人大劳动法和社会保障法(第二版)作业答案.doc

学习资料收集于网络，仅供参考【159749】根据劳动合同法第22条的规定，用人单位为劳动者提供专项培训费用，对其进行专业技术培训，可以与该劳动者订立协议，约定服务期。在服务期中可约定劳动者违反服务期约定的，应支付的违约金数额（ ）。A 不得超过用人单位提供的培训费用B 应等于用人单位提供的培训费用C 可以大于用人单位提供的培训费用D 用人单位与劳动者协商一致即可A。标准答案为：A试题2 (6分)【159760】在下列哪些情况下，用人单位可以低于当地最低工资标准支付劳动者工资？（ ）A 职工在探亲假结束后又因丧事而请假的期间B 职工下岗待工期间C 职工见习期间D 职工未完成劳动定额的情况下B。标准答案为：B试题3 (6分)【160182】按照规定，企业支付工资必须书面记录支付劳动者工资的数额、时间、领取者的姓名以及签字，并保存（ ）以上备查。A 1年B 2年C 3年D 5年B。标准答案为：B试题4 (6分)【160203】未成年工须持有什么才能上岗工作？（ ）A 未成年工健康检查表B 未成年工登记表C 未成年工登记证D 毕业证C。标准答案为：C试题5 (6分)【160208】参加基本养老保险的个人，按照国家规定符合正常退休年龄即（ ），累计缴费满十五年的，按月领取基本养老金。A 男年满55周岁、女年满50周岁B 男年满60周岁、女年满50周岁C 男年满60周岁、女年满55周岁D 男年满65周岁、女年满55周岁B。标准答案为：B二、多项选择题(一共5题，每题8分。)试题1 (8分)【159979】订立劳动合同，应当遵循哪些原则？（ ）。A 合法原则B 公平原则C 平等自愿原则D 协商一致原则E 诚实信用原则A,B,C,D,E。标准答案为：A,B,C,D,E试题2 (8分)【159989】关于竞业限制的表述正确的（ ）。A 在竞业限制期限内按月给予劳动者经济补偿。劳动者违反竞业限制约定的，应当按照约定向用人单位支付违约金B 竞业限制的人员限于用人单位的高级管理人员、高级技术人员和其他负有保密义务的人员C 竞业限制期限，不得超过二年D 竞业期内不可以就业E 用人单位可以随时解除竞业限制协议，而不需要支付经济补偿A,B,C。标准答案为：A,B,C试题3 (8分)【160013】根据劳动合同法第40条规定，下列（ ）情形中，用人单位须提前30天以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资，可以解除劳动合同。A 劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作的B 劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，经用人单位与劳动者协商，未能就变更劳动合同内容达成协议的C 劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的D 劳动者违反用人单位的规章制度的E 在试用期间劳动者被证明不符合录用条件的A,B。标准答案为：A,B试题4 (8分)【160030】劳动争议仲裁委员会受理的劳动争议有（ ）。A 因企业开除、除名、辞退职工和职工辞职、自动离职发生的争议B 因争议有关工资、保险、福利、培训、劳动保护的规定发生的争议C 因履行劳动合同发生的争议D 法律、法规应当由劳动仲裁委员会受理的争议E 所有争议都需受理A,B,C,D。标准答案为：A,B,C,D试题5 (8分)【160036】劳动合同对劳动报酬和劳动条件等标准约定不明确，引发争议的，解决方式有（ ）。