四月份行政人事部门工作总结.doc

工作总结：_四月份行政人事部门工作总结姓名：_单位：_日期：_年_月_日第 1 页 共 6 页四月份行政人事部门工作总结四月份行政人事部门工作总结一、环境卫生1. 车辆乱停乱放得到了有效改善。2. 操场环境亮化了许多。3. 楼层各个厕所和场地的卫生得到提升。4. 宿舍卫生得到提升和有效遏制。5. 车间卫生和后道得到多方面的纠正和改善。二、车辆管理1. 遵循车辆管理制度，对接送客人、采购、进出货、招聘、财务外出给予派车，其他不予派车。2. 对公车私用现象得到很好的节制，很好的保障了公司资源。3. 对在外车辆及时跟踪，加快在外人员办事速度及车辆返厂速度，严禁滞留办私事。三、宿舍1.宿舍卫生得到明显改善，对宿舍做了清理工作。2.经常检查宿舍，对不讲卫生的员工做思想教育工作。3.对违规行为及时纠正，卫生得到了很好的改观和保持。四、食堂1.对食堂的废弃设施做了整理和整顿。2.对大部分人员的口味做了调查，督导食堂的饭菜质量得到了明显提升。3.对食堂的食品材料做了监督和指导，采购的油和大米及食盐做了相应的规定和标准。五、人员招聘1.4新进人员15-20个左右，自离4个，辞退2个，现公司总人数为116人，其中月薪人员54人。2.网络搜索公司所需人员并电话邀请面试，根据公司实际情况，对所招人员做综合评定邀请复试并做聘用安排。3.对公司所需人员从各个渠道招聘，节省时间和费用，比如：内招、外招、网络招聘、朋友介绍、广告效应等。六、档案管理1.对新进人员的档案建立，分析人才的资质做储备并存档管理。2.对聘用人员工作效率的跟进，对生活和工作的关怀。3.对新进人员的思想疏导打消顾虑，从而积极工作，做出工作表现储存。4.上报核定固定人员工资，落实上报财务或调整工资及工作岗位的协调并建档管理。七、文件编制1.结合公司实际情况，编制出适合企业现行规章制度。2.保安制度、宿舍制度、淘宝制度、员工手册，6S实行方案、各项表格和文件的编制工作，每一项制度的出台有效施行都是企业整体保障不可或缺的一部分。第 3 页 共 6 页四项制度总结会上的宣传讲话自3月1日起*市行政问责办法制度全面实施以来，在市委、市政府的正确领导下，在市人大、市政协的监督支持下，玉龙雪山管委会领导班子团结带领玉龙雪山旅游区全体干部职工，要正确分析和认识了“四项制度”实施的重要意义，牢固树立和落实科学发展观，充分发挥党员干部的表率作用，“四项制度”各项工作取得稳步推进。行政问责办法等四项制度是各级党委政府贯彻党的十七大精神，加强政府自身建设，努力建设服务型政府的重大举措；是今年各级政府、各级行政机关加强自身建设重要而紧迫的任务。我们玉龙雪山旅游区管委会广大干部职工要统一思想，充分认识实施行政问责办法等四项制度的重大意义。实施行政问责办法等四项制度，是贯彻落实党的十七大精神、国务院要求和省委决定的具体行动，是加强管委会机关自身建设，转变领导干部作风，提高执行力和公信力的需要。我们要狠抓落实，确保四项制度抓出成效。旅游区各部门（科室）要根据自身职能职责，明确岗位，明晰岗位职责，进一步强化机关工作人员依法履行职责的意识，进一步促进机关工作人员依法办事，正确履职，提高旅游区管委会机关的执行力和公信力。会议安排部署近期工作：一要加强组织领导。机关各处室、委属各单位的“一把手”既是行政问责的重点对象，又是落实行政问责办法等四项制度的第一责任人。各处室、各单位必须把贯彻落实行政问责办法等四项制度列入重要工作日程，切实加强组织领导，周密部署。二要精心组织实施。各处室、各单位要按照云南省民族事务委员会关于机关及委属单位行政负责人问责实施办法（试行）、关于在全委机关推行服务承诺制首问责任制限时办结制的实施细则（试行）的规定，结合本处室、本单位实际，抓紧制定具体的贯彻实施办法，增强实施工作的针对性和可操作性，首先要科学合理设岗，明晰岗位职责，把四项制度的内容具体化；其次要责任明确到人，每一名公务员要按照首问责任制、服务承诺制、限时办结制的要求，结合自身岗位职责和工作实际，提出个人的具体贯彻意见。三要加强监督检查。委办公室、人事处、监察室、机关党委承担监督检查职责，