当代中国社会流动.doc

当代中国社会流动国家与社会管理者阶层是社会流动链条中的最高端，他们掌握着较多的组织资源，并有较强的代际继承性；经理人员阶层拥有较多的组织资源但更具开放性；私营企业主阶层大多是白手起家并拥有较多的经济资源。这三个阶层在当前中国社会结构中居于优势地位，他们都较少流向其他阶层。一 国家与社会管理者阶层：具有代际继承性并且多进少出的优势阶层根据我们的阶层分类和定义，国家与社会管理者阶层是指在党政、事业和社会团体机关单位中行使实际的行政管理职权的领导干部，这一阶层在社会结构中居于优势地位，在我们的阶层分类等级体系中被排在最高等级位置。那么，这一优势阶层的成员主要出身于什么家庭？他们要经历什么样的流动路径才能获得当前的阶层地位？或者，什么样的人最可能成为国家与社会管理者？他们与其他社会阶层之间是否存在流动屏障或明显的阶层界线？通过代际流动表和代内流动表数据，我们可以解答上述问题，并对当前的国家与社会管理者阶层的人员构成和阶层特性有所了解。代际流动表数据展示了国家与社会管理者的家庭出身比例分布。现有的国家与社会管理者当中，有15.4%出身于干部、企业管理人员和企业主家庭，9.2%出身于专业技术人员家庭，9.2%来自办事人员家庭，3.1%来自小业主和自雇劳动者家庭，16.9%来自工人家庭，46.2%来自农民家庭。单从这一比例分布来看，大多数的国家与社会管理者出身于农民和工人家庭。然而，如果我们这一分布比例与各阶层在整个社会结构中所占比例相比较，就会发现，出身于不同阶层家庭的人成为国家与社会管理者的几率有明显不同。例如，干部、企业管理人员和企业主家庭出身的人进入国家与社会管理者阶层的比例是他们在总体结构中的比例的6倍（15.4%/2.6%），而农民家庭出身的人进入国家与社会管理者阶层的比例则只是其总体结构中比例的2/3（46.2%/72.9%）。各阶层子女进入国家与社会管理者阶层几率的不同，显示出这一阶层具有一定程度的代际继承性。相比较而言，父亲职业是干部、企业管理人员和企业主的人，最可能成为国家与社会管理者，这些人的子女100个人中约有7个成为国家与社会管理者（6.6%）。专业技术人员和办事人员家庭出身的人，进入国家与社会管理者阶层也具有一定优势，这两类家庭出身的人100人中大约各有3人能成为国家与社会管理者（3.1%和2.7%）。自雇劳动者和小业主家庭出身的人，100人中大约有两人进入这一阶层（2.2%）。工人家庭出身的人，100人中有1人进入国家与社会管理者阶层。农民家庭出身的人，100人中不到1人进入国家与社会管理者阶层。这一几率与他们在总体结构分布中的比例基本持平。国家与社会管理者阶层的代际继承性的强烈程度存在着年代差异。20世纪80年代以前开始就业的人（也就是说在经济改革之前）表现出的代际继承性要弱于1980年以后开始就业的人（即经济改革开始之后）。比如,1980年以前开始就业的国家与社会管理者中有10.6%的人出身于机关干部和企业管理人员家庭，这一比例是此一分类在总体结构分布中的平均比例（2.1%）的5倍，而1980年以后开始就业的国家与社会管理者中有25%的人来自机关干部和企业管理人员家庭，这一比例是此分类在总体结构分布中的平均比例（3.1%）的7倍；1980年以前开始就业的国家与社会管理者中有53.2%的人出身于农民家庭，这一比例低于此分类在总体结构分布中的平均比例（77.4%）约24个百分点，而1980年以后开始就业的国家与社会管理者中有31.3%的人来自农民家庭，这一比例低于此分类在总体结构分布中的平均比例（69.2%）约38个百分点。这就是说，在经济改革以前，农民子弟成为国家与社会管理者的几率要高于经济改革以后，而同时，在经济改革开始以后，机关干部和企业管理人员成为国家与社会管理者的几率要高于经济改革以前。从代内流动分析来看，国家与社会管理者阶层在某种程度上是一个多进少出的阶层。