A 用人单位与劳动者可以重新协商B 协商不成的，适用集体合同规定C 没有集体合同或者集体合同未规定劳动报酬的，实行同工同酬D 没有集体合同或者集体合同未规定劳动条件等标准的，适用国家有关规定E 可以通过劳动争议调解委员会调解和劳动争议仲裁委员会仲裁解决A,B,C,D,E。标准答案为：A,B,C,D,E三、判断题(一共5题，每题6分。)试题1 (6分)【159593】企业在用工时应当建立职工名册备查，建立职工名册是用人单位的法定义务。正确 错误 正确。标准答案为：正确试题2 (6分)【159603】根据需要（如岗位调整），用人单位可以与同一劳动者多次约定试用期。正确 错误 错误。标准答案为：错误试题3 (6分)【159638】劳动合同期满，用人单位终止劳动合同，须支付劳动者经济补偿。正确 错误 正确。标准答案为：正确试题4 (6分)【159657】劳务派遣单位或者用工单位与劳动者发生劳动争议的，劳务派遣单位和用工单位为共同被告。正确 错误 错误。标准答案为：正确试题5 (6分)【160131】参加基本养老保险的个人，达到法定退休年龄时累计缴费满十五年的，按月领取基本养老金。正确 错误 正确。标准答案为：正确【159743】甲公司与张某签订了1年期的劳动合同，根据劳动合同法的规定，在劳动合同中约定的试用期不得超过（ ）。A 1个月B 2个月C 3个月D 6个月B。标准答案为：B试题2 (6分)【159761】根据劳动合同法第20的规定，下列关于劳动者在试用期的工资说法正确的是（ ）。A 劳动者在试用期的工资不得低于本单位相同岗位最低档工资或者劳动合同约定工资的百分之八十，并不得低于用人单位所在地的最低工资标准B 劳动者在试用期的工资不得低于用人单位所在地的社会平均工资C 劳动者在试用期的工资不得低于本单位平均工资的百分之八十D 劳动者在试用期的工资不得低于同岗员工的最低工资A。标准答案为：A试题3 (6分)【159766】根据职工带薪年休假条例的规定，张某累计工作年限为15年，可以享受带薪年休假的天数为（ ）。A 5B 10C 15D 20B。标准答案为：B试题4 (6分)【160208】参加基本养老保险的个人，按照国家规定符合正常退休年龄即（ ），累计缴费满十五年的，按月领取基本养老金。A 男年满55周岁、女年满50周岁B 男年满60周岁、女年满50周岁C 男年满60周岁、女年满55周岁D 男年满65周岁、女年满55周岁B。标准答案为：B试题5 (6分)【160222】因工伤发生的（ ）费用，按照国家规定从工伤保险基金中支付。A 治疗工伤期间的工资福利B 解除劳动合同时，应当享受的一次性伤残就业补助金C 解除劳动合同时，应当享受的一次性医疗补助金D 五级、六级伤残职工按月领取的伤残津贴C。标准答案为：C二、多项选择题(一共5题，每题8分。)试题1 (8分)【159978】劳动合同法的立法宗旨是（ ）。A 完善劳动合同制度B 明确劳动合同双方权利和义务C 保护劳动者的合法权益D 构建和发展和谐稳定的劳动关系E 优化人力资源配置A,B,C,D。标准答案为：A,B,C,D试题2 (8分)【159985】以下哪些内容属于劳动合同法规定的劳动合同约定条款？（ ）A 试用期B 培训C 保守商业秘密D 补充保险E 福利待遇A,B,C,D,E。标准答案为：A,B,C,D,E试题3 (8分)【159990】以下关于试用期的说法，哪些是正确的？（ ）A 劳动合同期三个月以上不满一年，试用期不得超过一个月B 试用期只能约定一次C 试用期属于劳动合同期限的组成部分，包含在劳动合同期限之中D 以完成一定工作任务为期限的劳动合同也可以约定试用期E 试用期的工资不得低于本单位相同岗位的最低档工资A,B,C,E。标准答案为：A,B,C试题4 (8分)【160014】劳动合同法确立了三种合法的用工形式，包括（ ）。