新产品培训—薪酬福利PPT课件

V5 5薪酬福利管理产品介绍 用友软件股份有限公司HBU产品管理部平湘琴2009年4月27日 薪酬管理薪资体系设计工资总额管理定调资管理日常薪资核算统计分析集团化应用福利管理福利定制日常操作集团化应用 薪酬管理薪资体系设计工资总额管理定调资管理日常薪资核算统计分析集团化应用福利管理福利定制日常操作集团化应用 薪酬体系设计 薪酬体系设计是根据企业中的薪资结构 薪资制度 规则等信息在系统当中进行薪资标准 薪资类别 薪资项目 薪资规则等的设计 来实现企业的结构工资制 浮动工资制 等级工资制 岗位技能工资制和计时工资制等单一或多种工资制度的体系设计 是薪资体系的核心部分 也是薪资核算的前提条件 薪酬体系设计的主要内容 发放周期的定制薪资项目的定制薪资规则的定制薪资标准的定制薪资类别的设置 薪酬体系设计 产品应用 薪酬管理薪资体系设计工资总额管理定调资管理日常薪资核算统计分析集团化应用福利管理福利定制日常操作集团化应用 工资总额管理 工资总额是指各单位在一定时期内直接支付给本单位全部职工的劳动报酬总额 其中包括计时工资 计件工资 与生产有关的各种经常性奖金以及根据法令规定的各种工资性质的津贴等 工资总额除按全部职工计算外 还要按各类人员分别计算 它是工资计划管理的一个重要指标 也是计算平均工资的依据 工资总额的计算应以直接支付给职工的全部劳动报酬为根据 工资总额管理模式 工资总额应用模式 工资总额管理 产品应用 薪酬管理薪资体系设计工资总额管理定调资管理日常薪资核算统计分析集团化应用福利管理福利定制日常操作集团化应用 定调资管理 定义薪资标准表宽带薪酬谈判工资定调资审批流程业务流配置 定调资管理 产品应用 薪酬管理薪资体系设计工资总额管理定调资管理日常薪资核算统计分析集团化应用福利管理福利定制日常操作集团化应用 日常薪资核算 日常薪资核算主要完成发放周期内的日常薪资核算及相关处理 日常薪资核算的主要工作包括 人员发生异动时处理异动人员的相关薪资档案及相关薪资数据 进行薪资数据的维护及其核算 薪资发放数据的申请及审批 生成银行报盘文件 进行薪资分摊和结算 统计分析 日常薪资核算 产品应用 薪酬管理薪资体系设计工资总额管理定调资管理日常薪资核算统计分析集团化应用福利管理福利定制日常操作集团化应用 统计分析 统计分析的主要功能为对薪资条进行管理 并对各种报表进行查询分析 薪资条管理单类别报表查询多类别报表查询自定义报表查询 统计分析 产品应用 薪酬管理薪资体系设计工资总额管理定调资管理日常薪资核算统计分析集团化应用福利管理福利定制日常操作集团化应用 集团化应用 由于各个企业中薪资管理的力度不同 有些企业只管理到总额 各个下级单位有一定的灵活性 而有些企业要管理到每一个发放的项目以及发放的规则 因此系统应既能够满足灵活的管理模式又能够满足统一的管理模式 对于现代化集团型企业的薪资管控一般分为统管 分管和统分结合三种模式 统管 集团或集团总公司制定薪酬体系 工资总额管理方式并对薪资发放数据进行审核或审批 公司只进行薪资核算等日常操作 分管 集团或集团总公司不对各子公司的薪酬进行统一管理 各分子公司自行进行体系的建立以及审核核算等操作 统分结合 集团或集团总公司只控制关键薪酬数据 其他薪酬体系的制定及薪酬的审核核算由各分子公司自行进行控制 集团化应用 薪酬管理薪资体系设计工资总额管理定调资管理日常薪资核算统计分析集团化应用福利管理福利定制日常操作集团化应用 福利定制 制定企业的福利范围 管控方式 核算规则等 主要内容包括 管控方式的选择福利类别的定制福利数据的核算规则人员范围的选择 福利定制 产品应用 薪酬管理薪资体系设计工资总额管理定调资管理日常薪资核算统计分析集团化应用福利管理福利定制日常操作集团化应用 日常操作 日常操作主要完成福利数据的核算 福利的支取 发放 福利的汇缴等日常福利业务 主要操作包括 福利档案的维护福利缴交数据的维护及核算维护福利的支取 发放数据进行福利数据的汇缴进行福利数据的分摊期末处理及结账业务 日常操作 产品应用 薪酬管理薪资体系设计工资总额管理定调资管理日常薪资核算统计分析集团化应用福利管理福利定制日常操作集团化应用 集团化应用 现代化集团型企业的福利管控一般也可分为统管 分管和统分结合三种模式 统管 集团统一进行福利制度的定制 公司根据集团定制的福利制度对本公司的福利数据进行维护和核算及缴交 汇缴等操作 分管 集团对公司的福利制度不做管理或控制 各分子公司根据自身的实际情