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业务交流材料姓名：胡伟民 职务：副局长在全面展开新年度工作之际，迎来了两局的合并。我们的工作又站在了新的起点上，面临的工作任务更加艰巨，责任更加重大，我一定在局党组的正确领导下，不辜负组织重托和人民群众期待，更加努力工作，更加刻苦学习，更加奋发进取，圆满完成各项工作任务。一、分管工作的全年目标1、在全市全面完成“两网化”建设任务。进一步督促推进沭阳县、宿豫区全面实施到位，在省厅年底考核中顺利通过并争取2010年度先进。2、全市劳动争议仲裁实体化建设取得重大突破，努力达到市本级和一半的县区建成仲裁院。3、解决拖欠农民工工资的“四项制度”、“五条防线”，全面落实到位，农民工工资保证金应收尽收，农民工工资支付专用帐户全面建立。不发生重大拖欠问题，不发生重大群体性讨薪事件。4、开展农民工劳动合同签订行动。目标使城镇规模以上企业农民工劳动合同签订率达到95%，小企业中相对稳定就业的农民工劳动合同签订率达到90%。同时进一步提高大企业、园区企业的劳动合同签订率。5、继续加大劳动争议案件调解力度，建设劳动争议案件人民调解室，确保调解率继续走在全省前列。6、劳动保障行政复议案件继续做到“三个百分之百”（受理、按期结案、准确）。二、工作措施1、进一步加大法律法规宣传、培训，举办讲座力度。不断增强劳动者和用人单位法律意识。服务、帮助用人单位依法用工，依法建立规章制度。近期与总工会配合出台全市评比和谐企业的文件，并组织进行评比表彰，树立一批先进典型。2、依据市重点督查事项文件。协调组织抓好一体两化四制度督促推进工作，年内安排2-3次进行督查。确保劳动争议仲裁实体建设、两网化、四项制度落实到位。使好制度落实好。进一步促进劳动关系的和谐稳定。3、继续开展劳动争议仲裁庭审观摩、案例研讨、业务培训等活动，力争做到每季度组织一次。坚持把化解劳资矛盾为首要职责，把调解结案为劳动争议结案的首选方式。落实人民矛盾调解室进入劳动争议仲裁，确保“和谐仲裁，案结事了”，组织开展劳动监察、仲裁案卷评审活动，不断提高办案质量。4、开展走访服务、调查调研活动，组织进行送法律、送文本活动，大力推动劳动用工备案制度，督促企业建立健全职工名册制度和招工登记、工资支付、劳动考勤、参加社保等情况台帐，及时发布企业用工指导手册、工资集体协商指导手册、农民工劳动合同文本及工资指导线、劳动力市场工资指导价位和行业人工成本等信息，供企业参考使用。加强劳动关系三方机制建设，充分发挥三方机制的作用。5、组织开展劳动监察执法春季、夏季和秋冬季专项整治活动，不断扩大巡视检查和书面审查范围，及时处理劳动者举报投诉案件，抓好重大违法案件和群体性事件的快查快处。在坚持“三不罚”的原则下对重大拖欠农民工工资行为并造成严重后果的建筑企业还有坚持“三重罚”。严格执法，发现一起查处一起。努力实现清欠工作由事后处理向事先防范，由被动应付向主动作为的转变。执法中确保“公正、廉洁、高效”。6、进一步整合内部力量，形成工作合力。形成局内部劳动关系、监察、仲裁、信访和农民工办联合联动。完善劳动关系的利益协调机制、维权申诉机制、纠纷调处机制、监察执法机制。使维权工作更加有力有效。同时会同有关县区在条件成熟的地方建立农民工综合服务中心，确保农民工劳动有合同、上岗有培训，工作有报酬，生产有安全，保险有结转，维权有渠道。三、面对机构改革的态度本人在部队工作20多年，在劳动和社会保障局工作5年，多年组织的培养，部队的锻炼，多位领导的教诲，同志们的帮助，让我记住的和坚持的就是讲政治、讲正气；讲纪律、讲服从；讲大局、讲团结。现在两局合并是事业的需要，是大局的要求，我坚决拥护，绝对服从。保证自己的思想和行动与上级要求保持高度一致。我的态度是：第一是拥护、服从、带头。拥护上级决定，服从组织安排，带头讲政治，顾大局，带头强党性，树正气，带头守纪律、护团结，带头谋发展、求创新。努力做好局党组提出的“四个表率”，树好自己的形象。第二是尽责、尽力、尽心。一定尽心尽力干好自己的工作，履好职，尽好责。当前正值两会。省市多次召开信访、安保维稳会议，一定高度重视，密切关注。对突发劳资矛盾第一时间到场，掌握第一手资料，全力化解矛盾，努力维护稳定。同时按照全年工作目标举措，步步紧抓，环环相扣，抓好每项工作。确保措施到位，工作落实，目标实现。第三是团结、进取、攀高。两局合并，职能更宽，责任更大，一定向大家多学习，取长补短。特别是团结自己分管条线的同志一道，按照上级要求，按局党组决定，创新创优，不断攀登新的高峰，再创新的业绩。第四是勤政、廉政，树好形象。面对两局合并的新形势、新要求，一定静下心