湘阴县国税局专题培训计划.doc

湘阴县国家税务局2010年教育培训工作方案 发布日期：2010-8-11 10:01:07 发布者：信息科 来源：本站 浏览：712 0305-0301-2010-000002 为贯彻落实好2010年全县国税工作会议精神，切实加强责任与能力建设，提高管理和服务水平，以满足新时期税收工作形势发展的需要, 今年我局教育培训工作要坚持以实践为中心，以实用为导向，知行统一，按需施教，拟从培训对象、培训内容、培训要求上进一步突出针对性和实用性。建立健全教育培训制度，加强教育培训的组织管理和奖惩考评。加强宏观指导和统筹协调，形成干部教育培训工作合力。一、指导思想 2010年教育培训工作的指导思想是：以邓小平理论和“三个代表”重要思想为指导，认真贯彻十七大精神，坚持科学发展观，积极开展学习型机关建设，努力打造一支适用新时期税收事业需要、政治业务素质过硬、作风优良的国税干部队伍，促进税收事业的全面协调发展。 二、工作目标 （一）抓好思想政治教育培训，打造一支政治过硬的干部队伍思想政治教育培训旨在提高人的思想品德修养，强化勤政廉政意识，弘扬正气，拒腐防变，从而更好的开展各项工作。针对我局当前干部思想现状，加强思想政治教育是非常必要的，既关系我局税收工作能否取得成绩，同时也关系干部职工的健康成长和政治前途。今年我局思想政治教育培训在进行理想信念教育的同时将突出抓好党风廉政建设教育活动和责任主题教育活动，丰富培训内容，创新活动形式，使干职工能主动参与学习，从而认清形势、提高认识、净化心灵，树立正确的人生观、价值观和奉献观，做到团结务实，爱岗敬业，为湘阴国税事业的发展奠定坚实的思想基础。 （二）抓好业务技能培训，培养一批适应多岗位的复合型人才目前我局人员年龄结构偏大，学历层次、知识水平和业务技能参差不齐，同时当前税收工作各岗位之间对业务水平的要求也相差较大。针对这一现状，今年我局业务培训将突出分类管理和满足现有工作岗位需求，重在因材施教和岗位培训，确保业务培训效果，增强培训的针对性和实用性。分类培训就是对不同的培训对象进行不同内容的培训，执行不同的培训要求；满足工作需求就是培训内容与时俱进，结合新的税收政策要求和干职工现有知识掌握程度以及阶段性的中心工作，缺什么补什么。首先是要求现有岗位工作人员必须要掌握本岗位应知应会的税收业务政策和工作流程，其次对学习基础好和从事主要的税收业务岗位的工作人员进行较为专业的业务培训和更高的要求。 三、具体措施（一）加强教育培训的组织管理，确保培训的质量和效果今年各单位教育培训内容的选题及提纲、培训师资的安排、培训时间以及培训费用等都应在事前报人事教育科（以下简称人教科）审批。全局的教育培训工作由人教科统筹管理，各有相关培训任务的科室应积极落实各自的培训任务。专题培训由人教科负责组织，所有中层正职和分管副职均需参加。局机关的日常培训学习由机关党委办公室（以下简称党办）牵头组织，征收单位（含纳税服务科）的日常学习由各单位自行组织并上报相关培训学习计划，要求每月（六月、十二月除外）不得少于一次集体学习活动（包括县局组织的专题培训），个人要有学习笔记本。人教科要加强对教育培训的督促检查，看是否有制度，是否有落实（课件、笔记、考试试卷和成绩）。（二）抓好湖南税务教育网的学习与课程考试继续抓好对各单位开展网上学习活动的督导，确保平时学习任务的完成，根据市局下发的课程考试指导意见在四、五月份组织好全局的考试，保证全局在岗人员每人至少完成6门必修课程，取得21个基本学分。（三）重点培养高层次人才为全面提升我局干部的整体文化层次，县局将继续鼓励干部搞好学历教育并重点放在“三师”人才培养上。继续对干部取得本科学历的予以奖励，并对干部通过自学考试获得注册税务师、注册会计师和律师资格证书予以重奖。本科毕业后凭毕业证一次性奖励1500元（每年的7月份和12月份由人事教育科汇总上报奖励）。动员大家积极报考“三师”，一是报名费、报考费、资料费均由县局统一报销；二是每及格一门奖励1000元，取得资格证书后另行奖励5000元；三是对考试成绩低于卷面成绩30%的参考人员扣回单位报销部分。（四）以考促学，营造学习氛围今年，县局将组织多种形式的考试竞赛活动。一是举办一次增值税消费税业务知识比武，选拔优秀人才参加市局比武；二是组织县局专题培训的考试，培训考试采取开卷考试的形式，由授课人出卷，人教科组织考试，通过考试来促进学习。进一步加大奖励力度，激化干部职工的学习热情，营造上进好学的学习氛围。对参加县局比武获得前3名的分别奖励800元、500元、300元，参加市局比武获得前10名的奖励2000元，培训考试每次不及格的罚款100元。年度将评选2名“学习标兵”（主要参考培训出勤、学习笔记、考试成绩等指标）和1个“优秀课件”（主要参考备课的质量和听课人员的反映）进行表彰奖励。四、教育培训的要求和纪律 （一）专题培训1、专题培训具体培训时间由人教科和责任授课单位商定，人教科负责组织和考核。2、专题培训按计划由相应科室负责授课，授课时须使用幻灯片进行演示。授课费一次500元。科室未按照要求完成授课任务的一次扣发“科长岗位津贴”500元。3、听课单位应认真组织参训人员参加。听课人员应认真学习，遵守纪律，做好笔记和试卷。如因特殊情况不能参加者需按规定请假。（二）机关学习1、由党办按计划组织开展学习并负责考核。2、机关学习在每个月的最后一个星期进行。3、学习后应将学习情况（包括学习人员名单、课件名称、授课人等）书面报送人教科。未按要求组织学习的一次扣发主要负责人“科长岗位津贴”200元。4、学习人员应认真学习，遵守纪律，做好笔记。5、每年组织1-2次开卷考试，并将个人成绩报送人教科。（三）征收单位学习1、应根据本单位的实际情况制定相应的学习制度与计划报人教科备案。2、每月不得少于一次集体学习活动，并有学习记录。3、学习后应将学习情况（包括学习人员名单、课件名称、授课人、个人成绩等）书面报送人教科。未按要求组织本单位学习的一次扣发该单位主要负责人“科长岗位津贴”200元。4、每年组织1-2次开卷考试。5、应将个人学习情况纳入本单位考核办法认真进行考核。（四）局党组中心组学习1、学习时间： 中心组学习活动每年不得少于4次，具体学习时间根据工作情况另行通知安排。2、学习人员： 局党组成员，机关党委副书记，工会、机关党办、监察室、办公室、人事教育科等单位主要负责人，根据学习内容可适当扩大到其他人员。3、学习内容：