换句话说，在社会流动链中，国家与社会管理者阶层通常是流动的最终目的地，人们流动进入此阶层之后不想再流往其他阶层，这也从一个侧面反映出它在社会结构中的优势地位。最初职业是国家与社会管理者的人，绝大多数（59.1%）目前的职业仍是国家与社会管理者，另外的一部分流入了经理人员阶层（9.1%）和办事人员阶层（27.3%）。20世纪90年代以来，国家与社会管理者流向掌握经济资源的经理人员阶层和私营企业主阶层的比例略有上升，这可能是90年代初期的下海经商潮流所造成的。掌握着组织资源的国家与社会管理者向掌握着经济资源的阶层流动，这反映出经济资源在人们的价值评价体系中的重要性逐渐上升。不过，这一趋向的流动仅仅是微量的。在那一阵下海经商潮流之后，新提拔起来的中青年干部（国家与社会管理者）下海经商的则不太多，绝大多数国家与社会管理者仍选择留在本阶层内并在本阶层内部争取行政职位的提升。下海经商的干部往往是那些没有实权的或没有太多提拔可能性的干部。国家与社会管理者阶层的流入渠道是局限于固定路径的。大约2/10的国家与社会管理者最初职业就是国家与社会管理者（21.3%），约6/10来源于专业技术人员和办事人员（26.2%和31.1%），还有约2/10来源于产业工人（6.6%）、商业服务业员工（6.6%）和农民（8.2%）。因此，总的来说，专业技术人员和办事人员是国家与社会管理者的主要来源，而工人和农民成为国家与社会管理者的机会则少得多，经理人员、私营企业主和个体工商户则基本上没有机会进入这一阶层。国家与社会管理者阶层的流入渠道在经济改革前后有一个重要的变化。在经济改革之前，产业工人、商业服务业员工和农民都有一定的比例进入国家与社会管理者阶层，尤其是农民，略超过1/10的国家与社会管理者最初职业是农业劳动者（11.1%）。在经济改革开始之后，产业工人、商业服务业员工和农民进入国家与社会管理者阶层的几率明显下降，尽管商业服务业员工仍有一定比例进入此阶层，但产业工人和农民则基本上没有机会成为国家与社会管理者。国家与社会管理者阶层来源构成的这种变化，表明此阶层的选拔规则在经济改革前后有所改变（如经济改革前，选拔干部依据于政治表现和政治身份，而经济改革以来，选拔干部更注重学历文凭），同时作为优势阶层对于较弱势阶层的排斥性增强。这种变化必然影响到此阶层的利益倾向以及与工人和农民阶层之间的关系。二 经理人员阶层：正在形成中的较为开放性的优势阶层经理人员阶层是指企业中非业主身份的高中层管理人员及部分作为部门负责人的基层管理人员，他们在社会阶层的等级排列中的位置仅次于国家与社会管理者，因此，经理人员阶层在当今中国社会也是一个居于优势地位的阶层。在第一章有关经理人员阶层的界定中，我们已经指出，经理人员阶层是近几年新出现而且正在形成中的一个阶层，他们同国家与社会管理者（干部）阶层和私营企业主阶层之间的区分界线还没有完全明晰化。这也就是说，这一阶层的结构化程度还不是很高，与其他阶层之间的区分界线还不是很明显。这些阶层特性对其社会流动方式有很大影响。经理人员的家庭出身与国家与社会管理者的家庭出身有某种程度的类似性。但是，经理人员阶层的代际继承性表现的没有国家与社会管理者阶层那么强烈。父亲职业为机关干部和企业管理人员的人，有较多机会成为经理人员（6%），而农民家庭出身的人成为经理人员的几率相对较低（1%），这与国家与社会管理者阶层的情况相似。两个阶层不同的地方是，工人家庭出身的人成为经理人员的可能性（2.6%）要比成为国家与社会管理者（1.2%）多。经济改革以来经理人员阶层的代际继承性比经济改革以前有明显增强，1980年以后就业的经理人员出身于机关干部和企业管理人员家庭的比例明显提高（1980年前为3.8%，1980年后为7.2%），同时，1980年以后农民和工人家庭出身的人成为经理人员的几率（0.7%和1.6%）比1980年以前（4%和1.2%）有所下降。这一点也与国家与社会管理者阶层的情况相同。