北京市工伤保险待遇赔偿标准PPT

工伤支付,一、工伤支付工伤支付依据,工伤保险条例（中华人民共和国国务院令2010第586号，自2011年1月1日起施行）北京市实施若干规定（市政府令2011第242号,自2011年12月5日公布之日起实施）北京市工伤职工配置辅助器具管理办法（京人社工发2011376号）北京市工伤保险待遇核定支付办法（京人社工发2011377号）关于北京市工伤保险基金支出项目标准及相关问题的通知（京人社工发2011384号）关于印发的通知（京社保发201225号）因工死亡职工供养亲属范围规定（中华人民共和国劳动和社会保障部令第18号）,二、工伤支付北京工伤保险待遇赔偿标准明细,注意：赔偿标准明细中的本人工资是指：工伤职工因工作遭受事故伤害或患职业病前12个月平均月缴费工资，本人工资高于统筹地区职工平均工资300%的，按照统筹地区职工平均工资的300%计算；本人工资低于统筹地区职工平均工资60%，按照统筹地区职工平均工资的60%计算。（最高上限为17379，最低下线为3475）,十级,单位支付,一、停工留薪：计件员工受伤前十二个月平均纯计件薪资,二、护理费（生活不能自理：属于瘫痪半瘫痪等）：1、若请护工护理，按照护工薪资支付；2、若家人护理，需要对方出具薪资明细，按照对方职位薪资，支付误工费,三、一次性伤残就业补助金：5793元*3个月（劳动、聘用合同期满终止，或者职工本人提出解除劳动、聘用合同的）,工伤基金支付,一、所有医疗费用（挂号费、诊疗费、住院医疗费、药费）,二、住院伙食补助费：30元/天（住院期间）,三、食宿费：住宿费150元/天，伙食费50元/天（经医疗机构出具证明，报经办机构同意，工伤职工到统筹地区外就医的食宿）,四、一次性医疗补助金：5793元*3个月（劳动、聘用合同期满终止，或者职工本人提出解除劳动、聘用合同的）,五、一次性伤残补助金：3475元*7个月,十级,九级,单位支付,一、停工留薪：计件员工受伤前十二个月平均纯计件薪资,二、护理费（生活不能自理：属于瘫痪半瘫痪等）：1、若请护工护理，按照护工薪资支付；2、若家人护理，需要对方出具薪资明细，按照对方职位薪资，支付误工费,三、一次性伤残就业补助金：5793元*6个月（劳动、聘用合同期满终止，或者职工本人提出解除劳动、聘用合同的）,工伤基金支付,一、所有医疗费用（挂号费、诊疗费、住院医疗费、药费）,二、住院伙食补助费：30元/天（住院期间）,三、食宿费：住宿费150元/天，伙食费50元/天（经医疗机构出具证明，报经办机构同意，工伤职工到统筹地区外就医的食宿）,四、一次性医疗补助金：5793元*6个月（劳动、聘用合同期满终止，或者职工本人提出解除劳动、聘用合同的）,五、一次性伤残补助金：3475元*9个月,九级,八级,单位支付,一、停工留薪：计件员工受伤前十二个月平均纯计件薪资,二、护理费（生活不能自理：属于瘫痪半瘫痪等）：1、若请护工护理，按照护工薪资支付；2、若家人护理，需要对方出具薪资明细，按照对方职位薪资，支付误工费,三、一次性伤残就业补助金：5793元*9个月（劳动、聘用合同期满终止，或者职工本人提出解除劳动、聘用合同的）,工伤基金支付,一、所有医疗费用（挂号费、诊疗费、住院医疗费、药费）,二、住院伙食补助费：30元/天（住院期间）,三、食宿费：住宿费150元/天，伙食费50元/天（经医疗机构出具证明，报经办机构同意，工伤职工到统筹地区外就医的食宿）,四、一次性医疗补助金：5793元*9个月（劳动、聘用合同期满终止，或者职工本人提出解除劳动、聘用合同的）,五、一次性伤残补助金：3475元*11个月,八级,七级,单位支付,一、停工留薪：计件员工受伤前十二个月平均纯计件薪资,二、护理费（生活不能自理：属于瘫痪半瘫痪等）：1、若请护工护理，按照护工薪资支付；2、若家人护理，需要对方出具薪资明细，按照对方职位薪资，支付误工费,三、一次性伤残就业补助金：5793元*12个月（劳动、聘用合同期满终止，或者职工本人提出解除劳动、聘用合同的）,工伤基金支付,一、所有医疗费用（挂号费、诊疗费、住院医疗费、药费）,二、住院伙食补助费：30元/天（住院期间）,三、食宿费：住宿费150元/天，伙食费50元/天（经医疗机构出具证明，报经办机构同意，工伤职工到统筹地区外就医的食宿）,四、一次性医疗补助金：5793元*12个月（劳动、聘用合同期满终止，或者职工本人提出解除劳动、聘用合同的）,五、一次性伤残补助金：3475元*13个月,七级,六级,单位支付,一、停工留薪：计件