全文预览已结束
下载本文档
版权说明:本文档由用户提供并上传,收益归属内容提供方,若内容存在侵权,请进行举报或认领
文档简介
精品文档2016全新精品资料全新公文范文全程指导写作独家原创1/3修德立行为人师表学习体会修德立行为人师表学习体会教师的形象直接关系着学生素质的培养,教师的素质直接影响着学生的学风和学校的校风。“学高为师,德高为范。”走上三尺讲台,教书育人;走下三尺讲台,为人师表。教师不仅是社会主义精神文明的建设者和传播者,更是孩子们的道德基因的转接者。因此,师德,不是简单的说教,而是一种精神体现,一种深厚的知识内涵和文化品位的体现师德需要培养,需要教育,更需要的是每位教师的自我修养,用自身的榜样作用和人格魅力,让学生佩服,从而仿效。相信合格的教师才能塑造出合格的学生。作为一名教师,要认真学习“三个代表”,发扬优良师风,弘扬崇高师德。1、加强师德修养提升自身素质。教师的责任是教育学生,然而学生的思想品德在很大程度主要不是教出来的,而是感染出来的。教学中教师的感染力和教师的人格力量以及教师的言行举止,是推进教育教学的融合管理的根本保证。教师队伍应该是有一支思想过硬、品德高尚、为人师表的,教育是心灵与心灵的交流,对学生道德纪律的实施需要借助的是教师的道德权威,精品文档2016全新精品资料全新公文范文全程指导写作独家原创2/3而不是教师队伍行政手段,更不是纪律强权。道德权威于教师的师德和人格力量。2、不断学习提升和完善自我。社会在发展,知识在更新。不学习,就跟不上时代的步伐,只有不断学习,才能够不断充实自己,才能不断吸收新的教育思想、教育理念、教育模式,教育方法和教育途径。学校教育关键在于教师,教师的主导、导向作用是十分重要的。用什么样的教育思想、理念、模式、方法、途径来完成自己的教育、教导,将直接影响到学校的教育教学效果,因此,只有不断学习,才能不断提升和完善自己。3、关爱和牵挂每一个孩子。教师心中要有学生,要充分认识到学生在学习过程中的主体地位。每位教师要重视感情上的熏陶。在教育教学过程中要特别注意与学生心灵的沟通,自觉地把培养美好感情作为教育教学中的一项重要内容和目标。情是师生交流的纽带。杜甫有诗句说“随风潜入夜,润物细无声”与其说的是春雨滋润万物的特点,不如说是教师的感情特点。作为教师爱应该爱每一个学生,师爱是教师职业道德的核心,它有父亲式的严格,母亲式温柔,朋友式的平等。它是学生心灵的重要支撑,它为学生共同生活的学习提供精品文档2016全新精品资料全新公文范文全程指导写作独家原创3/3着爱的示范,对学
温馨提示
- 1. 本站所有资源如无特殊说明,都需要本地电脑安装OFFICE2007和PDF阅读器。图纸软件为CAD,CAXA,PROE,UG,SolidWorks等.压缩文件请下载最新的WinRAR软件解压。
- 2. 本站的文档不包含任何第三方提供的附件图纸等,如果需要附件,请联系上传者。文件的所有权益归上传用户所有。
- 3. 本站RAR压缩包中若带图纸,网页内容里面会有图纸预览,若没有图纸预览就没有图纸。
- 4. 未经权益所有人同意不得将文件中的内容挪作商业或盈利用途。
- 5. 人人文库网仅提供信息存储空间,仅对用户上传内容的表现方式做保护处理,对用户上传分享的文档内容本身不做任何修改或编辑,并不能对任何下载内容负责。
- 6. 下载文件中如有侵权或不适当内容,请与我们联系,我们立即纠正。
- 7. 本站不保证下载资源的准确性、安全性和完整性, 同时也不承担用户因使用这些下载资源对自己和他人造成任何形式的伤害或损失。
最新文档
- 贵州省黔东南州2025-2026学年高一上学期10月月考地理试卷(有答案)
- 2025-2026学年宁夏回族自治区石嘴山一中高一(上)月考物理试卷(1月份)(含答案)
- 食用菌母种制作工岗位技能考试试卷及答案
- 杀菌锅操作工岗位技能考试试卷及答案
- 数据库专用服务器合同
- 海藻繁育工岗前基础技能考核试卷含答案
- 道路客运服务员安全宣贯考核试卷含答案
- 梳理热风非织造布制作工风险评估与管理能力考核试卷含答案
- 2026年师德师风知识竞赛测试题库(含标准答案)
- 草坪园艺师道德测试考核试卷含答案
- 《水对地表的作用》教学设计-2026-2027学年教科版五年级科学上册
- 老旧小区改造工程监理细则
- 2026新教材统编版九年级上册历史:全册教材问题答案
- 2026烟草制品购销员(四级)考试复习题库(含答案)
- 管道焊前预热及焊后热处理(PWHT)施工组织设计方案
- 2026-2030中国外侧上髁炎(网球肘)行业市场发展趋势与前景展望战略分析研究报告
- 《钎焊》课件 第10、11章 无机非金属材料的钎焊;工具钢、钛合金及难熔合金的钎焊
- 学校肺结核宣传教育
- 中国人寿:养老险总公司招聘笔试题库2026
- 法人委托授权管理流程及模板
- 酒店总经理面试题目与评分标准
评论
0/150
提交评论