虽然经理人员阶层像国家与社会管理者阶层一样，在社会结构中处于优势地位，但这一阶层要比国家与社会管理者阶层开放得多，它的流入渠道更加广泛，更加开放。产业工人、商业服务业员工和农民上升流动进入经理人员阶层的可能性（21.1%、8.9%和17.8%）要比进入国家与社会管理者阶层大得多。经理人员来源于国家与社会管理者阶层的比例不高（2.2%），这种情况比较令人意外，因为以往的公有制企业的经理人员与机关干部同属一类，两者之间的联系较为紧密，相互的流动应该比较多。但实际上，经理人员从机关干部中调任的并不多。大多数经理人员是从本企业或同行业企业人员中提拔起来的，因而，企业中的产业工人和商业服务业员工以及进入企业的农民就有机会上升流动进入经理人员阶层，当然机会最多的还是企业的办事人员（22.2%）。专业技术人员也有一定比例流入经理人员阶层（7.8%），但是，他们流入国家与社会管理者阶层的几率（26.2%）远远高于流入经理人员的几率。经理人员阶层也是一个流出率较低的阶层，最初职业为经理人员的人当中，有77.3%的人仍停留在经理人员位置，略超过20%的人流向其他阶层。在流出率方面，与国家与社会管理者阶层最不同的一点是，经理人员并没有完全的就业保障，他们是有可能失业而流入城乡无业失业半失业者阶层的，国家与社会管理者则不可能出现这种情况。经理人员的来源渠道在经济改革前后有些不同。经济改革以来，产业工人进入经理人员阶层的机会大大下降。1980年以前开始就业的经理人员当中，26.4%的人最初职业是产业工人，这一比例几乎比它在总体结构分布中的比例（13.3%）高出一倍。而1980年以后就业的经理人员中，只有16.2%的最初职业是产业工人，这一比例低于总体结构分布中的比例（21.8%）。表4-8、表4-9和表4-10的数据也显示，产业工人上升流入经理人员的几率在不断下降。1980年以前的经理人员中，由产业工人直接升任经理人员的比例（26.7%）几乎是总体结构分布中的比例（9.2%）的三倍；20世纪80年代，由产业工人直接升任经理人员的比例（13.0%）则低于总体结构分布中的比例（15.3%）；90年代，由产业工人直接升任经理人员的比例（14.0%）则比总体结构分布中的比例（27.4%）低得更多。不过，经济改革以来，农民直接流入经理人员阶层的几率却在上升，他们大多是年龄较大的农民（1980年以前就业者），这可能是乡镇企业发展的结果。作为一个正在形成中的优势地位阶层，经理人员对较低社会阶层成员的排斥性明显弱于国家与社会管理者阶层，它为商业服务业员工、产业工人和农业劳动者等较低社会阶层留有一个直接进入上层社会的小路口。同时，作为新生阶层，经理人员阶层的人员构成也较为繁杂，它既包括有体制内（国有集体企业）经理人员他们是这一阶层的主体部分，又包括有体制外（非公有制企业）经理人员他们的人数在不断增长；一部分经理人员是凭借自身文化资本优势（高学历）而进入此阶层，另一部分经理人员则没有高的文化水平而凭借工作经验进入此阶层；一部分经理人员在生活方式、消费品味、价值认同方面与西方社会的职业经理人没有太大区别，而另一部分经理人员则与普通的工农阶层有较强的认同感。因此，这一阶层内部的社会经济状况及价值态度的差异还是相当大的。但是，随着这一阶层日益走向成熟，它选择成员的标准将会越来越严格，对较低阶层成员的排斥性也将增强。三 私营企业主阶层：来自社会较低层的自立创业的优势阶层根据我们的阶层分类界定，私营企业主阶层是指拥有一定数量的私人资本或固定资产并进行投资以获取利润同时雇用他人劳动的人，他们是掌握着经济资本的优势阶层，在我们的阶层等级排列中位于第三位。尽管私营企业主阶层在社会结构中也是一个处于优势地位的阶层，但与另外两个优势阶层国家与社会管理者阶层和经理人员阶层相比，它基本上没有表现出代际继承性。