完美(中国)HR管理制度.doc

完美（中国）HR管理制度目 录第一章.组织管理制度3一、欢迎辞3二、公司简介3第二章.组织机构管理3第三章.职务簇及岗位管理4一、职务簇：4第四章.奖惩10一、奖励10二、惩罚10三、员工功过抵销规定12第五章.考勤12一、工作制度12二、加班制度13三、请假制度13附件16第一章. 组织管理制度一、 欢迎辞为使本公司员工管理规范化，做到有章可循、有据可依，特制定本制度。二、 公司简介第二章. 组织机构管理各部门职责，请参见附件“部门职责清单”第三章. 职务簇及岗位管理一、 职务簇：1 职务簇共分三个簇十个类。管理领导簇 公司高级经理(经营责任人)类公司部门经理类下属企业管理者(生产经营人)类下属企业部门经理类生产操作簇 生产计件类生产运行类综合事物类专业技术簇 服务支持类供销管理类生产技术类2 按职务类分类有131个岗位。（1） 管理领导族公司高级经理(经营责任人)类部门职位管理层董事长管理层副总经理管理层总经理公司部门经理类部门职位财务管理部副经理财务管理部经理财务管理部总监董事会办公室董事会秘书供销部副经理供销部经理供销部库房主任技术管理部-化验室主任技术管理部经理人力资源部经理审计监察部经理生产管理部经理投资发展部经理项目部经理行政管理部副经理行政管理部经理下属企业管理者(生产经营人)类部门职位天湖矿山矿长天湖选厂厂长下属企业部门经理类部门职位天湖矿山-安全室主任天湖矿山-调度室主任天湖矿山-后勤部主任天湖矿山-机电室主任天湖矿山-生产部部长天湖矿山-生产部采矿队队长天湖矿山-生产部采准队队长天湖矿山-生产部出矿队队长天湖矿山-生产部开拓队队长天湖选厂-技术部部长天湖选厂-设备部部长天湖选厂-生产部部长天湖选厂-运输部部长（2） 生产操作簇生产计件类部门职位天湖矿山-生产部渣工天湖矿山-生产部渣工班长天湖矿山-生产部钻工生产运行类部门职位天湖矿山-生产部抽水工天湖矿山-生产部电机车工天湖矿山-生产部卷扬机班长天湖矿山-生产部卷扬机工天湖矿山-生产部空压机工天湖矿山-生产部信号工天湖矿山-生产部拥罐工天湖选厂-生产部浮选工天湖选厂-生产部过滤工天湖选厂-生产部破碎班长天湖选厂-生产部破碎工天湖选厂-生产部球磨工天湖选厂-生产部压滤工天湖选厂-生产部运行班长天湖选厂-运输部驾驶员(大车)天湖选厂-运输部运输班长综合事物类部门职位天湖矿山-后勤部厨师天湖矿山-后勤部服务员天湖矿山-后勤部护士天湖矿山-后勤部售货员天湖矿山-后勤部医生（3） 专业技术簇服务支持类部门职位财务管理部成本会计财务管理部出纳财务管理部出纳(矿山)财务管理部核算会计财务管理部核算主管财务管理部后勤会计财务管理部成本会计(矿山)财务管理部税务主管财务管理部投资主管财务管理部预算会计董事会办公室文员董事会办公室证券事务代表人力资源部绩效专员人力资源部培训专员人力资源部人事事务专员人力资源部薪酬专员人力资源部招聘专员审计监察部审计专员项目部内勤项目部外勤行政管理部驾驶员行政管理部网络管理员行政管理部文员行政管理部文员行政管理部总经理秘书行政管理部高级文员投资发展部投资管理经理投资发展部战略管理经理供销管理类部门职位供销部采购员供销部库管员供销部销售员生产技术类部门职位技术管理部采矿工程师(高级)技术管理部采矿工程师(中级)技术管理部采矿工程师(初级)技术管理部采矿工程师(助理)技术管理部测量工程师(高级)技术管理部测量工程师(中级)技术管理部测量工程师(初级)技术管理部测量工程师(助理)技术管理部地质工程师(高级)技术管理部地质工程师(中级)技术管理部地质工程师(初级)技术管理部-化验室化验员技术管理部地质工程师(助理)技术管理部机电工程师(高级)技术管理部计划员技术管理部技术室主任技术管理部统计员技术管理部机电工程师(中级)技术管理部机电工程师(初级)技术管理部机电工程师(助理)技术管理部土建工程师(高级)技术管理部土建工程师(中级)技术管理部土建工程师(初级)技术管理