员工受伤前十二个月平均纯计件薪资,二、护理费（生活不能自理：属于瘫痪半瘫痪等）：1、若请护工护理，按照护工薪资支付；2、若家人护理，需要对方出具薪资明细，按照对方职位薪资，支付误工费,四、一次性伤残就业补助金：5793元*15个月（劳动、聘用合同期满终止，或者职工本人提出解除劳动、聘用合同的）,工伤基金支付,一、所有医疗费用（挂号费、诊疗费、住院医疗费、药费）,二、住院伙食补助费：30元/天（住院期间）,三、食宿费：住宿费150元/天，伙食费50元/天（经医疗机构出具证明，报经办机构同意，工伤职工到统筹地区外就医的食宿）,四、一次性医疗补助金：5793元*15个月（劳动、聘用合同期满终止，或者职工本人提出解除劳动、聘用合同的）,五、一次性伤残补助金：3475元*16个月,三、伤残津贴：3475元*60%/月（难以安排工作的，按月发给伤残补贴）,六级,五级,单位支付,一、停工留薪：计件员工受伤前十二个月平均纯计件薪资,二、护理费（生活不能自理：属于瘫痪半瘫痪等）：1、若请护工护理，按照护工薪资支付；2、若家人护理，需要对方出具薪资明细，按照对方职位薪资，支付误工费,四、一次性伤残就业补助金：5793元*18个月（劳动、聘用合同期满终止，或者职工本人提出解除劳动、聘用合同的）,工伤基金支付,一、所有医疗费用（挂号费、诊疗费、住院医疗费、药费）,二、住院伙食补助费：30元/天（住院期间）,三、食宿费：住宿费150元/天，伙食费50元/天（经医疗机构出具证明，报经办机构同意，工伤职工到统筹地区外就医的食宿）,四、一次性医疗补助金：5793元*18个月（劳动、聘用合同期满终止，或者职工本人提出解除劳动、聘用合同的）,五、一次性伤残补助金：3475元*18个月,三、伤残津贴：3475元*70%/月（难以安排工作的，按月发给伤残补贴）,五级,四级,单位支付,一、停工留薪：计件员工受伤前十二个月平均纯计件薪资,二、护理费（生活不能自理：属于瘫痪半瘫痪等）：1、若请护工护理，按照护工薪资支付；2、若家人护理，需要对方出具薪资明细，按照对方职位薪资，支付误工费,工伤基金支付,一、所有医疗费用（挂号费、诊疗费、住院医疗费、药费）,二、住院伙食补助费：30元/天（住院期间）,三、食宿费：住宿费150元/天，伙食费50元/天（经医疗机构出具证明，报经办机构同意，工伤职工到统筹地区外就医的食宿）,四、一次性伤残补助金：3475元*21个月,四级,五、伤残津贴：3475*75%/月（按月支付）,六、生活护理费：5793元*30%/月（按月支付）,一级至四级伤残的，企业必须与员工保留劳动关系，员工退出工作岗位，用人单位以伤残津贴为基数，给员工缴纳医疗保险费。工伤职工达到退休年龄时办理退休手续，停发伤残津贴，享受基本养老保险待遇（低于伤残津贴的，由工伤保险基金不足差额）,三级,单位支付,一、停工留薪：计件员工受伤前十二个月平均纯计件薪资,二、护理费（生活不能自理：属于瘫痪半瘫痪等）：1、若请护工护理，按照护工薪资支付；2、若家人护理，需要对方出具薪资明细，按照对方职位薪资，支付误工费,工伤基金支付,一、所有医疗费用（挂号费、诊疗费、住院医疗费、药费）,二、住院伙食补助费：30元/天（住院期间）,三、食宿费：住宿费150元/天，伙食费50元/天（经医疗机构出具证明，报经办机构同意，工伤职工到统筹地区外就医的食宿）,四、一次性伤残补助金：3475元*23个月,三级,五、伤残津贴：3475*80%/月（按月支付）,六、生活护理费：5793元*40%/月（按月支付）,一级至四级伤残的，企业必须与员工保留劳动关系，员工退出工作岗位，用人单位以伤残津贴为基数，给员工缴纳医疗保险费。工伤职工达到退休年龄时办理退休手续，停发伤残津贴，享受基本养老保险待遇（低于伤残津贴的，由工伤保险基金不足差额）,二级,单位支付,一、停工留薪：计件员工受伤前十二个月平均纯计件薪资,二、护理费（生活不能自理：属于瘫痪半瘫痪等）：1、若请护工护理，按照护工薪资支付；2、若家人护理，需要对方出具薪资明细，按照对方职位薪资，支付误工费,工伤基金支付,一、所有医疗费用（挂号费、诊疗费、住院医疗费、药费）,二、住院伙食补助费：30元/天（住院期间）,三、食宿费：住宿费150元/天，伙食费50元/天（经医疗机构出具证明，报经办机构同意，工伤职工到统筹地区外就医的食宿）,四、一次性伤残补助金：3475元*25个月,二级,五、伤残津贴：3475*85%/月（按月支付）,六、生活护理费：5793元*40%/月（按月支付）,一级至四级伤残的，企业必须与员工保留劳动关系，员工退出工作岗位，用人单位以伤残津贴为基数，给员工缴纳医疗保险费。