全县年度组织工作综述

全县年度组织工作综述年轮添新痕，岁月开新篇。2019 年是决战脱贫攻坚、决胜同步小康关键之年，是我县整县脱贫摘帽之年。全县组织系统高举 习近平新时代中国特色社会主义思想伟大旗帜，认真落实新时代 党的建设总要求和组织路线，聚焦主责主业，抓基层强基础、选 干部配班子、育人才聚贤能，为确保全县按时打赢脱贫攻坚战提 供坚强的组织保障。一、深学笃行，筑牢党员干部思想根基知之愈明，则行之愈笃。县坚持把学习贯彻习近平新时代 中国特色社会主义思想和总书记对对工作重要指示精神作为 首要政治任务，持续抓好学习教育，引导全县广大党员干部增强 “四个意识”，坚定“四个自信”，做到“两个维护”。强化教育培训。围绕“三大攻坚战”“三大战略行动” 建设所需，分级分类分批开展教育培训。举办脱贫攻坚一线帮扶干部专题培训不班培训人；举办全县党务干部培训班培训人； 联合家单位组织新时代学习大讲堂业务知识专题讲座期培训人次；开展新时代学习大讲堂时代前沿知识专题讲座期共培 训人次。强化理论武装。引导党员干部读原著、学原文、悟原理， 自觉做习近平新时代中国特色社会主义思想的坚定信仰者、忠实践行者。严格执行新形势下党内政治生活若干准则，建立党内政治政治生活督导制度，名县级党员领导带队组建个党内政治生活督导组，督导全县个党组织。个党支部规范开展组织生活会和民主评议党员工作。各基层党组织运用智慧党建一体化平台开展“三会一课” 余次、党员活动日次。大抓学习教育。扎实开展主题教育，紧扣“四个到位” “四个注重”“四个推动解决”要求，全县家单位扎实推动主 题教育有力有序开展。多层次、全方位开展学习教育，实现全县名党员干部全覆盖学习教育；深入一线调查研究，累计开展调 研余人次，为群众办实事好事件，解决问题个，健全和完 善制度机制个；持续抓好问题检视，建立领导班子问题问题清 单条，领导干部个人问题清单条；各大主流媒体刊发主题教 育稿件条，党员干部守初心担使命的思想自觉不断转化为干事 创业持久动力。二、选优配强，锻造政治忠诚过硬队伍为政之要，惟在得人。县聚焦新时期好干部标准，牢固树立重基层、重实践、重实干的鲜明用人导向，着力建设忠诚干净 担当的高素质干部队伍。树好选人用人标尺。按照好干部标准，把在脱贫攻坚一 线信念坚定、政治可靠、敢担当善作为的干部选拔充实到重要岗 位，持续强化一线选拔任用导向效应，提拔使用脱贫攻坚一线干 部人，占比达 。强化年轻干部培养。建立优秀年轻干部动态管理库，坚持组织掌握、长期跟踪、动态管理、优胜劣汰，持续滚动更新， 建立干部成长档案，选派名优秀干部到脱贫攻坚一线砥砺品质、 提升能力，充实攻坚力量，充分激发年轻干部潜力，增强斗争本领。注重日常监督管理。注重日常、以事察人，认真落实“四 位一体”从严管理干部机制，充分运用提醒函询诫勉，从严管理 干部，谈话提醒人。持续抓好举报受理工作，办结信访举报 并查核件。扎实开展领导干部配偶、子女及配偶违规经商办企 业和干事创业精气神不够，患得患失，不担当不作为突出问题及 领导干部个人有关事项报告专项整治，促进领导干部守土有责、 守土担责、守土负责。激励干部担当作为。水不激不活，人不激不奋。逐步健 全容错纠错、加大力度为基层减负，科学执行公务员职务职级并行制度，名综合管理类公务员、名公安机关执法勤务警员和 警务技术员完成职级套转和职务套改，职级晋升人完成职级职 务晋升。面向脱贫攻坚中表现优秀的“四类人员”招录公务员 人。三、强基筑底，建强基层组织战斗堡垒九层之台，起于累土。县牢固树立大抓基层导向，坚持力 量下沉、管理下沉，聚力脱贫攻坚、党支部建设、党员管理，持 续发力、集中攻坚，基层党组织政治功能和组织力持续增强。健全基层组织体系。扩大基层组织覆盖面，创新党支部设置形式，全县个安置点单独成立社区党支部个、党小组 个，成立河流党委、流域段党总支、流域党总支和个联合党支部。成立县委国企工委，教育工委实体化运行，规范 个教育系统和家县级医院党组织设置，理顺隶属关系和工作机制，非公企业党组织覆盖率达 ，社会组织党组织覆盖率达 。以基层党建体系建设为引领，建成个标准化规范化党支部。规范党员发展程序。研究出台县发展党员工作责任追究办法（试行）全县发展党员工作指导性计划，对违规发展党员行为实行全过程责任倒查。注重从产业工人、青年农民、 医院学校高知识群体、专业技术人才、非公企业和社会组织等薄弱领域发展党员，严格政治标准，发展党员名，通过专题培训、以会代训等形式，为各领域基层党组织开展党务知识培训共次， 覆盖余人次。