高层管理人员劳动合同.doc

高层管理人员劳动合同 甲方： 法定代表人： 注册地址： 经营地址： 邮编： 电话： 乙方： 性别： 居民身份证号码： 住址： 邮编： 户口所在地_省(市)_区(县)_街道(乡镇) 联系电话： 在甲方工作起始时间_年_月_日 间接联系人： 根据劳动法劳动合同法劳动合同法实施条例劳动争议调解仲裁法及相关法律、行政法规，甲乙双方经平等协商一致，自愿签订本合同，共同遵守本合同所列条款。 一、合同期限 第一条本合同为_年期的有固定期限的劳动合同。合同从_年_月_日开始，至_年月日止(实际起始时间以双方在附件1中的确认为准，如果与本条填写日期不一致时，终止时间顺延)。 其中试用期为_个月，至_年_月_日止。 第二条试用期届满前，甲乙方均有权按照本合同约定通知对方是否转正和继续执行本合同，如果甲乙双方任何一方通知对方停止试用，本合同即行解除。 试甩期满前，根据乙方的表现，甲方可决定是否让乙方提前转正。如提前为乙方办理转正手续的，本合同的试用期届时终止。 试用期届满，双方同意转正并继续履行本合同时，本合同继续有效。 如果已超过约定的试用期限，双方均未对是否转正和继续履行本合同进行确认，视为双方同意转正并继续履行本合同。 试用期间，乙方事假超过五天(含五天)、病假超过十天(含十天)，视为其生活、身体条件不满足甲方的工作要求，按停止试用处理。 在试用期内有病事假的，按病事假合计的休假天数顺延试用期时间。 二、工作内容及工作地点 第三条乙方同意根据甲方工作需要，负责担任方面的工作。乙方认真执行甲方颁布的所有规章制度，履行全职义务并按照甲方的要求，按时按质按量地完成规定的工作任务，同时接受甲方按照甲方规则对乙方实施的工作考核。因乙方工作岗位的特殊性，需要与甲方签订公司员工保密协议公司员工竞业限制协议。它们将作为本合同的重要附件。 第四条甲乙双方约定，乙方的主要工作地点在范围内，但因工作性质的要求，可能需经常到全国各地履行工作职责。 第五条甲方据乙方工作业绩所表现出来的工作态度及工作能力，经考核及甲方岗位需求状况，可以调整乙方的岗位(职位)和工作内容。乙方应接受甲方对其工作所做的调整。 第六条甲方根据生产经营的需要可以临时调整乙方的工作岗位或者安排乙方临时性工作任务，但时间不超过月。乙方完成甲方安排的临时性任务后，继续履行本合同约定的工作岗位任务。如乙方愿意留在新工作岗位工作的，按变更合同处理。 三、工作时间和休息休假 第七条乙方的工作时间约定为执行工时制。 第八条乙方应在严格执行公司考勤管理制度对其工作时间要求(如在公司要求的公共办公时间必须到岗)的前提下，根据甲方布置的工作任务需要安排好自己的工作次序和时间，同时，调整好自己的休息时间。 第九条乙方所任公司高级管理职务，应当以公司利益为首要考虑因素，来协调工作与生活之间的关系。既保证顺利开展日常工作，同时也要有充足的休息，以便更好地工作。 第十条乙方作为公司高级管理人员，应当发挥积极带头作用，在完成本职工作的同时，协调和帮助在工作时间安排上有困难的其他员工。 四、工作报酬 第十一条乙方工资实行月薪制。薪资计算周期为每月日至次月日，并于次月_日支付该阶段工资。以法定货币(人民币)为支付形式。如该日为双休日或法定节假日，则顺延到下一个工作日。 第十二条在试用期间，乙方的基本工资为每月_元人民币整(其中：基础工资为每月元人民币元整，岗位工资为每月_元人民币元整)，绩效工资为每月_元人民币元整;转正后的基本工资为每月元人民币(其中基础工资为每月_元人民币整，岗位工资为每月元人民币元整)，绩效工资为每月_元人民币元整。 第十三条下列各款项须直接从乙方工资中扣除： 1.乙方工资应付的个人所得税; 2.乙方承担的住房公积金中的个人部分; 3.应由乙方个人缴纳的养老保险、失业保险、基本医疗保险费用的个人部分; 4.与甲方订有协议应从乙方个人工资中扣除的款项，如员工宿舍各项费用(入住甲方宿舍者); 5.法律、法规以及甲方规章制度规定的应从乙方工资中扣除的款项，如该月应偿还向甲方借贷的款项、预支工资及代垫款项。 