薪酬区间与幅度比率(薪酬变动比率)_第1页
薪酬区间与幅度比率(薪酬变动比率)_第2页
薪酬区间与幅度比率(薪酬变动比率)_第3页
薪酬区间与幅度比率(薪酬变动比率)_第4页
薪酬区间与幅度比率(薪酬变动比率)_第5页
已阅读5页，还剩3页未读， 继续免费阅读

下载本文档

版权说明：本文档由用户提供并上传，收益归属内容提供方，若内容存在侵权，请进行举报或认领

文档简介

薪酬区间与幅度比率（薪酬变动比率）,薪酬区间也称薪酬变动范围，指在某一薪酬等级内部与允许薪酬变动的最大幅度。绝对差距。幅度比率，也称薪酬变动比率，指同一薪酬等级内部最高值与最低值之差与最低值之间的比率。相对差距。,某等级薪酬变动范围=最高水平-最低水平,中值：某等级的中间值通过外部市场薪酬调查和内部职位评价数据确定,有时为了计算的方便，也会计算以中值为基础的薪酬变动比率,9600,6400,最高值-最低值,薪酬变动比率=,最低值,9600-6400,6400,=,=50%,中值：8000,最高值中值,上侧薪酬变动比率=,中值,96008000,8000,=,=20%,中值最低值,下侧薪酬变动比率=,中值,80006400,8000,=,=20%,最高值：9600元,最低值：6400元,中值：8000元,20%,-20%,薪酬变动比率为50%,薪酬变动比率通常可以10%150%之间浮动,薪酬区间与幅度比率（薪酬变动比率）,上半部分薪酬变动比率=（最高值中间值）/中间值=20%下半部分薪酬变动比率=（中间值最低值）/中间值=20%总体变动比率=（最高值最低值
人人文库> 全部分类> 教育资料 > 课件下载

温馨提示

  • 1. 本站所有资源如无特殊说明，都需要本地电脑安装OFFICE2007和PDF阅读器。图纸软件为CAD,CAXA,PROE,UG,SolidWorks等.压缩文件请下载最新的WinRAR软件解压。
  • 2. 本站的文档不包含任何第三方提供的附件图纸等，如果需要附件，请联系上传者。文件的所有权益归上传用户所有。
  • 3. 本站RAR压缩包中若带图纸，网页内容里面会有图纸预览，若没有图纸预览就没有图纸。
  • 4. 未经权益所有人同意不得将文件中的内容挪作商业或盈利用途。
  • 5. 人人文库网仅提供信息存储空间，仅对用户上传内容的表现方式做保护处理，对用户上传分享的文档内容本身不做任何修改或编辑，并不能对任何下载内容负责。
  • 6. 下载文件中如有侵权或不适当内容，请与我们联系，我们立即纠正。
  • 7. 本站不保证下载资源的准确性、安全性和完整性, 同时也不承担用户因使用这些下载资源对自己和他人造成任何形式的伤害或损失。

最新文档

评论

0/150

提交评论