A 全日制用工B 非全日制用工C 劳务派遣用工D 特定工作用工E 兼职工作A,B,C。标准答案为：A,B,C试题5 (8分)【160032】下列各项对劳动争议处理程序的理解正确的有（ ）。A 劳动争议处理包括协商、调解、仲裁、诉讼等处理程序B 协商是自愿选择程序，而调解是必经的前置程序C 仲裁是人民法院审理案件必经的前置程序D 人民法院审判是劳动争议的最终程序E 协商和调解均是自愿选择的程序A,C,D,E。标准答案为：A,C,D,E三、判断题(一共5题，每题6分。)试题1 (6分)【159630】劳动合同的双方当事人应当以书面形式约定劳动合同的解除条件。正确 错误 错误。标准答案为：错误试题2 (6分)【159635】在用人单位不存在违法行为的情况下，劳动者提出解除劳动合同的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿。正确 错误 错误。标准答案为：错误试题3 (6分)【159639】因劳动者本人原因给用人单位造成经济损失的，用人单位可按照劳动合同的约定要求其赔偿，但从劳动者本人的工资中扣除的部分不得超过劳动者当月工资的百分之二十。正确 错误 正确。标准答案为：正确试题4 (6分)【159646】法律规定，劳务派遣适用于临时性、辅助性、替代性岗位，因此劳务派遣单位可以根据需要采用灵活的非全日制用工形式。正确 错误 正确。标准答案为：错误试题5 (6分)【160155】失业人员在领取失业保险金期间死亡的，参照当地对在职职工死亡的规定，向其遗属发给一次性丧葬补助金和抚恤金。所需资金从养老保险基金中支付。正确 错误 错误。标准答案为：错误【159714】下列关于劳动合同的特点，表述错误的是（ ）。A 劳动合同的主体特定，包括用人单位和劳动者B 劳动合同的内容，是当事人之间的权利义务关系C 劳动合同内容的任意性D 劳动合同主体地位上的从属性C。标准答案为：C试题2 (6分)【159736】同一用人单位与同一劳动者可以约定（ ）试用期。A 一次B 两次C 三次D 无数次A。标准答案为：A试题3 (6分)【159764】探望配偶每年双方中给予一方探亲假一次，假期（ ）天。A 15B 20C 30D 45C。标准答案为：C试题4 (6分)【159773】用人单位在以下情形下可以解除合同的是（ ）。A 张某患职业病，但是未丧失劳动能力B 王某休假期间外出游玩遭遇车祸，正在住院手术C 李某在怀孕期间，严重违反劳动纪律给企业造成较大损失D 陈某与所在单位的劳动合同期满C。标准答案为：C试题5 (6分)【159924】依据劳动法的规定，因履行集体合同发生争议，当事人协商解决不成的，可以（ ）。A 向劳动争议仲裁委员会申请仲裁B 向人民法院提起诉讼C 向人民检察院投诉D 向公安机关报案A。标准答案为：A二、多项选择题(一共5题，每题8分。)试题1 (8分)【159993】根据劳动合同法的规定，下列关于劳动合同无效的说法正确的是（ ）。A 劳动合同部分无效，则整个劳动合同无效B 劳动合同部分无效，不影响其他部分效力的，其他部分仍然有效C 劳动合同被确认无效，劳动者已付出劳动的，用人单位应当向劳动者支付劳动报酬D 如果劳动合同中部分无效条款与其他条款具有不可分性，那么该劳动合同的部分无效就会导致整个合同的无效E 劳动合同被确认无效时，用人单位只需要向劳动者支付劳动报酬，不需要承担赔偿责任B,C,D。标准答案为：B,C,D试题2 (8分)【159994】下列人员可实行不定时工时制的有（ ）。A 铁路行业中需连续作业的职工B 出租汽车司机C 企业的高级管理人员D 港口行业中需机动作业的职工E 保险公司的推销人员A,B,C,D,E。标准答案为：A,B,C,D,E试题3 (8分)【160041】根据我国法律规定，下列争议应属于劳动争议仲裁机构受理范围的是（ ）。