堰姜二中教师年度考核方案

精品文档2016全新精品资料全新公文范文全程指导写作独家原创1/6堰姜二中教师年度考核方案堰姜二中教师年度考核方案为了促进教师发展，建立一支师德高尚，业务精湛、教育教学效果显著，富有进取精神的教师队伍，进一步调动广大教师工作积极性，形成公平竞争、团结协作的良好氛围，根据广大教师对“教师年度考核方案”的修订意见，坚持公正公开、民主参与、效率优先，发挥政策导向的积极作用，制定本考核方案。一、考核对象全体教师二、考核内容教师工作目标（德、能、勤、绩）考核85分，教师测评5分，考核小组打分5分，贡献加分5分。三、考核时间每学期一次。四、考评细则（一）德（10分）要求政治态度遵守宪法和法律，拥护党的领导，努力学习政治理论，积极参加政治学习和各种活动。教育思想贯彻执行党的教育方针，努力学习新课程理念，积极投身教育教学改革实践，以学生为本，面向全体，用正确的思想教育学生。精品文档2016全新精品资料全新公文范文全程指导写作独家原创2/6职业道德热爱学校，团结协作，敬业爱岗，履行职责，以身作则，为人师表，热爱尊重学生，严格要求学生，保护学生的身心健康。日常行为衣着整洁，仪表大方，举止端庄，语言文明，使用普通话，规范使用汉字。考核细则采取违规扣分的方法考核，有下列行为，经考核小组确认后，确定扣分1、教职工有违纪违规行为，受学校通报批评扣2分，由于个人原因被上级有关部门通报批评以上（包括通报批评）处分者，扣5分。2、教职工在职责范围内失职造成责任事故的，扣5分。3、教师有体罚或变相体罚学生者，或因教育方法不当，造成不良影响者，每发现一次扣2分。4、有歧视差生，人为造成流生的每人次扣1分。5、不服从工作安排、不配合学校工作，无理取闹造成不良影响，每次扣15分。6、其他违反法规、政策、学校规定、造成一定影响的事项，扣12分。（二）能（15分）由教务处（8分）、教科室（5分）、政教处（团委）（2精品文档2016全新精品资料全新公文范文全程指导写作独家原创3/6分）根据备课、课堂教学、教学研究、值日及常规工作等方面完成情况进行量化考核。（三）勤（10分）严格执行堰姜二中教师考勤制度、堰姜二中教师考勤制度补充规定，事假每半天扣出勤分分，旷工半天扣5分，病假超过三天，每天扣。（四）绩（50分）1、教育实绩（10分）（1）家庭联系（3分）视完成家访任务情况进行评分没有家庭联系过的或家访记录造假的，得0分；有家访有记录，但未完成规定任务的，得分；按要求完成家访任务的，得分，根据家访人数、次数、家访记录、家访效果等方面情况由政教处（少先队）评出小学前5名，中学前10名，得3分。若因教师与家长交流方式、方法不当，而造成不良影响者，酌扣12分。（2）学困生帮教（3分）视按学校规定完成帮教工作情况及记录情况进行打分没有帮扶对象（根据年级组在规定时间内上报的名单）或没有做过帮扶工作的（根据记录及政教处回访确认），得0分；有帮教工作但未按要求完成导师辅导任务的，得分按要求完成导师辅导任务的，得分根据工作态度、辅导记录、辅导效果、家庭社会反映等方面情况由学校导师制工作领导小组评出小学前5名，精品文档2016全新精品资料全新公文范文全程指导写作独家原创4/6中学前10名，得3分。若因教师教育方法不当造成不良后果者，酌扣12分。（3）教育测评（4分）由教务处从每班随机抽取若干学生或学生家长（不少于10人）对任课教师进行测评（测评内容根据实际需要由考核小组确定）。2、教学实绩（40分）依据堰姜二中教师教学质量考核方案考核。（五）教师测评（5分）由全校教师对每一个考核对象进行量化打分。（六）考核小组打分（5分）由考核小组对每一个考核对象量化打分。（七）贡献加分（5分封顶）下列情况经考核组讨论确认，予以加分1、在抗险（台风、洪水、重大疾病及其它重大事故）中，表现突出，贡献重大，加25分；2、毕业班上重点本科、二本人数超过上一学年，本年优秀率提高幅度最大的两个学科的教师、上重点本科、二本人数最多的班级的班主任加13分，上重点本科、二本人数有历史性突破，本年优秀率提高幅度最大的学科教师、上重点本科、二本人数最多的班级的班主任，加35分；3、组织大型活动，付出艰苦劳动，活动顺利成功，加1分；精品文档2016全新精品资料全新公文范文全程指导写作独家原创5/64、辅导本校学生参加市以上教育行政部门或政府部门组织的大型活动（赛事）取得历史最好成绩，加13分（多人辅导，多人平均。未经学校批准参加的通讯赛不计分）；5、学校正面新闻报道被市以上报刊、电视录用的，加13分；6、学校德育工作中，效果明显、业绩突出，加13分；7、承担学校临时性重大工作，表现突出，加12分8、当年担任班主任工作的，加分，班主任考核优秀的加2分；9、论文或课题市级以上获奖或发表，加1分；10、考核组认可、经公示无重大异议的其他事项，加15分。五