集体行动的逻辑ppt课件

集体行动的逻辑,曼瑟尔奥尔森1965年著2011年11月E3-428,1,译者的话：在严格坚持经济学关于人及其行为的假定条件，经济人或理性人都不会为集团的共同利益采取行动。对于集体有大小之分，对于大集体而言，本书命名为“集体行动的逻辑”，实则应该是“集体行动的困境”。而小集体，则是一种例外。,2,本书的目录,1、导论2、集团和组织理论3、集团规模和集团行为4、工会和经济自由5、国家和阶级的正统理论6、压力集团的正统理论7、“副产品”和“特殊利益”理论,3,1导论首先，给出了著名的压力集团的“集团理论”的思想基础：集团会在必要时采取行动以增进它们共同目标或集团目标。其次，认为除非一个集团的人数很少，或者除非存在强制或其他特殊手段以使个人按照他们的共同利益行事，有理性的、寻求自我利益的个人不会采取行动以实现他们共同的或集团的利益。,4,2、集团和组织理论,（1）组织的目的其存在目的应该是增进其成员的利益。只有无知的组织才没有增进其成员的利益，而另一些组织是受诱使才只为其首脑的目标出力。但是不去增进其成员利益的组织往往会灭亡。列举了大量观点证实：每个集团都有其利益，且是其成员共同享有的利益。（2）公共物品和大集团“压力集团”：由企业组成的以寻求政府干预而维护或增加其利益的大组织。国家的公共物品的来源靠强制税收，也些许有爱国主义力量、意识形态的感召和共同文化的维系的作用。组织或大集团的基本功能是为其成员提供公共或集体物品。思考：“慈善与经济人假设”的悖论责任？,5,（3）传统的集团理论两个基本变体：随意变体，私人组织和集团是无处不在的，它是由人类具有组织和参加社团的根本习性决定的意大利著名政治哲学家加特诺莫斯卡所述：人类有着一种“聚在一起与其他人群对抗的本能”；正式变体，认为集团的普遍存在是“原始社会”进化到现代工业社会的一个必然结果。家庭单位到非亲属结构的进化，也就出现了小集团和大集团。区别是功能的完成规模。深入分析大小集团的区别就应考虑集团中个人采取行为的成本和效益。（4）小集团成员追求自身利益最大化，考虑提不提供？提供多少？这就导致成员数目多的集团效率一般要低于成员数目少的集团。当然也存在这样的集团：通过一个或多个成员自发和理性的行动提供自己一定量的集体物品。简言之，集团越大，人员就越不可能去增进它的共同利益。,6,（5）“排外”集团和“相容”集团在市场条件下，集团之间是相互竞争的，具有排外性；在非市场条件下，分享收益和分担成本的成员数量越大越好，因此这类组织之间是相互欢迎的。集团的排外性或相容性取决于它寻求的目标。（6）集团的分类规模是决定对个体利益自发、理性的追求是否会导致有利于集团行为的决定性因素。驱使个体采取有利于集团的行动的办法是强制或采取独立的“选择性”激励奖惩结合。,7,3.集团规模和集团行为,（1）小集团的凝聚力和有效性小集团有很大的机会可以通过自发行动来解决集体问题。（2）传统理论上的问题意见一致可以引导集体行动，但这只能使对小集团而言，大集团即使是意见完全一致，集团也不会通过成员自发的理性行动来实现集团目标。（3）社会激励和理性行为社会激励的本质是对个人加以区别对待，不服从的个人受到排斥，合作的人被邀请加入特权小集团。且社会激励只有在小集团中才显得重要。,8,4.工会和经济自由,（1）工会中的强制最初的工会都是小型的地方组织，即其产生于由相互独立的各个小地方，甚至小工场。后来才产生全国性的工会，但由于“搭便车”，所以出现了强制工会成员制度、强制纠察线、提供非集团利益、保险等（2）工会增长：理论和实践工会发展到与雇主抗衡的地步，雇主们也联合一起展开了只雇佣非工会成员的运动，但后来政府通过了瓦格纳法，（使工会更加合法化）明确禁止在公司（私自）组织工会，禁止歧视工会成员，也同意了只雇佣工会成员，工会稳步发展。而实践中，工人一方面赞成强制入会制，支持工会措施，但是工会的会议出席率却极低。符合经济人建设的，即符合工人自身的利益最大化。,9,（3）潜在集团中的封闭式工会和经济自由分析了理性行为的工人只有在强制下才能做出应有的牺牲。（4）潜在集团中的政府干预和经济自由,10,5.国家和阶级的正统理论,（1）经济学家的国家理论他们认为政府的基本服务只有通过强制才能被提供。因此在市场中彼此的关系总是受个人自我利益的控制。（2）马克思的国家和阶级理论提出阶级是“有组织的人类利益集团”，“赤裸裸的贪婪是文明发展至今的精神动力；财富，财富，仍然是财富；个人的财富而非社会的财富，是其唯一和最终的目标”。穆勒说：“漠不关心是社会主义理想破灭的一个主要迹象。”（3）马克思理论的逻辑“共产党员要依靠忠诚、守纪和富有牺牲精神的少数人，而不能靠无产阶级群众的共同利益。”“很多证据都表明，马克思提出的理论是建立在理性、功利主义的个人行为之上的。”,11,6.压力集团的正统理论,（1）压力集团的哲学观大多数认为：压力集团一般能相互制约，从而保证最终结果不致特别有利于社会的某一成员而对其他成员造成应有的伤害。这种“社团理论”在欧洲一定程度上被付诸实施。（2）制度经济学和压力集团：约翰R康芒斯他倡导按职业选代表，提倡由每一利益集团直接选举代表。原因是他相信经济压力集团比那些以地域代表性为基础的立法机构更代表人民。“经济压力集团实际上已经成为美国人民的职业性议会。”,12,（3）现代压力集团理论：本特利，杜鲁门，拉瑟姆“美国的政治学著述者已日益接受集团是基本政治形式的观点”厄尔.拉瑟姆政治的集团基础他们也提出了集团利益最为重要，而个体利益则是第二位的。“没有集团的利益就没有集团”，集团压力的结果是政府政策方向的一种并且是仅有的一种决定因素。也是社会政策的决定因素，而且还是最公平合理的决定因素。（4）集团理论的逻辑集团是决定因素，但是它忽略了个人是都只关心其自身福利，他们就不会自愿做出任何牺牲来帮助其集团实现政治目标（公共或集体目标）。因而务实的政治家常常强调“组织”的重要性和“制度”的力量。,13,7.“副产品”和“特殊利益”理论,（1）大型压力集团的“副产品”理论大型集团行驶了除游说疏通之外的某种功能，即具有“副产品”。（2）劳工游说疏通团体工会的政治力量是其非政治活动的副产品。（3）脑力职业者游说疏通团体强制力+非集体性收益（4）“特殊利益”理论和商界游说疏通团体商界是社会中拥有最大力量为其自身利益工作的部门，且其是一般不需要任何外援就能自动、直接组织起来并采取强化其共同利益的行动。全国商会是以小集团为基础的，因为大集团组织程度也不高，因此商界并不是唯一有效的压力集团。,14,（5）政府对政治压力的促进举例美国农场主的生死和影响，说明政府的作用