代际流动表（略）显示，私营企业主的家庭出身的分布比例没有明显的倾向性，只有机关干部和企业管理人员家庭出身的人成为私营企业主的可能性较高于总体结构中的平均分布，以及工人家庭出身的人成为私营企业主的可能性较低于平均分布，其他各种家庭出身的人成为私营企业主的几率都比较接近于平均分布。总体上来说，私营企业主的阶层位置获得没有明显的家庭背景因素的影响，他们的成长较少依赖于父辈和家庭资源，而更多地凭借于他们自身的勤奋努力、聪明才干和风险机遇。私营企业主没有上一代的经济资本的积累基础，也基本上没有其他形式的代际资本传递（如文化资本或权力资本）。私营企业主阶层的绝大多数成员（78.1%）出身于农民家庭。不过，从个案访谈资料来看，有两种形式的代际资本传递会对大私营企业主的地位获得有影响。一种情况是，某些国家干部和国有集体企业管理人员有权调配国有资源或享有经营上的特权，他们有助于其子女成为大私营企业主；另一种情况是，有些大私营企业主的父辈或祖父辈曾经是企业家或商人，他们在家庭内部向子女传递经商创业的经验和价值态度，这有助于其子女选择经商办厂的从业道路并在商界获得成功。但这些大企业主在整个私营企业主阶层中数量极少。私营企业主阶层是改革开放以来新出现的阶层，由于缺乏上一代的资本积累，他们大多是创业者，而且大多数私营企业主都有较复杂的职业变换经历。私营企业主阶层成员中，只有16.9%的人最初就业就开办私营企业，这其中又有约半数的人曾经变换过经营项目，另有35.7%的人从事过一项其他工作然后开办私营企业，其余的47.4%的人则从事过多种职业然后再开办私营企业。大约2/3的私营企业主在开办私营企业之前从事着蓝领职业：其中，9.7%是个体工商户，11.3%是商业服务业员工，11.3%是产业工人，29%是农业劳动者。只有约1/10的私营企业主的前任职业是白领职业国家与社会管理者、经理人员和专业技术人员。这说明，私营企业主多数来自社会较低阶层，农民占有较大比例。私营企业主阶层的形成路径在某种程度上定型了其阶层成员的行为方式和价值取向。由于多数私营企业主在家庭出身和个人经历方面与较低社会阶层有紧密联系，他们在生活方式、消费品味和言行举止以及社会心态等方面更接近于较低社会位置的蓝领阶层，而不是社会位置较高的白领阶层。与其他几个居于优势位置的白领阶层相比，私营企业主阶层的整体文化素质也比较低。这些因素使得私营企业主阶层在社会地位认同方面遇到一些障碍，由此也可以理解这一阶层的暴富心态和炫耀消费行为。另一方面，艰苦奋斗的创业经历又使这一阶层具有务实、精明和吃苦耐劳的秉性。中间位置阶层的流动特征 中国网 | 时间： 2004-10-08 | 文章来源： 中国网 专业技术人员阶层在文化资源的占有上处于优势，在社会流动中较为稳定；办事人员阶层在社会流动链条中承上启下，掌握着一定的组织资源；个体户阶层拥有一定的经济资源，大多来自社会底层，很少有向上流动的机会。这三个群体依次构成了社会流动中间层的上中下等级。一 专业技术人员阶层：处于上下流动链中间并具有稳定性的中间阶层专业技术人员阶层是指在各种经济成分的机构（包括国家机关、党群组织、全民企事业单位、集体企事业单位和各类非公有制经济企业）中专门从事各种专业性工作和科学技术工作的人员。他们掌握着较多的文化资本，是现代工业社会中的中间阶层的主要构成成分。代际流动分析显示，专业技术人员的阶层地位的代际传递性较强，专业技术人员的子女成为专业技术人员的几率很高，现有专业技术人员中，父亲职业为专业技术人员的人所占比例（19.8%），是其平均分布比例（3.3%）的5.6倍，略超过1/4的专业技术人员的子女成为了专业技术人员（25.4%）。机关干部和企业管理人员的子女成为专业技术人员的几率也较高（12.6%）。农民子女成为专业技术人员的几率则较低（2.6%），不过，由于农民人口数量的庞大，出身于农民家庭的专业技术人员所占比例还是比较高的（44.4%）。