千万别算计人和被人算计

1/4千万别算计人和被人算计千万别算计人和被人算计人生一场戏，何苦玩算计缘分让你、我、他、同在地球，让我们珍惜所有美好的。职场是一个高竞争的地方。有人凭实力取胜，有人凭心机取胜，有人凭踏实取胜，有人凭厚道取胜。有人一点不动脑子，听风是雨，常常被人利用，比如，有人嫉妒一个人，但自己没有足够的实力或勇气去正面和那个人比拼，而是利用一个傻人当炮盔，达到自己的目的。很多这样被人利用的人，非但不知道自己“傻”，反而天真地认为，是那个人坏，其实，那个人和这个被人利用的人毫无瓜葛。下面，我分别举两个案例算计别人案例小黄曾经碰到过这样一件事某部门一位领导离职时，和小黄说了很多关于小黄部门另一同事S的传闻，并说这是临走前对小黄的“好言相告”。当时，S在小黄心中的形象，真的是“一落千丈”，小黄一度讨厌S到极点。不过，平时的S在小黄看来，真的是一个不错的2/4同事呀，难道是“人心隔肚皮”后来，小黄反复推敲那位离职人的话，联想起他们曾在工作上有过冲突，才觉得那些话是有“水分”的。被人算计案例小莉外型尚可，工作勤奋，不仅副总，其他领导对小莉也挺满意。因此，进公司后一直顺风顺水，25岁就当上部门经理。密友告诉小莉，有人问领导她凭什么啊不过小莉并不在意，认为做好自己的本职工作，无需刻意去证明什么。然而，事情并不像小莉想得那么简单。自从有一次小莉搭副总的车后，这个消息在短短的时间内就传遍公司上下。从密友口中，小莉听到了各种“版本”小莉早在进公司面试时和副总便眼神对视；副总如何坚持录用小莉；（为人处世小莉如何借汇报工作之名频繁出入副总办公室；在年终聚餐上如何互相敬酒眉来眼去；副总在会议上如何力排众异支持小莉的提议；在集体旅游中如何落队结伴而行其细节之详尽、想象力之丰富，简直令人发指。从心理学角度看人，人有各种人格特征。被人算计的人，往往是一心一意工作、心无旁顾的人，因为，其注意力都在工作上、具体任务上、事物的细3/4节上，因此，这样的人，往往在人事关系上有弱点，从而被人利用。如案例中的小莉，她之所以25岁就当上了部门经理，一定是一个积极肯干的人，现在，哪个企业都不养懒人，如果小莉是算计她的人所言的那种副总的花瓶，恐怕这个企业也不会是好企业吧。一个总体风气很好、企业文化很有正气的地方，是容不得这种人的，如果退一万步讲，这个企业是养那种人的地方，只能说从企业文化的根本上就出了问题，也就没有探讨的价值了。企业文化假若是好的，小莉是好的，那么，一定是被人算计了。在谴责算计别人的同时，其实，也应该自我警觉，问问自己自己是一个容易被人利用的人吗之所以，有人显得精明，和有人傻有关。精明人面对精明人，一定不会出现表面上的厉害关系，正是傻人被人利用了，才会正面和人发生冲突。所悲哀的是，有些人傻，在职场一点脑子也不动，非但不认为自己傻，还自以为是，这就给精明人很多可趁之机。被人算计，表面上看，是别人的过错，其实，也有自己很多原因，需要总结教训。小莉顺风顺水，或许就是她傻的来源吧。太顺了，一点挫折没有的人，迟早会被人算计的。李嘉诚教儿子的5条处世哲学20岁要懂得的处世心理学处世秘诀少承诺多赞扬为人处世之