会计职业道德论文1.doc

会计职业道德论文【摘要】本文以对“两难情境no2”的决策为出发点，剖析影响决策的各个要素，思考决策的整个过程，在分析过程中同时掺杂目前的现状，同步思考。提出通过完善我国会计职业道德规范体系，健全会计制度，加强培训抓教育，改进会计人员的管理体制，开展道德诚信教育，建立诚信档案，从而解决会计职业道德缺失问题。【关键词】会计职业道德 决策 会计职业道德缺失【引言】两难情境no2:随着上交审计报告的期限日渐临近，审计小组成员钱义（化名）越来越紧张，因为审计主管催促钱义尽快完成被审单位的固定资产审计程序、提供相关审计证据，这些程序和证据是审计小组在提出审计意见之前所必需的。但是不幸的是，这些程序和证据并没有像去年一样顺利地完成，并且钱义对按时完成一点信心也没有，钱义也知道审计主管也会面临会计师事务所合伙人的压力。同时，如果程序和证据不能如期完成，钱义的绩效考评也会受到负面的影响。现在，钱义面临两难选择：一是如实迟交报告；二是粉饰工作底稿，让它看起来像完成了。通过对两难情境的决策分析，进一步中国会计职业道德现状。【正文】一我会选择如实迟交报告。考虑因素如下：1：粉饰底稿会受到法律的制裁，吊销执照甚至被判处刑罚。l 1.我的思考：在学校中接触到相关职业道德的课程，使得我们对于粉饰工作底稿被发现后的后果有一定的认识，我个人觉得这点因素对于我决策占最大一点的比例。虽然这一次不能按时完成工作可能会影响在公司的发展，然而如果被监察机关发现自己的舞弊行为则整个职业生涯就会有一个很大的污点，我不愿意去冒这个险，宁愿迟交报告。l 2.现实情况：然而不少会计人员缺乏职业理想和敬业精神，总认为自己平时工作忙，事情多，不关注、不学习会计法规，更谈不上遵纪守法，依法办事了。有的会计人员思想上竟然没有会计职业道德的概念，对职业道德规范和政策法规似懂非懂，十分模糊。这是现实中会计职业道德思想基础的严重缺失。另外，在实际工作中折射出会计监督机制相当不完备。如单位内部审计作为国家监督体系的组成部分之一，代表着国家利益对企业经济活动的监督和控制，保证国家财经法规的贯彻执行，但这种内部审计在有些单位完全是形式，基本上起不到监督的作用。而有关部门每年都要进行税收财务物价检查，因其经常性、规范性以及广度、深度、力度不够，也不能给单位内部会计监督提供有力的支持，进而难以形成有效的再监督机制。这在一定程度上助涨了单位负责人和会计从业人员弄虚作假之风。 2造成报表使用者的巨大损失，良心受到谴责，工作热情被浇灭。l 1：我的思考：如果粉饰了底稿，从而造成报表的失真，最后的受害者将会是无辜的中小股民，会使其蒙受莫名的损失，良心上会觉得不安。并且一旦如此做了则会影响我对工作的态度和热情，会严重挫伤自己的积极性，让自己觉得自己似乎并不是很适合这个职业。l 2现实情况：许多人员都是屈从利益和前途的压力，惧怕影响自己的职业前景发展，自己或者屈从于领导作假，受单位负责人的不良道德影响。在目前的经济社会中，会计人员与单位负责人在地位上属从属关系，也就是说单位负责人对他们的工作完全拥有领导权和管理权。有了这种天然的从属关系，会计人员的职业道德在单位会计工作中，能否发挥作用，和发挥作用的大小，关系在于单位负责人的从属关系。而这种从属性又与所在单位的文化层次，及其单位负责人的道德水准密切相关。单位负责人为了达到一些经济利益往往会向会计人员施压，致使会计人员违背现有会计法规，在会计工作中弄虚作假。因而会计人员在领导的指使，强令下被动的做假帐，否则会使会计人员的个人利益受到很严重的损害甚至丢了饭碗，所以，要恪守职业道德，不少会计人员是很难做到的。虽然也有些会计人员因缺欠职业道德而造假，但究其根源还是手握大权的幕后指使人所造成的。 3其他因素虽然我也考虑到未来职业发展前途，未来在团队中与同事的相处情况，等因素，然而前面两条因素在我决策中起到更大的作用。二如何加强会计职业道德1加强会计人员的教育：加强会计人员思想品德教育，法制教育，专业及技能教育等。政部对现在会计人员应当具备的职业道德提出了原则要求,主要是:敬业爱岗、熟悉法规、依法办事、客观公正、搞好服务、保守秘密。关于教育方式，采用职业道德教育与典型案例分析相结合的方式，寓枯燥抽象的说教于生动具体的案例剖析中，这样可以增加会计从业人员对职业道德规范的感性认识，增强教育的效果2.净化会计行为环境：从法律规范上加大对造假失信者的处罚力度，明确单位领导对会计信息真实性所应承担的责任，在新修订的会计法中，确立了单位领导者对本单位会计工作和会计资料真实性、完整性负责的制度，因此，在单位相应的管理制度方面应把会计信息的真实与否有违法行为，作为考核各层领导者业绩的重要内容，并实行会计信息质量一票否决制。 3继续推行并不断改进和完善会计委派制。由于会计委派制自身的不完善，使其也很容易受外部环境影响。首先，现在的会计委派只是对一个单位派出一名会计主管或财务负责人，而不是对单位的全部会计人员实行委派。派去的会计人员主要代表国家利益，而其他多数会计人员则代表企业利益。长此下去，两者之间无论在业务上还是在领导关系上必定会发生矛盾。其次，委派的会计人员的工资、奖金和福利有的由派出的财政门发放，而多数由被派往的单位发放。我认为统一由财政部门发放较为合理。根据权利与义务对等的原则以及“谁受益谁负担”的原则，理应由派出会计人员的财政部门发放。这样做一是可以体现权利与义务对等的原则；二是减轻企业负担，消除向企业进行摊派之嫌；三是避免被委派的会计人员和被派往的单位产生直接的经济利害关系，有利于其客观、公正地进行工作。但这样一来，又会增加政府的财政负担。总之，会计委派制取得的成绩是显而易见的，但其中存在的问题也是不容忽视的，有关部门应当进行这方面的研究，使会计委派制更加完善和可行。三总结 会计职业道德建设是一项涉及面广的社会系统工程，任重而道远。特别是随着市场经济的发展和经济全球化进程的加快，随着会计改革不断深入，会计行业越来越为世人所瞩目，讲求会计诚信，加强会计职业道德建设尤为重要，因此加强我国会计职业