经济改革以来，专业技术人员阶层的代际继承性明显增强，专业技术人员家庭出身的人成为专业技术人员的几率大大提高（1980年前为20.6%，1980年后为27.6%），而工人家庭出身的人成为专业技术人员的几率明显下降（1980年前为7.3%，1980年后为3.4%）。1980年以前开始就业的专业技术人员当中，有13.2%来自专业技术人员家庭，1980年以后就业的专业技术人员，则有24.5%的来自专业技术人员家庭；同时，1980年以前开始就业的专业技术人员中，25.5%的人来自工人家庭，而1980年以后就业的专业技术人员中，只有13.7%来自工人家庭。专业技术人员的职业特征要求从业人员有相应的专业知识或技能，缺乏相应知识技能的人无法从事这类职业，这为进入专业技术人员阶层设置了一道门槛。与此同时，为了获得专业技术人员的从业资格，人们通常需要付出相当程度的努力和金钱投入，一旦从事了这类专业性工作，人们也就难以下决心改变职业。这些职业特性决定了专业技术人员阶层具有高度的稳定性。除了农业劳动者阶层以外，专业技术人员阶层的代内社会流动率是最低的。特别是20世纪90年代以来，由于农业劳动者阶层的代内流动率提高，专业技术人员阶层成为了十个阶层中稳定性（不流动率）最高的阶层。在现有的专业技术人员阶层中，约3/4的人（74.6%）的最初职业就是专业技术人员，另外的1/4主要来自办事人员阶层、商业服务业员工阶层、产业工人阶层和农业劳动者阶层。几乎没有人从国家与社会管理者阶层、经理人员阶层和私营企业阶层流向专业技术人员阶层，但专业技术人员却有一定比例流向这三个阶层。这种流动的方向性反映出，国家与社会管理者阶层、经理人员阶层和私营企业主阶层拥有比专业技术人员阶层更优势的社会经济地位，因而，专业技术人员愿意向上流动进入这三个阶层，而这三个阶层的成员不愿意向下流入专业技术人员阶层。总的来说，专业技术人员的流出主要是两个方向：“从政”（流向国家与社会管理者阶层和办事人员阶层）和“下海”（流向经理人员阶层、私营企业主阶层、个体工商户阶层）。另外，在农村地区，专业技术人员和农业劳动者之间的相互流动也经常发生。不过，大多数专业技术人员（60.5%）是留在本阶层内部而不流动。二 办事人员阶层：为较低社会阶层提供上升流动机会并有可能向下流动的中间阶层根据我们的阶层分类界定，办事人员阶层是指协助单位和部门负责人处理日常行政事务的专职办公人员，主要由党政机关中的中低层公务员、各种所有制企事业单位中的基层管理人员和非专业性文职人员等组成。他们大多从事较低层白领工作，这一阶层是现代社会的社会中间层的重要组成部分。办事人员阶层是社会阶层流动链中的重要一环，其成员是国家与社会管理者、经理人员和专业技术人员的后备军，同时，工人和农民也可以通过这一阶层实现上升流动。因而，它是较低社会阶层进行上升社会流动的重要途径。办事人员、机关干部和企业管理人员、专业技术人员家庭出身的人成为办事人员的可能性比较大，同时，工人家庭出身的人也有较多机会成为办事人员。在办事人员阶层中，有22.8%的人来自工人家庭，这一比例比它在总体结构中的平均分布（15.5%）高出7.5个百分点。这说明，办事人员阶层是工人家庭出身的人实现进一步的上升社会流动的重要途径。经济改革以来，机关干部和企业管理人员、专业技术人员和办事人员家庭出身的人进入办事人员阶层的几率有所提高，而工人和农民家庭出身的人进入这一阶层的几率有明显下降。办事人员阶层中的半数左右（48.1%和52.4%）是停留在本阶层位置上不流动，另外约4/10来自商业服务业员工、产业工人和农业劳动者（9.3%、14.4%、18.6%），不到1/10来自专业技术人员（6.9%）。几乎很少有人从国家与社会管理者、经理人员和私营企业主这三个优势阶层流动进入办事人员阶层。同时，个体工商户也很少流向办事人员阶层。