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内蒙古京能霍林郭勒风力发电有限责任公司综合管理制度 HLGL-003月度绩效工资考核发放办法第一章 总则第一条 为调动内蒙古京能霍林郭勒风力发电有限责任公司（以下简称“公司”）各部门及员工的工作积极性，全面完成公司的各项工作任务，根据公司工资支付有关规定和公司的实际情况，特制定本办法。第二章 月度绩效工资第二条 月度绩效工资发放形式与基数确定（一）月度绩效工资发放与部门及个人的月度绩效考核结果挂钩。部门绩效考核实行百分制其中部门重点工作计划完成及工作质量占70%，廉洁自律、遵章守纪、团结协作等占30%。员工个人考核由工作态度及工作完成情况等方面组成。（二）月度奖金基数暂定为1250元，根据公司实况可随时调整。第三章 月度奖金发放第三条 月度奖金发放程序（一）各部门在每月月底盘点当月重点工作，进行自评并制定下月重点工作计划（附件1：部门月度重点工作完成情况；附件2：部门月度重点工作计划表），报综合管理部。（二）综合管理部汇总各部门工作完成情况，报公司领导，公司领导对各部门工作完成情况进行考核，确定各部门当月考核等级及绩效系数，计算各部门月度奖金总额。公式为：部门月度奖金总额为=1250部门月度奖金系数。部门月度奖金系数等级对应表考核分数96以上95-8685-7675-6665以下等级优秀良好合格及格不及格奖金系数1.21.11.00.90.8第四章 员工绩效考核第四条 各部门负责人对本部门员工从工作成绩及工作态度方面进行考核评分（附件3：员工考核标准），根据本部门当月奖金总额，确定每个人月度奖金系数及奖金额，报综合管理部（注：员工月度奖金之和应等于该部门月度奖金总额），由综合管理部进行审核并上报公司领导，公司领导可对员工月度奖金系数及奖金额进行二次调整。部门负责人考核得分为部门考核得分。第五条 附则第六条 本办法由综合管理部负责解释并从下发之日起执行。附件1：部门月度重点工作完成情况附件2：部门月度重点工作计划附件3：员工月度考核表 - 49 -附件1：部门月度重点工作完成情况序号工作内容完成情况权重权重分布自评分领导考核分重点工作指标占70%1廉洁自律其他事项占30%2劳动纪律3团结协作部门负责人签字：合计：附件2：部门月度重点工作计划序号工作内容工作标准权重备注100%批准： 审核： 制表：附件3：员工月度考核表考核要素满分得分工作业绩工作完成情况20工作质量10工作效率10临时交办任务完成情况5工作强度5工作态度团队合作意识5工作积极主动性5工作责任感5出勤及劳动纪律5工作能力学习能力
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