A 因履行劳动合同发生的争议B 因企业开除、辞退违纪职工发生的争议C 因职工辞职、自动离职发生的争议D 因企业拖欠劳动报酬而产生的争议E 因企业未保证职工休息休假权利产生的争议A,B,C,D,E。标准答案为：A,B,C,D,E试题4 (8分)【160235】法律、法规规定，用人单位应当按下列（ ）要求对未成年工定期进行健康检查。A 安排工作岗位之前B 工作满1年C 年满18周岁，距前次的体检时间已超过半年D 18周岁后1年1次E 根据工作需要A,B,C。标准答案为：A,B,C试题5 (8分)【160242】下列（ ）人员是否参加基本医疗保险，由各省、自治区、直辖市人民政府决定。A 乡镇企业及其职工B 城镇个体经济组织业主及其从业人员C 私营企业及其职工D 外商投资企业及其职工E 集体企业的职工A,B。标准答案为：A,B三、判断题(一共5题，每题6分。)试题1 (6分)【159595】只有在用人单位要求了解劳动者与劳动合同直接相关的基本情况时，劳动者才有如实说明的义务。正确 错误 正确。标准答案为：正确试题2 (6分)【159624】劳动合同双方主体同时变更，意味着原合同关系消灭。正确 错误 正确。标准答案为：正确试题3 (6分)【159625】用人单位与劳动者协商一致，可以解除劳动合同。正确 错误 正确。标准答案为：正确试题4 (6分)【160120】社会保险是国家通过立法强制实施的给予劳动者物质帮助的一种保险制度。正确 错误 正确。标准答案为：正确试题5 (6分)【160165】小王为锅炉工，某日因午休时在宿舍喝了几瓶酒，导致其在工作中因醉酒操作失误，锅炉爆炸将其右腿炸伤，小王应当被认定为工伤。正确 错误 错误。标准答案为：错误【159786】用人单位对已经解除或者终止的劳动合同的文本，至少保存（ ）年备查。A 1年B 2年C 5年D 不需留存B。标准答案为：B试题2 (6分)【159809】（ ），用人单位不必向劳动者支付经济补偿。A 被依法宣告破产的B 劳动者主动向用人单位提出解除劳动合同并与用人单位协商一致解除劳动合同的C 被吊销营业执照的D 劳动合同到期，用人单位不愿与劳动者续签的B。标准答案为：B试题3 (6分)【159834】劳务派遣单位跨地区派遣劳动者的，被派遣劳动者享有的劳动报酬和劳动条件，按照（ ）的标准执行。A 用工单位所在地B 劳务派遣单位所在地C 被派遣劳动者户籍所在地D 工资发放地A。标准答案为：A试题4 (6分)【159902】县级以上人民政府劳动行政部门会同工会和企业方面代表，建立健全（ ），共同研究解决有关劳动关系的重大问题。A 协调劳动关系三方机制B 集体协商机制C 职工代表大会制度D 员工参与管理C。标准答案为：A试题5 (6分)【160222】因工伤发生的（ ）费用，按照国家规定从工伤保险基金中支付。A 治疗工伤期间的工资福利B 解除劳动合同时，应当享受的一次性伤残就业补助金C 解除劳动合同时，应当享受的一次性医疗补助金D 五级、六级伤残职工按月领取的伤残津贴B。标准答案为：C二、多项选择题(一共5题，每题8分。)试题1 (8分)【159583】以下（ ）属于劳动关系，适用劳动法的规定。A 乡镇企业与其职工之间的关系B 某家庭与其聘用的保姆之间的关系C 个体老板与其雇工之间的关系D 国家机关与实行劳动合同制的工勤人员之间的关系E 国家机关与其工作人员之间的关系A,C,D。标准答案为：A,C,D试题2 (8分)【159585】下列选项不能纳入劳动法调整范围的是（ ）。A 农村村民的联产承包关系B 劳务派遣关系C 家庭成员基于共同劳动的社会关系D 个体工商户聘请帮工E 有老人的家庭聘请了保姆A,C,E。