第十四条乙方在节假日及公休假日工作时，不计发加班费。 第十五条甲乙双方对工资的其他约定。 1.合同工资包括基本工资(基础工资、岗位工资)和绩效工资。 2.基础工资不低于国家和当地政府劳动政策规定的最低保障工资。 3.岗位工资是员工在规定岗位上按照劳动合同所享受的工资待遇。工资待遇与岗位直接挂钩。员工不在岗位上工作，不享受该部分工资。岗位变动，岗位工资也随之变动。 4.绩效工资直接与绩效考核得分挂钩，包括三个部分：个人绩效、部门绩效、企业绩效。具体方法按公司薪酬管理制度执行。 第十六条乙方的工作成绩直接决定着公司整体绩效，为了充分调动乙方的积极性，甲乙双方决定乙方的主要绩效工资所得直接与公司的收益挂钩，公司经营越成功，乙方收入越多，以体现乙方岗位贡献的多少。具体实施办法见公司薪酬管理制度。 第十七条乙方系公司高级管理人员，直接参与公司经营策划与组织构建，并在自己的职责范围内，亲身参与经营管理工作，同时负有着建议、分析、决策、调整、监督的任务，工作结果直接影响着公司整体绩效状况。故此其绩效工资所占比例主要与公司年度整体绩效直接挂钩，故乙方应在工作中真正起到主人翁作用，在公司得到充分发展的前提下，使自身获取应有的回报。 第十八条为了体现团队合作精神，乙方绩效工资除考核其自身工作业绩外，还与甲方整体绩效挂钩。甲方每年年终结算后，将会从甲方年收益中支出一定比例，奖励坚持工作到甲方年终工作奖励支付日的员工，具体分配方式见公司薪酬管理制度。 第十九条当甲方实施年度期权奖励计划时，应向乙方提供不低于高层管理人员(即副总裁以上，含副总裁)奖励数额的50%，或全体管理人员(即中层以上管理人员，含中层管理人员)奖励数额的20%的奖励。两者实际数额不等时，以高数额为准。 五、社会保障与福利待遇 第二十条甲方应自乙方试用之月起，按照国家有关规定为乙方缴纳社会保险和住房公积金。其中单位应缴部分由甲方缴纳，个人应缴部分由乙方缴纳，甲方代为扣缴。乙方应于试用期开始之日起30日内将社会保险转移单交给甲方，以便办理续缴事宜。 如乙方不按时、不按要求提供缴纳社会保险和住房公积金所需相关材料，造成甲方无法缴纳或者迟缴社会保险和住房公积金的后果由乙方自行承担。其中因补缴社会保险和住房公积金而产生的需额外支付的罚金或滞纳金等应从乙方工资中扣除或由乙方另行支付。 第二十一条乙方在下列情形下，依法享受社会保险待遇： 1.退休; 2.失业; 3.因工伤残或者患职业病; 4.患病、负伤; 5.生育。 第二十二条乙方因工负伤的医疗待遇按国家、地方政府有关规定并参照甲方的报销制度执行。 第二十三条甲方按照国家和地方政府的有关规定标准，为乙方缴纳养老保险、失业保险、工伤保险、基本医疗保险、生育保险。 第二十四条乙方人职后，甲方出资，一次性(或者按月)为乙方办理相当于乙方月工资总额的_%保费的补充商业养老/医疗保险。 六、劳动保护和工作条件 第二十五条为了使乙方正常顺利地工作，甲方为乙方提供_人间的办公场所，并提供包括一个书柜在内的一套办公桌椅、一台笔记本电脑，以及其他包括纸、笔、本在内的办公用品和用具。 第二十六条为使乙方更好地工作，甲方专门为乙方配备一个行政助理，协助乙方处理日常的办公场所及相关文件的、相关文件的起草、日常联络、非重要外出、外出留守、工作安排等事务，使乙方能够集中时间和精力处理重要和必须亲自处理的工作。 第二十七条为了使乙方更好地开展工作，甲方每月为乙方报销_元人民币的手机话费及_元人民币的出租车费。 为了保证乙方每月报销的出租车费真正用到工作上，乙方需按甲方的相关报销规定办理报销(如乙方在报销出租车费用时，在票据背面注明办事内容、地点、单位)。 第二十八条甲方将不断完善组织结构、优化运营流程、建立健全岗位职责，规范工作程序及标准，乙方应认真遵守。同时，乙方应该有意识地寻找和发现这些方面的问题，并及时与相关人员进行沟通，使相关方面得到最有效的调整和完善，从而提高公司的整体工作效率。 第二十九条为了使乙方更有效地工作、完善其职业规划，甲方将尽可能地为乙方提供各种培训机会，提高其专业能力、管理水平、综合素质。 