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被 炒鱿鱼 的林秘书 1 案例分析 林小平被调到公司的人力资源部谢经理那里当秘书 如今的林秘书可风光了 公司里的人事变动 她早就知道了 所以大到其他部门的经理 主任 小到普通的职员 见到她 无不想结交结交 以便得到一些内幕消息 所以今天这个请吃饭 明天那个送她点小礼物 2 林秘书一开始还知道要遵守职业纪律 坚决推托 可是时间一长 听的巴结讨好之词多了 自己也飘飘然起来 职业纪律早就忘在脑后 不光宴请照吃 礼物也照单全收了 当然 天下没有免费的午餐 她也把她知道的内情告诉对方 当然还不忘叮嘱对方自己知道就行了 千万不要泄露出去 3 时间久了 人家背后都称她为人力资源部的 林二经理 世上没有不透风的墙 终于有一天出事了 原来公司开发部的李经理因为业绩突出 要被公司派到国外学习一年 回来后就将升为副总经理 那开发部经理的职位就空缺了 本来最有希望升为经理的是研发部的副经理谢辉 他的个人能力很强 4 是团队合作 因此经理的人选必须是具有很强凝聚力的人 所以最后否定了他 决定从别的部门调一个人过来担任经理 谢辉从林秘书那里打听到这件事后 非常不满 跑到总经理那里大闹情绪 总经理非常生气 要求人力资源部经理彻查到底是谁走漏风声 最后终于查到了林秘书 5 但是人力资源部进行了一次民意调查 调查的结果是认为谢辉太强势 与下属的关系不是很融洽 而研发部最需要的可想而知 林秘书最终的结局是被公司 炒了鱿鱼 人力资源部的经理因为管理下属不言 也受到了严厉的批评 6 思辨题 林秘书为什么被公司开除了 1 答 因为泄露了公司人事信息秘密破坏了公司秩序 违反了职业纪律 7 2 为什么说人事问题永远是一个组织的秘中之秘 答 如果提前透漏人事消息 就有可能造成领导人和员工起冲突 有可能会影响公司的整体部署和工作安排 给公司带来极大的影响和损失 让微妙的人事关系更加复杂化 8 3 作为秘书怎样避免像林秘书那样自误 答 秘书要把握分寸 什么该说什么不该说 不能为了哗众取宠 做好自己的本职工作 明确自己的地位 严守人事信息 坚决不收取被人的礼物 9 分析与评述 秘书 顾名思义 就要严守秘密 在公司的所有机密里 人事问题永远是秘密中的秘密 人事变动的结果在未正式宣布前一旦泄漏出去 会给领导的工作造成极大的被动 打击一些相关人员的积极性 破坏组织工作的正常秩序 从这个角度来看 林秘书借自己的工作之便 违反职业纪律 不
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