部选矿工程师(高级)天湖矿山-安全室安全员(内勤)天湖矿山-安全室安全员(外勤)天湖矿山-调度室调度员天湖矿山-调度室统计员天湖矿山-机电室电气技术员天湖矿山-机电室机械技术员天湖矿山-技术部维修班长天湖矿山-技术部维修工天湖选厂-技术部安全员天湖选厂-技术部工艺员天湖选厂-技术部机电班长技术管理部选矿工程师(中级)技术管理部选矿工程师(初级)技术管理部选矿工程师(助理)天湖选厂-技术部机电工程师(高级)天湖选厂-技术部技术员天湖选厂-设备部机电工天湖选厂-设备部设备管理员天湖选厂-生产部生产管理员天湖选厂-生产部统计员第四章. 奖惩一、 奖励1 分类员工奖励分下列四种：（1） 嘉奖：每次计发5001000元专项奖，并于次月与工资一并发放。（2） 记功：每次计发10002000元专项奖，并于次月与工资一并发放。（3） 大功：每次计发20005000元专项奖，并于次月与工资一并发放。（4） 奖金：一次给予若干元奖金。2 嘉奖：（1） 能够完成重大或特殊交办的任务的行为3 记功：（1） 对生产技术流程或管理制度提出改进建议，经采纳施实，有显著成效的行为。（2） 遇到突发事件，敢于承担责任，处理得当的行为（3） 敢于检举违规或损害公司利益的行为。（4） 发现职守外安全事故隐患，速报主管领导，防止损害事故发生的行为。4 记大功：（1） 遇有意外事件或灾害，为公司实施减少损害的行为。（2） 其他维护公司利益的行为。5 奖金或晋级：（1） 科技技术创新，能够显著提高工作效率并为公司带来一定效益的行为（2） 对公司有特殊贡献的行为（3） 一年之内记大功2次的行为。二、 惩罚1 分类员工惩罚分为五种：（1） 警告：每次减发100500元，并于次月与工资一并扣除。（2） 记过：每次减发5002000元，并于次月与工资一并扣除。（3） 大过：每次减发20005000元，并于次月与工资一并扣除。（4） 开除：2 警告：（1） 上班时间，擅自离岗或水消极怠工的行为。（2） 因个人过失或失职发生工作错误，情节轻微，不造成后果的行为。（3） 妨害生产工作或团体秩序，不造成后果的行为。（4） 不服从主管人员合理指导，情节轻微的行为。（5） 不能适时完成重大或特殊交办任务的行为。（6） 工作时间内，做与工作无关的事，如睡觉、玩游戏机、下棋等(主管连带处分)。3 记过：（1） 对上级指示或有期限命令，无故未能如期完成，致影响公司权益的行为。（2） 在工作场所喧哗、嬉戏、吵闹，妨碍他人工作而不听劝告的行为。（3） 对他人恶意攻击或诬害、伪证，制造事端的行为。（4） 工作中酗酒致影响自己或他人工作的行为。（5） 因疏忽致机器设备或物品材料遭受损害或伤及他人的行为。（6） 在公司厂区、宿舍内赌博的行为。4 记大过：（1） 擅离职守，致公司蒙受重大损失的行为。（2） 在工作场所或工作中酗酒滋事，影响生产、业务、事务等团体秩序的行为。（3） 在危化品或易燃、易爆品场地进行吸烟及其他明火的行为。（4） 损毁涂改重要文件或公物的行为。（5） 消极怠工或擅自变更工作方法及流程，使公司蒙受重大损失的行为。（6） 不服从主管人员合理指导，屡劝不听的行为。（7） 轮班制员工拒不接受轮班的行为。（8） 一个月内旷工达5日的行为。（9） 机器、车辆、仪器及具有技术性工具，非经常使用人及单位主管同意擅自操作的行为(造成损害负赔偿责任)。（10） 其他重大违纪、违规行为 (如违反安全规定措施、违规操作、工作重大失职等行为)。5 开除（1） 对他人暴力威胁、恐吓、妨害团体秩序的行为。（2） 殴打他人，或相互殴打的行为。（3） 经查事偷窃或侵占他人或公司财物的行为。（4） 无故损毁公司财务，损失重大或第二次损毁涂改重大文件或公物的行为。（5） 未经许可，兼任其他公司职务或兼营与本公司同类业务的行为。（6） 在公司服务期间，受刑事处分的行为。（7） 一年中记大过满2次功过无法平衡抵销的行为。（8） 无故连续旷工3日或全月累计旷工6日或1年旷工达12日的行为。