乙方参加甲方提供的培训或者甲方出资的培训时，应当按照公司培训管理制度规定的要求实施培训，需签订公司培训协议的，要与甲方共同签订公司培训协议。 乙方必须认真参加甲方安排的培训及培训后的考核。乙方不参加培训或拒不接受培训考核，属严重违纪行为。 第三十条乙方负有改善公司办公环境、优化办公条件的责任和义务，故此应随时留心从细处人手，在不支出或者少支出的条件下，完善公司的整体工作环境，尽量使得每位员工在温馨、优雅的工作场所中工作。 第三十一条员工心理状况是影响员工工作效率的最主要因素之一，乙方作为公司的高级管理人员应当时刻关注下属员工而又不限制下属员工的心理动态，及时与相关人员交流沟通，了解员工的心理状态，把握其发展方向，尽可能地减少员工的心理负担，以改善员工的工作效率，帮助员工避免工作失误，促使公司绩效良性发展。 第三十二条甲方根据国家有关政策，对符合计划生育政策的女职工，不安排其在怀孕期间从事国家规定的第三级体力劳动强度的工作和孕期禁忌从事的工作;对怀孕七个月以上的女职工，不安排其延长工作时间和从事夜班工作;女职工生育享受不少于九十天的产假;甲方不安排女职工在哺乳未满一周岁的婴儿期间从事国家规定的第三级体力劳动强度的工作和哺乳期禁忌从事的其他工作，不安排其延长工作时间和从事夜班工作。 对违反国家有关计划生育政策的员工，按严重违纪处理。 七、劳动纪律 第三十三条甲方根据经营需要，依法制定规章制度和劳动纪律，同时与职工代表协商确定，并履行告知义务。 第三十四条乙方应认真学习并熟练掌握甲方制定的规章制度和劳动纪律、恪守职业道德、履行工作职责、服从工作安排、规范工作行为、爱护甲方财产、积极参加甲方组织的各种相关培训，提高自身的综合素质和专业技能。 第三十五条乙方应主动学习，提升自己的职业道德素质和专业技能水平，以改进工作质量、提高工作效率。在条件允许的情况下，甲方也将为乙方提供相应的培训。 第三十六条作为公司高级管理人员，乙方应当非常熟悉甲方制定的各项管理规章制度，不仅要以身作则，而且也负有帮助、教育、监督其他员工理解、掌握公司规章制度的责任和义务。 甲方应在公司内外广泛传播企业文化，提高企业在公众心中的整体形象，以增强企业在激烈的市场竞争中的生存能力。 第三十七条乙方应当严格遵守甲方的各项规章制度和工作规程，如有违反甲方将按照制度规定予以处罚，给公司造成损失的，还要按规定承担赔偿责任。 第三十八条按照公司商业秘密保护制度规定，乙方应聘的岗位属于应签订公司员工保密协议时，应当与甲方签订该协议，否则，甲方不予聘用。在本合同履行期间，因乙方所在工作岗位工作内容调整，需要乙方与甲方签订公司员工保密协议的，乙方应当与甲方签订公司员工保密协议，否则，甲方另行安排乙方到其他岗位工作，拒不服从的可解除劳动合同。 在本合同履行期间，如需调整乙方到应当签订公司员工保密协议的岗位工作时，乙方应当与甲方签订公司员工保密协议，否则，不予调岗。乙方原有岗位被撤销的，甲方协商另行安排其他岗位工作，拒不服从的可解除劳动合同。第三十九条按照公司商业秘密保护制度规定，乙方应聘的岗位属于应签订公司员工竞业限制协议时，应当与甲方签订该协议，否则，甲方不予聘用。 在本合同履行期间，因乙方所在工作岗位内容调整，需要乙方与甲方签订公司员工竞业限制协议的，乙方应当与甲方签订公司员工竟业限制协议，否则，甲方另行安排乙方到其他岗位工作，拒不服从的可解除劳动合同。 在本合同履行期间，如需调整乙方到应当签订公司员工竞业限制协议的岗位工作时，乙方应当与甲方签订公司员工竟业限制协议，否则，不予调岗。乙方原有岗位被撤销的，甲方协商另行安排其他岗位工作，拒不服从的可解除劳动合同。 第四十条因乙方在甲方高级管理岗位任职，在工作中接触公司的各方面工作较多承难一次性交接清楚，故在与甲方解除或者终止本合同后，还应有_个月的工作协作期，以帮助工作接管人顺利地开展工作。 八、合同的变更、解除 第四十一条有下列情形之一的，甲乙双方应变更劳动合同并及时办理合同变更手续： 1.甲乙双方协商一致的; 2.订立本合同所依据的客观情况发生重大变化，致使本合同无法履行的; 3.