从办事人员的流出方向来看，大约1/10的办事人员上升流入三个优势阶层国家与社会管理者阶层、经理人员阶层和私营企业主阶层（4.5%、4.8%、1.9%）；另有约1/10流入另两个处于中间位置的阶层专业技术人员阶层和个体工商户阶层（3.1%、5%）；还有接近3/10的人向下流入较低社会阶层商业服务业员工阶层、产业工人阶层、农民劳动者阶层和城乡无业失业半失业者阶层（4.8%、6.2%、11.5%、6.4%）。这种流动的方向很明显地显示出，办事人员阶层在整个社会流动的结构体系中是处于上层阶层与下层阶层之间的交接渠道或“缓冲带”（buffer zone），或者说是一个中间阶层。与另一个中间阶层专业技术人员阶层相比，办事人员阶层成员的下向流动的可能性要大得多，这说明，虽然同样属于中间阶层，但社会流动链中专业技术人员阶层的地位等级要高于办事人员阶层。三 个体工商户阶层：被限制于体制外而很少上升流动机会的中下阶层个体工商户阶层是指拥有较少量私人资本（包括不动产）并投入生产、流通、服务业等经营活动或金融债券市场而且以此为生的人。主要包括：小业主或小雇主（有足够资本雇用少数他人劳动但自己也直接参与劳动和生产经营的人）和自我雇佣者（有足够资本可以自己开业经营但不雇用其他劳动者）以及小股民、小股东、出租少量房屋者等。个体工商户的家庭出身分布十分接近总体结构中的平均分布，除了小业主及自雇者的子女成为个体工商户的可能性略高，其他各种家庭背景的人成为个体工商户的几率几乎都差不多。个体工商户阶层是经济改革以来出现的阶层，从其来源来看，基本上可以说，个体工商户是由体制内无力接纳的人员和被体制内排挤出来的人员所构成。20世纪70年代未80年代初，正规的全民、集体单位无力接纳或不愿接纳的返城知青和劳改释放人员成了最早的个体户；80年代，找不到工作的待业青年和农村富余劳动力部分流向个体工商户阶层；90年代，在国企改革和集体企业改制过程中被挤压出来的部分下岗职工被迫向个体工商户阶层流动，同时，许多进入城镇就业的农民工也流向这一阶层。个体工商户阶层的绝大多数成员是在90年代开始他们的个体经营活动的。在目前的个体工商户阶层中，有6.8%的人是在1980年以前开始从事个体经营，有19.9%是在19801989年期间开始个体经营，有73.3%是在19902001年期间开始个体经营，这其中1995年以来才开始个体经营的人就占到38.9%。这表明，绝大多数个体工商户是在最近十年里才加入这一阶层的，尤其在最近五六年里，这导致此阶层的人员增长很快。同时，80年代和90年代个体工商户的来源也略有不同。80年代，个体工商户主要来源于农民，90年代，由产业工人和商业服务业员工流向个体工商户阶层的比例提高。个体工商户阶层成员中约15%是下岗职工。个体工商户阶层中接近1/3（30.4%）的人一开始就从事个体经营，另外接近2/3的人则来自于三个较低社会阶层商业服务业员工阶层、产业工人阶层和农业劳动者阶层（8.7%、19.2%、35.8%），还有少量人员来自两个中间社会阶层专业技术人员阶层和办事人员阶层（2%、3.4%）。几乎很少人会从三个优势地位阶层国家与社会管理者阶层、经理人员阶层和私营企业主阶层流向个体工商户阶层。这种来源构成表明，个体工商户阶层在一定程度上算是一个中间社会阶层，它接纳了部分来自较低社会阶层的人员。但是，作为社会流动链的中间环节，个体工商户阶层似乎只发挥了一半的功能，它吸纳了一些来自较低阶层的人员，但它的流出渠道通常只限于一个方向：即向下流动。与另外两个社会中间阶层专业技术人员阶层和办事人员阶层相比，个体工商户阶层的成员很少向上流动的机会，他们几乎没有可能向上流动进入国家与社会管理者阶层和经理人员阶层，而流动进入私营企业主阶层的机会也并不太多。在20世纪80年代后期和90年代前半期，个体工商户有一些机会成为私营企业主，但90年代中期以来，个体工商户成为私营企业主的几率大大下降。同时，个体工商户流向另外两个中间阶层的几率也极低，个体工商户基本上不太可能改行成为专业技术人员，少量的个体工商户可能流向办事人员阶层。