如何搞好企业培训管理--试题答案.doc

单选题1.培训侧重于哪方面的培养训练： 回答：正确1. A博学性和理论性2. B专业性和实践性3. C博学性和实践性4. D专业性和理论性2. 关于“传统意义的培训”下列说法错误的是： 回答：正确1. A传统意义的培训是绩效考核后的培训2. B传统意义的培训是对未达到岗位要求的员工进行培训3. C传统意义的培训是让员工做好本职工作的一种方法4. D传统意义的培训是为了保证未来公司发展所需的人力资源3. 员工培训证书都由总经理发放和签字，目的是： 回答：正确1. A提高员工的积极性2. B让总经理感到成就感3. C使证书具有法律效力4. D以上都包括4. 新员工数量多与少的入职培训： 回答：正确1. A区别在于培训内容的多与少2. B区别在于有没有必要作培训3. C区别在于培训效果的好与坏4. D两者没有任何区别5.培训经理不把某一技能独立讲授，而是把多项放在一两天之内天急功近利的进行培训，造成： 回答：正确1. A学员对培训经理感激2. B学员只懂理论而不会应用3. C培训经费降低4. D以上都包括6.要使得培训能获得更多的支持，应该： 回答：正确1. A员工培训证书都由总经理发放和签字培训的课程体系2. B组织体系与公司的业务紧密相连3. C让总经理了解培训课的情况4. D增加培训管理者的个人魅力7.什么是“工作观察法”： 回答：正确1. A培训经理和一线员工在一起，观察其培训所得运用到工作中的情况，并及时予以指导的方法2. B培训经理和一线员工在一起，监督其工作进度及质量，并随时做出记录3. C培训经理在某些监控设备的辅助下，对一线员工的工作状况进行监督管理，并随时向上级报告4. D员工在具体工作操作中，观察工作变化并随时做出调整8. 培训需求分析中的“问卷法”应用前提是： 回答：正确1. A员工具备一定的专业能力，了解自己的不足2. B经理必须与员工一起工作一段时间3. C经理必须懂得心理学知识4. D以上都包括9.下列关于管理测评软件方法，理解错误的是： 回答：错误1. A这种方法是国外的咨询公司试图寻找行为量化的衡量标准而创造的行为测评方法2. B这种方法目前在国内还未发展成熟，没有得到普遍的应用3. C这种方法在国外所描述的行为和中国培训所指的行为有区别4. D这种方法成本很低10.下列理解错误的是： 回答：正确1. A培训是学习的一种手段2. B学习是教育的一种方式3. C教育也是培训的一种形式4. D学习、教育、培训没有什么区别11.关于团队合作培训的下列说法中，错误的是： 回答：正确1. A团队合作培训属于拓展性的培训2. B团队合作能为员工个人带来的知识和成功感3. C团队合作培训的核心在于学员互相交流与讨论4. D考试是检验团队合作成果的标准12. 学习的特征是： 回答：正确1. A具体性和模式性2. B具体性和随意性3. C抽象性和随意性4. D抽象性和模式性13.员工工作意愿减弱，为改变其态度，管理者最有效的做法是： 回答：正确1. A对员工进行说服教育2. B增加员工薪金的办法调动其积极性3. C对员工进行严惩4. D将员工开除14. 培训开课要经过培训部门的审核，目的是： 回答：正确1. A避免散布反动言论2. B避免培训和公司的文化有矛盾和冲突。3. C避免培训与员工日常工作相冲突4. D以上都包括15.很多公司培训都宁愿提高成本在高级