订立本合同所依据的法律、法规、规章发生变化的。 第四十二条依据第四十一条第2项的约定，一方要求变更本合同的，应将变更要求书面通知另一方，另一方应在_日内书面答复对方。_日内未答复的视为不同意变更本合同。 第四十三条经甲乙双方协商一致，并办理完工作交接手续后，本合同即可解除。 第四十四条乙方有下列情形之一的，甲方可以随时解除本合同： 1.在试用期间被证明不符合录用条件的; 2.严重违反甲方制定的员工手册和各项管理制度以及不限于甲方制定的员工手册和各项管理制度规定的内容; 3.严重失职，营私舞弊，对甲方利益造成重大损害的; 4.劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经甲方提出，拒不改正的; 5.采用欺诈的手段与甲方签订本合同的; 6.被依法追究刑事责任的。 第四十五条乙方有下列情形之一的，甲方可以解除本合同，但应当提前_日以书面形式通知乙方或者额外支付乙方一个月工资(每拖延一日，支付乙方一日的工资)： 1.乙方患病或者非因工负伤，医疗期满后，不能从事原工作也不能从事由甲方另行安排的工作或者不符合国家和当地从事有关行业、工种岗位规定，甲方无法另行安排工作的; 2.乙方不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的; 3.劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使原合同无法履行，经甲乙双方协商不能就变更劳动合同达成协议的。 第四十六条有下列情形之一，需要裁减人员二十人以上或者裁减不足二十人但占企业职工总数百分之十以上员工的，甲方提前_日向工会或者全体员工说明情况，听取工会或者职工的意见后，把裁减人员方案向劳动行政部门报告，方可裁减人员，同时按国家和地方法律法规的规定支付其经济补偿金： 1.依照企业破产法规定进行重整的; 2.生产经营发生严重困难的; 3.企业转产、重大技术革新或者经营方式调整，经变更劳动合同，仍需裁减人员的; 4.其他因劳动合同订立时所依据的客观经济情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行的。 第四十七条乙方有下列情况之一的，甲方不得依据本合同第四十四条、第四十五条解除本合同，即本合同期满也应当续延至相应的情形消失时终止： 1.从事接触职业危害作业的劳动者未进行离岗前职业健康检查，或者疑似职业病人在诊断或者医学观察期间的; 2.在本单位患职业病或者因工负伤并被确认丧失或者部分丧失劳动能力的; 3.患病或者非因工负伤，在规定的医疗期内的; 4.女职工在孕期、产期、哺乳期内的; 5.在本单位连续工作满十五年，且距法定退休年龄不足五年的; 6.法律、法规、规章规定的其他情形。 第四十八条乙方离职有下列情形之一的，由乙方提前或者在本合同期满前_日向甲方提出书面申请，经公司领导和人力资源部负责人核准后，即解除本合同，并在按规定办理完毕离职手续后第一个工资发放日一次性结清乙方已付出工作的合同工资： 1.由乙方提出解除本合同的; 2.合同期满，甲方提出维持或者提高本合同约定条件续订时，乙方不同意续订的; 3.甲方认可的其他事由。 第四十九条甲方有下列情形之一的，乙方可以依第四十八条规定的程序解除本合同： 1.未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的; 2.未及时足额支付劳动报酬的; 3.未依法为劳动者缴纳社会保险的; 4.用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益的; 5.以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危，使乙方在违背真实意愿的情况下订立或者变更劳动合同的; 6.法律、行政法规规定劳动者可以解除劳动合同的其他情形。 