数学人教版八年级下册20﹒1﹒1 平均数.doc_第1页
数学人教版八年级下册20﹒1﹒1 平均数.doc_第2页
数学人教版八年级下册20﹒1﹒1 平均数.doc_第3页
全文预览已结束

下载本文档

版权说明:本文档由用户提供并上传,收益归属内容提供方,若内容存在侵权,请进行举报或认领

文档简介

2011 平均数一、教材的地位和作用平均数是人教版义务教育教科书 数学2011版八年级下册第二十章第一节的内容。平均数是日常生活里比较常用来进行对数据分析的方法,解决日常生活的问题。本节将在实际问题情景中,进一步探讨平均数的统计意义和实际应用,在本章数据分析的学习中具有承前启后的作用。二、教学目标1. 知识与技能 掌握算术平均数,加权平均数的概念,会求一组数据的算术平均数和加权平均数,探讨平均数的统计意义和实际应用。2. 过程与方法鼓励学生从自己的生活经验出发,发现和实现真正的做数学,培养学生应用数学知识来解决日常生活的问题。3. 情感、态度与价值观通过本节的推导和应用,使学生体验生活中数学,应用数学知识来解决日常生活的问题,并从中获得成功的体验,感受到学习数学的乐趣。三、重点和难点重点:求一组数据的算术平均数和加权平均数。难点:应用数学知识来解决日常生活的问题。四、教法与学法教法:创设情境引导合作交流应用提高五、学习者特征分析1.学情分析:八年级的学生有一定的分析、解决问题的能力,平均数在日常生活应用比较多,学生比较容易接受,也比较感兴趣。2.学生情况分析:学生基础不匀称,基础不够扎实,从而对学习数学缺乏信心,畏难,习惯性懒惰,上课时缺乏耐性,不够专心,因此在这节课程安排上,我侧重于从简单题目入手,通过恰当的练习计算,调动学生的学习兴趣和学习信心,以期得到更好的学习效果。六、教学过程:(一)创设情境,引出课题问题1:一次数学测验中,有三位同学的成绩分别是75分,80分,85分,那么在这次测验 中这三个同学的平均分是多少?【设计意图:复习算术平均数,归纳算术平均数的概念】(二)探索研讨问题2:一家公司打算招聘一名英文翻译,对甲乙两名应试者进行了听、说、读、写的英语水平测试,他们的各项成绩(百分制)如下:82858073乙74788385甲写读说听应试者 (1) 、有人认为在保证公平公正前提下,谁的各项测试成绩的平均分高就招聘谁,说得有道理吗?(2)若平均分解决不了这个问题,你作为公司主管用什么办法解决这个问题? ? ? 【设计意图:通过设疑,学生动手实践,发现问题而采取行动来解决问题,积极思考,体会生活数学的重要。】问题3:(1) 、问题2中,如果这家公司想招一名口语能力较强的翻译,听、说、读、写成绩按照3:3:2:2的比确定,计算两名应试者的平均成绩(百分制).从他们的成绩看,应该录取谁? (2)、问题2中,如果这家公司想招一名笔译能力较强的翻译,听、说、读、写成绩按照 2:2:3:3的比确定,计算两名应试者的平均成绩(百分制). 从他们的成绩看,应该录取谁? 【设计意图:引入加权平均数的概念,同时让学生体会用加权平均数来解决问题,体会数学在生活的应用。】(三)学有所用 一次演讲比赛中,评委将从演讲内容、演讲能力、演讲效果三个方面为选手打分,各项成绩均按百分制,然后再按演讲内容占50%、演讲能力占40% 、演讲效果占10%的比例,计算选手的综合成绩(百分制).进入决赛的前两名选手的单项成绩,如表所示:958595B959585A演讲效果演讲能力演讲内容选手(1)、请决出两人的名次.(2)、若你作为评委,对A选手印象非常深刻,想把他推选为冠军,你怎样改变打分的标准,才能达到你的目的?【设计意图:结合社会的现象,用数学的方法来解析现象的本质,引起学生的共鸣,体会数学在生活的应用。】(四)课堂小结(1) 通过本节课的学习,你对加权平均数的权应有感悟。(2) 生活中有哪些与权重有关的实例?(五)布置作业1、在一个样本中,2出现了x次,3出现了x次,4出现了x次,5出现了x次,则这个样本的平均数为 .2、某人打靶,有a次打中环,b次打中环,则这个人平均每次中靶 环。3、在一次英语口试中,已知50分1人、60分2人、70分5人、90分5人、100分1人,其余为84分。已知该班平均成绩为80分,问该班有多少人?六、教学反思:本课我在这导入环节中,我利用多媒体为学

温馨提示

  • 1. 本站所有资源如无特殊说明,都需要本地电脑安装OFFICE2007和PDF阅读器。图纸软件为CAD,CAXA,PROE,UG,SolidWorks等.压缩文件请下载最新的WinRAR软件解压。
  • 2. 本站的文档不包含任何第三方提供的附件图纸等,如果需要附件,请联系上传者。文件的所有权益归上传用户所有。
  • 3. 本站RAR压缩包中若带图纸,网页内容里面会有图纸预览,若没有图纸预览就没有图纸。
  • 4. 未经权益所有人同意不得将文件中的内容挪作商业或盈利用途。
  • 5. 人人文库网仅提供信息存储空间,仅对用户上传内容的表现方式做保护处理,对用户上传分享的文档内容本身不做任何修改或编辑,并不能对任何下载内容负责。
  • 6. 下载文件中如有侵权或不适当内容,请与我们联系,我们立即纠正。
  • 7. 本站不保证下载资源的准确性、安全性和完整性, 同时也不承担用户因使用这些下载资源对自己和他人造成任何形式的伤害或损失。

评论

0/150

提交评论