聚焦聚力脱贫攻坚。增派名干部到村开展驻村帮扶工 作，深入开展驻村帮扶不扎实专项治理，增派科技扶贫副职， 名县直机关干部主动请缨到村开展帮扶工作。建立村“两委”人 员任职资格联审机制和支书、主任县级备案管理制度，持续整顿 软弱涣散基层党组织个，排查清理前科劣迹村干部名。建设 村级“五小”工程个。聚焦产业发展，试点推行联村党委，建 立公园党工委，实现携手抱团同发展、共同致富小康。坚持严管厚爱并重。从严监督管理，出台县脱贫攻 坚工作队工作规则县驻村干部和第一书记待岗管理办法（试 行），追责问责不担当不作为党员干部 813 人、待岗管理 10人。推荐表彰脱贫攻坚优秀第一书记和驻村干部 20 名，县级表彰57 名，慰问脱贫攻坚一线困难党员、离任村（社区）干部等 2550 人，严格落实第一书记和驻村干部生活补贴、工作经费、购买保 险、健康体检等待遇保障政策。四、聚才引智，凝聚人才发展智力引擎栽好梧桐树，引得凤来栖。县坚持党管人才原则，实行更 加积极、更加开放、更加有效的人才政策，聚天下英才而用之， 凝聚起创新发展的强大智慧力量。扎实开展人才引进。坚持按需引进，围绕脱贫攻坚战、 重大项目、产业发展等县委、县政府工作重点，累计引进教师 人，医生人。深化对口帮扶，争取常熟“三支”人才人来思 开展对口帮扶。抓实五类人才培育。围绕打好“三大攻坚战”、实施“三 大战略行动”，全方位、多层次、多渠道开展五类人才培育，各 级党政人才余人次，农业农村人才余人次、技能技术人才 余人次、经济金融人才人次，教师、医生等社会事业人才余 人次。搭建人才成长平台。深化实施“人才+基地+经营主体+” 产业发展精准服务工作，健全农业专家精准服务脱贫攻坚工作机制，各级农业专家围绕产业，集中召开技术培训余期，培训人数余人，培育技术骨干余人，发放技术资料余份。手把手、 面对面开展技术服务余次。通过微信、电话技术咨询余次。五、与时俱进，稳步提升老干部工作水平天意怜幽草，人间重晚晴。县持续加强老干部思想政治建 设和离退休干部党支部建设，认真落实老干部政治生活待遇，深 入开展增添正能量活动，扎实开展关心下一代工作，推动老干部 和关心下一代工作高质量发展。注重党的组织建设。扎实开展示范性离退休干部党支部创建活动，评选出个优秀离退休干部党支部，命名为全县第一批“示范性离退休干部党支部”。命名个“五好”基层关工委， “五好”达标率 。强化思想政治建设。开展集中学习次，送学上门余 人次，编印发放学习资料余份，利用“两微”平台向离退休干 部推送学习资料余篇。用心落实服务保障。做好报刊杂志征订工作，累计走访 慰问离退休干部及遗孀、建国前参加革命工作的老干部人，全 年走访慰问生病住院老干部余人次。深入开展“开学季关爱 行”活动，资助品学兼优学生名、贫困家庭学生名。携手团 县委、妇联、县青年志愿协会等组织为高寒地区名贫困儿童 筹集温暖包。六、从严治部，持之以恒建设模范部门工贵其久，业贵其专。县委组织部严格按照“讲政治、重 公道、业务精、作风好”的要求，坚持政治建部、从严治部，持 续强化自身建设。兴学习强理论。开展以“每天读书一小时、每周写一篇 组工信息、每月读一本好书、每季度写一篇心得”为主要内容的 “四个一”活动。充分运用部务会会议、“三会一课”和主题教 育没有集中研讨学习等时机开展理论学习，加强党性教育，教育引导部机关干部职工自觉做习近平新时代中国特色社会主义思想 的坚定信仰者。重培训强实践。突出专业能力和专业精神，强化党章党 规党纪和“两要点两清单”培训，开展多种形式的教育培训、轮 岗学习、实践锻炼活动。强宗旨意识，采取挂职锻炼、选派干部 驻村帮扶等方式，督促组工干部经常性深入基层、深入群众，拜 群众为师，向群众学习，提高工作能力、拓展工作视野、增强理 论联系实际的能力和斗争本领。抓规范强作风。研究制定县委组织部财务管理制度等项制度，制度化规范化部机关内部运行机制，建立组工干部日常工作负面清单，台账管理组工干部职责履行、担当作为、纪律执行、廉洁从政等情况，为年终考核、评先选优的提供重要依据。纵深推进全面从严治党，开展党风廉政专题会议次、警示教育次，建立常态化提醒警示制度。力戒形式主义、官僚主义， 严格落实基层减负工作要求，发文量交上年度减少 ，集中整治督查检查考核过多过频问题，持之以恒改进作风。新时代呼唤新作为，2020 年县将坚持以习