考勤管理制度V10.doc

员工考勤管理办法 第一章 总则 1. 为规范管理并提升公司整体形象及员工的职业素养，特制定本办法。2. 对本公司员工进行考勤以及与考勤、休假有关的奖惩，适用本办法。3. 本办法所称员工，指与公司确定劳动关系并领取薪水报酬人员，不包括在校实习人员及公司明确兼职或不坐班人员。 第二章 作息制度1. 员工正常工作时间为： 周一至周五 上午9：0012：00 下午13：3018：00 星期六例会或培训 上午 9：00 12：00 员工应该在工作时间内完成岗位工作。2. 前台岗位需提前（延后）15分钟上（下）班，做好上班前准备和下班后的安全防范工作；司机岗位实行不定时工作制，根据工作需要安排工作时间，随叫随到，不适用打卡考勤。3. 出差人员工作时间根据具体情况确定： （1）需在客户现场连续工作半个工作日以上的，严格按客户的工作时间执行，具体时间由项目经理与客户协商确定。 （2）在客户现场连续工作不足半个工作日的，按与客户的约定时间准时到达工作现场,不得迟到。 第三章 考勤制度 员工应按照公司规定准时上下班，为规范员工行为，公司总部实行打卡考勤，其他区域根据各种实际情况采取相应方式考勤。1. 签到 (1) 公司上下班实行打卡(或其他)考勤方式，员工应在上班到达公司及下班离开公司时自觉打卡(或签到)；不打卡(签到)人员均视为迟到、早退或旷工。出勤情况由考勤机、出勤登记记录等进行管理，每月3号前负责考勤人员会将当月考情表上传至公司群共享经员工确认，无疑问后报人力行政部核查，再提交给财务部门。 (2)所有员工上下班均须亲自打卡，任何人不得代理他人或由他人代理打卡。 (3)所有员工须先到公司打卡报到后，方能外出办理各项业务。 (4)无论员工早上先在外面干何种事情，回到公司后，一律要打卡，由部门经理在卡上签字注明原因，HR有权核查原因。 (5)特殊情况须经主管领导签卡批准；不办理批准手续者，按旷工处理。 (6)员工外出办理业务前须向本部门经理申明外出原因及返回公司时间，否则按外出办私事处理。 (7)员工因培训、出差、施工未能按时打卡者，应由部门经理在考勤卡上签字以示确认并备注原因。 (8)打卡不成功者，经部门经理证实准时到岗者，不予以处罚。 (9)各部门经理负责对员工出勤情况进行监督管理，前台填写员工考勤记录表报至人力行政部经理处，汇同财务部联审，据此核发工资。2. 迟到/早退1) 非工作因素，凡规定工作时间内未进入工作区域视为迟到/早退。迟到/早退30分钟以内一次扣30元，迟到/早退30分钟以外扣除半日工资，当月累计迟到、早退超过五次（含）者或单次迟到时间累计达到50分钟（含）者，予以减发劳动报酬￥50-100 元，连续三月迟到、早退都超过有效工作日的一半，予以减发劳动报酬 ￥500-1000 元，并视为严重违纪，予以警告处分。责令不改予以辞退。(1) 中午12：00-13：30为午休时间。非工作原因超过13：30返回公司工作，按迟到处理。(2) 特殊岗位人员、弹性工作人员需要特批。3. 旷工(1)员工请假未经批准或无故缺勤、超假的，按旷工处理。(2)员工未经部门经理批准不上班者，或在外地施工无故不到施工现场者，视为旷工一次，加扣当日补贴，部门经理（或此工程项目经理）包庇或隐瞒不报者，一并作旷工处理。(3)无故不打卡记为旷工。(4)连续旷工累计三次，视为自动离职，公司将解除与员工的劳动合同并且不支付任何经济补偿金。(5)上班干私活的，发现一次，按旷工一天处理。(6)公司根据工作需要，可临时改变员工的工种，拒不服从安排工作者，且在规定时间内未到新岗位报到，按旷工处理，直至解除劳动合同。4. 事假(1)员工因个人原因向公司提交事假申请的，经直接领导批准后方可休假，否则按旷工处理。(2)每位员工每月不得申请事假超过三天，事假不发给任何薪资。(3)员工请假时人在外地，不能按时回公司上班而超假的，要及时来电话向公司说明理由，回公司后即补办手续。如果公司不同意延长假期，应按时回公司工作，否则按旷工处理。5. 病假（1）员工因病不能工作需要休假的，应以市级以上医院开具的病假证明为准，同时应向公司提供挂号单、诊断书、各种检查报告、治疗及医药发票等凭证。未提供以上凭证的，公司有权拒绝该员工休病假，员工应正常工作，否则视为旷工。（2）如遇突发性疾病，需致电部门经理请假。不论任何情况，员工需在三天内提交上述证明，如过期未提交相关证明按旷工处理。（3）员工病假期间在家要精心修养，争取早日痊愈，在病假期间不得外出做工，一经发现，立即取消病假，并按旷工处理直至除名。6. 婚假（不扣薪）（1）员工结婚需请假，婚假提前2周申请；须上交结婚证书原件，办理好请假手续后方可离开工作岗位。按国定规定：婚假为三天；晚婚（男满25周岁；女满23周岁）另增加晚婚假20天。（2）第二次以上（含第二次）结婚者，不再享受晚婚假。7. 丧假（不扣薪）（1）员工的直系亲属（父母、配偶、子女、兄弟姐妹、岳父母、公婆）死亡，按规定给予三天的丧假。（2）若员工的直系亲属在异地居住死亡，去料理丧事的，可另给路程假。8. 产假（1）按照国家相关规定；（2）产假内工资按本人基本工资的70%发放。（3）休完产假重新回公司上班的员工，在原来评定的岗位上降一级使用，直至胜任原岗位要求才恢复到原岗位的级别。9. 年休假员工累计工作已满1年不满10年的，年休假5天；已满10年不满20年的，年休假10天；已满20年的，年休假15天。10. 加班（1）各部门因工作原因无法正常休息者，可于闲暇时给予休假，视为补休。（2）加班半日以上方可得到相应补休。加班时间日常要求与正常工作时间一致。（3）凡是夜间加班到22:00以后的，第二天上班时间可以延迟到下午13:30分；13:30分以后到公司的员工，一律按迟到处理。（4）加班原因和时间由部门经理确认。 （5）凡涉及到调休事宜，由部门经理调配，并在当事人考勤卡上签字说明。11. 员工外出（1）员工因工外出，需在前台填写员工外出登记表，月底交HR备查，作为考勤依据。（2）无故外出，或是在办公时间在外玩耍、打牌、喝茶等，一经发现，按旷工处理。（3）部门经理可不定时抽查和核实部门员工外出情况。 12. 待岗因不能胜任本职工作或休假后返岗无合适工作岗位将进入待岗，待岗发放基本工资，本人自行学习，争取新的岗位机会。如待岗30天仍无合适岗位，将协商解除劳动关系。 第四章 请假制度1、员工请假（无论任何假别）都需请假需至少提前一天填写请假单； 注明 假别/请假事由/请假时间/请假时数； 经部门经理认可后方予以请假。2、如遇突发事件无法事前请假者； 应于请假当日应到岗时间半小时内电话形式向部门经理或前台说明请假理由； 并于假后到职当日补办有关手续，该时间以后任何形式请假无效，作旷工处理。3、违反以上两项规定视为严重错误，公司按严重错误处理。4、请假时