（9） 煽动怠工或罢工的行为。（10） 吸食鸦片或其他毒品的行为。（11） 散播不利于公司的谣言者或挑拨领导员工双方感情的行为。（12） 伪造或变造或盗用公司印信的行为。（13） 故意泄漏公司技术、营业上的机密致公司蒙受重大损失的行为。（14） 利用公司名誉在外招摇撞骗，致公司名誉受损失的行为。（15） 参加非法组织的行为。（16） 擅离职守，导致公司蒙受损失的行为。（17） 其他违反法令或劳动法或本规则规定情节重大的行为。三、 员工功过抵销规定嘉奖与警告抵销。1. 记功1次或嘉奖3次，抵销记过1次或警告3次。2. 记大功1次或记功3次，抵销大过1次或记过3次3. 员工功过抵销以发生于同一年度内者为限。第五章. 考勤一、 工作制度1 工作时间公司实行每周五日工作制，每日工作八小时，上班时间参照哈密地区上下班标准。星期六下午、星期天为休息日。2 迟到、早退、旷工的处罚：依据公司的工资制度处理（1） 旷工旷工1日，扣除当日工资，并处以4倍当日工资的罚款；旷工月累计3日（含3日）或年累计7日（含7日）者，除扣除工资和罚款之外，公司有权对其解聘。（2） 迟到或早退（1） 迟到或早退一小时以上者视同旷工半天处理；（2） 每迟到或早退（1小时以内）一次扣20元；（3） 每月迟到或早退（1小时以内）5次以上（含5次）每次扣50元；（4） 每月迟到早退（1小时以内）8次以上（含8次），公司有权解除聘用合同。公司考虑到会有意外情况发生，每月可有两次不超过10分钟的迟到，不扣工资。3 考勤执行规定公司的行政秘书为考勤员，行政秘书缺席时由人力资源部指定人员执行考勤，每天2次记录上下班时间；考勤记录由人力资源部负责人签字后作为每月工资发放的依据。考勤员要严格考勤纪律，出现弄虚作假现象，将严格处理考勤员及有关责任人，严重者降级或解聘。4 办理请假手续 参见本制度第三条“请假制度”5 办理出差手续员工出差，须提前到行政秘书处领取出差申请单（见附件1.5）并填写，经批准后方可出差。员工出差应按出差申请单上的日期及时返回，超过上述日期的，需出差批准人在出差申请单上批准，否则按旷工处理。出差回来后，由行政人事部按出差申请单上的销差日期考勤。6 办理短途外勤手续市内短途外勤，需本部门主管上级同意，在出门记录的登记表上如实登记，考勤员依据此记录做考勤。如部门经理或主管上级不知晓其去向，视同旷工、早退或迟到。（备注：考勤员在每月26日将考勤记录公布，员工可在当日提出异议。无异议后交人力资源部经理，签字后作为发放工资的考勤依据。）二、 加班制度凡是公司性质的事务，由公司安排的加班行为属于加班，因个人本职工作需要的延时工作不属于该范畴。1. 员工加班事前须由本部门负责人审核，经批准的加班需提前报人力资源部办理加班手续，部门集体加班或10人/次以上加班的，需报公司总经理批准，未按规定办理的人员不计付加班补贴；2. 员工加班指法定假日加班；3. 原则上安排加班的，尽量安排补休，如在一个月内不能补休的，则计算加班补贴，计算基数以岗位标准工资为基数，计算标准按相关规定执行。三、 请假制度1 请假类别请假分为事假、病假、婚假、产假、丧假、年假等，概要如下：（表3.3.1）类别事假、病假婚假产假丧假年假天数事假不超过3日/月或15日/年；病假不超过3个月/年。10天90天2日在公司服务满年（从入司之日起计）者5日/年；二年至五年（不含五年）者7日/年；五年至十年（不含十年）者10日/年；十年以上者12日/年（年假为工作日）。待遇依据公司的有关规定执行全薪审审批详见本制度（二）办理请假程序中第2点“请假审批程序”的规定。（1） 事假 （以工作日计）（1） 规定：因个人私事而不能正常出勤的，须请事假，由相关领导批准后才能离岗。非特殊情况每月事假累计不得超过3日，每年累计不得超过15日。（2） 扣薪：事假期间不计发工资。（2） 病假 （以工作日计）（1） 规定：因病不能正常出勤的，须请病假。病休1日以上（含1日）的提供医院有效证明。