向阳学校年度考核方案.doc

广汉市向阳镇学校第一届教职工代表大会第二次会议资料向阳学校年度考核实施方案（试行）2011年12月30日经广汉市向阳镇学校第一届教职工代表大会第二次会议审议通过 ，现予颁布实施。为了客观、公正、合理地评价教师的德、能、勤、绩等方面的表现，用制度来激励、督促全体教职工提高政治思想和业务索质，认真履行好工作职责。避免人为因素，增强评优的透明度，有利于调动广大教职工工作的主动性和积极性。依据上级文件精神，结合本校实际，特制定如下年度考核工作实施方案。一、组织领导成立学校年度考核工作领导小组及其办公室，负责学校教职工年度考核工作的组织、管理及受理申诉工作，成员如下。1、领导小组组 长：张云亚 副组长：向书金、陈伟、俞文勤成 员：邱世芬、林才良、叶小波、王平、廖玉芳、李甫2、领导小组办公室主 任：叶小波 副主任：廖玉芳、李甫办公室成员：考核工作小组成员二、基本原则1、自我评价与领导评价、同行评价相结合的原则；2、注重实绩的原则；3、公正、公平、公开、透明原则；三、量化实施细则、师德考核（20分，由行政办公会考核）1、热爱教育事业，为人师表。如因师德有问题导致学生家长到学校上访的一次扣除5分；2、热爱学生，关心集体，顾全大局，服从分配，努力完成本职工作，积极完成学校交给的临时任务。如无正当理由不服从分配的或不接受学校安排，工作责任心不强造成较大影响的，一次扣除20分。3、全面贯彻教育方针，面向全体学生、关心学困生，不体罚或变相体罚学生。如被发现举报体罚或变相体罚学生的，一经查实，一次扣除5分；4、教师必须认真做好“教学六认真”， 在上级督导检查中被批评的，一次扣10分。5、教师必须认真完成办公室值日工作和本人办公物品摆放整理，保持办公室整洁。在上级督导检查中被批评的，值日教师一次扣5分，责任人一次扣2分；6、不得饮酒后上课。发现一次扣5 分7、上班时间不得参与打麻将等赌博，被发现举报一次扣20分。、出勤考核（10分，由行政办公室考核）遵守劳动纪律，不迟到、不早退，有病有事事先请假，手续齐全。一天内向值班行政请假，一天以上向校长室请假。未办请假手续不上班者作旷工处理，一次扣除5分，造成事故的，责任由本人自负并不得评优。、工作量考核（由行政办公室考核） 达到一个标准工作量得5分，每低0.1个工作量扣1分，每超过0.1个工作量加1分。、教育教学能力考核：（由年度考核办公室考核）1、本年度中，参加教师技能竞赛（如优质课、教学设计、命题制卷、课件制作、教具制作、科研课题阶段性成果评比等教学技能竞赛）获奖加分：区片级加2分；广汉市级加4分；德阳市级加6分；省级加8分；国家级加10分。（同一奖项只认定等级最高的一次）2、本年度中，参加教育系统组织的其他竞赛活动获奖加分：区片级加1分；广汉市级加2分；德阳市级加3分；省级加4分；国家级加5分。3、本年度中，学生单项竞赛指导奖（教育行政主管部门组织或教育科研机构以正式文件形式组织）加分：广汉市级加0.5分/个；德阳市级加1分/个；省级加1.5分/个；国家级加2分/个。(考虑到学生单项竞赛只针对个别学科，因此在考核时分数值相对较低，同时此项加分最高不超过4分) 、教育教学业绩考核：（由年度考核办公室考核）1、统考科目教师每期教学综合名次能达到第13名，加10分，且每提高1个名次加1 分，13名以后不再评分。计算出每期得分后，再乘以当期所担任的工作量系数，为当期实得分，上下两期实得分总和为当年得分。若担任不同学科，成绩分别计算。 2、本年度中，担任非统考科目的教师、行政、后勤及教辅人员每年的工作成绩计算方法：每期的考核任务名次原则上按13名计算。个人负主要责任的部门工作或个人负责的教育教学工作获得奖励或表彰（如优秀个人、先进集体或部门等等），广汉市级按第6名计算，德阳市级按第3名计算，省级及以上按第1名计算。若其中标明有获奖等级的：广汉市级一、二、三等奖分别按第3、6、9名计算；德阳市三等奖相当于广汉市二等奖，德阳市二等奖及以上的奖励均按第1名计算。（若该部门工作或学科教学工作上级多年均未进行表彰奖励或学生竞赛，其成绩由考评组根据工作表现给予认定）3、本年度中，被评为各种“优秀”或“先进”称号（个人工作或个人负主要责人的部门工作如优秀教师、教育工作者、班主任、德育工作者、师德先进个人，先进班集体、组室、个人等等，原则上应是经学校考核推荐或上级考核授予的）加分。基准计算分数：乡级1分/个，广汉市级2分/个，德阳市级3分/个，省级4分/个，国家级5分/个。4、学术成果加分：本年度中，在有CN或ISSN标志的报刊，包括省、地新闻出版部门批准的有内刊准印号的刊物上发表的教育教学论文或科研成果、著作加分和教育教学论文或科研成果获奖加分：广汉市级每篇1分，德阳市级每篇2分，省级及以上每篇3分。（同一篇文章只认定等级最高的一次，此项加分最高不超过6分） 5、骨干教师加分：广汉市级2分，德阳市级4分，省级及以上6分。在骨干教师任期内给予加分，屡职合格、续评续加。 6、科研工作加分：积极主动承担科研课题，课题项目被上级批准立项，且资料齐全。广汉市级课题参研人员2分/人，德阳市级课题参研人员4分/人，省级及以上课题参研人员6分/人。每个课题组参研人员年度考核课题加分只能算三年，超过三年的不再加分。四、考核结果的运用1、量化分数名列全校教师总数前15%（或依据上级当年规定的指标确定）者（原则上1-6年级和7-9年级分别教师按比例核算）为年度考核优秀者，其他的原则上为年度考核合格者。2、具有如下情况者为年度考核不合格：严重疏忽、怠工给学校造成重大损失者（由学校行政办公会审查核实）；重大违纪、严重旷工受到上级主管部门处理者（以上级主管部门处理意见为准）；重大安全责任事故的直接责任人（以上级主管部门鉴定为准）；违法违纪，受司法部门处理者（以司法部门出示的相关文件为准）。五、一年来有下列情况之一者，评优一票否决： 1、在上级教学常规检查中被点名批评的。 2、有旷课（工）现象的；或者有一个学期不满标准工作量的。 3、不能认真履行工作职责，发生责任事故造成学校工作损失的责任人。 4、学生反响不好，家长意见大，因师德有问题导致学生家长到上级有关部门上访的，或多次到校上访的。5、有收受学生家长贿赂，违规向学生强制推销教辅资料、学习用品等物品造成不良影响的，向不符合上级招生规定学校推荐生源的等违规违纪行为被发现举报的。6、参加考试、培训活动、继续教育登记不合