标准答案为：A,C,E试题3 (8分)【159978】劳动合同法的立法宗旨是（ ）。A 完善劳动合同制度B 明确劳动合同双方权利和义务C 保护劳动者的合法权益D 构建和发展和谐稳定的劳动关系E 优化人力资源配置A,B,C,D。标准答案为：A,B,C,D试题4 (8分)【159981】下列关系中，属于劳动法调整的劳动关系是（ ）。A 个人独资企业和其雇用的人员B 某公安局与其聘请的清洁工人C 某家庭与其雇用的家庭保姆D 某包工队招的农民工E 某市卫生局与其公务人员A,B,D。标准答案为：A,B,D试题5 (8分)【160041】根据我国法律规定，下列争议应属于劳动争议仲裁机构受理范围的是（ ）。A 因履行劳动合同发生的争议B 因企业开除、辞退违纪职工发生的争议C 因职工辞职、自动离职发生的争议D 因企业拖欠劳动报酬而产生的争议E 因企业未保证职工休息休假权利产生的争议A,B,C,D,E。标准答案为：A,B,C,D,E三、判断题(一共5题，每题6分。)试题1 (6分)【159593】企业在用工时应当建立职工名册备查，建立职工名册是用人单位的法定义务。正确 错误 正确。标准答案为：正确试题2 (6分)【159625】用人单位与劳动者协商一致，可以解除劳动合同。正确 错误 正确。标准答案为：正确试题3 (6分)【159637】劳动合同的续订和延长都必须以终止原合同关系为前提。正确 错误 错误。标准答案为：错误试题4 (6分)【159662】集体合同由工会代表职工与企业签订，故只有建立工会组织的企业才能实行集体合同制度。正确 错误 错误。标准答案为：错误试题5 (6分)【160162】应当从工伤保险基金中支付的医疗费用不纳入基本医疗保险基金支付范围。正确 错误 正确。标准答案为：正确【159805】劳动合同法中的月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前（ ）月的平均工资。A 三个B 六个C 十个D 十二个D。标准答案为：D试题2 (6分)【159895】因（ ）集体合同发生争议，经协商解决不成的，工会可以依法申请仲裁、提起诉讼。A 签订B 履行C 订立D 解除B。标准答案为：B试题3 (6分)【160193】企业的下列人员中，可以实行不定时工作制的是（ ）。A 渔业工人B 推销人员C 锅炉工D 厨师B。标准答案为：B试题4 (6分)【160198】用人单位招用人员，除国家规定的不适合妇女的工种或者岗位外，不得（ ）。A 以性别为由拒绝录用妇女或者提高对妇女的录用标准B 以性别为由拒绝录用C 提高对妇女的录用标准D 歧视妇女A。标准答案为：A试题5 (6分)【160201】下列哪种情况下用人单位可以招用未满16周岁的未成年人，并须报县级以上劳动行政部门批准（ ）。A 某学校招用勤杂工B 某国有企业招用电工C 某娱乐场所招用服务员D 某俱乐部招用体操运动员D。标准答案为：D二、多项选择题(一共5题，每题8分。)试题1 (8分)【159985】以下哪些内容属于劳动合同法规定的劳动合同约定条款？（ ）A 试用期B 培训C 保守商业秘密D 补充保险E 福利待遇A,B,C,D,E。标准答案为：A,B,C,D,E试题2 (8分)【159988】对于无固定期限的劳动合同的说法，下列哪些是错误的？（ ）A 无固定期限的劳动合同以某项工作或工程的时间长度为准，当某项工作或工程完成后，劳动合同自行终止B 无固定期限的劳动合同无论出现何种情况都不得解除、终止C 劳动者在同一用人单位连续工作满10年以上，当事人双方同意续延劳动合同的，如果劳动者提出订立无固定期限的劳动合同，应当订立D 若出现法律、法规规定或双方约定的可以解除、终止劳动合同的条件，该劳动合同就可以解除、终止E 无固定期限的劳动合同随时可以解除A,B,E。