从个体工商户的流出率来看，接近6/10的人是停留在本阶层内不流动（57.6%），接近4/10的人则向下流入三个较低社会阶层，尤其是流向商业服务业员工阶层（27.7%）。这种情况说明，在社会流动的等级体系中，个体工商户阶层的位置要低于另外两个中间阶.层.专业技术人员阶层和办事人员阶层，它只能算是一个中下社会阶层。特别重要的一点是，个体工商户阶层成员的流动还受体制屏障的限制，它只能接收体制内排挤出来的人员，但个体工商户则不能由体制外向体制内流动。对许多人来说，特别是对无特殊专业技能的蓝领职业人员来说，由体制内向体制外流动是一种向下流动。虽然在我们设计的社会流动等级排序中，由商业服务业员工和产业工人流向个体工商户阶层是一种上升流动，但在一些国有、集体企业的下岗人员眼里，这是一种向下流动。基础阶层的流动特征 中国网 | 时间： 2004-10-08 | 文章来源： 中国网 商业服务业员工是平民阶层中急速扩张的群体，在向上流动中主要进入办事人员和个体户阶层；产业工人一方面向上流向商业服务业员工，一方面又纳入大量的农民工；农业劳动者阶层大部分为户籍制度限制在乡村，成为社会流动的最低端。这三个阶层在各类社会资源的拥有量上，都处于弱势地位，很难有机会流入优势阶层。城乡无业、失业、半失业者阶层则主要容纳了他们中的失意者。一 商业服务业员工阶层：有较多上升流动机会且人数不断膨胀的较低阶层商业服务业员工阶层是指在商业和服务行业中从事非专业性的、非体力的和体力的工作人员。阶层分类指标确定此阶层的社会位置是，体制内或体制外第三产业中的蓝领受雇者或自雇者。商业服务业员工阶层成员的家庭出身的分布比例十分接近于总体结构的平均分布，这表明这一阶层没有表现出家庭背景的明显影响，只有工人家庭出身的人成为商业服务业员工的几率较高。商业服务业员工阶层成员的家庭出身的年代变化也不太明显，只在一个方面有略微的变化。经济改革以来与经济改革以前相比较，机关干部和企业管理人员、专业技术人员、办事人员家庭出身的人，进入商业服务业员工阶层的几率略微下降。商业服务业员工中约3/10一开始就业就从事商业服务业工作（32.5%），大约5/10来自产业工人和农业劳动者（18.9%、29.1%），不到2/10的人来自中间阶层，其中，主要是来自中下阶层个体工商户阶层（13.6%），来自另外两个中间阶层专业技术人员阶层和办事人员阶层的人较少。商业服务业员工阶层几乎没有人来自三个优势阶层国家与社会管理者阶层、经理人员阶层和私营企业主阶层。从流出率方面来看，超过半数（53.9%）的商业服务业员工阶层成员停留在本阶层内不流动，大约1/4的人向上流动进入较高等级的社会阶层，其中大多数是流动进入中间阶层主要是办事人员阶层和个体工商户阶层（10.6%、13.4%），只有很少比例的人流动进入三个优势地位阶层国家与社会管理者阶层、经理人员阶层和私营企业主阶层以及专业技术人员阶层。另外，不到2/10的人流向产业工人阶层、农业劳动者阶层和城乡无业失业半失业者阶层（5.1%、3.8%、7.8%）。不同年代，商业服务业员工阶层的来源和流出方向有些不同。1990年以前，商业服务业员工在整个阶层结构中所占比例较低。20世纪80年代后期此阶层人员开始上升，新加入此阶层的人员多来自农业劳动者阶层。90年代以来此阶层人数增长很快，在阶层结构中的比例迅速上升，新成员更多地来自产业工人阶层，这可能是由于第二产业工人数量大量缩减造成的。另外，在80年代以前和80年代，商业服务业员工向上流动的主要渠道是流向办事人员阶层，90年代以来，此阶层成员向上流动的主要渠道转向个体工商户阶层，流向办事人员阶层的人数明显下降。同时，经济改革以来，商业服务业员工阶层成员向下流动进入城乡无业失业半失业者阶层的比例不断上升。1980年以前，此阶层成员几乎没有人失业，80年代有约3.6%人流向城乡无业失业半失业者阶层， 90年代以来，这一比例上升至10.4%。