病假半天以内（含半日）的可不用提供医院证明，每月的此类病休原则上不超过1次。（2） 扣薪：病假3日之内（含第3日），每日扣日工资的30%；病假4日至7日（含第7日），每日扣日工资的40%；病假8日至30日（含第30日），每日扣日工资的60%；病假31日至90日（含第90日），每日扣日工资的80%；病假90日以上（含第91日），公司有权解除聘用合同。（3） 婚假 （包含周六、周日）（1） 规定：在公司服务未满1年的正式员工（从入司之日起计），可休婚假3天；在公司服务满1年（从入司之日起计）的正式员工，可休婚假10天。婚假在结婚年度内一次性使用(包含周六、周日)。（2） 扣薪：婚假期间不扣工资。（4） 产假 （包含周六、周日）（1） 在公司服务满两年（从入司之日起计）以后怀孕、生育的女员工享受以下待遇： A.产假产假为90天。根据医院证明，难产或剖腹产的，增加产假15天；多胞胎生育的，每多一个婴儿增加产假15天。扣薪：产假期间工资标准为：第一个月为全部工资的100%；第二个月为全部工资的60%；第三个月为全部工资的40%。 B.产检假怀孕期间每月给予1天孕期检查假。扣薪：产检假不扣工资。 C.怀孕流产休假怀孕三个月以内流产的，根据医务部门证明，可休假15天；三个月以上流产的可休假42天。扣薪：怀孕流产休假期间工资按原工资标准的60%计算。（2） 在公司服务未满两年（从入司之日起计）怀孕、生育的女员工享受以下待遇： A.产假产假为90天。根据医院证明，难产或剖腹产的，增加产假15天；多胞胎生育的，每多一个婴儿增加产假15天。扣薪：产假期间的工资按原工资标准的40%计算。原工资标准的40%不到400元的，以400元计；超过1000元的，以1000元计；400元至1000元间的，以实际额计。 B.产检假怀孕期间每月给予1天孕期检查假。扣薪：产检假每日发日工资60%。 C.怀孕流产休假怀孕三个月以内流产的，根据医务部门证明，可休假15天；三个月以上流产的可休假42天。扣薪：怀孕流产休假期间工资按原工资标准的40%计算。（3） 哺乳时间：有未满一周岁婴儿的女员工，每个工作日给予两次哺乳时间，每次30分钟；多胞胎生育的，每多哺乳一个婴儿每次哺乳时间增加30分钟。每个工作日的两次哺乳时间可以合并使用。（4） 续假：女员工产假结束后，如需要续假的，一律按事假处理，但事假最多不超过三个月。超过三个月的，按自动离职处理。（5） 丧假（1） 规定：员工直系亲属（父母、配偶父母、配偶、子女）丧亡，公司给予2日全薪丧假；如需到外地料理丧事，可根据路程远近给予路程假（共累计不超过6天），一切费用自理；丧假在亲属丧亡一个月内使用。（2） 扣薪：丧假期间不扣工资。（6） 年休假 （以工作日计）（1） 规定：服务满一年的正式员工（从入司之日起计），方可休年假。年假为有薪休假，以工作日计，不影响薪资及奖金。服务满一年，年假为5日；服务满两年，年假为7日；服务满五年，年假为10日；服务满十年，年假为12日。（2） 休假原则年休假的申请以不影响工作为原则，员工自行选定休假日程安排，报部门经理审批，经批准后，可以分次使用。年假申请手续依照本制度第三款中的二条“办理请假程序”办理，经核准后，即可休假。（正在受处分和审查期间，不得请年假）员工年假天数的核算以年度为限，一年内实施，不得跨年度使用。员工在享有年假年度内，未经公司有关主管批准或无正当理由缺勤、旷工累计两天者，则当年无权享有年休假；如当年已休过年假者，可从下年度扣减已休天数。（3） 年假计算办法*刚满1年算法：年度内年假天数= 5日12x(12-入司月份)；（7） 公司鼓励员工休年假，对未休年假者将不给予经济补助，请各部门提前合理安排员工的年休假。2 办理请假程序（1） 员工需请假，应在符合上述条件的基础上，向行政人事部领取并填写请假单（见附件3.2.1）；产假、婚假及年休假应提前一个月提出申请，以便公司进行工作安排。（2） 请假审批程序：（1） 集团