标准答案为：A,B,E试题3 (8分)【159998】下列（ ）企业的职工适用综合计算工作时间制度。A 因工作性质特殊，需连续作业的职工B 受自然条件限制的行业的部分职工C 因工作任务特殊，需要机动作业的职工D 从事高危职业的职工E 任何职业都可以实施综合计算工作时间的制度A,B。标准答案为：A,B试题4 (8分)【160021】以下哪些情形可以变更或解除集体合同或专项集体合同？（ ）A 用人单位因被兼并、解散、破产等原因，致命集体合同或专项集体合同无法履行的B 因不可抗力等原因致使集体合同或专项集体合同无法履行或部分无法履行的C 集体合同或专项集体合同约定的变更或解除条件出现时D 用人单位更换高层主要管理人员时E 签订集体合同的职工代表有半数以上离职时A,B,C。标准答案为：A,B,C试题5 (8分)【160235】法律、法规规定，用人单位应当按下列（ ）要求对未成年工定期进行健康检查。A 安排工作岗位之前B 工作满1年C 年满18周岁，距前次的体检时间已超过半年D 18周岁后1年1次E 根据工作需要A,B,C。标准答案为：A,B,C三、判断题(一共5题，每题6分。)试题1 (6分)【159618】签订劳动合同后，劳动者需要按照岗位说明书完成工作任务，为企业创造绩效。如果本人临时有事，可以让朋友或亲人代替完成正确 错误 错误。标准答案为：错误试题2 (6分)【159629】凡劳动者解除劳动合同，都应当提前三十日以书面形式通知用人单位。正确 错误 错误。标准答案为：错误试题3 (6分)【159652】如果被派遣员工出现非因工负伤情况，影响用人单位的绩效结果，用人单位可以随时退回该员工。正确 错误 错误。标准答案为：错误试题4 (6分)【160134】参加基本养老保险的个人，达到法定退休年龄时累计缴费不足十五年的，按照实际缴费年限与应当缴费年限的比例计算，按月领取基本养老金。正确 错误 错误。标准答案为：错误试题5 (6分)【160135】基本养老保险基金出现支付不足时，政府给予补贴。正确 错误 正确。标准答案为：正确【159717】已经建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起（ ）内订立书面劳动合同。A 十五日B 二十日C 一个月D 三个月C。标准答案为：C试题2 (6分)【159792】用人单位经济性裁员后，在（ ）内重新招用人员的，应当通知被裁减的人员，并在同等条件下优先招用被裁减的人员。A 六个月B 一年C 二年D 三年A。标准答案为：A试题3 (6分)【159904】工会应当帮助、指导劳动者与用人单位依法订立和履行劳动合同，并与用人单位建立（ ），维护劳动者的合法权益。A 协调劳动关系三方机制B 职工代表协商制度C 集体协商机制D 联席会议制度C。标准答案为：C试题4 (6分)【159920】我国劳动法律规定，集体协商职工一方代表在劳动合同期内，自担任代表之日起（ ）年以内，除个人严重过失外，用人单位不得与其解除劳动合同。A 5B 4C 3D 2A。标准答案为：A试题5 (6分)【160181】我国目前实行每日工作时间（ ）小时，每周工作时间（ ）小时的标准工作时间制度。A 8；44B 8；40C 10；44D 10；40B。标准答案为：B二、多项选择题(一共5题，每题8分。)试题1 (8分)【159983】劳动合同法规定，用人单位在招用劳动者时有告知义务。以下哪些内容属于法律规定的企业应当如实告知劳动者的信息？（ ）A 工作内容和工作条件B 工作时间和工作地点C 安全生产状况和职业危害D 劳动报酬E 劳动者要求了解的信息A,B,C,D,E。标准答案为：A,B,C,D,E试题2 (8分)【160001】现行劳动法对加班加点的限制性规定有哪些？