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文档简介

西南师范大学出版社员工在职攻读学位的管理暂行办法为了加强出版人才队伍建设，增强企业核心竞争力，结合我社实际，制定本办法。一、指导思想和原则1.为提高我社员工业务能力和专业水平，提升学术研究的素养，出版社鼓励和支持员工业余自学或在本校在职攻读学位。2.员工在职攻读学位的工作，由我社总体规划，分步实施。3.在职攻读学位所报考的专业应与所从事工作的专业相关或相近。4.根据我社工作需要的实际，员工在职攻读学位以攻读硕士学位为主。5.在职攻读学位毕业后，仍服务原工作岗位，充分发挥作用。二、经费和待遇1.所有攻读学位的员工，其学费个人承担1/3，其余2/3的学费由学校奖学金支付，奖学金不足部分，则由出版社支付。2.学习期间的待遇：（1）学习期间完成基本工作量，享受国家工资待遇和节假日慰问费；（2）学习期间完成基本工作量以外的工作，与其他同类岗位员工同工同酬。3.在职攻读学位的第一学年，只能按规定的课程设置上课，其余时间应坚持工作。第二、三学年每周学习时间不得超过1个工作日，如超过则扣发相关津贴。4.原则上应在国家规定年限内完成学位攻读，未能按期攻读完学位的不能再占用法定工作时间学习，同时超时限学费由个人负责支付。二、报考条件1.员工报考在职攻读学位应服从我社人才队伍建设的培养计划和本部门的工作安排。2.员工在我社工作满1年，可报考在职攻读硕士学位。3.本社一个部门同时在职攻读学位的员工人数不得超过本部门实有人数的五分之一。三、审批程序员工报考在职攻读学位，按以下程序办理:1.由员工本人提出书面申请，经所在部门负责人签署意见，报分管社领导审核，再报社长审批。2.社级领导干部报考在职攻读学位，由本人提出书面申请，填写西南大学教职工报考在职攻读博士、硕士学位审批表，由社长审核签署意见后送组织部会核，经分管（联系）该单位的校领导、分管组织干部工作的党委副书记签署意见后，报人事处备案办理。四、相关要求1.员工未经我社同意报考在职攻读学位上班时间未能工作的，视为违反出版社的劳动纪律，将按自动离职处理。2.员工在职攻读学位须与我社签订在职攻读学位协议书。未签订协议书的，视为未经批准，我社将从其入学之日起停发工资和相关待遇；其离岗学习时间视为旷工，并按我社关于旷工有关规定作出自动离职处理。3.领导干部在职攻读学位要以工作为主，切实做到工作学习两不误。如果工作时间与学习时间发生冲突，要服从工作需要。4.员工在职攻读学位毕业后在我社的服务年限按所签协议执行。服务期不满调离或辞职的，按规定收回学习期间所支付的学费、津贴和相关
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