甲方以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动的，或者甲方违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全的，乙方可以立即解除劳动合同，不需事先告知甲方。 第五十条在试用期内，乙方辞职，需提前_日告知甲方。 第五十一条乙方申请离职，甲方必须在_日内做出答复，并采取相互协商的方式妥善处理离职事宜。逾期不予答复，按照视作同意其离职处理。 第五十二条本合同期限届满后，因甲方原因未办理终止手续，乙方要求解除劳动关系的，劳动关系即行解除。 九、合同的终止、续订 第五十三条有下列情形之一的，本合同终止： 1.劳动合同期满的; 2.乙方开始依法享受养老保险待遇的; 3.乙方死亡，或者被人民法院宣告死亡或者宣告失踪的; 4.用人单位被依法宣告破产的; 5.用人单位被吊销营业执照、责令关闭、撤销或者用人单位决定提的; 6.法律、行政法规规定的其他情形。 第五十四条本合同期限届满前_日，甲方应将终止或续订劳意向以书面形式通知乙方。乙方应在_日内做出答复，否则被视为甲方意向。 第五十五条有下列情况之一的，应续订本合同并及时办理续订手续： 1.甲乙双方同意续订劳动合同的; 2.本合同期限届满后，未办理终止劳动合同手续、仍存在劳动关系，乙方要求续订劳动合同的; 3.出现本条第2项情况，双方续订的劳动合同期限协商不一致时，续订的劳动合同期限从签字之日起不得少于十二个月。 十、经济补偿与赔偿 第五十六条经济补偿金按乙方在甲方工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向乙方支付。工作年限在六个月以上不满一年的，按一年计算;不满六个月的，向乙方支付半个月工资的经济补偿。 第五十七条有以下情形之一的，甲方均需按第五十六条规定的标准向乙方支付经济补偿金： 1.甲方提出，经双方协商一致，依据第四十三条规定解除本合同的; 2.依据第四十五条、第四十六条、第四十九条解除本合同的; 3.第四十七条第1、3、4项情形续延至消失终止本合同的; 4.甲方不续签或者甲方降低乙方劳动条件续签，乙方不同意续签，依据第五十条第1项终止本合同的; 5.依据本合同第五十三条第4、5项终止本合同的。 第五十八条依据本合同第四十五条第1项解除本合同，乙方被劳动鉴定委员会鉴定为伤残5-10级的，甲方除按规定要向乙方支付经济补偿外，同时还应发给乙方不低于6个月工资的医疗补助费。乙方患重病和绝症的还应增加医疗补助费，患重病的增加部分不低于医疗补助费的50%，患绝症的增加部分不低于医疗补助费的100%。 乙方被鉴定为l-4级的，应当办理退休、退职手续，享受退休、退职待遇。 第五十九条依据本合同第四十七条第2项规定，乙方丧失或者部分丧失劳动能力终止本合同时，按照国家有关工伤保险的规定执行。 第六十条有以下情形之一的，甲方不需向乙方支付经济补偿金： 1.乙方提出，经双方协商一致，依据第四十三条规定解除本合同的; 2.依据第四十四条规定解除本合同的： 3.依据第四十八条规定解除本合同的; 4.依据第五十条规定解除本合同的。 第六十一条因自身原因，乙方离职时间在公司年终结算前的，不再计发年度效益奖金;如在月度考核前申请离职的，则不再补发绩效工资;但销售人员、售前支持人员完成的销售提成将按照制度继续发放。 第六十二条乙方未按第四十八条规定提前_日书面通知甲方或未办理离职手续擅自离职的，视作乙方自动放弃在甲方的各类权益，包括福利、绩效工资、销售提成等。除将未支付乙方的已工作日合同工资作为对甲方的经济赔偿外，还应补齐对甲方造成的经济损失差额部分。同时，甲方保留对其的法律追诉权。 第六十三条乙方违反与甲方签订的公司员工保密协议，给甲方造成经济损失的，依照公司商业秘密保护制度约定不仅要承担违约责任，还要承担赔偿责任。 第六十四条本合同解除后，甲乙双方签订了公司竞业限制协议的，在规定的期限内，甲方按约定每月向乙方支付经济补偿，乙方则严格履行公司竞业限制协议约定的义务，否则应按规定承担违约责任。如果给甲方造成损失，应承担赔偿责任。 甲方没有按约定在竞业限制期内向乙方支