建筑质检员年终总结范文 .doc

建筑质检员年终总结范文 本年 以来，在市局党组的正确领导下，在各科室、各单位 的年夜 力支持下，围绕市局党组的中心工作，保持 以人为本，以三项制度革新 为重点课题，以文明创建 和企业文化扶植 为主线，为本年 上半年全市烟草系统完成“双过半”的斗争 目标作出了积极的努力。 一、增强 调研，为三项制革新 作充分 的准备。三项制度的革新 是年初党组确定工作思路的一年夜 举措 ，为推动革新 向纵深成长 ，我们对六年夜 课题进行了调研：机关岗亭 职责的描述；内部退养制度可行性？面向社会公开招聘*级治理 人员操作法子；派遣用工末位淘汰的操作法子；绩效考察 体系的树立 及户管中队的考察 法子；机构设置及人员编制等。通过这些课题的研究为党组的正确抉择计划 提供了信息，为稳步推进企业革新 奠定 了基本 。二、开扩视野，引进人才用人机制有新突破。随着德律风 访销业务工作的全面展开，全市烟草系统专卖治理 和卷烟销售技巧 水平的赓续 提升，急需树立 一支高素质的专业技巧 军队，依据 市局党的工作思路，从实际需要出发 容身 企业的长远 成长 ，将人才引进工作作为本年 的一项头等年夜 事来抓。经由 探索已根本 形成了一套规范化的招聘专业人员和副股以上的治理 人员的操作法度模范 ，充分 体现了面向社会公开、公平 、公平 性，择优录用包管 了新进人员的素质，从而解决了全市烟草系统专业技巧 人员缺乏的问题，为企业的成长 增强了后劲。本年 全市烟草系统已面向社会公开招聘专业技巧 人员1xxxx。其中：盘算 机专业人员xxxx，司法 专业人员xxxx，副股级治理 人员xxxx。目前，这1xxxx依照 劳动合同制的规定 解决 了手续，已陆续到岗。三、容身 主线，推进三个文明扶植 协调成长 。本年 以来，在企业经济效益整体年夜 幅提高的同时，容身 文明创建 这条主线，树立了企业优越 的社会形象。为实现全市烟草系统确保“省级*文明单位 ”、争创“市级文明系统”的文明创建 目标，从基本 工作入手，狠抓文明创建 工作，并结合 烟草行业专卖专营的特点，树立企业优越 的办事 形象和执法形象。继市局*局长、*分局、*专卖店分手 被评为*区“十佳诚信企业家”、“十佳文明执法单位 ”和“十佳文明窗口”后，本年 上半年，*局长和*分局又被*市委、市政府评为了*首届“十佳诚信企业家”和“十佳文明执法单位 ”；市局申报“省级*文明单位 ”的第一程已由*区审核通过上报*市委；首次申报区级文明单位 的*分局，已通过*区委的评审。*市局和*县局的市级文明单位 的申报工作，要求不拖全市的后腿。企业抉择计划 民主，重年夜 抉择计划 征求职工的意见，通过职代会让职工介入 企业的治理 获得 了充分 的体现。四、以人为本，企业文化扶植 有举措 。本年 上半年，结合 *烟草组建二十周年的实际，在市局办公室、工会、团支部等部分 的通力配合下，在县(市)局、分的年夜 力支持下，胜利 举办 了*烟草组建二十周年系列庆典运动 ；举办 了职工运动会和文艺汇演，通过运动会上同台竟技和自编自演的文艺节目，拉近了干部职工之间的距离，活泼 了企业文化生活；同时通过慰问走访运动 ，增强了职工的凝聚力和向心力，增强了职工的主人翁精力 和集体荣誉感，增强了职工全面完成市局党组制定的全年斗争 目标的信心和决心。五、优质办事 ，做好职工权益保障工作。作为与职工好处 密切相关的职能部分 ，我们保持 优质办事 好、把握政策制度好、思想沟通好的指导思想，如在解决 养老、医疗保险、退体手续，说明 政策制度等方面做到热情办事 ，百问不烦，不拖不压，依法解决 ，实时 回覆，把搞妥 具体的事情同做好职工的思想政治工作慎密 结合 起来，实时 掌握职工的思想动态，有针对性地解决职工中存在的思想问题，另一方面实时 将职工的意见反馈给市局党组，为市局党组实时 制定和调剂 工作重点提供依据。为配合市局党组开好党组民主会，六月份深入各县(市、区)局进行调研，将职工中存在的热点、难点、疑点问题反馈给局党组，为市局党组实时 解决职工的艰苦 提供了依据。上半年经由 努力工作，科室全体人员尽职尽责，虽然做了一些工作，但还存在不足之处。一是思想工作还做得不细同干部职工谈心不敷 ，二是忙于日常事务多深入下层 调研少，赞助 解决艰苦 少，这有待在往后 的工作中加以改进 。下半年工作的根本 思路下半年，在围绕市局党组中心工作的前提下，政工科要突出重点抓住五项工作。一、切实增强 下层 领导班子扶植 高素质的下层 领导班子是企业持续 、高效、健康成长 的重要包管 ，高素质领导班子能力 带出一支有战斗力的军队，要提高全体职工的素质，首先是要领导班子的素质高。为此，要做好“六抓、一评”工作，增进 下层 领导班子的全面扶植 。一抓中心组学习；二抓班子的勤政廉正 扶植 ；三抓班子民主集中制原则的贯彻执行；四抓班子成员的组织规律 性；五抓领导班子的监督 机制；六抓领导班子后备干部的选拨工作。通过“六抓”使班子成员能自觉学习，自觉树立勤政廉正 的形象，削减 小我 说了算的专断 专行的行为，削减 和避免抉择计划 失误给企业造成不该 有的损失；防止上有政策下有对策的情况产生 ，真正做到政令通顺 ，有令就行有静就止；使下层 班子慎密 团结在市局党组的周围，成为一线稳固 的战斗碉堡 。班子扶植 的成效要通过鉴督机制来实现，要完善谈话、述职、群众举报等制度，同时通过干部职工评价这杆秤来称量班子设扶植 的最终成果 。二、切实增强 思想政治工作思想政治是解决凝难化解矛盾的法宝，是我们党的最年夜 优势，丧失 落 这个法宝忽视它的作用就会失去人心，就会削弱干部职工的凝聚力和向心力。为此，我们要拿起这个法宝充分 施展 它的作用。具体要开展好十项运动 ，这十项运动 是：1.谈心 谈心运动 ；2.访贫问难运动 ；3.慰问走访运动 ；4.联谊娱乐运动 ：5.文化体育运动 ；6.问责谈话运动 ；7.表扬 鼓励 运动 ；8.结对赞助 运动 ；9.宣布道 育运动 ；10.参不雅 学习运动 。通过党员干部真诚之心，真诚的勾结 和交换 ，使每个职工都心情舒畅、没有压抑感，从而对黄石烟草产生 高度的认同感，对我们明天更美好而坚决信心，把这种信心化着一股无穷的力量 ，努力去完成每一天的任务。三、切实增强 培训教导 工作培训教导 是企业成长 一工经常性工作，下半