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文档简介

员工登记表应聘岗位：基 本 情 况姓 名性 别生日 公历农历贴照片民 族 婚姻状况政治面貌健康状况身 高体 重第一学历学历性质 统招 自考 成考 其他专 业 毕业院校最高学历职称/资格证应聘信息来源籍 贯身份证号特长爱好联 系 方 法手机号码邮 箱家庭住址家庭固话：紧急情况联络人姓 名：与登记人关系：电话：居住情况： 与家人同住 居住目前单位宿舍 与他人合住 自己在外住宿（自购/租）家 庭 成 员 及 社 会 关 系关 系姓 名工作单位职 务联系电话教 育 / 培 训 经 历（从初中起点开始）起止时间毕业院校/培训单位专业/课程学 历获取学位/证书正面工 作 经 历起止时间工作单位部 门职务/工作内容证明人及电话 离职原因： 离职原因： 离职原因：自 我 评 价备 注：1、 本人承诺，我在员工登记表中提供的一切资料真实有效。2、 如有虚假成分，愿意接受公司立即解聘且不作任何赔偿之处分。3、 以上信息如有变更，本人有义务与单位人力资源部联系，积极配合变更。 本人签名： 日期：部 门安 排分配部门岗 位入职职间上岗时间缴纳押金 情 况领取物品 情 况领 导意 见人力资源部意 见质量管理部意见副总经理 意 见总经理 意 见反面新员工入职协议1、 前七天为双方自由选择的时间，双方若认为对方不合适可自由选择，若七天之内离职无工资，办理完相关手续可退押金。2、 七天过后，主动向部门负责人申报填写入职申请表，放到人力资源部保存，并正式进入试用期，试用期为 个月（包括前七天），根据不同岗位，试用期期间工资为 。 每月15日和30日为转正考核日，试用期满后参加转正考核。考核通过且经相关部门负责人和常务副总经理签字同意后转为正式员工，享受正式员工待遇。3、 转为正式员工后，新员工享受提成、奖金、学历奖、职称奖、成绩奖等相关待遇，同时要求新员工严格遵守公司章程的相关规定。4、 新员工入职满一年与公司签订正式劳动合同，遵守公司的相关规定，公司为其缴纳养老、医疗、工伤、失业四项保险。5、 办理完入职手续后若辞职的必须提前一个月书面向公司申请，部门负责人批示并上报公司领导，经公司领导批准后方可离职，否则扣发所有奖金及押金并追究其对公司造成的损失。 6、 新员工确定本企业后，办理完相关手续可到应聘部门工作，工作未满六个月提出离职的，公司将要求赔偿公司对其的培养费用，并取消除基本工资外的一切奖金及补贴。 新员工签字： 年 月 日 入职一周内的回访：1、 员工入职这几天适应程度怎么样？2、员工感受到本部门是什么样的工作氛围？3、员工入职后遇到有哪些困难，需要如何帮助？4、领导是否给予指定人员来辅导？入职一月内的回访：1、 员工对业务内容了解程度如何？2、 自己独自完成任务有哪些困难？3、 对公司的制度、文化有什么看法？4、 员工在慢慢适应的这一个月里，以后在工作上对自己有哪些想要改进的方面？入职三个月内的回访：1、 入职差不多已有三个月，对自己的岗位工作是否已
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