二 产业工人阶层：构成在发生转变并规模略有缩小的较低阶层产业工人阶层是指在第二产业中从事体力、半体力劳动的生产工人、建筑业工人及相关人员。阶层分类指标确定此阶层的社会位置是，体制内或体制外第二产业中的蓝领受雇者或自雇者。产业工人的家庭出身的比例分布与商业服务业员工极为类似，除了工人家庭出身的人成为产业工人的几率较高以外，其他各类家庭出身的人所占比例与总体结构中的平均分布十分接近。代际流动的年代变化显示，经济改革以前，工人家庭出身的人成为产业工人的几率高于经济改革开始以后（1980年前为27.2%，1980年后为21.7%）。同时，经济改革以来，农民家庭出身的人成为产业工人的几率高于经济改革以前，1980年前开始就业并出身于农民家庭的人只有8.6%成为产业工人，1980年后开始就业并出身于农民家庭的人有15%成为产业工人。产业工人阶层的情况与商业服务业员工有类似之处，也有不同之处。与商业服务业员工阶层一样，产业工人几乎不可能来源于三个优势地位阶层国家与社会管理者阶层、经理人员阶层和私营企业主阶层，同时，少量产业工人来自于中间阶层专业技术人员、办事人员和个体工商户（1.4%、6. 2%、5.6%）。不过，产业工人阶层成员来自中间阶层的比例远远低于商业服务业员工阶层。在流出率方面，产业工人上升流动进入三个优势地位阶层的比例极低（约3%），这与商业服务业员工阶层情况相似，另有约2/10的产业工人上升流动进入三个中间阶层（1.4%、6.5%、11.7%），这一比例略低于商业服务业员工阶层。产业工人向下流入城乡无业失业半失业者阶层的比例高于商业服务业员工阶层。同时，在产业工人与商业服务业员工的相互流动中，主流似乎只朝着一个方向流动，即多数情况是由产业工人向商业服务业员工流动，反方面的流动比例则低得多。这种流动趋势反映出职业结构和阶层结构变动的一个趋向：产业工人数量减少而商业服务业员工人数增长。综合比较产业工人和商业服务业员工代内流动的总体趋势，可以确定，在当前的社会流动链序列中，商业服务业员阶层的等级地位略高于产业工人阶层的等级地位，因为商业服务业员工阶层的上升流动机会多于产业工人阶层，并且商业服务业员工阶层的向下流动几率又低于产业工人阶层，同时，产业工人也趋向于流入商业服务业员阶层，而不是向相反方向流动。产业工人阶层的代内流动的年代变化与商业服务业员工阶层是一样的。在1980年以前和整个80年代，产业工人的上升流动较多流向办事人员阶层，而90年代则多流向个体工商户阶层。同时，80年代以前和80年代，产业工人很少向下流入城乡无业失业半失业者阶层，而90年代则有14.3%流入城乡无业失业半失业者阶层。三 农业劳动者阶层：代际继承性最强并且上升流动机会最少的较低阶层农业劳动者阶层是指承包集体所有的耕地进行家庭经营，以农（林、牧、渔）业作为惟一或主要的职业，并以农（林、牧、渔）业为惟一收入来源或主要收入来源的农民。他们在社会结构中的位置是，体制外第一产业中占有少量生产资料或不占有生产资料的自雇者或受雇者。农业劳动者阶层是一个代际继承性最为强烈的阶层，92.8%的农业劳动者出身于农民家庭，同时，超过半数的农民家庭的子女（54.9%）仍然是农业劳动者。这一阶层的代际继承性在一定程度上是由于导致城乡分割的户籍制度所造成的。农业劳动者阶层成员中，98.4%是农业户口，89.8%居住于农村地区。农业劳动者阶层在某种程度上是一个只出不进而且具有高度稳定性的阶层。91.5%的农业劳动者的最初职业就是农业劳动者，由其他阶层流动进入这一阶层的比例极低。同时，最初职业为农业劳动者的人当中，有73.4%的人现今仍然是农业劳动者，这一不流动比例是所有阶层当中最高的。最初职业为农业劳动者的人约1/4流向了其他阶层。流向三个优势地位阶层国家与社会管理者阶层、经理人员阶层和私营企业主阶层的比例不到2%，流向三个中间阶层专业技术人员阶层、办事人员阶层和个体工商户阶层的比例