（ ）A 对加班、加点适用人员范围的限制B 对决定加班加点的程序进行限制C 规定了较高的报酬标准D 对加班、加点的时间进行限定E 对加班的地点进行限制A,B,C,D。标准答案为：A,B,C,D试题3 (8分)【160004】按照劳动合同法的规定，用人单位安排加班又不依法支付加班费的，（ ）。A 由劳动行政部门责令限期支付加班费B 劳动行政部门责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金C 如劳动行政部门责令用人单位限期支付，但用人单位逾期不支付的，劳动行政部门责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金D 劳动行政部门以每人500元以上2000元以下的标准对用人单位处以罚款E 劳动行政部门责令用人单位给加班员工放同等时间的带薪假期A,C。标准答案为：A,C试题4 (8分)【160011】下列解除劳动合同的情形中，劳动者有权获得经济补偿的有（ ）。A 赵某因严重违纪被用人单位依法解除劳动合同B 钱某因不胜任工作被用人单位依法解除劳动合同C 孙某因用人单位生产经营发生严重困难而被依法裁员D 用人单位无故拖欠周某工资5个月，周某单方提出解除劳动合同E 用人单位生产经营发生严重困难，依法解除了与王某等人员的劳动合同B,C,D,E。标准答案为：B,C,D,E试题5 (8分)【160246】以下视同工伤的情形有（ ）。A 在工作时间和工作岗位，突发疾病死亡或者在48小时之内经抢救无效死亡的B 在抢险救灾等维护国家利益、公共利益活动中受到伤害的C 职工原在军队服役，因战、因工负伤致残，已取得革命伤残军人证，到用人单位后旧伤复发的D 因犯罪或者违反治安管理伤亡的E 酗酒或吸毒致死A,B,C。标准答案为：A,B,C三、判断题(一共5题，每题6分。)试题1 (6分)【159639】因劳动者本人原因给用人单位造成经济损失的，用人单位可按照劳动合同的约定要求其赔偿，但从劳动者本人的工资中扣除的部分不得超过劳动者当月工资的百分之二十。正确 错误 正确。标准答案为：正确试题2 (6分)【159642】劳务派遣单位应当与被派遣劳动者订立一年以上的固定期限劳动合同。正确 错误 错误。标准答案为：错误试题3 (6分)【159646】法律规定，劳务派遣适用于临时性、辅助性、替代性岗位，因此劳务派遣单位可以根据需要采用灵活的非全日制用工形式。正确 错误 错误。标准答案为：错误试题4 (6分)【159648】用工单位可以根据需要将被派遣劳动者再派遣到其他用人单位。正确 错误 错误。标准答案为：错误试题5 (6分)【160149】失业人员失业前用人单位和本人累计缴费十年以上的，领取失业保险金的期限最长为二十个月。正确 错误 错误。标准答案为：错误【159712】下列有关劳动权利能力和劳动行为能力的陈述中，正确的是（ ）。A 二者同时产生，同时消灭B 二者同时产生，但劳动权利能力晚于劳动行为能力消灭C 劳动权利能力早于劳动行为能力产生，但二者同时消灭D 劳动权利能力早于劳动行为能力产生，晚于劳动行为能力消灭A。标准答案为：A试题2 (6分)【159790】用人单位经济性裁员时，应当优先留用（ ）。A 订立固定期限劳动合同的人员B 订立无固定期限劳动合同的人员C 女职工D 有家庭的劳动者B。标准答案为：B试题3 (6分)【159838】根据劳动合同法的规定，非全日制用工，是指以小时计酬为主，劳动者在同一用人单位一般平均每日工作时间不超过( )小时，每周工作时间累计不超过( )小时的用工形式。A 四；三十六B 四；二十四C 八；二十四D 八；三十六B。标准答案为：B试题4 (6分)【160204】根据劳动合同法的规定，除文艺、体育、特种工艺单位