合同书-改.doc

北京网讯通达软件技术有限公司地址：北京市海淀区上地三街嘉华大厦C座903室电话真 合同编号： 劳 动 合 同 书(2009年修订版) 甲 方：北京网讯通达软件技术有限公司乙 方： 签订日期： 年 月 日所在项目： 北京市劳动和社会保障局监制 甲方：北京网讯通达软件技术有限公司地址：北京市海淀区上地三街九号金隅嘉华大厦C座903室乙 方： 文化程度：性别：在甲方工作起始时间 年 月 日身份证号码： 联系电话： 在京居住地址 邮政编码 户口所在地 省(市) 区(县) 街道(乡镇)（以上均为必填项）根据中华人民共和劳动法，甲乙双方经平等协商同意， 自愿签订本合同，共同遵守本合同所列条款。一、劳动合同期限第一条 本合同期限类型为有固定期限合同。 本合同自 年 月 日起至 年 月 日止。其中试用期为 个月， 年 月 日起至 年 月 日止 二、工作内容第二条乙方同意根据甲方工作需要，接受甲方安排的工作岗位。在合同期内，乙方须服从甲方及被派遣所在单位和部门工作岗位的调动。发生变动后，本合同继续生效。三、劳动保护和劳动条件第三条 甲方安排乙方执行每周44小时调班工作制，乙方享受国家规定的各种法定节、假日。第四条 甲方为乙方提供必要的工作条件、安全条件和相应的操作规范、操作制度。四、劳动报酬和福利待遇第五条 甲方实施下发薪制，次月15日前（遇节假日向前或后顺延）向乙方以货币形式支付当月工资。劳动报酬按双方约定的标准执行。甲方在本合同期间可视自身的经营状况和经济效益调整乙方工资，但不得低于本市最低工资标准。甲乙双方应按国家和北京市社会保险的有关规定缴纳各项社会保险。第六条 合同期限内，乙方患职业病或因工负伤的工资和医疗保险待遇依据国家和北京市有关规定执行。乙方患病或非因工负伤的医疗待遇按国家及北京市有关规定执行，病假工资不低于北京市最低工资的80%，由甲方支付。 第七条 乙方若请病假、事假等，按照甲方以及乙方被派遣所在单位和部门管理规定执行。 五、劳动合同的变更、解除、终止、续订第八条 经甲乙双方协商一致，本合同可以变更或解除；第九条 订立本合同所依据的法律、行政法规、规章发生变化时，本合同应变更相关内 容。第十条 订立本合同所依据的客观情况发生重大变化，致使本合同无法履行，经甲乙双方协商同意，可以变更本合同的相关内容。第十一条 乙方有下列情形之一的，甲方可以随时解除本合同：1、 在试用期内，被证明不符合录用条件的；2、 乙方违反甲方以及被派遣所在单位和操作部门的有关规定被派遣方辞退的人员。3、 工作失职、旷工多次、营私舞弊，对甲方以及被派遣所在单位和工作部门造成损害的；4、 乙方违反甲方以及被派遣所在单位和操作部门保密条款的；5、 由于乙方自身原因给甲方以及被派遣所在单位和工作部门造成商业信誉降低或损坏工作单位名誉的；6、 不服从调动工作岗位的；7、 被依法追究刑事责任的；第十二条 乙方患病或非因工负伤，医疗期限满后，不能从事原工作也不能从事由甲方另行安排的工作的，或按北京市规定无法安排工作的甲方可以解除本合同，但应提前三十日以书面形式通知乙方。乙方不胜任甲方或外聘单位工作，经培训或调换工作岗位（三次以上，含三次）仍不能胜任工作的，可以解除本合同，并应提前三十日以书面形式通知乙方。第十三条 甲方濒临破产或者生产经营发生严重困难，经向全体职工说明情况，听取职工意见，并向有关部门报告后，可以解除本合同。第十四条 乙方有下列情形之一，甲方不得依据本合同第十三条解除本合同：、 患病或非因工负伤、在规定的医疗期的；、 女职工在孕期、产期、哺乳期的；、 义务兵服兵役的；、 患职业病或因工负伤并被确认丧失或部分丧失劳动能力的；、 在甲方连续工作10年以上且距法定退休年龄不足5年的；第十五条 乙方解除本合同，应当提前30日以书面形式通知甲方，同时乙方应完成与甲方或外聘单位的工作交接，归还甲方或外聘单位的财物，履行与甲方或外聘单位约定的其他义务。否则，甲方不予办理相关人事手续，并扣发当月全部工资。因业务原因，乙方离职后1-2个月中可能仍会发生质检赔付，故将在末月工资中抵押300元做为乙方离职末月抵押金，离职2个月后甲方将以电话通知的方式通知乙方领取现金，如有投诉赔付，将从乙方抵押中扣除，2个月后乙方领取剩余部分现金。第十六条 有下列情形之一的，乙方可以随时通知甲方解除本合同；、 甲方以暴力、威胁或非法限制人身自由的手段强迫劳动的；第十七条 本合同期限届满，劳动合同即终止。甲乙双方经协商同意可以续订劳动合同。第十八条 乙方在解除或终止劳动合同时，应在20日内办理档案调出手续。逾期未办理，甲方有权将档案退往乙方户口所在街道办事处。六、经济补偿和赔偿第十九条有下列情形之一，甲方违反劳动合同约定条件的，应按北京市有关经济补偿规定执行；、 甲方克扣或者无故拖欠乙方工资的；、 甲方支付乙方的工资报酬低于本市最低工资标准的；第二十条下列情形之一，甲方应根据北京市有关经济补偿规定执行，补偿办法为：每满1年发给相当于1个月工资的经济补偿金，最多不超过12个月。工作时间不满1年的按1年的标准发给经济补偿金。、 乙方患病或非因工伤，经劳动鉴定委员会确认不能从事原工作，也不能从事由甲方另行安排的工作而解除本合同的；、 甲方濒临破产进行法定整顿期间或者生产经营发生严重困难，必须裁减人员的；、 订立本合同所依据的客观情况发生重大变化（包含在劳动合同有效期内由于乙方被派遣工作单位或部门发生合并调整等甲方不能左右的客观原因，导致乙方工作岗位没有的），致使本合同无法履行，经甲乙双方协商不能就变更劳动合同达成协议，由甲方解除劳动合同的； 第二十一条 因甲方原因，如乙方所在部门裁员、解散实体等，乙方不再退回由甲方所投保险费，在保险责任有效期内及保险金额范围内，乙方仍然享有被保险权利，直至乙方保险责任终止。（因其保险期限为团体险，保险期限单均由甲方统一管理。）第二十二条乙方违反本合同约定的保守商业秘密事项，将商业秘密，泄露或透露给同行业或竞争对手并给甲方造成损失的，乙方承担违约责任，并赔偿违约行为造成的损失。第二十三条甲方规章制度和乙方被派遣的单位和工作部门规章制度均作为本合同的附件存在，与本合同有同等的法律效力。七、其它第二十四条因履行本合同发生的劳动争议，当事人可以向对方要求调解，调解不成，当事人一方要求仲裁的，应当处自劳动争议发生之日起六十日内向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。第二十五条本合同未尽事宜或与今后国家、北京市有规定相抵触的，按有关规定执行。第二十六条本合同未尽事宜，双方可协商解决。第二十七条本合同一式两份，甲乙双方各执一份。第二十八条乙方在签订本合同前已详细阅读甲方及被派遣单位的有关规定。第