工伤职工达到退休年龄时办理退休手续，停发伤残津贴，享受基本养老保险待遇（低于伤残津贴的，由工伤保险基金不足差额）,一级,单位支付,一、停工留薪：计件员工受伤前十二个月平均纯计件薪资,二、护理费（生活不能自理：属于瘫痪半瘫痪等）：1、若请护工护理，按照护工薪资支付；2、若家人护理，需要对方出具薪资明细，按照对方职位薪资，支付误工费,工伤基金支付,一、所有医疗费用（挂号费、诊疗费、住院医疗费、药费）,二、住院伙食补助费：30元/天（住院期间）,三、食宿费：住宿费150元/天，伙食费50元/天（经医疗机构出具证明，报经办机构同意，工伤职工到统筹地区外就医的食宿）,四、一次性伤残补助金：3475元*27个月,一级,五、伤残津贴：3475*90%/月（按月支付）,六、生活护理费：5793元*50%/月（按月支付）,一级至四级伤残的，企业必须与员工保留劳动关系，员工退出工作岗位，用人单位以伤残津贴为基数，给员工缴纳医疗保险费。工伤职工达到退休年龄时办理退休手续，停发伤残津贴，享受基本养老保险待遇（低于伤残津贴的，由工伤保险基金不足差额）,工亡,工亡,一、丧葬补助金：5793元*6个月,二、供养亲属抚恤金,1、配偶：3475*40%/月,2、其他：3475*30%/月,3、孤老或孤儿在原有基础上再增加10%/月,三、一次性工亡补助金：28844*20（按工伤发生时上一年度全国城镇居民人均可支配收入）,无等级工伤,无等级工伤,单位支付,工伤基金支付,一、停工留薪：计件员工受伤前十二个月平均纯计件薪资,二、护理费：1、若请护工护理，按照护工薪资支付；2、若家人护理，需要对方出具薪资明细，按照对方职位薪资，支付误工费,一、所有医疗费用（挂号费、诊疗费、住院医疗费、药费）,二、住院伙食补助费：30元/天（住院期间）,三、食宿费：住宿费150元/天，伙食费50元/天（经医疗机构出具证明，报经办机构同意，工伤职工到统筹地区外就医的食宿）,三、伤残等级举例十级伤残,假如王某是车间计件员工，因在工作期间受到事故伤害，经过工伤认定申请，以及伤残能力鉴定，评定为十级伤残，则公工伤待遇赔偿如下（停工治疗期假设为3个月，其中住院1个月）：停工留薪薪资：该计件员工受伤前十二个月平均纯计件薪资住院伙食补助费：30*30=900元（由工伤基金支付）一次性医疗补助金：5793*3=17379元（员工与公司终止或解除劳动关系方可给予，由工伤基金支付）一次性伤残补助金：3475*7=24325元（工伤基金支付）一次性伤残就业补助金：5793*3=17379元（员工与公司终止或解除劳动关系方可给予，由用人单位支付）合计：停工留薪薪资+900+17379+24325+17379注：一次性医疗补助金、一次性伤残就业补助金需员工与公司终止或解除劳动关系方可支付。若员工住院期间生活不能自理，请护工按照护工标准支付，若家人照顾，则需要出具对方的薪资明细，按照职位薪资给予护理费。,三、伤残等级举例九级伤残,假如王某是车间时薪员工，因在工作期间受到事故伤害，经过工伤认定申请，以及伤残能力鉴定，评定为九级伤残，则公工伤待遇赔偿如下（停工治疗期假设为3个月，其中住院1个月）：停工留薪薪资：该计件员工受伤前十二个月平均纯计件薪资住院伙食补助费：30*30=900元（由工伤基金支付）一次性医疗补助金：5793*6=34758元（员工与公司终止或解除劳动关系方可给予，由工伤基金支付）一次性伤残补助金：3475*9=31275元（工伤基金支付）一次性伤残就业补助金：5793*6=34758元（员工与公司终止或解除劳动关系方可给予，由用人单位支付）合计：停工留薪薪资+900+34758+31275+34758=106371元若员工住院期间生活不能自理，请护工按照护工标准支付，若家人照顾，则需要出具对方的薪资明细，按照职位薪资给予护理费。工伤等级十至七等级，按照此核算标准进行核算。,三、伤残等级举例六级伤残,假如王某是车间时薪员工，因在工作期间受到事故伤害，经过工伤认定申请，以及伤残能力鉴定，评定为六级伤残，则公工伤待遇赔偿如下（停工治疗期假设为3个月，其中住院1个月）：停工留薪薪资：该计件员工受伤前十二个月平均纯计件薪资住院伙食补助费：30*30=900元（由工伤基金支付）一次性医疗补助金：5793*15=86895元（员工与公司终止或解除劳动关系方可给予，由工伤基金支付）一次性伤残补助金：3475*16=