员结构、工作岗位需要调整等；乙方的工作表现，知识技能、身体状况等与工作要求不相适应等）。第三十四条 除本合同约定可以变更的条款以外，甲乙双方需协商一致变更本合同时，要求变更本合同的一方，应将变更要求书面通知另一方，另一方应在收到书面通知的15个工作日内（含15个工作日）书面答复对方；15个工作日内未答复的视为不同意变更本合同。第三十五条 变更劳动合同，应当采用书面形式。变更后的劳动合同文本由用人单位和劳动者各执一份。第三十六条 经甲乙双方协商一致，本合同可以解除。第三十七条 在试用期内，乙方被证明不符合以下录用条件中任何一项的，甲方可以随时解除合同：（一）乙方在应聘过程中向甲方提供的材料（如离职证明、教育学历、个人简历、婚姻及生育状况、体检证明等）必须真实无误。（二）乙方健康状况良好，无精神病、传染病及其它影响工作的病症，能保证正常工作。（三）乙方各方面表现良好，没有吸毒、斗殴等各种劣迹，富有爱岗敬业精神。（四）乙方能按照甲方的要求，完成甲方指定工作内容、工作指标、工作任务。第三十八条 乙方有下列情形之一，甲方可以随时解除合同：（一）严重违反劳动纪律或者甲方规章制度，按照甲方规定或者本合同约定可以解除劳动合同的。（二）严重失职，营私舞弊，对甲方利益造成重大损害的。（三）违反本合同第三十条约定与其它单位存在劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的。（四）试用期满后，被发现在应聘过程中向甲方提供的材料与事实不符的，或者以其他欺诈手段使甲方在违背真实意思的情况下订立或者变更劳动合同。（五）被依法追究刑事责任的。第三十九条 有下列情形之一的，甲方可以解除本合同，但应当依据本合同第四十一条约定的情形，提前30日至90日以书面形式通知乙方：（一）乙方患病者或非因工负伤，医疗期满后，不能从事原工作也不能从事由甲方另行安排的工作或者不符合国家和本市从事有关行业、工种岗位规定，甲方无法另行安排工作的。（二）乙方不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的。（三）乙方违反本合同第三十三条约定及符合第三十四条约定，不能就变更本合同与甲方达成协议的。（四）甲方濒临破产进行法定整顿期间，或者甲方经营状况发生严重困难，需要裁员二十人以上或者裁减不足二十人但占甲方职工总数10以上的，甲方向工会或者全体员工说明情况，并向劳动行政部门备案后进行裁员的。第四十条 乙方有下列情况之一的，甲方不得依据本合同第三十九条解除本合同：（一）在甲方患职业病或者因工负伤并被确认丧失或者部分丧失劳动能力的。（二）患病或非因工负伤、在规定的医疗期内的。（三）女职工在孕期、产期、哺乳期内的。（四）在甲方连续工作15年以上，且距法定退休年龄不满5年的。（五）从事接触职业病危害作业的劳动者未进行离岗前职业健康检查，或者疑似职业病病人在诊断或者医学观察期间的。（六）法律、行政法规规定的其他情形。第四十一条乙方解除或终止本合同，应当根据其所在岗位涉密的程度，按照国家关于脱密期的规定，提前30日至90日以书面形式通知甲方，期满后甲方应予以办理离职手续。但乙方未办理交接手续及给甲方造成经济损失尚未处理完毕的除外。乙方属于经理级员工（含大区经理、产品经理、总经理秘书及其它职位为经理级的员工），须提前60日以书面形式提出解除或终止本合同的申请。不是很合理，可以单独签订保密协议进行约定第四十二条 本合同期限届满后，因甲方原因未办理终止手续，乙方要求终止劳动关系的，甲方须即行办理终止手续。 第四十三条 有下列情形之一的，乙方可以随时通知甲方解除本合同：（一）在试用期内的。（二）甲方以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动的。（三）甲方未按照本合同约定支付劳动报酬或者提供劳动条件的。（四）甲方未依法为乙方缴纳社会保险费的。（五）法律、行政法规规定的其他情形。第四十四条 有下列情形之一的，本合同终止：（一）合同期限届满的。（二）乙方死亡，或者被人民法院宣告失踪或宣告死亡的。（三）乙方开始依法享受基本养老保险待遇的。（四）甲方被吊销营业执照、责令关闭、撤销或者决定提前解散的。（五）甲方依法破产的。（六）法律、行政法规规定的其他情形。第四十五条 本合同期限届满前30日至90日，甲方应依据本合同第四十一条约定的情形将终止或续订劳动合同意向调查表发给乙方，乙方须在规定期限内返回甲方，甲方应将最终意向及时通知乙方。第四十六条 按本合同第四十一条约定须提前30日至90日通知对方解除或终止劳动合同的，甲乙双方可采取提前向对方支付1至3个月工资的方式履行（根据第四十一条约定的时间）。标准为解除或终止合同时乙方的月工资。涉嫌违反法律规定，只有竞业限制和培训条款可以约定劳动者承担违约责任第四十七条 甲乙双方同意续订合同的，应于合同期满前办理续订手续。若一方或双方无续约意向的，办理终止合同手续。否则，合同期满后，本合同将自动延续，续订期限与本合同期限相同，甲乙双方应办理续订手续。九、经济补偿与赔偿第四十八条 解除或终止劳动合同的，经济补偿及赔偿费用支付标准及办法按国家和北京市有关规定执行。第四十九条 甲方违反国家规定及本合同约定解除本合同或由于甲方原因致使本合同无效，给乙方造成损失的，应按实际损失给予乙方赔偿。乙方违反国家规定及本合同的约定解除本合同或违反本合同保密条款、专项协议，给甲方造成损失的，应按国家规定及相关约定，承担赔偿责任及法律责任。第五十条 乙方提出解除本合同的，凡由甲方出资培训的，须按国家及甲方员工手册的规定向甲方赔偿培训费用。第五十一条 甲乙任何一方的违约行为致使本合同无法履行，对方被迫解除本合同的，先违约一方仍须向对方承担违约责任。涉嫌违反法律规定，只有竞业限制和培训条款可以约定劳动者承担违约责任十、当事人约定的其他内容第五十二条 甲乙双方约定本合同增加以下内容： 1乙方离职时，应按甲方的要求办理工作、财物交接等离职手续，待离职手续办理完毕之日起一个月内，甲方支付乙方应得的经济补偿金及最后的工资与福利未交接不能扣押员工工资，只能扣留补偿金及延迟办理离职手续. 2乙方未按照本合同第三条规定的到岗日到岗的，本合同自到岗日满后自动失效，但甲方认可的除外。由此给甲方造成的损失，应由乙方全部承担。十一、劳动争议处理及其他第五十三条 1、 甲乙双方因履行本合同发生争议，可尽力协商解决；协商不成的，应当自劳动争议发生之日起，60日内向北京市甲方所在地的劳动争议仲裁委员会申请仲裁。当事人一方也可以直接向北京市甲方所在地的劳动争议仲裁委员会申请仲裁。2、乙方同意，在其处于联系障碍状态时，委托 作为乙方的委托代理人，该受托人有权代表乙方参加与甲方劳动合同纠纷的处理，